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退休返聘协议(通用6篇)

合同协议 时间:2021-11-25

【www.bjjpsf.com--合同协议】

议定书是一个汉语词,发音为“席”和“急”yì它意味着一起讨论和谈判通过谈判和协商制定的相互承认和遵守的文件。《隋书·密道》中有相关记载吕丽芝等。 以下是为大家整理的关于退休返聘协议的文章6篇 ,欢迎品鉴!

第1篇: 退休返聘协议

 第一条 总 则

  为规范退休人员返聘管理,继续发挥退休管理人员、专业技术人员,专业技术及管理经验丰富的优势,促进公司经济发展,实施对中青年专业技术人员、管理人员的传、帮、带,特制定本办法。

  公司及各子公司到龄退休人员原则上办理退休手续,不再返聘,确因工作需要返聘的按本办法执行。

  第二条 返聘原则

  1、坚持工作岗位需要的原则。公司各部室、各子公司返聘人员必须是确因工作需要,返聘岗位必须是当前工作急需且暂时无合适的替代人选。返聘人员具有丰富工作经验及较高专业技术水平且是岗位较适合人选。同时,聘用部室(子公司)应尽快安排在职员工上岗替代返聘人员。

  2、坚持返聘人员年度审查的原则。返聘人员聘期根据具体情况而定,原则上返聘人员一年一聘,特殊岗位或人才返聘任期可超过一年。凡聘期超过一年,或聘期在一年以内但跨年度的,要进行年度审查。

  3、坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿,在本人自愿的前提下聘用。

  第三条 返聘范围与对象

  1、返聘范围:退休的高层管理人员;具有丰富经验的中层管理人员;具有高级专业技术职务任职资格的人员;确因公司经营生产发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。

  2、返聘对象:已于公司总部办理退休手续的人员;与公司所属各子公司已办理退休手续的人员;已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。

  第四条 返聘条件

  符合下列条件之一的,公司可考虑返聘:

  1、对某个项目或原工作中承担的任务未完成且公司内暂没有能够承担该项工作的人员时,可考虑返聘。

  2、公司内某项技术或管理工作, 目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时,可考虑返聘。

  3、公司开发某个新项目,承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时,可考虑返聘。

  4、能够帮助解决工程项目和科研攻关等工作的疑难问题时,可考虑返聘。

  5、经公司讨论需要返聘的其他特殊情形。

  第五条 返聘人员条件

  1、从事拟聘岗位工作十年以上,具有拟聘专业中、高级以上职称,或在该专业领域内有一定影响或在某项技术有特殊专长。特殊情况可适当放宽职称要求。

  2、身体健康、能坚持正常的日常工作。

  3、年龄一般男性在65周岁以下,女性在60周岁以下,确因工作需要可适当放宽。

  第六条 返聘期限

  返聘期限根据工作需要,原则上一年一聘;临时聘用针对帮助解决特殊要求的工作和重要项目等的疑难问题,一事一聘。

  第七条 返聘程序

  1、空缺岗位需求分析。当由于人员达到法定退休年龄而出现该工作岗位人员空缺时,公司综合办公室应会同用人部室或子公司从工作的角度出发,共同协商是否返聘退休人员。

  2、返聘申报。由需要聘用退休人员的部室、或子公司提出书面申请,说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等,或填写《人员需求申请表》(附件一),报分管领导审批后,公司综合办公室在核实情况并征得拟返聘人员本人同意后,该拟聘人员同时提交《退休人员返聘申请表》(附件二),由综合办公室报公司董事会讨论决定。最后由综合办公室办理返聘手续。

  3、返聘原公司领导。返聘工作职责主要为协助公司领导负责某方面工作的,经公司党政联席会讨论同意,根据返聘的需求、所承担的工作任务确定返聘职责及期限、待遇等,由综合办公室办理返聘手续。

  4、组织体检。由综合办公室组织拟返聘人员参加体检。

  5、返聘协议。公司与返聘人员签订《退休人员返聘协议书》(附件三),协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等内容。

  6、重新上岗。返聘协议签订后,综合办公室应在2个工作日内,安排返聘人员在规定时间内重新上岗。

  7、返聘人员聘用期满后,如需继续返聘的,按以上程序办理,并提前15天通知本人;如期满前15天内未接到再聘通知,即是期满终止聘用,不再另行通知。

  第八条 返聘人员职责

  1、自觉遵守公司及所属各子公司的各项规章制度

  2、服从公司及所属各子公司工作安排,完成所安排的工作任务。

  3、履行传、帮、带工作职责。

  第九条 返聘人员待遇

  1、根据返聘人员在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的工作量大小结合公司(或所在子公司)在岗人员薪酬情况,公司总部

  各部室的`返聘人员工资由公司领导办公会讨论确定。各子公司的返聘人员工资待遇由各子公司提出意见上报综合办公室后,提交公司领导办公会讨论确定待遇。

  2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。

  3、返聘人员和在岗员工一样享受公司的带薪假。返聘期在一年内的员工不享受工休假;返聘期一年及一年以上的人员,工休假计算年限从返聘之日起开始计算。带薪假待遇按基本工资标准折算支付。

  第十条 返聘人员的管理

  1、返聘人员实行考勤管理。聘用部室(或子公司)负责返聘人员的日常考勤与管理,要严格按照公司《考勤管理制度》执行,如需请假,按照请假程序办理相应手续,请假期间(除带薪假外)按缺勤办理,不支付任何返聘费用。

  2、在返聘期内,返聘人员因故不能继续工作的, 可以向聘任部室(或子公司)提出终止聘用意见,经聘任部室(或子公司)研究后,报公司综合办公室按规定办理解除聘用关系手续

  3、高级管理人员返聘期满或聘期内因故不能继续工作时, 由公司党政联席会研究决定续聘或解聘事宜,综合办公室办理相关手续。

  4、出现下列情况之一的,聘用部室(或子公司)可予以解聘:

  4.1 返聘人员在聘用期间未能按约定完成规定的工作任务的;

  4.2 返聘人员在返聘期内出现重大差错、过失及其他行为损害公司利益的;

  4.3 返聘人员违反公司规章制度或国家相关法律规章制度, 对公司造成不良影响的;

  4.4 在返聘期内聘任部室(或子公司)因工作变化不再需要返聘人员时;

  4.5 聘用部室(或子公司)认为要予以解聘的其他情形。

  第十一条 其他

  由董事会聘任的人员,按董事会决议要求办理。

  第十二条 附则

  本办法由公司综合办公室负责解释。

  本办法自下发之日起执行。

第2篇: 退休返聘协议

甲方(用人单位): 乙方(应聘人) :

  身份证号 :

  根据《中华人民共和国劳动法》、及有关法律,法规,规章和政策的规定和甲方企业的用工情况,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本本用工协议。

  一、 合同期限`

  从201 年 月 日到201 年 月 日止。

  二、工作地点、工作内容、

  1、乙方同意根据甲方生产需要,安排乙方在 工段工作并服从甲方的管理,随时安排乙方力所能及的工作,乙方工作地点在甲方工厂内。

  三、劳动报酬、工作时间

  1、乙方应根据甲方生产状况实行综合计时工作制(不定时工作制),甲方依据现有的按劳分配原则给乙方予以核算计件工资

  2、甲方应按公司的规定及时发放乙方工资

  四、工作环境、劳动防护

  甲方给乙方提供对身体健康无害的`工作场所、同时甲方对乙方在工作过程中涉及到的机械设备采取安全可靠的安全防护设施,乙方必须严格按工艺、设备安全操作规程执行

  五、社会保险及赔偿

  对于乙方(退休返聘人员)在聘用期间,我司给其投保商业保险,如发生意外伤害、疾病一律由商业保险来赔付,我公司不承担任何赔偿责任

  六、合同解除、终止

  甲方依据本公司生产的实际状况,在生产人员有富余的情况下,优先解雇退休返聘人员,并按公司规定按时结算被解雇人员的工资,被解雇人员不得向公司工龄要求补偿。

  七、本协议一式两份,经甲、乙 双方签字后生效,并各执一份

  甲方 乙方:

  时间: 时间:

  甲方负责人: 见证人:

第3篇: 退休返聘协议

甲方(用人单位): 乙方(应聘人) :

  身份证号 :

  根据《中华人民共和国劳动法》、及有关法律,法规,规章和政策的规定和甲方企业的用工情况,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本本用工协议。

  一、 合同期限`

  从201 年 月 日到201 年 月 日止。

  二、工作地点、工作内容、

  1、乙方同意根据甲方生产需要,安排乙方在 工段工作并服从甲方的管理,随时安排乙方力所能及的工作,乙方工作地点在甲方工厂内。

  三、劳动报酬、工作时间

  1、乙方应根据甲方生产状况实行综合计时工作制(不定时工作制),甲方依据现有的按劳分配原则给乙方予以核算计件工资

  2、甲方应按公司的规定及时发放乙方工资

  四、工作环境、劳动防护

  甲方给乙方提供对身体健康无害的`工作场所、同时甲方对乙方在工作过程中涉及到的机械设备采取安全可靠的安全防护设施,乙方必须严格按工艺、设备安全操作规程执行

  五、社会保险及赔偿

  对于乙方(退休返聘人员)在聘用期间,我司给其投保商业保险,如发生意外伤害、疾病一律由商业保险来赔付,我公司不承担任何赔偿责任

  六、合同解除、终止

  甲方依据本公司生产的实际状况,在生产人员有富余的情况下,优先解雇退休返聘人员,并按公司规定按时结算被解雇人员的工资,被解雇人员不得向公司工龄要求补偿。

  七、本协议一式两份,经甲、乙 双方签字后生效,并各执一份

  甲方 乙方:

  时间: 时间:

  甲方负责人: 见证人:

第4篇: 退休返聘协议

  甲方(聘用单位):_____________
  乙方(被聘用人):_____________
  身份证号码:__________________
  家庭住址及电话号码:________
  甲乙双方在平等自愿的基础上,就乙方退休返聘宜达成以下协议:
  一、聘用期限:自______年____月____日起至______年____月____日止。
  二、协议期间甲方的责任与义务:
  1、乙方的返聘工资为____________元/月,甲方应在每月_____日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日,则顺延。
  2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在工作中的安全和健康。
  三、协议期间乙方的责任与义务:
  1、乙方按照甲方的要求从事______工作,并履行聘用岗位的的工作职责。
  2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育。
  四、乙方的工作时间与福利:
  1、乙方在返聘期间的工作时间按下列第_____项确定:
  (1)实行标准工时制。
  (2)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
  (3)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按_____结算。
  2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。
  五、协议的变更、解除和终止:
  1、经协商一致,甲乙双方可终止本协议。
  2、协议期满,本协议自动终止。如需续签协议,应在协议期满前30日内通知对方,甲乙双方协商一致后重新签订协议。
  3、乙方严重违反甲方规章制度,或严重失职造成甲方利益损失的,甲方可以提前解除协议。
  4、乙方不能胜任工作的,甲方可以提前解除协议。
  5、甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解,另一方可提出终止本协议。
  六、下列条款为甲乙双方约定的其他内容:
  1、甲方给乙方办理相应的商业保险。
  2、乙方非因工受伤或患病不能正常工作的,须凭区、县级以上医院证明书方可请假;请假时间超出一个月的,甲方有权解除本协议。
  3、乙方因工受第三人伤害的,其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。
  4、乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象,甲方可解除本协议,且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失,乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。
  5、甲方或乙方解除本协议,须提前_____天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗,乙方在交接完成前擅自离岗的,须按本协议约定的报酬的二倍支付甲方违约金。
  6、在签定本协议时,乙方确认已熟知甲方之规章制度,并承诺自觉遵守。协议期间,如乙方违反甲方规章制度,甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本协议。此种情形之处理或解除,乙方除须按协议约定支付甲方违约金外,尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。
  7、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件,与本协议具有相同的法律效力。
  8、《保密协议》作为本协议的附件,与本协议具有相同的法律效力。
  9、甲方根据工作需要及实际人员配置,有权调整乙方的工作岗位。
  10、在日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的,乙方同意按约定承担违约金及赔偿金(不可抗力或不可预见因素除外)。
  七、若有争议,双方协商解决。
  八、本协议一式二份,甲乙双方各执一份。
  九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
  甲方(盖章):________ 乙方(签名):________
  ______年____月____日 ______年____月____日

第5篇: 退休返聘协议

  甲方(聘用单位)全称:
  法定代表人: 单位地址:
  乙方(退休人员)姓名: 性别 文化程度
  出生年月 身份证号码
  户籍所在地
  实际居住地
  鉴于乙方为退休人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据我国有关法律的规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
  第一条 本合同期限:
  合同期限 年,于 年 月 日起至年 月 日止。
  第二条 甲方安排乙方在 岗位工作,乙方承担的工作职责和工作要求具体以公司的《岗位说明书》为准。
  第三条 乙方须服从甲方的工作任务调配和管理,遵守甲方的各项规章制度。
  第四条 乙方承诺根据自己签订本合同时的健康状况,能够从事并完成本合同第二条约定的工作职责和工作要求。
  第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务,遵守甲方的保密制度和规定。
  第六条 甲方支付乙方报酬按海宁市最低工资发放,工资按月发放。
  第七条 乙方依法应缴纳的个人所得税,由甲方依法代为扣缴。
  第八条 合同期内,乙方如因身体健康原因或其它原因不能完成正常工作、履行工作职责,或者继续履行本合同可能给甲方或乙方带来较大风险的,任何一方均有权单方解除本合同。
  第九条 发生下列情形之一,本合同终止:
  1、本合同期满的;
  2、用人单位解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的;
  3、乙方由于健康原因不能履行本合同约定义务的;
  4、出现其他法定或约定终止条件的。
  第十条 任何一方提前7日书面通知对方,即可单方解除本合同。
  第十一条 本合同终止、解除后乙方应按甲方的要求将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明;如乙方违约造成甲方损失,应予赔偿,甲方有权保留进一步追诉的权利。
  第十二条 依据本合同第八条、第九条、第十条的约定终止或解除本合同双方互不支付违约金和经济补偿金;如果违反本合同规定解除或终止的守约方有权要求违约方赔偿违约造成的经济损失。
  第十三条 乙方因病或非因工伤在接受医疗期间,其医疗费乙方同意自理,且甲方不支付病假工资。
  第十四条 鉴于乙方系退休人员,已经享受退休待遇,甲乙双方特别约定:
  1、甲方不承担为乙方缴纳五项社会保险,但甲方为乙方承保一份商业意外险并在商业意外险的承保范围内承担乙方在规定的工作岗位、工作期间因工作原因造成的意外伤害。
  2、乙方因自身疾病、非因公负伤或意外伤害(具体以国家相应法规为准)的甲方不承担补(赔)偿责任。
  第十五条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议,由双方协商解决,如协商不成,可提交甲方所在地有关部门裁决。
  第十六条 本合同一式两份,自双方签字盖章之日起生效,甲乙双方各执一份,具备同等法律效力。
  甲方(公章) 乙方(签章)
  日期: 年 月 日 日期: 年 月日

第6篇: 退休返聘协议

  甲方(用人单位)乙方(员工)

  名字是名字。

  我住在那里。

  法定代表人身份证(护照)

  (主要负责人)号码。

  联系人。

    联系电话 联系电话 。

    根据《中华人民共和国民法通则》,《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签定本聘用协议,共同遵守本协议所例条款。

    一,本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员,或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金,退休金的人员。

  二、录用期限:

  本协议期限为年、月、日至年、月、日。

  三、工作内容:

  甲雇用乙从事工作。具体工作内容包括但不限于: 

    四,工作时间:

    甲方安排乙方从事的工作内容,任务实行责任制,乙方应本着诚信原则按甲方要求完成,工作时间按照每日工作 小时,每周工作 小时(不超过40小时),每周至少休息一日。

    五,聘用报酬:

    甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按 执行。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日,甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。

  六、其他待遇。

  (一)甲方按标准给乙方相应的商业保险。

    (二)乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的,凭区,县级以上医院住院证明书请假接受治疗;治疗时间超出一个月的,甲方有权解除本协议。

    (三)乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务,或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务,受第三人伤害的,其待遇按国家民事规定向第三人主张。

害赔偿。

  七、规章制度:

  (一)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度;

  (二)乙方违反劳动纪律,甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任;

  八、协议的变更、解除、终止:

  (一)协议期限届满,本协议终止。

  (二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行,或经甲、乙双方协商一致,本协议解除。

  (三)甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。

  (四)本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。

  九、双方认为需要约定的其他条款:

  (一)乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象,甲方可解除本协议,不作任何经济补偿;如因乙方行为造成甲方损失,甲方有权向乙方要求赔偿。

  (二)甲方或乙方解除本协议,须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗,乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的,按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。

本文来源:http://www.bjjpsf.com/gongwenfanwen/55700/

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