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实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。下面是小编精心整理的2023年师德师风建设工作实施方案范文四篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 2023年师德师风建设工作实施方案
根据《湖南省人民政府关于统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》（湘政发〔2017〕20号）等有关文件精神，结合我州实际，特制订本行动计划。
一、总体要求
（一）指导思想。全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实教育优先发展，全面深化教育综合改革，全面实施素质教育，全面落实立德树人根本任务，系统推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，提高教育质量，促进教育公平，激活教育内生动力，加快建设教育强州，为到2020年我州决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会提供人力资源支撑。
（二）基本原则
——坚持优先发展，重点保障。始终把教育事业摆在优先发展的战略地位，经济社会发展和城镇化规划优先考虑教育布局，财政资金优先保障教育投入，公共服务资源优先满足教育需求。
——坚持内涵发展，提高质量。把教育质量作为振兴教育的生命线。建设质量监测体系、质量监管体系、质量评价体系，营造提高质量环境。
——坚持均衡发展，促进公平。坚持教育的公益性、普惠性、公平性，着力从人民群众反映强烈的突出问题抓起，做到城乡并重和软硬件并重，切实保障每个适龄青少年儿童和人民群众接受教育的权利，增强人民群众获得感。
——坚持科学发展，依法治教。坚持党的领导、依法行政、依法治校，切实加强对教育工作和学校工作的领导，将教育事业发展改革全面纳入法治轨道。
——坚持创新发展，增强活力。以科技强教、科研兴教、质量立教为导向，通过机制创新，探索构建有机统一、相互补充、相互协调、相互促进的教育工作新模式，实施创新驱动发展战略，增强教育发展活力。
（三）主要目标。统筹推进县域内城乡义务教育一体化改革发展，到2018年基本消除66人以上超大班额，到2019年全州所有县市达到国家义务教育发展基本均衡县标准，到2020年基本消除56人以上大班额，基本达到国家班额标准。巩固教育脱贫攻坚成果，到2020年，全面消除义务教育阶段建档立卡户和城乡低保户适龄儿童少年因贫失学现象。学前教育三年毛入园率达85%，义务教育巩固率达97%，高中阶段毛入学率达88%，残疾儿童少年义务教育入学率达90%。教育质量整体提升，到2020年普通高等教育毛入学率达上级要求，教育现代化取得重要进展，教育整体发展水平及主要指标达到全省平均水平和全国30个少数民族自治州前列。
二、主要工作
（一）实施贫困学生资助全覆盖计划。完善学前至高等教育阶段贫困学生资助全覆盖体系，继续对建档立卡贫困家庭及城乡低保户子女按学前教育、小学、中学、职业教育四个阶段每生每年分别给予不低于1000元、1500元、2000元、2500元的生活补助，对所有建档立卡贫困家庭考取本科、专科的大学新生分别发放不低于5000元、3000元的一次性资助。逐步免除建档立卡户学生的普通高中教材费、中小学生教辅材料费、考试报名费、普通话测试费。推进贫困学生资助信息化管理，建立与扶贫、民政、残联等互联互通的信息管理系统。
（二）实施义务教育城乡学校标准化建设计划。按照城镇化规划和常住人口规模编制城镇学校布局规划，预留足够的义务教育学校用地，纳入城乡规划并严格实施，不得随意变更。新区开发、旧城改造应当配套建设中小学校。新建配套学校建设方案，相关部门须征得同级教育行政部门同意。实施“交钥匙”工程，确保配套学校建设与城镇开发同步规划、同步建设、同步交付使用。全力推进芙蓉学校建设项目。合理布局城乡义务教育标准化中小学校，办好必要的乡村小规模学校及教学点，确需撤并的要按规定程序和要求实施。科学编制农村义务教育寄宿制学校建设规划。按《农村普通中小学校建设标准》建设教学楼、综合楼、学生宿舍、食堂、厕所、浴室、运动场等教学及生活用房，完善卫生保健、心理咨询、图书、教学仪器设备、多媒体教学设备和体育卫生、艺术教育器材的配备。推进学校“厕所革命”，全面改善学校厕所卫生条件。着重加强中学理科实验室建设，配足配齐实验仪器设施设备。注重提高义务教育寄宿制学校管理服务水平，配齐后勤管理服务人员，采取政府购买服务的方式解决编外后勤人员的待遇。加强校园及周边环境治理，提高人防、物防、技防能力。
（三）实施学前教育普惠发展计划。统筹建设好城镇小区配套幼儿园，进一步扩大学前教育资源。农村中小学闲置校舍应全部预留为教育用地，优先用于幼儿园建设。每个乡镇建好1所以上公办中心幼儿园，因地制宜办好山村幼儿园。支持、规范民办学前教育发展，有序引导社会力量参与学前教育服务供给，对办园行为规范、收费合理、质量较优、考核合格的普惠性民办幼儿园给予一定奖补。积极探索通过政府购买服务、以奖代补等方式发展学前教育。
（四）实施现代职业教育“1+7”攻坚计划。整合全州职业教育资源，组建湘西职业教育集团，畅通中高职衔接有效途径，抓好公费农技特岗生培养工作，形成与产业发展、市场需求相适应的职教发展新格局。大力实施卓越职业院校、中等职业教育攻坚计划，努力改善办学条件，做强中职，做优高职，建好一批集教学、实训、培训、职业技术服务为一体的职业教育实训基地。推进产教融合，深化“引企入教”改革，推进职业学校和企业联盟、与行业联合、同园区联结。规范高中阶段学校招生行为，普通高中和中等职业学校招生规模大体相当。开展普职融通教育改革实验，积极探索普高学校与中职学校课程互选、学分互认、学籍互通、师资互用。突出实践性教学，强化专业学科建设，建立中等职业教育骨干专业奖补机制。
（五）实施普通高中特色发展计划。顺应考试招生制度改革，深化普通高中教育教学改革。鼓励创建普通高中特色实验学校，加强特色课程建设，促进普通高中提升办学理念，形成独特的学校文化和教学特色。统筹推进教育现代化建设项目等重大项目，重点支持一批有示范性的特色实验高中。
（六）实施特殊教育提升计划。加大特殊教育学校建设力度，人口30万以上的县市在2020年前全面完成特殊教育学校建设。落实随班就读，推广“送教上门”，提高适龄视力、听力、智力残疾少年儿童义务教育入学率。支持州特殊教育学校开办视力残疾儿童教育, 开展残疾人高中阶段教育。开展“康教一体化”教学延伸点试点，支持有条件的社会残疾儿童康复机构和儿童福利机构联合特殊教育学校设立康教班。加强特殊教育师资队伍建设，配齐特教专业教师和教辅人员。
（七）实施城乡师资统筹配置及培养计划。每年免考面试现场直接签约50名以上部属院校免费师范生，给予补贴安家费、提供住房等优惠政策，作为高中骨干教师培养；继续实施初中起点六年制本科层次初中教师、五年制专科小学及幼儿园教师公费定向培养师范生计划，每年培养400名；启动普通高中起点四年制本科公费定向培养师范生省级计划。统一城乡中小学教师编制标准，县级教育行政部门要统筹分配城镇学校、农村寄宿制学校、小规模学校教职工编制和岗位数量，并报同级机构编制、人社、财政部门备案，动态管理，盘活存量，健全中小学校岗位设置动态管理机制。逐步消除挤占教师编制抽调教师到非教学岗位工作的现象。各县市区要制订城乡教师交流管理办法，深入推进县域内义务教育阶段学校校长及教师交流轮岗，努力提高乡村教师待遇和素质，缩小城乡教育差距。落实创新引领开放崛起战略，打造名优教师团队，全州组建100个学科名师工作室，评选100名州级学科带头人；实行中小学校长任职资格制，推行校长职级制，打造一支职业化校长队伍；推行校长和班主任津贴制度；每年培训100名校长、1000名骨干教师，发挥示范引领作用。
（八）实施消除大班额行动计划。各县市人民政府要制订消除大班额专项规划，明确工作任务和时间表、路线图。到 2018年基本消除66人以上超大班额，超大班额比例控制在5%以内；到2020年基本消除56人以上大班额，大班额比例控制在10%以内。在统筹义务教育学校建设的同时，采取学区化集团化办学或校校结对、均衡师资配备、共享优质教育资源等形式，促进教育均衡发展。建设100个网络共享课堂、100个数字化实践创新基地，实现优质教育资源共享。将优质高中招生计划向乡村初中倾斜，2018年春季学期招生时，小学、初中、高中起始年级严格按照标准班额招生。
（九）落实德育工作机制。全面加强德育、智育、体育、美育和劳动教育，使各方面教育相互渗透、有机融合、协调发展。传承优秀传统文化，深入推进民族文化进校园活动，构建以社会主义核心价值观为引领的大中小幼一体化德育体系。坚持把学生的体质健康水平和运动技能水平作为学生综合素质评价的重要指标，扭转中小学生视力不良的状况。引导帮助学生形成一项以上艺术特长和爱好。创新学校国防教育形式，加强学生军事训练。
（十）落实控辍保学机制。明确县市人民政府控辍保学主体责任，落实乡镇政府、村（居）委会、学校和适龄儿童父母或其他监护人控辍保学责任，完善控辍保学督导机制和考核问责机制。全面落实“五长”（县市长、乡镇长、村组长、家长、校长）责任制和“三帮一”行动（明确一名教师、一名村干部、一名家长或监护人帮扶一名辍学学生），建立控辍保学目标责任制和联控联保机制，督促监护人送适龄儿童、少年入学并完成义务教育。建立家庭、学校、基层组织、政府和社会力量相衔接的留守儿童关爱服务网络。认真落实国家义务教育营养改善计划，县级财政按照每生每天1元以上的标准予以配套，提高膳食质量。借鉴推广实事助学基金会课间营养餐模式，在全州试点推广农村中小学幼儿园课间营养餐，2018年吉首市全面推广，其它7县进行试点，2019年逐步全面推广。
（十一）落实质量监测机制。制定教育质量评估办法、教育质量评价与奖励办法，州人民政府每年发布教育质量评估报告，作为考评县市政府负责人履行工作职责的重要依据。成立中小学教育教学质量监测中心，加强中小学教育教学质量监测，推行全州普通高中学校联考机制。切实加强州、县、校三级教育科研队伍建设，改革创新学校教育科研工作机制，全面提升教师教育科研理论水平和实践能力，激励学校教师充分运用先进的教学方法、教育手段提升教育质量。
（十二）落实综合改革机制。平稳对接国家新高考改革，切实抓好普通高中“走班选课制”和学生生涯规划指导。深化中考改革，高中阶段学校依据“档分＋等级＋综合素质评价”招生录取。坚持义务教育免试就近入学，试行集团办学、学区管理。落实和完善进城务工人员随迁子女就学和升学考试的政策措施。将师德建设作为教育质量督导评估重要内容，采取多种形式开展师德专项考核。构建以教育教学业绩为导向的中小学教师职称评价体系。建立择优竞聘上岗和教师正常退出机制。对结构性短缺的学科教师以县为主统筹调配，实行校与校之间阶段调剂。
（十三）落实风险防范机制。坚持党政同责、一岗双责、失职追责，强化安全工作“红线”意识，建立健全安全生产及信访维稳责任体系。以创建“平安校园”为主线，深入开展“四育两进”活动，进一步强化校园周边环境综合治理工作，常态化开展校园安全管理工作。
（十四）落实党建工作机制。坚持全面从严治党，落实党建工作“两个责任”，强化党组织管党治党责任。加强中小学幼儿园和高校思想政治工作的领导，把正确政治方向和价值导向贯穿立校办学、育人育才全过程。发挥中小学校党组织的政治核心作用，加强对中小学校党建工作的指导、督促和检查，纳入教育督导内容，与教育教学业务同部署、同落实、同考评。本级财政按工资总额的2%足额安排党建工作经费。强化监督执纪问责，重点对党建工作不力和教育行业不正之风进行严肃查处。
三、组织领导
（一）加强工作领导。成立州人民政府州长为组长，常务副州长、分管副州长为副组长，教体、发改、财政、经信、民政、住建、人社、公安、国土资源、扶贫开发、机构编制等部门及县市政府、湘西经开区管委会负责人为成员的教育质量提升三年行动计划工作领导小组。落实州、县级政府领导联系学校制度。建立教育联席会议制度，构建部门协同推进的工作机制。将每年9月第一周定为“教育工作周”,坚持定期和不定期研究解决推进教育事业发展过程中的实际困难和问题。
（二）落实经费保障。强化政府教育投入主体责任，落实教育“两个比例三个增长”的法定增长，建立健全教育经费投入长效机制。逐步制定覆盖各类教育的生均公用经费标准，保障生均经费和教师待遇逐步提高。在原有教育事业发展预算资金不变的情况下，州本级财政每年安排教育质量提升三年行动计划专项资金3000万元，县级财政要相应设立教育质量提升三年行动计划专项经费。县级政府可统筹使用的中央和省级涉农资金用于教育投入的比例不得低于20%。
（三）明确部门职责。教体部门具体负责教育质量提升计划的实施和协调沟通，推进行动计划各项措施落实。发改部门要在安排重大项目和资金投入时优先支持教育项目建设；财政、教体部门要建立和完善教育经费保障机制，筹措教育发展资金，落实教育经费投入法定增长；经信部门要配合做好教育信息化推进工作；民政部门要将符合条件的特殊困难流动留守儿童和家庭经济困难儿童纳入社会救助政策保障范围，落实兜底保障职责；住建部门要优化教育基本建设项目前期工作；人社部门要落实好教师津贴待遇相关政策；公安部门要扎实开展校园周边环境综合治理；国土资源部门要依法依规保障教育用地；扶贫开发部门要配合做好贫困学生资助资格审核相关工作，协调推进教育发展脱贫工程；机构编制部门要统筹做好教师编制配备工作。要坚持正确的舆论导向，在全社会加强对教育事业的宣传，积极倡导先进的教育观、科学的人才观，着力营造尊师重教、推动教育优先发展、振兴民族教育、加快教育强州建设的良好舆论环境。
（四）强化督导考核。州人民政府将教育质量提升三年行动计划列入专项督查和教育督导的重要内容，定期组织对各县市区落实情况开展专项督查和督导评估。州教育和体育局牵头制定分年度行动计划的重点考核指标，报经州人民政府同意后纳入州对县市区目标管理和绩效管理考核体系。对完成重点考核指标较好的县市区予以通报表扬，对未完成年度重点考核指标且排名靠后的县市区予以责任追究。
第2篇: 2023年师德师风建设工作实施方案
一、政治建设方面
二、领导班子配备方面
三、严格把好“ “ 三关” ，进一步规范选人用人程序
四、深化制度改革，努力拓宽选人用人视野
五、加强能力建设，提升干部队伍整体素质
六、完善考核机制，提高领导班子凝聚力和领导干部 积极性
按照通知要求， xx 区委组织部积极开展自查， 结合自查参考提纲和本地实际， 现将有关情况归纳为三个方面：
一、政治建设方面
一是强化政治素质考察。
xx 区坚持把“知事识人、 以事察人” 标准具体化， 贯彻落实好《xx 市领导干部政治素质考察办法(试行)》， 将政治素质过硬作为干部选拔任用的必备条件， 在干部考察环节， 对干部进行政治素质考察， 并充分运用 考察结果， 对干部政治素质问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的， 坚决不上会研究。
严肃党内政治生活，组织开展“三会一课” 、 支部主题党日等活动， 加强党内民主集中制教育, 引导党员干部树牢“四个意识”、 坚定“四个自信” 、 落实“两个维护”。
二是加强理论教育。
按照中央《2018--2022 年全国干部教育培训规划》 和省市区委有关要求， 以习近平新时代中国特色社会主义思想、 习近平总书记视察 xx 重要讲话精神等为重点， 制定《2020 年区直机关培训计划》，举办 2020 年中青年干部培训班等各类培训班; 下发《关于开展 2020 年 xx 干部网络学院在线学习培训工作的通知》， 利用 xx 干部网络学院、 微领学等平台， 组织干部开展日常网络学习; 积极组织干部参加“xx 市 2020 年秋季学期主体班”、“xx 省委党校(xx 行政学院)
2020 年秋季主体班” 等各类班次， 推动习近平新时代中国特色社会主义思想学习制度化、规范化。
三是着力提高领导水平和专业素养。
xx 区委组织部、xx 区人力资源和社会保障局联合制定下发《关于进一步规范借调人员管理的通知》， 规范干部挂职任职; 围绕重大战略重点任务， 加大在重要岗位和吃劲岗位历练干部力度， 引导干部在环境整治、 乡 村振兴等一线干事创业， 全体提升干部专业化素质。
二、领导班子配备方面
一是严格执行干部政策。
严格执行《领导干部选拔任用条例》 等相关政策法规， 在选拔任用领导干部过程中， 充分考虑领导班子年龄结构、 专业结构、 来源经历等情况， 着眼干部驾驭市场经济能力， 以增强领导班子力量、 优化领导班子结构为目 标， 通过公开选拔、 竞争上岗的方式选拔了 一批学历高、 实践经验丰富、 有较大发展潜力的优秀年轻干部。通过加大优秀年轻干部选拔力度， 进一步优化了 我市各级领导班子年龄结构和文化结构。
二是注重工作实绩选拔干部。
坚持把干部认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想， 在工作中取得实实在在成绩， 作为干部提拔重用的重要衡量标准， 对那些长期在基层一线埋头苦干、 不事张扬、 注重长远的干部，进行大力选拔使用， 进一步激发基层一线干部“干事、 创业、 为民” 的工作热情。
三是注重关键岗位干部的选拔任用。
近年来， 市委结合年度实绩考核结果以及重大事项完成情况， 重用了 一批优秀党政正职， 并按照关键岗位重点管理的要求， 重点对 XXX、XXX、 XXX 等职位进行了 严格选拔。
三、严格把好“ “ 三关” ，
进一步规范选人用人程序
为全面推进干部选拔任用工作的科学化、 制度化、 民主化建设， 我们根据《干部选拔任用工作条例》 要求， 不断深化干部选拔任用工作机制， 制定出台了 《中共 XX 市委关于公开、 公平、 公正选人用人实施办法(试行) 》 、 《中共 XX 市委关于规范干部选拔任用工作程序的实施意见》 等一系列规章制度， 建立了 “两推(组织推荐、 民主推荐) ” 、 “两考(工作圈考察、 生活圈考察) 、 ” 、 “一票决(常委会票决) ” 的干部选拔任用机制。
一是坚持群众路线， 严把提名推荐关。
提名是干部选拔任用的初始环节。
市委坚持组织推荐和民主推荐相结合， 把民主推荐作为干部选拔任用的必经程序， 通过广泛听取干部群众意见， 不断扩大干部选任工作民主程度， 落实群众在干部选拔任用中的知情权、 参与权、 选择权和监督权。正确运用推荐结果， 按照得票数超过参加
会议人数 X%的要求， 从高到低确定考察对象， 真正体现群众公认原则。
近年来， 新提拔的干部在单位民主推荐中均为全票、 高票推荐。
通过组织推荐和民主推荐， 进一步规范了 干部任用的初始提名权。
二是坚持实事求是， 严把组织考察关。
考察是干部选拔任用和管理监督的基本环节， 考察结果是使用干部的重要依据。
围绕关系全局发展、 社会稳定的重大事项， 实行分包责任制等措施， 把干部考察融入日常工作中， 并实行干部季度、 年度考察和重点工作考察， 实现干部考察常态化。同时， 拓宽考察渠道， 增进考察深度。
注重从履行岗位职责、 完成急难险重任务、 关键时刻表现、 对待个人名利等方面考察干部， 在全面、 客观、 公正考察干部的同时， 充分征求纪检监察部门意见， 注重“八小时” 以外的实际表现， 从而达到全方位、 多视角考察干部， 有效防止了 评价和选任干部失真、 失实和失察。
三是坚持充分酝酿， 严把任用决策关。
按照“集体领导、民主集中、 个别酝酿、 会议决定” 的议事制度， 健全了 干部任免常委会票决制。
坚持听取组织部门的考察情况， 坚持听取社会各界的反映， 坚持听取四大班子领导意见， 做到了 不临时动议干部、 不搞少数人甚至个别人说了 算， 做到了 没有民主推荐的、 没有进行组织考察的、 到会常委会成员不足三分之二的、 群众意见大或问题没有核实清楚的、 纪检监察部门一票否决的不予研究。
近年来， 市委常委会对所有职务任免、 调整全部实行了 无记名投票表决，并征求了
市委委员和市委候补委员的意见。
四、深化制度改革，努力拓宽选人用人视野
以《深化干部人事制度改革规划纲要》 为指导， 把竞争性选拔任用干部作为深化干部人事制度改革的重要措施， 在健全机制、 创新措施、 扩大范围、 提高质量上下功夫。
一是根据岗位需求， 合理划定竞争性选拔范围。
把竞争性选拔的关键放在选出的干部是否能干事、 干成事上， 在每次竞争性选拔时， 都从岗位需求和业务需要出发， 合理划定参加竞争人员条件和范围。
通过合理划定竞争性选拔范围， 充分体现了 竞争性选拔针对性， 充分调动了 各级干部工作的激情和参与的积极性。
二是创新竞争方式， 力求考准考实干部素质。
在总结以往成功经验的基础上， 对竞争性选拔方式进行了 积极探索。在考试方式上突出实践性。
把职位所需的核心素质和能力要求体现到考试内容上。
在评委选择上突出针对性。
实行了 结构化面试， 着重了 解竞职者在能力素质、 个性特征等方面与选拔职位的适应程度。
在选拔方式上突出竞争性。把竞争贯穿始终， 实行了 差额选拔模式， 激发了 竞争意识， 提高了 公选质量。
三是坚持阳光操作， 扩大竞争性选拔民主程度。
坚持做到选拔职位、 选拔条件、 选拔程序、 选拔过程、 选拔结果等“五公开” 。
实行面试全程录像， 纪委监督公选全过程，邀请新闻媒体、 “两代表一委员” 参与观摩的模式， 探索进行了 摘牌定岗、 “双向选择” 的定职新模式。
进一步打破了 干部选拔工作的神秘感， 使广大干部
群众能够更多地了 解干部工作， 进一步形成了 全社会关心、 理解和支持干部人事制度改革的良好氛围。
五、加强能力建设，提升干部队伍整体素质
干部队伍是第一生产力， 按照“大规模培训干部、 大幅度提升素质” 的原则， 大力实施“素质再造工程” ， 着力打造一支“改革创新、 真才实学、 求真务实、 公正廉洁” 的高素质干部队伍。
一方面， 把专家学者请进来， 增进知识储备， 提高政策理论水平。
以市委党校为主阵地，开办了 “新知识大讲堂” ， 大力开展政策理论专题培训班， 用党的最新理论成果武装干部头脑。
先后邀请 X 名教授分别开展以“提高领导干部应对突发事件的能力” 、“领导干部与媒体沟通” 、 “经济发展研究” 等为主题的讲座， 受训人员达 X 余人次。
通过教育培训， 激发了 广大干部的事业心和责任感， 提高了 各级干部的政治理论素养。
另一方面， 让领导干部走出去， 不断解放思想， 提高执政能力。
分三批选派了 XX 名优秀年轻干部到 XX 省 XX 市开展挂职学习锻炼。
不断深化干部“走出去、 受教育” 覆盖面， 选派了 X 名优秀年轻干部分别到上级对口 部门、 招商引资一线、 基层一线进行挂职锻炼。
通过建立健全“走出去” 学习机制， 进一步开阔视野、 开阔思路、 解放思想， 提高我市各级干部应对复杂局面、 驾驭市场经济、 领导科学发展的能力。
使各级干部真正做到权为民所用、 情为民所系、 利为民所谋， 形成一心一意搞建设、 聚精会神谋发展的良好局面。
六、完善考核机制，提高领导班子凝聚力和领导干部 积极性
坚持“从严治党” 的方针， 制定出台了 《中共 XX 市委关于领导班子和领导干部日常管理的办法》 等文件， 从教育培训、 考勤、 考核、 监督、 辞职、 降职、 免职等多个方面对领导班子和领导干部日常工作进行了 规范管理。
一是在考核体系设置上， 坚持统筹与分类相结合。
在考核内容设置上， 我们坚持 A+X 的模式， 把市委、 市政府的重点工作确定为重点考核指标。
同时， 根据区域条件、 经济状况和职能业务性质， 将县市区分成三个平台， 将市直单位分成八个平台， 使单位之间和党政正职之间的评比具有了 可比性， 从而增强了 考核的针对性。
二是在考核方式方法上， 坚持平时与年度相结合。
在考核方式上， 坚持年度考核为主， 平时考核为辅， 合理安排，相互补充， 增强考核方式的完整性和系统性。
平时， 通过部门联合对重点工作和难点工作， 不定期的进行督查、 调度， 及时掌握领导班子和领导干部的工作情况和思想状况;年终， 依据平时掌握的情况， 进行全面考核， 科学确定领导班子和领导干部的考核评价等次。
鼓励各级领导班子和领导干部认真研究、 解决制约本辖区、 本系统改革发展稳定中的深层次矛盾或棘手问题; 鼓励各级领导班子和领导干部干实事、 出实招、 求实效。
三是考核结果运用上， 坚持奖励与惩处相结合。
对考核为优秀等次的领导班子和领导干部， 市委、 市政府给予大张旗鼓的表彰。
同时， 通过市电视台、 市报等媒体， 对优秀单位和个人进行大力
宣传， 在全市广大干部群众中营造了争先创优、 开拓奋进的良好氛围。
对考核为基本称职以下等次的干部职工， 分别给予戒免谈话、 待岗培训、 降职免职等处理， 并把考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用、 培养教育、 管理监督、 激励约束的重要依据。
第3篇: 2023年师德师风建设工作实施方案
2020年11月11日，铁西区教育局在铁西区实验学校召开“教育教学质量提升工程三年行动计划（2020-2023年）”启动大会。
省教育学院初中研训部主任历史教研员付军、语文教研员胡东辉、英语教研员李翠珍、德法教研员张春玲参加启动大会。出席会议的有市教师进修学院书记何玉春、铁西区副区长金德建、铁东区教育局局长谭富鑫、铁西区教育局班子成员、局属各学校校长、分管教学副校长、教导主任及各学科教师代表，会议由铁西区教师进修学校校长张威主持。
铁西区教育局局长张颖致欢迎词并宣布“教育教学质量提升工程”启动仪式开始。区教育局义务教育办公室负责人宣读铁西区“教育教学质量提升工程三年行动计划（2020-2023年）”。辽宁省教育学院四位专家被聘请为铁西区“教育教学质量提升工程”专家顾问；同时在铁西区遴选了十二名优秀教师为“铁西区基础教育科研室”研究员。
省教育学院初中研训部主任历史教研员付军做题为《新时代区域教育教学高质量发展的思考与建议》专题讲座。此次讲座深刻剖析了区域教育教学质量发展的相关问题，为铁西区提升教育教学质量、促进教育事业科学发展奠定坚实的理论基础，为铁西提升教育教学质量指明前进方向。
此次活动，听评课12节，省教育学院专家讲座9场。全区参训一线教师500余人次。
“铁西区教育教学质量提升工程三年行动计划（2020-2023年）”是铁西区教育局未来三年工作的重点，铁西教育教学质量提升工程全面实施，相信铁西区教育一定会交上一份满意的答卷。
第4篇: 2023年师德师风建设工作实施方案
根据省委组织部关于开展《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及我省《实施意见》落实情况自查工作的通知精神，近期，围绕政治建设、理论武装、班子配备、选拔任用、教育培养、监督管理、责任落实等方面，深入开展了自查，现将有关情况报告如下。
一、主要做法
(一)全面加强党的建设，把党的政治建设摆在首位。一是深化理论武装。X委理论学习中心组带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织全X党员领导干部学习习近平谈治国理论三，组织XXXX名X管领导干部开展“学用新思想·建功新时代”理论考试，将X委党校干部教育培训内容中的理论教育比例提高至XX%，X委常委会集中学习《2019-2023年全国党政领导班子建设规定纲要》、习近平总书记选人用人重要论述，各级领导干部在学思践悟中坚守初心使命，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强政治建设考察。坚持政治建设与业务工作紧密结合、相互促进，完善和落实政治建设考察办法，推进政治建设考察常态化、全覆盖。对XX个X管领导班子和XXX个村(社区)深入开展政治建设考察，掌握领导班子及其成员政治表现情况，全方位监督干部政治表现情况。三是全面加强和规范党内政治生活。严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，X委常委带头参加“双重组织生活会”和“三会一课”。四是严格执行民主集中制。认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，制定了《中共XX委常委会工作规则》，加强对重大决策的调查研究、科学论证、风险评估和合法合规性审查，强化决策执行和监督。
(二)强化教育培养，全面提高领导水平和专业素养。一是注重能力提升。专题培训“疫情防控与应急管理提升和十九届四中全会精神、--精神”等XXXX人次;开办主体班X期培训XXX人，举办组工、巡察、妇女等多批次业务培训班，培训干部XXX人次;同时，充分发挥X故居等本地党性教育教学点功能，推动红色文化和党的优良传统走深走实走心，干部学习能力、政治能力、专业能力、执行能力、驾驭风险能力、服务群众能力显著提高。二是培训机制有序。制定并实施《XXXX年XX干部教育调训计划》《XXXXXX年-XXXX年党员教育培训工作方案》，将党性修养、理想信念、警示教育作为党员干部教育培训的主要内容，X年内完成全X干部轮训。严格落实领导干部上讲台制度，书记、X长等X级领导先后走上讲台为XXX名主体班学员授课;落实“凡提必训”制度，对于提拔重用人员，近X年内未培训的，进行补训到位;加强党校阵地建设，充分挖掘本地教学资源，《XX》被评为全市党性教育第三批精品课程。
(三)健全选拔任用工作机制，注重优化配备。一是加强分析研判。运用干部考察、班子调研等方式，注重任前考察与年度考核、巡视巡察相结合，加强从三大攻坚战、三重工作、疫情防控等重点工作领域发现、考察干部，加强干部日常综合分析研判，从干部一贯表现中观察干部的表现，促进干部担当作为，掌握干部情况。二是完善规章制度。严格执行《条例》《监督条例》等规定，对标上级规定，制定《XX干部选拔任用工作流程》《XX科级领导干部选拔任用内部审查操作细则》《XX科级干部日常选拔任用操作细则》《XX党政领导干部交流暂行规定》等制度，坚持动议在先，先定原则、规矩、条件再选人。今年以来调整干部批次XX人，其中提拔XX人，重用XX人，职级晋升XXX人，选拔任用过程程序到位，酝酿充分，反应良好，真正做到组织部门讲的清楚，党员群众看的明白。创新开展议班子议干部“双议”工作，采取解剖麻雀的方式，对XX个X管领导班子、XXX名领导干部进行“体检”，了解班子运行情况，掌握干部表现情况，分析存在的问题及主要原因，提出整改要求和整改措施，下达提醒卡、交办函，开展提醒谈话，实行跟踪督办，有效地促进了领导班子高效运转，帮助干部健康成长。三是选优配强党政正职。注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。XXXX年以来，调整党政正职XX名，选优配强了X政府办、X财政局、X市场监督管理局、X民政局、X商务局、X住建局、X乡、X街道、X街道、X乡等单位党政正职。四是注重优化班子结构。坚持老中青相结合的梯次配用好各年龄段干部。根据不同类型领导班子的任务，注重选配具有专业能力、专业精神的干部，使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。坚持事业为上、人岗相适的原则，调整优化X管领导班子，不断提升班子的专业化水平。目前，全XXX个乡镇街道中XX个有XX岁以下年轻干部，全部配有女领导干部，XX个党政机构中，有X个班子有XX岁以下的领导班子，XX个有配备女领导干部。具有X年以上基层工作经历的有XX人。五是大力发现培养选拔优秀年轻干部。健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制。加大年轻干部选拔培养力度，对表现优秀的年轻干部，通过明确专人培养，安排到急难险重任务锻炼等形式，实行滴灌培养。注重在X重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部，举办年轻干部能力建设培养班，跟踪培养XXX名年轻干部，提拔年轻干部XX人，向中省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部X人。目前全X有XX岁以下X管干部 XX人，较上年增加XX.X%。
(四)激励担当作为，从严管理监督。一是促进担当作为。制定了《XX关于全面加强基层建设的XX条措施》，对重要工作推动不力、思想情绪出现波动、存在苗头性倾向性问题、受到问责处理的干部及时进行谈心谈话，帮助干部提振精神。对XXXX年XX以来退出领导岗位XXX名干部进行了谈心谈话，对XXXX年受纪律处分和组织处理XX名干部谈心谈话，采取印发澄清正名通报等形式为X名干部澄清正名，做到为负责者负责，为担当者担当。围绕全X经济社会发展大局，注重在重要工作、重点任务和急难险重任务中了解和遴选优秀干部，对获得省市表彰的单位增加评先评优指标。在全X开展优秀领导班子、优秀领导干部、优秀共产党员评选活动，在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了优秀共产党员XX名，先进个人XX名;在年度考核中，评定优秀领导班子XX个，优秀领导干部XXX名，从三大攻坚战、三大战略、三重工作中选拔XX名表现优秀干部，评定高级职称XX人、中级职称XXX人，激励干部担当作为。二是强化待遇保障。完善乡镇(街道)公务员和事业编制人员相关奖励性补贴和年度绩效工资政策，X城附近乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级干部XX%，二类边远乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级XX%，一类边远乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级干部XX%，建立和和完善符合实际的村(社区)干部保障制度，为村(社区)干部购买养老保险补贴XXX-XXX元。三是倾向基层一线。大胆启用和选拔优秀基层干部，初步形成基层一线的党政干部培养链、成长链和选拔链。全年提拔XXX名干部中乡镇干部占XX人、驻村帮扶工作队员占X人;重用XX人中乡镇干部占XX人;公务员晋升职级XX人，其中X直机关XX人、乡镇XX人，调动了基层干部的积极性。四是规范追责行为。严格执行《中国共产党问责条例》，进一步规范问责工作的程序、方式，合理界定不同主体的责任，做到严肃精准、慎重问责。建立了干部容错就错制度，防止问责不力和问责泛化、简单化。五是完善考核评价机制。把民本民生、社会进步、生态文明、三大攻坚战、清正廉洁作为重要考核内容。对领导干部实行分类考核，处级领导重点考核“四联四包”工作的完成情况;乡镇领导干部重点考核高质量发展、三大攻坚战等指标的完成情况;X直单位领导干部重点考核“争资立项、项目建设或招商引资、争先创优、信访维稳”等四大内容的完成情况;园区领导干部主要考核“规模工业、固定资产、市场主体、争资立项”等四个增加量。将考核结果与领导班子调整和领导干部个人奖惩、任用挂钩，充分发挥了考核的“指挥棒”和“风向标”作用。
二、存在的问题和不足
虽然我们在党政领导班子建设方面做了一些工作，取得了一定的成绩，但按照规划纲要的要求，还有一定的差距和不足。一是领导班子结构不优，部分领导班子年龄结构老化、年轻领导干部断档和专业型领导干部紧缺问题日益突出。二是干部交流轮岗不够，各层级各类型干部交流过少，特别是一些干部长期在同一乡镇工作从未交流。三是干部队伍活力不够，受编制总量制约，五年内机关单位难以招录新的公务员，新鲜血液补充不足，干部队伍青黄不接，活力不够。
三、下步打算
下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和全国组织工作会议精神，继续贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及有关规定，以党的政治建设为统领，进一步加强和改进领导班子和干部队伍建设，创新思路，扎实工作，为全X经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。