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成长计划18篇
成长计划(1)
读书成长规划
侯村小学 杨广会
为了改善自身知识结构，实现知识的有效积累，将读书所得运用于实践，有效改进自己的教学行为，促进自身专业发展。我将积极参加读书成长活动，特制定如下读书计划，以收到更好的读书效果。
3月阅读教育管理类书籍，重点阅读《校园安全与危机处理》《学会对话：校长和教师的行动指南》，提高自身的教育管理水平。
4月阅读教育心理类书籍，得点阅读《这样教学生才肯学：增强学习动机的150种策略》、《让孩子终身受用的交友秘诀》、《拯救男孩》、《不抱怨的世界》、《如何说孩子才能和平相处》、《厌学是中国教育史上的癌症》《为什么学生不喜欢上学？》《怎样让学生爱学习：激发学习动机的7种策略》、《教育的感情世界》、《教室里的心灵鸡汤》、《受伤的翅膀——青少年心理成长札记》、《乖孩子的伤，最重》《最强自我：战胜压力和焦虑的四关》、《怎么做孩子会爱上学习》、《快乐教学：如何让学生积极与你互动》、《那些让孩子感到幸福的事儿——给父母和老师的建议之书》、《高效学习——我所知道的理解性教学》
5月阅读综合类书籍：《我的重点班》、《追寻失落的中国教育传统》、《小学语文教材七人谈》、《学校在窗外》(台)、《没有围墙的学校》(台、《移动的学校》(台)、《如何应对难缠的家长》、《我是这样和家长沟通的：、《中国教育怎么了》、《天才在左疯子在右》、《老师的谎言——美国历史教科书中的错误》、《优等生身不由己的秘密》、《林间最后的小孩——拯救自然缺失症儿童》
6月阅读人文类书籍：《孩子你慢慢来》、《经典这样告诉我们》、《天黑前的夏天》、《全球通史——从史前史到21世纪》、《中国哲学简史》、《旷代的忧伤》、《费曼》、《心灵的慰籍》、《生命简史》、《哲学与人生》、《柑橘与柠檬啊》、《有我，你别怕》、《黑暗中的人》、《我亲爱的甜橙树》
7月阅读教育理论类书籍：《儿童社会性发展指南：理论到实践》、《幸福与教育》、《童年与解放》、《学习理论：教育的视角》、《价值多元化背景下的课堂重建：课例研究》、《教育在十字路口》、《多元智能在全球》、《什么是真正的教育：50位大师论教育》、《教育像什么——一部形象化的教育学》、《通过游戏来教——教师观念与课堂实践》、《仅仅是游戏吗——游戏在早期儿童教育中的作用与地位》、
8月-9月阅读教师专业成长类书籍：《来自美国最优秀教师的建议》、《解密高效课堂》、《改善学生课堂表现的50个方法：小技巧获得大改变》、《给青年教师的15封信：教育家对话新任教师》、《今天怎样做班主任——点评100个典型案例》、《给新教师的建议》、《好老师可以避免的20个课堂错误》、《走了一位老师之后》、《管一辈子的教育》、《如何成为一名出色的教师》、《课堂教学技巧》、《张思明：中学数学建模的拓荒者》、《我这样教数学：华应龙课堂实录》、《钱梦龙与导读艺术》、《从原点出发——讲述一个教师团队的故事》、《教学革命——蔡林森与先学后教》、《薛瑞萍班级日志》、《在农历的天空下》、《教育，春天里的发现——课里课外新思维》、《一个语文教师的心路历程》、《青春期问题与教育方案》、《优质教学的11条准则》、
11月对所阅读的书籍进行整理，写出读出心得，写出读书活动总结。
在阅读过程中我一定做好读书笔记，经常和同事们交流读书收获，提高读书的有效性。希望通过读书活动不断提高自身修养，提高自身素质，不断提升教学能力，更好地服务于教育。
成长计划(2)
班主任个人成长计划梦想很重要，目标影响着人生。如果没有目标，人生将会有更多的茫然，更多的徘徊。作为一个从教xx年的教师的我，从事班主任工作有xx年的我，更深刻地感受到目标的重要性。今年，有幸加入**市**班主任工作室的我，决定重新规划的个人成长计划，使自己从事班主任教育事业时，有明确的方向，帮助自己更好地成长。现根据工作室的规划方案，制定个人的成长计划，在工作室的带领下，向名师靠拢。
一、工作专业发展的自我分析
从教xx年以来，我一直担任语文科的教学和做了xx年的班主任工作。xx个春秋里，我学理论，勤实践，勇探索，吃苦耐劳，锐意进取，兢兢业业，努力让自己成长为一名出色的人民教师。一路来，自我感觉我过了教师的第一个发展期，从20xx年开始，就迈入了高原期，停滞不前，满足现状了。下面我就自己的状况做出分析如下：
个人发展优势与特长：
1、保持一个热情之心，爱教育爱孩子。
2、教学实践经验丰富，敏于发现，勤于思考，容易接受新事物与新观点。
3、班主任工作做得到位，所带班级注重民主，班干部得力，学生管理能力比较强，自觉性也很强。那么多年，学生都喜欢与我交朋友。
４、专业知识比较强，爱语文，好写作，特别喜欢写诗填词，喜欢创作。
５、职业心态平和，能正确地处理与同事、学生和家长的关系。
６、能够较熟练地掌握现代信息技术，并灵活有效为教学所需服务。好学、勤学、不耻下问。
存在问题与不足：
１、 理论功底还不够强，理论还是不深，写起论文来，可以引经据典的东西还真没两句。
２、教学有惰性，有时会处于被动，总是“拨一拨，动一动。”
３、对于课程开发研究的能力还只是停留在较浅的层次。
４、班主任工作还不够细致，处理事情不够睿智，做事还不够踏实，创新能力还不够。
二、个人发展三年总目标
在**市**班主任工作室的指引下，不断提升道德修养和学识水平，增强担任班主任的职业认同感和荣誉感。通过班主任工作研讨、班会课备课与观摩研讨、教育案例研讨、课题研究等形式，提高自身的班级管理能力、提高育人工作的艺术性和实效性，使自己努力成长为一名科研型、学习型、反思型的优秀班主任。
三、个人专业发展年段目标：
第一年度目标：
通过**班主任工作室的帮扶，校本研修等活动的开展，接受教育新理念，向带班能力强的教师学习好经验。认真参加班主任工作研讨交流，认真研读相关教育书籍，及时了解小学教育的新动态、新方向和寻求有效的解决方法，以此来指导自己的工作，使自己成为其中较突出的班主任。
第二年度目标：
1、自觉阅读有关教育教学方面的书刊、书籍，吸取各派理论精华，厚积薄发，通过撰写成长报告、工作反思、工作案例等方式，梳理工作经验，以聚焦工作特色；或运用观摩一些优秀班主任的公开课，进行交流和研讨，提高教研水平。
2、系统学习德育、心理健康、班级管理的前沿理论与课程改革理论，要求做好读书笔记并定期在工作室网络平台发表读后感言，交流心得体会，结合实践积累经验，大胆创新，勇于实践，并且通过学习撰写有质量的经验总结或论文。
3、以教育案例型主题班会为突破口，以观摩、交流、研讨为主要方式，将教育与自我教育结合起来，提高教育工作水平，把握好班会课的教育功能，熟练驾驭班会课形式，内化成自己的教育理念。
４、在班级管理中能积极主动的参与研究与讨论，并能以案例或论文的形式大胆的展示自己的工作成果。
5、班集体文化建设方面：努力打造五星级班级。
第三年度目标：
通过教学案例和课题研究实践、专家引领等，提高其课堂教学水平和科研能力。
1、通过对有意义的教育实践经验的描述、分析，发掘或揭示内隐于日常事件、生活和行为背后的意义、思想或理念，改进教育教学实践，丰富教育科学理论，促使教育策略与实践更加完善和灵活。
2、深入参与工作室科研课题是《小学低年级书香班级建设的研究》，以课题为促力。努力积累经验，丰富底蕴，成就自己的班主任专业能力，突显班级特色。
3、借助汇报交流活动，可以展示教学特色和思想，提升自身班级建设水平。
四、达标措施
1、广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，掌握一定的现代化信息技术，不断构建、丰富自己的知识结构。每学期最少读两本教育类书籍，并做好相应的随笔记录，提高理论知识水平。
2、利用课余时间，多与学生的交流，了解学生的需要，掌握学生的心理特点。通过信息反馈，自我反思，不断提高。
3、在教学上要虚心向有经验的老师请教；在平时的实际教学中，要经常地、系统地进行自我反思、多听课，多看专业书籍，以此作为自己成长过程中的催化剂。立足校本研修主渠道，建立自我反思、同伴互助、专家引领的学习交流系统，时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展教育教学工作。
4、积极参加教研活动，参加各级各类培训，倾听专家指导做好记录，反思自己的教学，找出不足加以改进，优化自身专业思想，并随时把自己的收获和反思整理到博客上。
当一个专家学者型的名班主任，是我的理想和追求。我相信，有梦想就会幸福！我愿意追梦中寻找幸福！
成长计划(3)
竭诚为您提供优质文档/双击可除皇帝成长计划攻略篇一：皇帝成长计划伯爵版1.14攻略 治国方面】 1.官员属性的影响：首先，宰相的四大属性几乎影响所有前朝事务，尽量让四大属性都强大的人来做，比如小哥。户部两官员智慧购买兵器数量，清廉影响单价。吏部两官员智力和宰相野心影响名将出现率。刑部两官员智慧影响叛乱几率，清廉影响调查经费消耗。礼部两官员清廉影响贸易额和祭祀消费。兵部清廉影响征兵和归田的钱数。工部清廉影响工钱，智慧影响需要民工数量。中央军武力影响训练和打仗。注意，以上都是两官员，尚书侍郎都算上。 2.名将出现：主角魅力150以上即可出现名臣，但是吏部两官智力和宰相野心影响出现几率，注意控制这三个职位的属性。否则很难刷到名臣。另外主角的其他属性也会影响非名臣的人才属性，最高可以刷到89。另外可以通过太医院的药或者建造特殊建筑，给大臣增加属性。 3.皇(:皇帝成长计划攻略)帝荒淫度：2年不去上朝，朝中大臣野心开始增加，忠诚减少，5年不去上朝，宰相野心大于60，宰相篡位。无敌版也适用。 4.赚钱：私塾模式一开始有4000万，其实完全够用。第一天上朝要把所有地区的发展模式转为节约，这样在前期官员清廉不高的情况下就不会有很多钱被贪污，然后可以开启和一些小国家的外贸，比如高丽、南诏，他们的人口比较少，比较好赚钱。全国统建就先不要用了，地方建筑也少建一点，先扛过前期，后期就容易很多了。另一方面要节约后宫用度，妃子和皇嗣越多，开销越大，另外太医院的开销也很大，前期可以不开或者少开，民兵和军队尽量削减，可以减少开支，等后期再招上来即可。妃子给国库捐钱事件：当国库小于100万且妃子数量大于30的时候，妃子们会捐钱给国库，每个妃子捐15万，但是每个妃子会减50爱情，且掉80皇威。 5.特殊建筑： 长城,需要人次:200万,价格:2000万,效果：削弱所有敌军20%战力。 书院,需要人次:200万,价格:1000万,效果：所有大臣智+5武+5。 大佛寺,需要人次:200万,价格:1000万,效果：所有地区寺庙+5。 大运河,需要人次:200万,价格:1000万,效果：所有地区市集+15。 东厂,需要人次:200万,价格:2000万,效果：所有血滴子全部属性+1。 竞技场,需要人次:200万,价格:1000万,效果：所有地区校场+10。 陵寝,需要人次:400万,价格:2000万,效果：寿命+80。 洛口仓,需要人次:200万,价格:1000万,效果：所有地区义仓+20。 圆明园,需要人次:300万,价格:2000万,效果：所有妃子相貌+5。 孔庙,需要人次:200万,价格:1000万,效果：所有大臣忠+10清廉+10野心-10。 6.官员的野心值：为了增加可玩性，官员的野心设定为不可见，玩家可以通过设置刑部调查经费，侧面知道某个官员是否有反叛可能，也可以通过血滴子暗查大臣，直接减掉大臣野心值（但是同时也会掉忠诚），或者到御书房询问曹夙峰，曹夙峰会在赋闲官员中挑出一个野 心小于40的人告诉你。 7.废立皇储功能：目前只是个有皇子的名字，但是没有特殊效果和具体剧情，以后会加上。 8.技术系统：研发技术可以很好的提高经济发展效益和拥有各种特技。 【战争方面】 1.自动攻击：私塾模式，敌国在7年内是不会自动攻击的，其他高难度模式就会更快自动攻击，突厥的铁骑相当可怕。被攻击的时候，只能出兵出军装，不能派皇子或者王爷出征。 2.攻打敌国：首先一旦选择攻打某个国家，该国家与本国的外交就会变成交战，那么之前的贸易值就变成0了，在出征的时候，尽量把武器装备和军队的训练度都准备好，敌国比较强大，带队的可以选择成年皇子或者成年王爷，皇子的天赋和子女关系（召见子女时增加）决定军队战斗力加成，王爷出征就是王爷好感度决定战斗力加成。出征之后，如果结果是全军覆没，那么皇子必死；如果是暂时停战，皇子会负伤，这时就需要去紫宸殿探望他了，王爷是不会死也不会受伤的。如果打胜了，不仅占有该城，还可以俘虏敌将，并且得到该城市的府库银两，数量取决于该城市人口。 【后宫方面】 1.半路抢人：皇上翻了某个妃子的牌子之后，会有1/8的几率出现半路抢人，反正就是妃子用各种理由引诱你过去，你可以选择坚持去翻牌子的妃子那里，还是去抢人的妃子那里。如果你去了后者，那么这个妃子的任性值（隐藏属性）会增高，未来可能会在宫斗大战中比较强势。 2.生孩子会难产：嫔妃有很高的几率会遇到难产的情况，但是一般难产之后就是孩子保不住，极小概率会遇到大人死或者孩子大人都死的情况。为了保证喜欢的妃子一定顺产，可以使用太医院中的甘露丸，给妃子之后，妃子就不会难产了。 3.男宠生孩子：每年会有几率发生天降圣童的事件，概率取决于皇威，如果很幸运，年初的时候小桂子报告有紫气东来，那就是天降要发生了，这时去临幸男宠，男宠会怀孕，生出来的孩子都是麒麟儿，而且不会难产。但是如果怀孕半截生病小产了，那就没办法了。天降每 年最多发生一次，只能让一个男宠怀孕。一般情况下，男的是不能怀孕的。 4.选妃：每次选妃的时候，除了相貌，还要注意看妃子的家庭情况，家庭财产的一部分会作为女子的嫁妆收入国库。 5.妃子任性值：妃子的各种动作，包括翻牌子以后要钱啊，说话啊，日常请膳，或者发生了宫斗剧情，或者翻牌子，如果皇上总是向着她，那任性值就会越来越高，在后宫中就会越来越强势。跟爱情值不一样，任性值是隐藏的，而且永远只增不减。 6.男宠获得方法：后宫名人随机刷出，1.1版本中有26位男宠；戏子，微服私访去梨花园，如果遇见两次后可以进宫，然后再到百剧院遇到两次，就可以收入后宫；俘虏，打仗胜利之后带回来的，先关在粘杆处，然后刷低他的抗拒值，然后如果他相貌在80以上，可选择入后宫；刺客，每个外国地区迅游时会有1/2几率碰到有敌国残留势力行刺，这时如果你武力小于500且很不幸的踩中了1/20概率，你被刺客杀死，如果武力大于500就不会死，另外1/4的概率可以抓住刺客带回粘杆处关着或者杀了随你处置，没抓住也没事，下次还能遇见他。刺客关到粘杆处如果招降的话，只能做血滴子或者男宠。 7.妃子送吃的：几率1/10，下朝之后发生，有妃子来送吃的，选择吃掉可以加体力和快乐，也可以加妃子爱情和任性值。但是送吃的的妃子必须是爱情最高的、或者地位最高的、或者最任性的、或者相貌最高的，其他妃子不会来送。 8.探望生病或怀孕的妃子：可加大生龙凤胎的几率并减少难产几率（但是不能完全避免） 【子女方面】 1.子女生病：每个月有1/6的几率会有一名子女生病，谁生病是随机的。首先13岁以上的不会得病，然后得病了之后，在紫宸殿探望子女那里可以看到状态，如果是重病，则有死亡危险，需要探望刷慈爱值才能救活，如果是微恙，那就可以不探望了，过段时间他自己会好。然后，探望的方式也做了修改，太医和法师是不会减体力的，但是效果小，法师的话还会给自己加点道德，母亲会减30体力，效果稍微大一点，亲自照顾的效果最大，基本一次就能看好，但是减50体力和5健康。太医法师母亲都需要耗时一个时辰，亲自照顾是需要耗时一整天。 2.过继子女：7岁以下的孩子可以过继，过继了之后，生母会减爱，养母会加爱，爱情为负数，妃子就死了，但是如果膝下有子，那妃子爱情即便是负数也不会死，所以要想让某个妃子自然死就得趁孩子还小的时候过继给别人。 3.子女费用：养孩子要花钱，养的越多花的越多，但是大婚以后就不用花了，所以如果有公主皇子成年一直不结婚的话，那就一直得花钱，每个月每个孩子3万。 【其他功能】 1.太医院的用途： 平安脉：增加健康和体力 给妃子看病：如果你碰巧看到某个妃子是怀孕的而且出现在看病选项里了，那就赶紧看吧，没准能看好，看不好隔月可是要小产的。 药的用途： 给自己吃： 健体丸、紫血散、安宫牛黄丸+健康 脑白金、提神丹、醒脑丸、神清丹+智慧 大力丸、三种膏药+武术 其他能吃下去的药+体力上限 给妃子： 温情酒+爱情 多子仙丹给刚怀孕的女人吃生七胞胎女孩 甘露丸给刚怀孕的女人吃保证顺产 红花、舒痕胶堕胎-爱情【堕胎之后，这个妃子就不能再怀孕了。】 美容的那些+相貌 高丽大夫：给妃子换头像【注意除了随机头像的妃子，其他都不能用，而且有1/5的几率妃子会毁容】 其他能收下的+爱情 给大臣： 脑白金、提神丹、醒脑丸、神清丹+智慧 大力丸、三种膏药+武术 其他能收下的+忠诚 2.黄金乡功能： 每年的春季上旬去御花园可以进入黄金乡。调整属性的地方。可以选择增加各种主角的属性，或者获取随机宝物，获取鹤顶红，获取高丽大夫，获取名臣，获取甘露丸等。但是每项选择都需要消费不同数量的寿命。请衡量利弊再用。 3.寿命攻略： 可在炼丹处炼丹： 长生丸：冷凝不化冰+透光灵芝+鲸王脂+炽火蛙 天地长寿丹：透光灵芝+千年人参王+炽火蛙+冷凝不化冰+冰片香+神僧舍利 （个人觉得长寿丹比长生丸好多了） 微服私访去茶馆喝郎中的药 修陵寝（所需金钱较多，如果想收解语花为男宠，请先别修，要不然就收不了了）腥风血雨的白莲花事件中选择“是”（无敌模式下不行） 4.粘杆处： 无敌模式不能用这个功能。粘杆处在御花园的御景亭，可以派血滴子们执行特殊任务。暗杀和烧毁是降低敌军战力和兵力的，根据血滴子的暗杀能力和破坏能力决定成功率，逃生能力决定失败后的逃跑率，逃跑不成功很容易受伤，就不能执行任务了，经验和能力同时决定了任务执行成功后的效果。暗查大臣可以降低大臣的野心，但是同时会降低忠诚（觉得忠诚好歹还能补上，降低野心的方法可是寥寥无几）。提审俘虏就是把打仗的时候俘虏的敌将拉出来，决定如何处置，其中威逼利诱和酷刑折磨都会降低俘虏的抗拒程度，当他的抗拒程度低于心理底线时（每个俘虏不一样），就会任你摆布了。注意威逼利诱的效果小，但是是不会掉属性的，酷刑折磨的效果大，很容易让俘虏屈服，但是掉属性，如果你一直酷刑伺候他，等他屈服的时候，基本就是废人了，而且当容貌小于80的时候，这个俘虏就打死也不愿意当妃子了。盗取宝物功能：成功率取决于血滴子的调查能力，成功了，则得到随机宝物一个。 5.御书房： 御书房里有一个皇上的陪读曹夙峰，现在是皇子们的太傅，皇上可以和他聊天增进好感。御书房可以自己读书，跟原来的功能一样，也可以教导5岁以上的皇子，增加皇子天赋，增加值根据皇子本身的天赋和曹夙峰好感而决定。 【特殊剧情】无敌版不能触发特殊剧情 盗墓笔记相关剧情： 首先你要去微服私访的梨花园里碰到解语花。 遇见他2次可以召进宫。然后去百剧院的时候就可以看见你召进宫的伶官了。 再见面2次之后，他会要求你帮忙找吴邪和张起灵。然后去微服私访的茶馆里遇见古董商人，其实就是吴邪，把他绑来，然后上朝，特殊建筑开始修建陵寝（注意，如果你提前已经修完了，那你见不到小哥了，剧情到此结束==） 然后第二个月的时候，太监会报告遇见张起灵，然后可以见到了，然后。。。。有一些耽美的剧情（不适应者可以一开始就不要触发这个剧情了） 然后可以选择解语花入宫时的图片。小花入后宫的时候，第一次翻牌子会遇到黑瞎子。如果你在开局的时候起名为黑瞎子，而且此时的文武才魅都在500以上，选择不放弃小花，那么黑瞎子会代替你，其实还是你啦，只是，解语花可以留下哦；否则，解语花会跟黑瞎子走。如果选择放弃小花，黑瞎子可收为大臣或者血滴子。 小王爷剧情： 小王爷一开始没成年，只能见面提高关系，不能出征。 篇二：皇后养成计划1.9版本攻略超详细 皇后成长计划 李佑攻略: ①父亲名字要:春哥(加自信成100) ②生肖选:龙;星宿选:井(生日当然随你咯!) ③进入游戏后为了快捷游戏速度可以调成超级速度 ④进入游戏后可以先把道具里面的道具加点属性先 ⑥生日礼物买不买都行(反正是用女儿的钱--!) ⑦去大明宫有时会碰到四四,玩家要学会变通 ⑧每个月要严厉说教(要注意这条,千万不要忘记) 皇后成长计划1.9李佑攻略： Ⅰ:十二岁一月:(去大明宫找门卫)育幼堂,育幼堂,育幼堂(饮食先不要改) Ⅰ:十二岁二月:(去大明宫找门卫)育幼堂,育幼堂,育幼堂 Ⅰ:十二岁三月:(去大明宫找门卫)育幼堂,育幼堂,育幼堂 Ⅰ:十二岁四月:(去大明宫找门卫)育幼堂,育幼堂,舞蹈课 Ⅰ:十二岁五月:(去大明宫找门卫)育幼堂,育幼堂,舞蹈课(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅰ:十二岁六月:(去大明宫找门卫)育幼堂,育幼堂,舞蹈课(鱼放水里养) Ⅰ:十二岁七月:(去大明宫找门卫)育幼堂,育幼堂,舞蹈课(先去鸿宾楼吃糖醋三道)(被欺负要选旁观) Ⅰ:十二岁八月:(去大明宫找门卫)育幼堂,育幼堂,舞蹈课(中秋猜谜就看你咯!) Ⅰ:十二岁九月:(去大明宫找门卫)育幼堂,育幼堂,舞蹈课(比赛选舞林争霸) Ⅰ:十二岁十月:(去大明宫找侍女)育幼堂,育幼堂,舞蹈课(去鸿宾楼吃糖醋三道) Ⅰ:十二岁十一月:(去大明宫找侍女)育幼堂,育幼堂,舞蹈课 Ⅰ:十二岁十二月:(去大明宫找侍女)育幼堂,育幼堂,舞蹈课(先去鸿宾楼吃酸菜鱼)Ⅱ:十三岁一月:(去大明宫找侍女)育幼堂,育幼堂,舞蹈课 Ⅱ:十三岁二月:(去大明宫找侍女)育幼堂,育幼堂,舞蹈课(去鸿宾楼吃酸汤小煲)(要出去玩选回屋看书) Ⅱ:十三岁三月:(去大明宫找侍女)育幼堂,育幼堂,舞蹈课 Ⅱ:十三岁四月:(去大明宫找侍女)育幼堂,育幼堂,舞蹈课(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅱ:十三岁五月:(去大明宫找厨子)育幼堂,育幼堂,舞蹈课 Ⅱ:十三岁六月:(去大明宫找厨子)育幼堂,舞蹈课,舞蹈课(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅱ:十三岁七月:(去大明宫找厨子)礼法课,礼法课,舞蹈课(魅力已达800,亲和已达800) Ⅱ:十三岁八月:(去大明宫找太监)礼法课,礼法课,舞蹈课(先去鸿宾楼吃酸菜鱼)(中秋猜谜就看你咯!) Ⅱ:十三岁九月:(去大明宫找御史大夫)礼法课,礼法课,舞蹈课(比赛选舞林争霸) Ⅱ:十三岁十月:(去大明宫找羽林卫)礼法课,礼法课,舞蹈课 Ⅱ:十三岁十一月:(去大明宫找中书侍郎)礼法课,礼法课,舞蹈课(先去鸿宾楼吃酸菜鱼)Ⅱ:十三岁十二月:(去大明宫找史部尚书)礼法课,礼法课,舞蹈课 Ⅲ:十四岁一月:(去大明宫找史部尚书)礼法课,礼法课,舞蹈课 Ⅲ:十四岁二月:(去大明宫找程咬金)礼法课,礼法课,舞蹈课(先去鸿宾楼吃糖醋三道)(得舞服)Ⅲ:十四岁三月:(去大明宫找程咬金)礼法课,礼法课,私塾(舞蹈已达500,气质已达700)Ⅲ:十四岁四月:(去大明宫找程咬金)礼法课,礼法课,私塾(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅲ:十四岁五月:(去大明宫找程咬金)棋艺课,棋艺课,私塾(礼仪已达600) Ⅲ:十四岁六月:(去大明宫找程咬金)棋艺课,棋艺课,私塾(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅲ:十四岁七月:(去大明宫找程咬金)棋艺课,棋艺课,私塾(仙女选财富) Ⅲ:十四岁八月:(去大明宫找程咬金)棋艺课,棋艺课,私塾(先去鸿宾楼吃酸菜鱼)(中秋猜谜看你咯!) Ⅲ:十四岁九月:(去大明宫找程咬金)棋艺课,棋艺课,私塾(比赛选京城之花) Ⅲ:十四岁十月:(去大明宫找程咬金)棋艺课,棋艺课,私塾 Ⅲ:十四岁十一月:(去大明宫找皇帝)棋艺课,棋艺课,私塾(先去鸿宾楼吃糖醋三道)Ⅲ:十四岁十二月:(去大明宫找皇帝)棋艺课,棋艺课,私塾 Ⅳ:十五岁一月:(去大明宫找皇帝)棋艺课,棋艺课,私塾(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅳ:十五岁二月:(去大明宫找皇帝)棋艺课,棋艺课,私塾 Ⅳ:十五岁三月:(去大明宫找皇后)棋艺课,棋艺课,私塾(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅳ:十五岁四月:(去大明宫找皇后)棋艺课,棋艺课,私塾(被佑佑强吻当然要选受咯!)Ⅳ:十五岁五月:(去大明宫找皇后)棋艺课,棋艺课,私塾(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅳ:十五岁六月:(去大明宫找皇后)棋艺课,棋艺课,私塾 Ⅳ:十五岁七月:(去大明宫找皇后)棋艺课,棋艺课,私塾(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅳ:十五岁八月:(去大明宫找皇后)棋艺课,棋艺课,私塾(碰到佑佑当然要假装遇见咯!)(中秋猜谜就看你咯!) Ⅳ:十五岁九月:(去大明宫找皇后)棋艺课,棋艺课,私塾(比赛选京城之花) Ⅳ:十五岁十月:(去大明宫找皇后)棋艺课,棋艺课,私塾(先去鸿宾楼吃糖醋三道) Ⅳ:十五岁十一月:(去大明宫找皇后)棋艺课,棋艺课,私塾(碰到佑佑当然要上前拍肩咯!)Ⅳ:十五岁十二月:(去大明宫找皇后)棋艺课,棋艺课,私塾 Ⅴ:十六岁一月:(去大明宫找皇后)棋艺课,棋艺课,私塾(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅴ:十六岁二月:(去大明宫找皇后)私塾,私塾,私塾(自信已达800) Ⅴ:十六岁三月:(去大明宫找皇后)私塾,私塾,私塾(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅴ:十六岁四月:(去大明宫找皇后)私塾,私塾,私塾(佑佑被封王当然要去送送咯!) Ⅴ:十六岁五月:(去大明宫找皇后)茅山术,茅山术,茅山术(道德已达500)(先去鸿宾楼吃佛跳墙) Ⅴ:十六岁六月:(去大明宫找皇后)茅山术,茅山术,茅山术 Ⅴ:十六岁七月:(去大明宫找皇后)茅山术,茅山术,茅山术(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅴ:十六岁八月:(去大明宫找皇后)私塾,私塾,茅山术(因为现在身上钱已经很多,为了防止盗贼事件,建议去奇杂居大量买武经(+5武术)来加武术,为后面打下基础!) Ⅴ:十六岁九月:(去大明宫找皇后)茅山术,茅山术,茅山术(饮食改成减肥)(比赛选京城之花)Ⅴ:十六岁十月:(去大明宫找皇后)茅山术,茅山术,茅山术 Ⅴ:十六岁十一月:(去大明宫找皇后)茅山术,武术课,武术课 Ⅴ:十六岁十二月:(去大明宫找皇后)武术课,武术课,武术课(魔性已达300)(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅵ:十七岁一月:(去大明宫找皇后)武术课,武术课,武术课 Ⅵ:十七岁二月:(去大明宫找皇帝)武术课,武术课,武术课(皇后驾崩了以后可以去找皇上了!)Ⅵ:十七岁三月:(去大明宫找皇帝)武术课,武术课,武术课(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅵ:十七岁四月:(去大明宫找皇帝)武术课,武术课,武术课 Ⅵ:十七岁五月:(去大明宫找皇帝)武术课,武术课,武术课(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅵ:十七岁六月:(去大明宫找皇帝)武术课,武术课,武术课 Ⅵ:十七岁七月:(去大明宫找皇帝)武术课,武术课,武术课(先去鸿宾楼吃酸菜鱼) Ⅵ:十七岁八月:(去大明宫找皇帝)武术课,武术课,武术课(中秋猜谜看你咯!) Ⅵ:十七岁九月:(去大明宫找皇帝)黑店,黑店,黑店(比赛选京城之花) Ⅵ:十七岁十月:(去大明宫找皇帝)黑店,黑店,黑店(先去鸿宾楼吃糖醋三道) Ⅵ:十七岁十一月:(去大明宫找皇帝)武术课,武术课,武术课(叛逆已达200) Ⅵ:十七岁十二月:(去大明宫找皇帝)武术课,武术课,武术课(先去鸿宾楼吃糖醋三道)终于到最后 Ⅶ:十八岁一月:亲们,终于到最后咯!准备可以扑倒佑佑啦,是不是很激动！？呵呵,废话不多,现在看属性图还有武术没达标,直接用身上的钱去奇杂居买武经(+5武术)来加上去!这时应该武术也到600左右了把,直接买45个加,保证过完这月你们能扑倒佑佑!希望大家能多多支持!(还有更多攻略,本人会一一发出的!) 所需条件: 声望>600,魅力>800,交际>800,叛逆>200,自信>800,智力>600,魔性>300,气质>700,亲和>800,道德>500,礼仪>600,谈吐>600,舞蹈>500,武术>800,李佑>15(碰到四次即可) 注:属性不够的可以买道具基本最后剩下的就是自行和道德买铜镜+自信佛珠+道德 唐哲修 一些必要的东西： 1、要每个月进宫，到游戏结束 2、守护星宿选：井生肖选：龙 3、不要生病 4、父亲姓名要春哥加自信变100 5、龙女选自信 6、关于我后期的旅游，如果你属性没达标就请改成上课 7、必要时请买道具加属性 8、冒险被救会减自信，请注意 首先扑倒唐哲修的条件： 声望>600,魅力>700,交际>800,创意>800,自信>800,智力>600,算术>600,气质>500,亲和>800.道德>500,礼仪>600,谈吐>600,管家关系>70(被救14次以上) 游戏开始选育幼堂，增加亲和，魅力。 12岁1月育幼堂、育幼堂、育幼堂 12岁2月育幼堂、育幼堂、育幼堂 12岁3月育幼堂、育幼堂、育幼堂 12岁4月育幼堂、育幼堂、育幼堂 12岁5月育幼堂、育幼堂、育幼堂 12岁6月育幼堂、育幼堂、育幼堂 12岁7月育幼堂、育幼堂、育幼堂 12岁8月育幼堂、育幼堂、育幼堂 第一年的比赛，选舞蹈，会得第一 12岁9月育幼堂、育幼堂、育幼堂 12岁10月育幼堂、育幼堂、育幼堂 12岁11月育幼堂、育幼堂、育幼堂 12岁12月育幼堂、育幼堂、育幼堂 后来要选礼仪课加交际、礼仪、气质 13岁1月育幼堂、育幼堂、育幼堂(魅力、亲和，已达到700、800) 13岁2月礼仪课、礼仪课、礼仪课 13岁3月礼仪课、礼仪课、礼仪课 13岁4月礼仪课、礼仪课、礼仪课 13岁5月礼仪课、礼仪课、礼仪课 13岁6月礼仪课、礼仪课、礼仪课 13岁7月礼仪课、礼仪课、礼仪课 13岁8月礼仪课、礼仪课、礼仪课 第二年的比赛，选京城之花，会得第一 13岁9月礼仪课、礼仪课、礼仪课 13岁10月礼仪课、礼仪课、礼仪课(礼仪、气质，已达到600、500) 后来要选棋艺课加棋艺、智力、自信 13岁11月棋艺课、棋艺课、棋艺课 13岁12月棋艺课、棋艺课、棋艺课 14岁1月棋艺课、棋艺课、棋艺课 14岁2月棋艺课、棋艺课、棋艺课 14岁3月棋艺课、棋艺课、棋艺课 14岁4月棋艺课、棋艺课、棋艺课 14岁5月棋艺课、棋艺课、棋艺课 14岁6月棋艺课、棋艺课、棋艺课 14岁7月棋艺课、棋艺课、棋艺课 要选私塾，加智力、道德 14岁8月私塾、私塾、私塾 14岁9月私塾、私塾、私塾 第三年的比赛，选京城之花，会得第一 14岁10月私塾、私塾、私塾 14岁11月私塾、私塾、私塾 14岁12月私塾、私塾、私塾 15岁1月私塾、私塾、私塾(智力，已达到600) 15岁2月私塾、私塾、私塾 15岁3月私塾、私塾、私塾(交际，已达到800) 15岁4月私塾、私塾、私塾(道德，已达到500) 要选工学课加创意、算术 15岁5月工学课、工学课、工学课(声望，已达到600) 15岁6月工学课、工学课、工学课 15岁7月工学课、工学课、工学课 15岁8月工学课、工学课、工学课 第四年的比赛，选京城之花，会得第一 15岁9月工学课、工学课、工学课 15岁10月工学课、工学课、工学课 15岁11月工学课、工学课、工学课 15岁12月工学课、工学课、工学课 先要选冒险 16岁1月冒险、冒险、冒险 16岁2月冒险、冒险、冒险 16岁3月冒险、冒险、冒险 16岁4月冒险、冒险、冒险 16岁5月冒险、冒险、冒险 16岁6月冒险、冒险、冒险 16岁7月冒险、冒险、冒险 16岁8月冒险、冒险、冒险 16岁9月冒险、冒险、冒险 第五年的比赛，选京城之花，会得第三 再次要选工学课加创意、算术 16岁10月工学课、工学课、工学课 16岁11月工学课、工学课、工学课 16岁12月工学课、工学课、工学课 17岁1月工学课、工学课、工学课(自信、算术，已达到800、600) 17岁2月工学课、工学课、工学课 17岁3月工学课、工学课、工学课(创意，已达到800) 再次要选冒险 17岁4月冒险、冒险、冒险 17岁5月冒险、冒险、冒险(谈吐，已达到600) 17岁6月冒险、冒险、冒险(自信，已达到800) 17岁7月旅游度假、旅游度假、旅游度假 17岁8月旅游度假、旅游度假、旅游度假 17岁9月旅游度假、旅游度假、旅游度假 17岁10月旅游度假、旅游度假、旅游度假 17岁11月旅游度假、旅游度假、旅游度假 17岁12月旅游度假、旅游度假、旅游度假 18岁1月旅游度假、旅游度假、旅游度假 最后，成功了嘛？ 钱万三 注意事项： 1、要每个月进宫，到游戏结束 2守护星宿选：氏生肖选：龙 3、可以生病但是只能一次 4、父亲姓名要春哥加自信变100 5、龙女选财富 6、一共只会见到钱万三3次，第一次是钱超过10000，第二次是钱超过18000，第三次送古琴是钱超过22000。只 要见到钱万三3次就可以嫁给他，前提是属性要达到 7、不要乱花钱 8、遇到小偷选择大声叫喊 首先扑倒钱万三的条件： 声望>600魅力>700交际>800棋艺>800自信>800智力>600算术>600乐器>600气 篇三：皇帝成长计划攻略总结 【攻略总结】 ①【赚钱方面】，正所谓一个国家的发展，不管是治理也好，战争也罢，都是 需要一个好的经济后盾。首先，告诉大家市集增加的是运输功能，不是直接去增加经济，所 以，大家请不要盲目的建市集。前期的一年到二年，先设置节约方针，然后把清廉低的知府 通过闲赋里的官员换了，你会现你第一次上朝的收入是正的了。等通过科举将官员的清廉 普遍提了，再设置经济方针【经济方针能开放各种行业的潜力】注：经济方针才是重中之 重，经济方针才能更快的发展城市的经济开放百分比（通过红色字体的户可以利用经济表 看到开放百分比） ②【建筑指南】，由于游戏仍未完善，所以特色建筑仍然不能建筑。所以，简要的 说下各种普通建筑的用处。首先声明，可以通过收支表知道每个城市的市集，治安，安定，运输，校场的满足属性为100，所以，初始的时候是10个城市，属性是1000，如果发现属性没 满，就通过民生表去查看，然后利用市集：加运输义仓：加速人口发展衙门：提高治安 寺庙：提高安定校场：决定刚收来士兵的训练度城墙：抵挡敌军攻城民心低的处理方 法有以下几种：建三次行宫，去紫宸宫点击左边的太监可以浩荡出巡，提高民心（降低赋税 也能很小一部分的提高民心）补充一下威望得到的途径：可以通过打胜战和天下大赦得到 威望的提升。 ③【各种方针】 经济方针【经济方针能开放各种行业的潜力】所以经济方针才是最重要的。。。 军事方针【这个在外贸系统未开发前，本人不推荐。。它的作用是让自己的士兵战斗力变强】节约方针【前期的时候官员清廉普遍很低，所以，前面2年建议，使用节约方针】④【中文版丹药配方】 ================【丹药的效果】================ 天地长寿丹：增加寿命 狮虎强壮丹：增加精神（春.药） 七星通络丹：增加体力上限 壮骨丸：强精壮骨（春.药） 七星通络丹：增加体力上限 壮骨丸：强精壮骨 长生丸：增加寿命 消疲丹：增加体力 ⑤【官员野心，清廉，忠诚】 野心高，清廉低，忠诚低的官员不要让他们去当知府或者总兵，但是有补救的方法。 【封爵提高忠诚】 男爵：增加10点忠诚 子爵：增加20点忠诚 伯爵：增加30点忠诚 侯爵：增加40点忠诚 公爵：增加50点忠诚 将公主嫁给他们也可以提高忠诚。。。目前，野心值和清廉值无法改变【各国士兵分布】 东突厥:40w士兵 回乞:40w士兵 高昌:40w士兵 西突厥:40w士兵 奚:40w士兵 铁勒：40w士兵 ------以上为突厥各城契丹：30w士兵 天竺：40w士兵 土谷浑：50w士兵 吐蕃：50w士兵 小勃律：50w士兵 龟兹：50w士兵 吐火罗：50w士兵 -------以上为吐蕃各城 波斯：80w士兵 大食：80w士兵 罗马：80w士兵 --------以上为罗马各城 日本：31w士兵 南诏：30w士兵 可根据敌方士兵人数出兵【注：敌方人口会变化，士兵人数是不变的。自己的壮丁人数的自己士兵人数的保障。】 战争攻略】 1.由于中央军才是带军打战的武将，所以中央军的人武力必须高，所以一定要名臣，而且是 名臣中擅长武力的那种类型才可以【注：中央中的官员。除了大将军外，其他的都是摆 设。。所以，大将军请招收武力98，智力80以上的名臣（大将军智力80以上会使用36计）】 2.要打战队刀和甲是必须的，马和炮有能力尽量多买，（尽量大概保持在三分之一）,当 然越多越好，不过不要超过自己的兵力人数，因为那是浪费钱。 3.在打仗之前必须通过科举把名臣中的文臣，武将至少要各选1名准备好，因为刚打下来 的地区治安和安定都是非常低的【而智力高的名臣会主动建筑来管理】 4.在打仗的时候的那天晚上最好多跟皇后之类的睡觉，保持比较高的快乐度，避免万一打 了败战以后快乐值过低，从而影响健康值。正所谓有备无患，或者在要打仗之前先存档，万 一失败了，重新读档。【切记，不要一直读档，读档会影响寿命的】 5.训练值最好到100的时候再去打，这样胜算更多些（特殊情况自己判断） 6.一开始登基的时候，就开始买武器，因为武器每次上朝买都有限制的，至于招兵的话，一 般是在打仗的前一年招的（特殊情况自己判断，如：已经和一个国家打成平手，已经把他们 的士兵灭的差不多了，那就马上出兵吧，因为敌军死去的士兵也会随时间的推移而增加） 7.外交系统更新的，我还没玩过，不太懂，不过你玩的时候，平时没事多去看看民生表，多 了解下各地区的治安和安定，如果低于90的就马上建相应的衙门和寺庙 8.不同性格的人，打仗的方式不同，有些人每打1个地方都先完全安定下了，才去打别的地 方，有的人差不多安定了就继续打别的地方了。。这个全看个人性格。。。（推荐玩安定了 再去打别的地方的）不然，每次都出来闹事影响快乐值，而万一你打仗又输了，你差不多玩完了。 9.再强调下，在打仗之前必须通过科技把名臣中的文臣，武将至少要各选1名准备好，因 为刚打下来的地区治安和安定都是非常低的。。。然后每次打胜完仗后，因为占有那个地方 所以经济收人都会提高。而前期的话，尽量去先去棋艺阁把魅力搞上去，魅力高了才能招到 名臣，，害怕刺客的话就半年点次安全视察，然后每年的秋季下旬的时候去打猎，来补充体
成长计划(4)
XXXXXXXXXXXX有限公司
员工成长计划
一、总则
1、目的
为鼓励员工不断学习、进步，努力实现自己的人生价值和目标，同时也为公司创造更大的价值，以实现员工与企业的共同成长与发展，特制定本计划。
2、内容
（1）员工职业规划
（2）员工岗位技能培训制度
（3）员工成长通道
（4）半年晋级制度
（5）半年加薪制度
（6）季度优秀奖
（7）月度绩效奖
（8）工龄工资
3、本计划适用于冶科公司全体员工。
二、员工职业规划
员工在签订劳动合同时，需向公司提交本人的职业规划书。
员工应根据自己的意愿、兴趣爱好、理想，结合本人具有的能力、特长，在主管和人力资源管理人员的帮助下，做出自己的职业规划。
员工职业规划书是公司培训、培养员工，给予员工晋级、调整岗位等的重要参考资料。
每一位员工都必须制定职业规划书，没有职业规划书的不予晋级。
三、员工岗位技能培训制度
1、建立和完善员工岗位技能培训制度，通过指导、监督、考核等手段，把培训、培养落到实处，取得实效，促进员工素质和技能的不断提升。
2、新入职员工，由人力资源部和直接主管为其明确指定督导人，督导期3个月。督导人的职责是帮助新员工尽快适应新环境、新岗位。
3、根据《关于促进员工培训学习的管理办法》，中层以上管理人员和技术人员每年至少参加80学时的培训学习，其他管理、业务人员每年至少参加40学时的培训学习，操作工人每年至少参加20学时的培训学习，人力资源部和直接主管应为员工参加培训学习提供帮助和支持，并监督员工的学习进度和质量。未完成以上规定的培训学时或培训考核不合格的，不得晋级和加薪。
4、《员工手册》中1-8级岗位序列的人员，每年需对下属或相关人员以多种形式至少进行8小时以上的有针对性的岗位技能培训，有关的课件需要储备到人力资源部门。未完成培训任务的，不得晋级和加薪。
5、各级主管承担着培养下属的神圣职责，公司将把培养、指导下属工作作为考核主管业绩的重要内容之一，对在培养下属方面成绩突出的主管，给予晋级和奖励。
6、人力资源部应根据公司的发展战略，制定并组织实施关键岗位接班人培养计划。
7、公司8级以上岗位应以公司内部培养选拔为主。
四、员工成长通道
公司根据各种岗位的特性，规划设计了4条员工成长通道：管理类、技术类、业务类、技工类。通道中由低到高设置了31个岗位级别，各通道各级别对应的岗位名称及行政级别代号见下表。技术类、业务类、技工类与管理类行政级别相同的享受同等待遇。
每一位员工都可以根据个人发展的要求结合公司发展的需要选择适合自己的发展通道。员工既可以在选定的通道不断晋升，也可以转换到其他通道成长。
五、半年晋级制度
1、公司每半年即每年的1月份和7月份各组织一次晋级。每次晋级人数不超过总人数的10%。
2、员工的晋级坚持公平、公开、公正的原则，以工作业绩、岗位技能水平以及解决问题能力为导向，用数据和事实说话。
3、晋级的员工需符合以下条件：
A、半年的考核期内严格要求自己，无违纪、工作无失误；
B、业绩突出、团队合作良好，每季度都能获得季度优秀奖；
C、岗位技能有明显提升；
D、完成本岗位规定的培训学时或授课要求，并考核合格。
4、获得晋级的员工同时获得加薪，加薪值见岗位序列表。因晋级而获得的加薪是增加基本工资。
5、为了警示部分员工工作退步，每年的1月和7月在组织晋级的同时，组织一次降级。每次降级的比例不能低于总人数的5%，降级的员工同时要减薪，减薪值同加薪值，减薪是减少基本工资。
有下列表现的员工，应予降级：
A、半年考核期内不能严格要求自己，有违纪行为；
B、工作不认真、不负责任，工作有明显失误；
C、岗位技能下降，工作业绩下滑，或公司安排的重要工作没能按时完成。
降级不是目的，为了鼓励被降级的员工奋起直追，在下次组织晋级时经考核有明显进步的，应优先考虑给予晋级，并且其晋级名额不占用本单位的晋级指标。
六、半年加薪制度
1、公司每半年即每年的1月和7月份各组织一次加薪。加薪人员比例最高为参加半年加薪员工总数的10%。
2、工资构成：基本工资+奖励工资+工龄工资
基本工资与个人的岗位级别挂钩。
有明确量化业绩指标的销售、生产等岗位员工，每月奖励工资部分100%与业绩挂钩，会因业绩的好差而增加或减少，因此不再参加半年加、减薪。
其它没有确定量化业绩指标的岗位，其奖励工资的50%，根据业绩考核结果上下浮动。没有明确量化业绩指标的岗位员工，参加每半年的加减薪。
实行年薪制的经营团队成员，奖励工资按照每年签定的经营协议书与团队目标完成结果挂钩。
3、为了警示部分员工因不努力而业绩下滑，每半年对业绩突出的员工进行加薪的同时，也要对部分员工给予减薪。每次减薪比例不低于5%。
减薪不是目的，为了鼓励被减薪员工上进，在下次组织加薪时如果进步明显，应被优先考虑加薪，并且其加薪名额不占用本单位的加薪指标。
4、加、减薪的依据是前半年的业绩考核结果，每季度都获得优秀奖的员工即可获得申请半年加薪资格。
5、加、减薪是增加、减少奖励工资部分。
七、季度优秀奖
1、每个季度结束后，公司组织一次季度优秀奖评比。在上一季度业绩突出、各方面进步明显、表现优秀的员工将被授予季度优秀奖。
2、季度优秀奖是一种精神鼓励奖，不发奖金，只发放具有纪念意义的奖品。
3、季度优秀奖是半年晋级、加薪、年终评优的最重要依据。
八、月度绩效奖
1、公司每月组织评审一次月度绩效奖，绩效奖分为专项奖和单项奖。
2、根据每月的《绩效手册》考核结果，当月在产量、质量、提高成材率、提高效率、节约成本、创新等方面业绩突出的员工，经审核具有充分数据和事实的，按照公司规定授予单项奖。单项奖核定的标准见《绩效手册中业绩奖励标准》。
3、当月在产量、质量、提高成材率、提高效率、节约成本、创新等方面业绩突出的团队，经审核具有充分数据和事实的，发放专项奖。
九、工龄工资
1、工龄是指在本企业的工作年限。
2、每年的一月调整工龄工资，凡是在本企业工作满6个月及以上的员工都应增加工龄工资。
3、每年工龄工资增加值见岗位序列表。
十、加减薪、晋降级的实施程序
1、按照谁主管谁考核、谁考核谁建议的原则，对员工的加减薪、晋降级均由直接主管提出书面建议；
2、直接主管报上级主管审核后，应于每年1月4号及7月4号17点前报各单位人力资源部门，经各单位经营团队研究后于1月6号及7月6号17点前报总部；
3、公司人力资源部、绩效管理部每季度牵头召集各单位人力资源负责人召开主题会议，核实、审查、平衡各单位的方案，形成书面意见，并于1月8号及7月8号17点前报总经理审批。
附表
XXXXXXXX有限公司岗位序列
成长计划(5)
员工成长计划
有限公司员工成长计划为鼓励员工不断学习、进步，努力实现自己的人生价值和目标，同时也为公司创造更大的价值，以实现员工与企业的共同成长与发展，特制定本计划2、内容员工职业规划员工岗位技能培训制度 员工成长通道 半年晋级制度 半年加薪制度 季度优秀奖 月度绩效奖 工龄工资3、本计划适用于冶科公司全体员工二、员工职业规划员工在签订劳动合同时，需向公司提交本人的职业规划书员工应根据自己的意愿、兴趣爱好、理想，结合本人具有的能力、特长，在主管和人力资源管理人员的帮助下，做出自己的职业规划员工职业规划书是公司培训、培养员工，给予员工晋级、调整岗位等的重要参考资料 每一位员工都必须制定职业规划书，没有职业规划书的不予晋级三、员工岗位技能培训制度1、建立和完善员工岗位技能培训制度，通过指导、监督、考核等手段，把培训、培养落到实处，取得实效，促进员工素质和技能的不断提升2、新入职员工，由人力资源部和直接主管为其明确指定督导人，督导期3个月督导人的职责是帮助新员工尽快适应新环境、新岗位3、根据《关于促进员工培训学习的管理办法》，中层以上管理人员和技术人员每年至少参加80学时的培训学习，其他管理、业务人员每年至少参加40学时的培训学习，操作工人每年至少参加20学时的培训学习，人力资源部和直接主管应为员工参加培训学习提供帮助和支持，并监督员工的学习进度和质量未完成以上规定的培训学时或培训考核不合格的，不得晋级和加薪4、《员工手册》中1-8级岗位序列的人员，每年需对下属或相关人员以多种形式至少进行8小时以上的有针对性的岗位技能培训，有关的课件需要储备到人力资源部门未完成培训任务的，不得晋级和加薪5、各级主管承担着培养下属的神圣职责，公司将把培养、指导下属工作作为考核主管业绩的重要内容之一，对在培养下属方面成绩突出的主管，给予晋级和奖励6、人力资源部应根据公司的发展战略，制定并组织实施关键岗位接班人培养计划 7、公司8级以上岗位应以公司内部培养选拔为主四、员工成长通道公司根据各种岗位的特性，规划设计了4条员工成长通道：管理类、技术类、业务类、技工类通道中由低到高设置了31个岗位级别，各通道各级别对应的岗位名称及行政级别代号见下表技术类、业务类、技工类与管理类行政级别相同的享受同等待遇每一位员工都可以根据个人发展的要求结合公司发展的需要选择适合自己的发展通道员工既可以在选定的通道不断晋升，也可以转换到其他通道成长1、公司每半年即每年的1月份和7月份各组织一次晋级每次晋级人数不超过总人数的10%2、员工的晋级坚持公平、公开、公正的原则，以工作业绩、岗位技能水平以及解决问题能力为导向，用数据和事实说话3、晋级的员工需符合以下条件：A、半年的考核期内严格要求自己，无违纪、工作无失误； B、业绩突出、团队合作良好，每季度都能获得季度优秀奖； C、岗位技能有明显提升；D、完成本岗位规定的培训学时或授课要求，并考核合格4、获得晋级的员工同时获得加薪，加薪值见岗位序列表因晋级而获得的加薪是增加基本工资5、为了警示部分员工工作退步，每年的1月和7月在组织晋级的同时，组织一次降级每次降级的比例不能低于总人数的5%，降级的员工同时要减薪，减薪值同加薪值，减薪是减少基本工资有下列表现的员工，应予降级：A、半年考核期内不能严格要求自己，有违纪行为； B、工作不认真、不负责任，工作有明显失误；C、岗位技能下降，工作业绩下滑，或公司安排的重要工作没能按时完成降级不是目的，为了鼓励被降级的员工奋起直追，在下次组织晋级时经考核有明显进步的，应优先考虑给予晋级，并且其晋级名额不占用本单位的晋级指标1、公司每半年即每年的1月和7月份各组织一次加薪加薪人员比例最高为参加半年加薪员工总数的10%2、工资构成：基本工资+奖励工资+工龄工资 基本工资与个人的岗位级别挂钩有明确量化业绩指标的销售、生产等岗位员工，每月奖励工资部分100%与业绩挂钩，会因业绩的好差而增加或减少，因此不再参加半年加、减薪其它没有确定量化业绩指标的岗位，其奖励工资的50%，根据业绩考核结果上下浮动没有明确量化业绩指标的岗位员工，参加每半年的加减薪实行年薪制的经营团队成员，奖励工资按照每年签定的经营协议书与团队目标完成结果挂钩3、为了警示部分员工因不努力而业绩下滑，每半年对业绩突出的员工进行加薪的同时，也要对部分员工给予减薪每次减薪比例不低于5%减薪不是目的，为了鼓励被减薪员工上进，在下次组织加薪时如果进步明显，应被优先考虑加薪，并且其加薪名额不占用本单位的加薪指标4、加、减薪的依据是前半年的业绩考核结果，每季度都获得优秀奖的员工即可获得申请半年加薪资格5、加、减薪是增加、减少奖励工资部分七、季度优秀奖1、每个季度结束后，公司组织一次季度优秀奖评比在上一季度业绩突出、各方面进步明显、表现优秀的员工将被授予季度优秀奖2、季度优秀奖是一种精神鼓励奖，不发奖金，只发放具有纪念意义的奖品 3、季度优秀奖是半年晋级、加薪、年终评优的最重要依据八、月度绩效奖1、公司每月组织评审一次月度绩效奖，绩效奖分为专项奖和单项奖2、根据每月的《绩效手册》考核结果，当月在产量、质量、提高成材率、提高效率、节约成本、创新等方面业绩突出的员工，经审核具有充分数据和事实的，按照公司规定授予单项奖单项奖核定的标准见《绩效手册中业绩奖励标准》3、当月在产量、质量、提高成材率、提高效率、节约成本、创新等方面业绩突出的团队，经审核具有充分数据和事实的，发放专项奖1、工龄是指在本企业的工作年限2、每年的一月调整工龄工资，凡是在本企业工作满6个月及以上的员工都应增加工龄工资3、每年工龄工资增加值见岗位序列表十、加减薪、晋降级的实施程序1、按照谁主管谁考核、谁考核谁建议的原则，对员工的加减薪、晋降级均由直接主管提出书面建议；2、直接主管报上级主管审核后，应于每年1月4号及7月4号17点前报各单位人力资源部门，经各单位经营团队研究后于1月6号及7月6号17点前报总部；3、公司人力资源部、绩效管理部每季度牵头召集各单位人力资源负责人召开主题会议，核实、审查、平衡各单位的方案，形成书面意见，并于1月8号及7月8号17点前报总经理审批附表有限公司岗位序列按照要求、引导、熏淘的做法，为了规范、持久地实施人才成长计划，特制定以下管理草案.一、员工成长计划的制定员工成长计划的模版由公司统一制定，各团队负责填报和应用员工成长计划的填制1、该计划由年度成长目标、学习内容、培训需求、实习计划四大部分构成2、要求各团队直线领导与每位员工充分交流沟通，确定年度成长目标，该直线领导为该员工的成长负责人3、围绕成长目标，由成长负责人与员工讨论制定成长计划的学习内容各项内容分别指定导师4、根据每位员工学习内容及结合年度成长目标，提出适宜的培训内容5、为使学习计划与实际工作，尤其是与员工成长方向充分结合，将培训所学应用于实际工作，要求结合学习计划做出实习安排实习的要求：安排具体、结果可检验6、员工成长计划要求做到个性化、针对性，需要成长负责人对员工的成长需求及发展方向充分了解，并通过有效的培训和学习促使员工得到成长7、员工成长计划的制定不适用于试用期员工和公司干部二、组织培训培训的理解：不仅是理论知识的讲解，而更应是与实际工作紧密结合的教育、教练、指导、演示与心得交流等一系列动作培训学习的开展1、培训项目主要来自个人成长计划中的培训需求2、培训活动由部门主导，每次培训后要有培训记录，如：培训时间、方式 、内容、培训师、签到表等，部门组织的培训应向公司行政部提交培训记录公司针对共性需求，由行政部组织开展，主要应面向管理和职业素养需求以及电力行业发展学习各部门结合当前实际工作，主要从专业和业务背景深入学习公司或部门将不定期开展活动以检验和促进员工学习效果如：业务知识竞赛、论文评比、优秀学员成长报告等建立员工动态成长档案，围绕员工的成长过程，记录员工从入职到目前的所有相关信息包含员工的合同签署情况、岗位变动情况、参加培训情况、受到嘉奖情况以及上级评价等相关成长历程之点点滴滴成长档案的管理和记录：成长档案由行政部负责维护管理；由行政部及各部门负责人共同完成记录成长档案内容：1、上级评价记录定期季度评价：要求部门负责人每季末与员工充分勾通，对每位员工的成长状况做出季度评价，肯定取得的成绩，指出不足的地方，了解员工成长中的问题，指导员工做出适时的调整和应对定期评价完成时间为次季第一个月初15号前. 季度评价要从员工能力、意愿和绩效三方面做出评价能力：指专业能力、业务能力和管理能力达成水平；意愿：指工作积极主动性、横向协同合作意愿以及客户服务态度等； 绩效：指工作成绩、效果 定期月度单向评价由部门负责人就员工月度总体表现、取得的成绩与不足做单向评价月度单向评价完成时间为次月7号前不定期单向评价要求部门负责人针对员工的工作、思想状况、学习成长变化等做出即时的记录、点评2、参加培训记录：记录员工参加的所有培训内容3、岗位变动记录：记录员工岗位变动及职位升迁情况，反映员工的职业规划实现过程4、奖惩记录：记录员工受到的嘉奖和处分情况5、其他记录：如员工的合同签署记录、绩效考核记录、家庭状况记录等6、附件信息：以附件形式，将员工的个人文字予以保存、呈献如试用期考核记录、个人年度总结、个人发展规划、文字稿件选登等成长档案的共享要划分权限，设置记录、修改、查阅等权限其中大部分内容要与员工信息共享，即时让每位员工了解个人的工作和成长状况，了解公司和部门对个人的期望和肯定四、成长结果应用1、结合年内对学习培训的结果检验，行政部组织各部门对员工培养目标和成长计划的达成情况作总结、验收作为干部团队管理工作的重要评价因素2、年末评选颁发最佳成长奖、最佳导师奖3、将员工能力、意愿、绩效相结合，对表现优秀的人员予以调岗、加薪，以资鼓励员工成长计划表定期回顾及反馈记录第一阶段：总结评估：员工成长计划效果评估表
成长计划(6)
兖州公司新员工培训成长方案
新入职员工是企业的新鲜血液，新入职员工的培训成长关系企业的健康良性发展。同时，为了营造积极向上，团结奋进的工作生活环境，提供立足岗位、励志成长的土壤和平台，结合兖州公司实际情况，制定新员工培训成长方案。
一、领导小组：
组长：孙怀忠 张 锐
组员：县公司管理员 各站站长 部分优秀员工
培训地点：县公司办公室 兖州15站
培训具体负责人：吴小戈 霍雨燕 吴 岳
二、培训目标：
1、使新员工能快速的融入企业，在加油站的小家庭及县公司的大家庭里，充分发挥主观能动性、创造性，尽快掌握岗位技能，提升全员素质。
2、自2017年4月份，由领导小组每月跟踪调度，相关管理员主要负责管理对新员工的成长进行评估。
3、新员工在入职半年内对自己在企业既定的小目标进行总结，展望今后努力方向。
三、具体培训计划
第一阶段（2017年3月）：宣传发动，自我定位
县公司组织新员工培训成长活动动员会。
1、每名新员工制定一个半年内努力工作的小目标。可以是考取证书、职称，提升账务能力，提高工资收入，增加团队的凝聚力、成为站长好帮手等等。
2、组建新员工微信交流群，对各自在工作中的收获、困惑、为难情绪、压力等方面相互交流，答疑解惑，共同进步。
第二阶段（2017年4月-7月）：知识积累，灵活运用
1、根据县公司制定的《新员工培训计划表》进行培训与锻炼，帮助新员工尽快适应岗位要求。
2、定期组织或不定期到站对新员工实习期内日常工作、生活中遇到的问题、困惑、不便给予解答或提供一定的帮助。
3、每月向县公司领导汇报近期新员工的思想动态，工作成绩。
第三阶段（2017年8月）：对照目标，完善自我
1、入职半年后，县公司统一组织新员工围绕对入职时既定的小目标进行自我总结，一对一的畅聊对企业的认识，学习收获的成果，阻碍继续提升的困惑等话题。
2、县公司帮扶成长小组成员来分析新员工的优缺点及可发展的方向，对新员工的成长进行记录和评估。
3、县公司针对新员工在成长过程中所表现出的不足，及时的指出并给予相应的指导。
兖州公司
2017年3月29日
成长计划(7)
自我成长计划
作为一名教师，我觉得自己先要成为一名主动学习者，做学习型的教师，符合高品位要求的教育者。“凡事预则立，不预则废”，做任何事情，只有在做之前有一个明确的目的和方向，才能在开展的时候能够比较顺利地进行，首先感谢学校给我们青年教师这个向前辈学习的机会，为此特制定个人专业发展规划，为自己今后的发展指明方向。
一、指导思想
在教育事业发展稳步推进的今天，给教师自我价值的实现提供了一个很好的平台，教师面临的挑战和机遇也更多，教师要将个人的发展与学生的发展紧密的结合起来，积极提高自身的思想和业务素质，做一个学习型、研究型的教师。
二、自我分析
工作踏实，具有强烈的事业心和责任心，热爱教育事业，热爱学生，在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务；与同事关系融洽，能和同事和睦相处，乐于助人；善于接受别人的不同意见，虚心向他人学习；有一定的教学经验和理论知识；能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。
三、个人专业发展目标
1、提升个人修养，做有品位的教师。培养自身高尚的道德情操及职业道德修养，用自己的人格魅力，深厚的人文素养，广博的知识积淀，真挚的博爱以及对学生高瞻远瞩的责任感影响教育学生，使之形成高尚的品德，正确的人生观和价值观。
2、做一名业务上、教学上都过硬的教师。要养成善于学习、乐于学习、主动学习的习惯，为自己营造一个学习的心境，认真学习学科专业知识及系统的教育理论知识，广泛阅读教育教学的报刊、杂志及专著，提升对新课改理念的认识。使自己具有综合的科学文化素质，掌握多层次、多元化的知识结构，使自己能科学、系统的驾驭教学内容 成为一个具有多元化知识结构的人。同时在教学过程中实现"教－学－研"一体化，领会生活化、情境化课堂教学的精髓。工作中要善于积累，勤于思考，做到教学中既有理论依据，又有实践创新，提高自己的科研能力，使自己的教育教学水平再上一个等级。
3、做一名轻松快乐的受学生欢迎的老师。向身边优秀的同行学习管理经验，学习掌握教师工作必备的专业知识及工作艺术，掌握儿童心理学及生理学等系统的科学知识，提高自己的管理能力。把对学生的做人教育放在首位，树立为学生的一生负责的理念，培养人，塑造人，形成自己独有的工作风格。
4、作一名"善于反思，勤于积累"的老师。对自己的教学活动进行反思，及时积累教育教学工作中的成功与失败，总结经验、教训。及时的将自己的反思整理提炼，积极投稿。
5、现代化技术水平上一个台阶，进一步学习课件制作，让这一片天地更好的为自身、为教师发展服务。
四、实现目标采取的具体措施
1、首先努力完成日常教学工作，认真备课，认真上好每一堂课，爱岗敬业，按要求完成反思，及时对自己的教学进行反思，总结经验，积累经验，善于在日常教学工作中发现问题，并努力解决问题，认真研究学科特点，学习理论知识，不断拓宽自己知识视野，增加自己知识储备。
2、勤于学习，更新观念，认真研究学科特点，认真学习数学课程标准，与时俱进。
3、积极参加各种听、评课活动，进行高质量的教研活动，争取机会让自己在校内或校外都开一些有质量的公开课，向师傅学习，提高自己的教学能力。
4、及时进行教学反思，撰写教育随笔和教学反思，加强课题研究和论文写作；平时抓紧时间加强自身学习，阅读教育专著和教育教学文章，做好读书笔记。
5、加强自身课堂调控能力和教学方法手段的灵活运用，对自己的课堂教学进行深入研究；注重倾听学生的心声，尝试走进学生的心灵。
6、每个学期末对自己的的教学进行总结，对学生的成绩作出分析，及时反思自己的不足，总结经验。
总之，在今后的时间里，我会继续发扬工作认真，乐于学习的特点，以真挚的爱，真诚的心，以及创建有个性的课堂教学风格吸引学生，打动家长。面对新的教育课程改革，我时刻告诫自己要追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,使自己真正成长为不辱使命感、历史责任感的优秀教师，成为一名学生爱戴、家长信赖的教师。我愿把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生、奉献给教育事业。我相信这也是每一个教师所追求的思想境界。
成长计划(8)
团队成长计划
团队理念：整合团队力量，实现每个成员成长增倍的效果。
团队要求：① 平等、自由、尊重 ②积极的语言，积极的心态 ③成为团队成员，既是对自己的承诺，更是对其他成员的承诺，因此相信我们团队成员的每次的尝试都会全力以赴
团队成员：全裕荣、谢敏、陈芳、吴凑平、左强 （可以邀请其他优秀人员且赞同我团队的学习方式，愿意准备相关内容来我团队一起学习探讨作为流动外援，但每次不易过多。无特殊特殊情况，不增人员。）
活动时间：每周五早上8点
活动地点： 理学院
团队分工：
(一) 打印及经费管理： 负责人—— 左强
任务：① 经费管理，做好记账 ② 每周三晚上十点以后，整理群邮箱的资料，并于周四打印五份发给团队成员
(二) 群管理及演讲题目：负责人——谢敏
任务：① 负责提醒大家在群里分享对自己触动大的一句话、视频、书籍、节目、论文、新闻等（写上推介理由） ②准备每周的即兴演讲题目（形式多样，可是话题，可是几个毫不相关的词语等）
(三) 评价反馈：负责人——陈芳
我们都是凡人，有不足也有优点。我们常常在忽视自己缺点的同时也对自己的优点视而不见。相信我们的团队成员在抱着共同成长的心态评价时，一定会在指出不足的同时，也以欣赏的眼光指明成员的优势！
任务：① 整个活动的评价反馈 ② 每个流程的评价反馈 ③ 每个成员表现的评价反馈 ④ 其他成员在对某一成员的评价的元评价
(四) 时间控制：负责人——吴凑平
任务：① 大体把握每个流程的时间 ②计时并于还剩30秒钟时提示以及时间到时提醒成员终止 （英文朗诵、中文朗诵在3分钟内 ；即兴演讲在4分钟内并且停顿时间不得超过4秒）
(五) 协调监督：负责人——全裕荣
任务：① 定时或不定时组织成员分析整个活动并及时制定改善方案 ② 邀请外援人员及为保证质量对外援人员数量的控制 ③ 星期一打电话问各位成员进展，既是提醒，也是督促 ④ 激励团队成员，包括自我激励、相互激励等
活动流程：
1. 团队成员一起念激励语
2. 中文朗诵
成员相约：①上台朗诵前说一句肯定自己的话，并承诺以做好了充分的准备 ②朗诵内容积极向上 ③朗诵时间尽量控制在3分钟内 ④ 可自己配乐 （建议可找相关视频模仿） ⑤ 可带稿也可脱稿，但鼓励脱稿。也可朗诵自己写的稿子 ⑥即时自评、他评
3. 英文朗诵
成员相约：①上台朗诵前说一句肯定自己的话，并承诺以做好了充分的准备 ②朗诵内容积极向上 ③朗诵时间尽量控制在3分钟内 ④ 可自己配乐 （建议可找相关视频模仿）⑤ 可带稿也可脱稿，但鼓励脱稿。也可朗诵自己写 的稿子 ⑥即时自评、他评
4. 即兴演讲
成员相约：①采取抽签决定即兴演讲题目的形式 ②演讲时间控制在4分钟内，由吴凑平同学负责还剩30秒及时间到的提醒 ③ 停顿时间不超过4秒 ④ 在能说下去的前提下，尽量逻辑清楚，层次分明，打动人心，情感真挚，内容丰富，幽默风趣等等 ⑤即时自评、他评
5. 时事新闻——“识时务者为俊杰”
成员相约：①收集近期国内外发生的热点、时事、新闻，以及相关评论，并同团队成员一起学习分享讨论交流 ，思想的碰撞是在交流中发生的。
②即时自评、他评
6. 论文分享
成员相约：①每两周一次 ②经过查看多篇论文及进行自我消化后所写 ③以最简单清晰的语言介绍自己的论文（缘由 价值 不足 创新等） ④注明参考论文 ⑤ 他评
7. 对自己触动大的一句话、视频、书籍、节目、论文等的介绍
承担更多，成长自然也更多！
成长计划(9)
员工成长计划
员工成长计划是以专业能力、业务能力和管理能力的学习提高为基础，以定期（能力、意愿、绩效）测量为结果的员工培养计划。
按照要求、引导、熏陶的做法，为了规范、持久地实施员工成长计划，特制定以下管理办法。
一、员工成长计划的制定
（一）员工成长计划的模版由公司统一制定，各单位负责填报和应用。
（二）员工成长计划的填制
1、该计划由成长目标、学习内容、培训需求三大部分构成。
2、要求各团队直接领导与所培养员工充分交流沟通，确定成长目标，该直接领导为该员工的成长负责人。
3、围绕成长目标，由成长负责人与员工讨论制定成长计划的学习内容（分专业能力、业务能力和管理能力）。
4、根据每位员工学习内容及结合成长目标，提出适宜的培训内容。
5、员工成长计划要求做到个性化、针对性，需要成长负责人对员工的成长需求及发展方向充分了解，并通过有效的培训和学习促使员工得到成长。
二、组织培训
（一）培训的理解：不仅是理论知识的讲解，而更应是与实际工作紧密结合的教育、教练、指导、演示与心得交流等。
（二）培训学习的开展
1、培训项目主要来自个人成长计划中的培训需求。
2、培训活动由部门主导，每次培训后要有培训记录，如：培训时间、方式 、内容、培训师、签到表等，部门组织的培训应向公司组织人事部提交培训记录。
3、公司针对共性需求，由组织人事部组织开展，主要应面向管理和职业素养需求以及行业发展学习。
4、各单位结合当前实际工作，主要从专业和业务背景深入学习。
三、成长档案记录
建立员工动态成长档案，围绕员工的成长过程，记录员工从入职到目前的所有相关信息。包含员工的合同签署情况、岗位变动情况、参加培训情况、受到嘉奖情况以及上级评价等相关成长历程之点点滴滴。
（一）成长档案的管理和记录：成长档案由组织人事部负责维护管理；由组织人事部及各部门负责人共同完成记录。
（二）成长档案内容：
1、上级评价记录
①定期年度评价：要求部门负责人每季末与员工充分勾通，对每位员工的成长状况做出季度评价，肯定取得的成绩，指出不足的地方，了解员工成长中的问题，指导员工做出适时的调整和应对。
年度评价要从员工能力、意愿和绩效三方面做出评价。
能力：指专业能力、业务能力和管理能力达成水平；
意愿：指工作积极主动性、协同合作意愿以及工作态度等；
绩效：指工作成绩、效果 。
②不定期评价
要求部门负责人针对员工总体表现、取得的成绩与不足做评价，并将员工的工作、思想状况、学习成长变化等做出即时的记录、点评。
2、参加培训记录：记录员工参加的所有培训内容。
3、岗位变动记录：记录员工岗位变动及职位升迁情况，反映员工的职业规划实现过程。
4、奖惩记录：记录员工受到的嘉奖和处分情况。
5、附件信息：以附件形式，将员工的个人文字予以保存、呈献。如试用期考核记录、个人年度总结、个人发展规划、文字稿件选登等。
（三）成长档案的内容要与所培养员工共享，即时让员工了解个人的工作和成长状况，了解公司和部门对个人的期望和肯定。
四、成长结果应用
1、结合年内对学习培训的结果检验，组织人事部组织各部门对员工培养目标和成长计划的达成情况作总结、验收。作为干部团队管理工作的重要评价因素。
2、将员工能力、意愿、绩效相结合，对表现优秀的人员予以调岗、加薪，以资鼓励。
员工成长计划表
成长计划(10)
教师成长计划
金秋，一个收获的季节，清塘铺镇完小——一个充满生机的学校。为了自己能更快的成长，做一名让领导放心，让家长承认，让学生喜欢的好老师，我特制定了教师成长计划。大致内容如下：
一、思想态度方面
作为青年教师，不一定非要成功，但要有追求；不一定非要成熟，但要肯学习。不一定非要成稳，但要善总结。做一名优秀的教师首先要有良好的道德品质，积极向上的精神和坚忍不拔的毅力。在这方面我要严格要求自己，从每一件小事做起，培养敬业爱岗，为和献身教育事业的精神，提高自己的职业道德素质。
二、教学方面
1、注重日常教学常规的扎实与提升。
精心备课；细心批改每一本作业，杜绝错批、漏批现象，探索趣味性作业，创新性作业。要求批语的书写要认真、规范，要及时做好批改记录。有教案、不迟到、不坐着讲课、不提早下课、不拖堂、不挖苦讽刺学生等；尤其要多关注后进生。
2、勤于反思，完善自我。
自我反思是指教师在教育教学实践中，批判地考察自我的行为表现，从而不断提高专业化水平的过程。成功的教师倾向于进行主动的创造性反思，美国心理学家波斯纳提出了一个公式：教师成长=经验+反思。如果一个教师仅仅满足于获得经验，而不对经验进行深入思考，他可能永远只能停留在一个新手型教师的水准上。
学会思考教育问题，积极把先进的教育理念转化为教师的行为等，从反思中提升教学研究水平。每节课后，把自己在教学实践中发现的问题和有价值的东西赶快记下来，享受成功，弥补不足。在总结经验中完善自我。在每一节课后都做好教学反思的工作。
在反思中，我学会了理性思考，提高了学习效率，更像探索的科学家，不再只是辛勤的耕耘者。教师的成长仅有“经验+反思”是不够的，还要加上“实践”，因为改革最终将发生在课堂上。我也将把握好每次上课的机会，在实践中成长。（转载自第一范文网om保留此 同时，学校积极贯彻新课程标准将新课程理念转化成教师的教学行为，争取在新课程与校本的培训和实施中提高新课程的实践能力和创新能力，实现教师教学方式、学习方式、教研方式的转变，让学生在宽松自主的氛围中快乐学习。争取做到在“做中学”。
3、练就自己扎实的基本功。
“钢笔字、毛笔字、粉笔字、简笔画、普通话”是教师的基本功。为此，我会持之以恒地加强自己的基本功练习。同时，作为语文老师，我还要不断的加强自己的写作能力，以使自己在教学方面能够尽快地成长起来。不能局限于读懂读好课本内容，要紧跟发展形势，提高自己的教学能力以及业务能力。
4、利用多种手段辅助教学。
充分备课的同时，运用各种教学辅助手段教学，提升课堂教学效果以及连贯性，学习教育教学方面的新思想，掌握新方式，运用新理论，提高教学效果。利用课余时间向有经验的教师学习，提高自己的教学设计水平。
三、班级管理方面
1、纪律方面，继续开展奖励和惩罚共用的机制，鼓励学生能严格要求自己，改变其原有的坏习惯。通过个别学生的带头师范作用鼓励大家进步。
2、学习方面，严抓不认真学习，不及时交作业的学生，多关注底子差的同学。最关键的是提升自己的教学水平，让学生乐于学习，在快乐中学习。在保证教学质量的同时尽可能让课堂生动一些。
3、班级风气方面，要使一个班级整体提升，我觉得班级凝聚力的培养必不可少，我要努力让学生们爱上这个班级，肯为班级做事，培养好班干部，引领全班向着更好的方向前进。我班给了很多平时表现欠佳，约束能力较差的同学机会参与班级管理，这使得他们更有激情参与班级活动学习中来。
四、身心素质提高方面
俗话说，好的身体是革命的本钱。在积极工作的同时，我也要努力锻炼，抵制社会不良风气的影响，全面地看待自己，看待学生，用自己的人格塑造学生的人格，用自己的精神铸造学生的精神。以健康的体魄和健全的心理适应现代生活，卓有成效地从事教书育人的事业，做一名快乐的教师。有了目标，就有了方向。（转载自第一范m，
“学高教师”、“志存高远”，这是我的目标。“名家之梦，关爱之心，智慧之气，艺术之光”，则是我的方向，相信在领导的关心下，在同事们的帮助下，同时在我自身的努力下，计划一定能变成现实。
除此以外，我想说的是，感谢学校领导对我们青年教师的关心，尤其教学经验丰富，思想进步的喻拥军校长、吴芬芳老师对我进行的全面指导培养。记得亚里士多德有一句名言：“幸福意味着自我满足。”在追求自我发展的道路上，面对那么多关心爱护我的领导和同事、朋友，我还有什么理由不去以一颗感恩的心去面对一切，感受幸福呢？
最后，我想说：在今后的工作中我会严格要求自己，争做一名领导省心、家长放心、同事欣赏、学生喜欢的科研型教师。
清塘铺镇完小
周芬
成长计划(11)
竭诚为您提供优质文档/双击可除个人销售成长计划篇一：销售顾问个人发展计划(一年期) 个人发展计划 年底将至，一年又在匆匆忙忙中过去了。经过一年的学习和培训，已渐渐融入了必高奔驰这个大家庭。在此首先要感谢公司领导以及同事们给我的帮助和宽容;感谢公司为我提供的学习机会。下半年自己努力去提高自己的专业知识和销售技巧，让自己成为一个更有素质和能力的汽车销售顾问。不过半年工作中也发现自己自身还有很多欠缺的地方，需要在今后的工作中不断去调整和学习。所以，我做了如下计划： 工作计划：每天提前做好第二天的工作安排，可以晚上没事儿的时候想想当天工作中发生的事情，在脚踏实地的做好每天工作的前提下，努力完成公司布置的任务，争取更多的销量。 客户资源：这也是公司一直强调重视的事儿，上下都在花心思在做的事情。所以我自己作为奔驰的一名销售顾问，更是要做好这客户的维护。我觉得我们销售的不光是产品，更多的也是我们自己和我们所从事品牌及所在企业的文化。所以在维护公司利益的前提下，我尽量站在客户角度去帮她们考虑的更多更周到一些，让客户切身感受到奔驰的不同，在完成销售之后也要对客户进行定期的关怀，维系好客户资源，通过真诚的关怀换来客户的忠诚。自己职业规划：梅塞德斯—奔驰一直是我想从事的汽车品牌，它的三叉星辉一直深深的吸引着我。现在来到比高之星算是实现了我的这个梦想，所以我很珍惜，也必须很努力，我觉得既然有了这么好的一个平台，自己就应该好好的干下去，跟我们这个团队一起学习、一起成长。希望通过一年多的工作和学习培训，以及明年继续的准备，最后能如愿的通过奔驰的c-sales认证。最后不再赘述这么多，还是要很感谢这一年来领导和同事的关心与帮助，今后就行踏踏实实做好每一天的工作。希望每天都能有哪怕是一点点的改变与进步。不愧于胸前佩戴的三叉星辉。 篇二：销售人员个人规划 销售人员个人规划 销售可以说是最广泛、最具有挑战性的职业，在市场高度开放的时代，没有哪家企业敢说我不需要销售人员，从某种程度上说，销售队伍的生命力决定了企业的生命力。当然也有很特殊的情况，比如一些刚起步的小企业可能就没有专职销售和市场人员，因为老板本身就担当了销售人员的角色。 对年轻人而言，销售或许是最可能在短时间内获得成功的职业。销售人员作为企业员工中相对独立的一个群体，和财务人员、研发人员、生产人员、技术人员等岗位相比，销售工作的平均岗位进入壁垒较低。从事其他工作的人员——无论是从事技术性工作或服务人员，只要身体健康，年龄适当，都有可能转到销售岗位上，较低的岗位进入壁垒，使销售成为很多人的就业切入点。由于销售是一个实践性非常强的职业，大家全凭业绩说话，而且业绩也比较容易衡量，所以除了一些特别专业的技术销售职位外，大多数销售岗位对学历要求并不是很高。 销售人员有非常明显的特点：工作稳定性差、工作压力大、出差应酬成为生活的常态。特别对于直接面向市场的基层业务人员而言，虽然工作时间比较自由，但由于销售指标的压力，常常令已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱，很长时间不能和朋友闲聊、聚会。当然，销售是一个高压力、高回报的职位，除了最高决策层外，多数企业中最容易产生高薪的职位便是销售类。和同级别的财务总监、人力资源经理相比，销售总监、销售经理的收入普遍会高出一截。 随着年龄的增长，当冲劲和激情淡淡褪去，对家庭的责任和对稳定生活的追求，令众多年轻的基层销售人员开始规划自己的职业方向。业务销售人员的出路何在?职业发展的通路是什么? 按照所从事的销售工作的内容，目前国内的销售人员可分为高级营销人员(如销售经理)、一般销售人员(多为客户代表)、推销人员(包括商场售货员和挖掘客户的推销人员)和兼职销售人员。总体来看，销售人员有四种职业出路。一是纵向发展成长为高级销售经理，不过能达到这一目标的销售人员为数很少;二是横向发展转换到管理等其他岗位;三是独立发展自己创业;四是专业发展做销售领域的管理咨询或培训。可以看出，从销售队伍中走出来远不如走进去那样容易，所以销售人员之间的竞争也是十分激烈的。下面我们具体展开来谈谈销售类人员的发展方向：方向一、成为高级销售经理销售人员的职业成长，如果定位于一直从事销售工作，可以肯定的目标便是成为高级的销售人才。实现这一目标的方向有两个，首先是从"术"的角度出发，不断改进和提升工作的方法和能力，从低级的非专业化的销售人员变成职业选手。这一变化趋势主要体现在工作的理念、思路、工具和方法都做得更(:个人销售成长计划)加专业，从靠感觉、靠冲劲做事转变为讲求定量数据、专业调查分析、把握市场规律性;第二个方向就是从"术"提升到"道"，从战略层面和组织全局高度的角度进行系统思维，进一步提升和转换职位角色。要成为高级的销售人才或经理人，销售人员必须要增加系统分析、全面思考，从企业战略高度做销售，思考销售，多挖掘一线的信息，进行智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用。 从具体的发展途经，又有如下几个方向：上行流动：如果有在大公司或集团的分支机构、片区或分公司做销售的经历，当积累一定的经验后，优秀的销售人才可以选择合适的机会，上行流动发展，到更上一级的或公司总部做销售部门工作，或者可以带领更大的销售团队、管理大区市场。在处于成长期的快速消费品行业，许多销售人员都是通过上行流动而闯出自己职业发展的新天地。 下行流动：如果在公司总部销售部门工作当积累一定的经验后，可以根据市场发展的规模和速度，选择合适的机会，下行流动发展，到下一级或多级的分支机构去工作，通常是带销售团队、管理省/大区市场，或是要到某个细分市场开辟新的业务。这样的销售人员，可以将在总公司的先进的销售管理理念和操作手段和实际的市场结合，在继续锻炼一定时间后往往成为许多企业的未来领军人物或高级经理人。 横向跳槽：优秀的销售人员往往是公司的骨干，可直接为公司带来营业收入和现金流，但如果公司的薪酬福利或绩效考核政策不能有效地激励他们，那么他们转行或跳槽就在所难免。从组织的角度看来，许多公 司都不惜重金从竞争对手将一些优秀的销售人才挖走。从个人的角度来看，水往低处流，人往高处走。只要没有违反职业道德、劳动合同的相关条款规定和相关法律规定，销售人员在发展到一定程度后换一个环境和空间都是一条不错的路子。 方向二、转向管理岗位 当销售人员做到一定的时候，可以结合个人兴趣和组织需求通过横向流动即轮岗的方式，转向相关的专业化职能管理岗位，具体可以从三个角度考虑选择：如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣，不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许，可以选择横向的相关岗位如：市场分析、公关推广、品牌建设与管理、渠道管理、供应商管理等。 如果有管理专业背景或者对管理感兴趣，可以发展的方向包括：市场信息或情报管理、行业研究、战略规划、人力资源管理、项目管理等。 如果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势，则可以往技术含量较高的岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品测试、售后技术服务等。 方向三、个人创业 有过销售背景的人出来创业，可以说是最适合不过的。企业要生存，首先要有市场，做好业务工作是很多创业者必须自己先行解决的难题。许多令人羡慕的成功人士都是从销售人员开始做起，在积累一定的资金、经验和资源后进行独立创业而获得成功的。 销售人员进行创业最大的优势是经验和资源优势。一个有着丰富销售经验的人士比起其他创业者，对行业的理解、对企业的运作、对市场变化的感知都会有很大的优势。同时，他们很可能积累了资金和良好的产业链上下游的人际资源，了解行业的运作模式和成功关键，甚至于合理合法地把握了稳定的客户关系资源。 方向四、转做管理咨询和培训 如果离开本行业，重新开始新的事业空间，也是一种新的职业方向选择。比如有经验的销售人员改做管理咨询和培训也是不错的选择，许多管理咨询公司的咨询顾问、培训师都是从营销实践中转过来的，有些还是营销老总、总监、大区经理等，因为他们有丰富的销售经验和行业背景，更理解企业实践的营销环境，在做相关行业的营销管理咨询、战略咨询和专业培训时，尤其显得有优势。 篇三：个人推销计划书 个 院系：商学院 专业：工企（ 人推销计划书1）班姓名：刘航行学号：20XX2521102 简介 时间飞逝，转眼三年已经过去了，现在的我们即将离开学校，步入社会。回首三年以来的我的大学生活，是那么的充实和有意义。其中充满了快乐与忧愁，三年的大学生活，使我早已摆脱了大一时的青涩，少了一些稚嫩，开始慢慢的变得成熟了许多，更多的学会了合作包容与理解，学会了思考，开阔了视野，懂得了认认真真地走好每一步。对每个人而言，职业生命是有限的，如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份个人就业计划书，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。以下就是我的个人推销计划： 一．自我分析。 1．个人性格优势： 交际能力强，热爱生活，拥有管理思维，态度比较积极，待人真诚，喜欢思考问题，有一定的分析能力，并有寻根究底的兴趣，有责任心、爱心，做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴趣和一定的实力， 2.个人性格缺点： 为人过于正直，不会逢迎拍马，竞争意识不强，对环境资源的利用不够主动，还好面子，有事缺乏自信 二、个人能力 1.精通办公软件（word.excel.ppt） 2.当过讲师，拥有很好的语言表达能力。 3.当过工作室负责人，有一定管理能力和协调能力 4.摆过地摊，卖过东西，有一定得销售能力。 5.当过校园代理，开过淘宝店，有一定沟通能力 6.在大学期间读过很多书，有一定阅历 7.经常锻炼身体，精力旺盛，从满激情。 三、职业环境分析 （一）、家庭环境：本人家里的经济状况很是一般，并不富裕，可用的人脉也并不很硬。 （二）、学校环境：本人上的学校并非名校，但也还可以，生活学习的环境还好，教学设备还是较齐全，就我们工商企业管理专业的师资力量还行。 (三)、社会环境：现代社会，大学生已经很普遍了，企业对大学生的各方面的素质要求也大大提高了，因此想要在这种复杂的社会环境中生存下去，就必须要学更多的知识。 (四)、职业环境：对于我们工商企业管理专业的人来讲，形势虽然还可观，但是竞争不小。我的专业学的比较全面呈元化、多途径的发展方向。要想找个对口的专业还是比较难的，我们还需努力，给自己一个合理的定位，找到自己的闪光点，抱着先就业再择业的态度去找工作。 四、未来职业规划 刚毕业的我们无论从人脉和财力都不够丰富，因此现在创业的成功概率非常小，因此我决定我要先就业，在择业，在创业，我发现销售这个行业挺锻炼人的，也是创业必须具备的一种能力，而且工作门槛比较低，所以毕业后销售方面的工作成了我的首选，在做销售时，我要不断为我后续的创业梦想，时刻准备着，我要不断积累人脉，结识我人生中贵人，时机成熟果断辞职，下海创业，实现我最终的梦想。 求职信 尊敬的领导： 您好！ 首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的求职信，这对一个即将迈出校门的学子而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的求职信。也许它的普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的求职函!我是郑州大学西亚斯国际学院商学院工商企业管理专业即将毕业的一名学生,名叫刘航行.我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地向您推 荐自己。 社会竞争的残酷性和激烈性，使我认识到必须用知识来充实自己。因此，我努力学习专业知识，对这个专业有了深入的了解，除此之外，我还注重自己素质的培养，在校期间，我学习刻苦，大学三年，我不断挑战和锻炼自己，我经常参加社会实践，向社会优秀的人学习，现在能力提高了很多，学到很多社会经验。 一滴滴汗水是面对昨日舒心的微笑，也是走向未来丰沛的信心。站在世纪的曙光中，面对新的考验和抉择，我无法退缩，也无法沉默，我要用我那双冷静善于观察的眼睛，那颗真诚而热爱事业的心，用那双善于操作而有力的手，那双发誓踏平坎坷的脚一如既往的发扬对工作求真务实，锐意进取，开拓创新的工作作风和对事业执着追求的精神，磨砺前行。为您，为我，为我们的共同事业创造新的辉煌。诚然，缺乏经验是我的不足，但我拥有饱满的热情以及"干一行爱一行"的敬业精神。在这个竞争日益激烈的时代，人才济济，我不一定是最优秀的。但我仍然自信。“天行健，君子以自强不息”一直是我的人生格言！ 尊敬的领导，相信您伯乐的慧眼，相信我的实力，我真诚地期望能投足你的麾下，牵手事业路，风雨同舟，共同构筑美好的未来。 此致 敬礼！ 求职人：刘航行 20XX年10月22日
成长计划(12)
兖州公司新员工成长计划
一、目的：
使新员工能快速的融入企业，在加油站的小家庭及县公司的大家庭里，充分发挥主观能动性、创造性，服务好客户，得到大家的认可。
二、目标
1、以入职之后起半年为限，由县公司经理调度，相关管理员主要负责管理对新员工的成长进行评估，对得到认可的员工，在后备站长评选、人才晋升、绩效奖励等渠道优先考虑。
2、新员工在入职半年内对自己在企业既定的小目标进行总结，展望今后努力方向。
三、成立快速提升帮扶小组：
组长：孙怀忠 张锐
组员：所有公司管理员 新员工所属加油站站长 加油站优秀员工代表
四、具体计划
第一阶段（第一个月）：相互认知，展示自我
1、入职后先熟悉加油站工作岗位，运营模式，由县公司统一组织在片区召开新员工见面会，欢迎各位同事来到一个新的大家庭。（市公司已进行过一次新员工培训，对企业文化、规章制度、安全意识等方面不再重复叙述）
2、由新员工利用3分钟的时间进行自我介绍，让参会人员都能相互认识，增进亲切感。发言内容不限，可以是个人兴趣爱好、专业能力，职业规划，也可以是对加油站工作、同事的认知，随性而言。
3、县公司人员与新员工进行问答互动，了解新员工的脾气性格，优化工作方向。
4、每名新员工制定一个半年内努力工作的小目标。可以是考取证书、职称，提升账务能力，提高工资收入，增加团队的凝聚力、成为站长好帮手等等。
5、加入新员工微信交流群，对各自在工作中的收获、困惑、为难情绪、压力等方面相互交流，答疑解惑，共同进步。
第二阶段（第2-5月）：知识积累，灵活运用
1、根据县公司制定的培训计划表对新员工进行培训与锻炼，帮助新员工尽快适应岗位要求。
2、定期组织或不定期到站对新员工实习期内日常工作、生活中遇到的问题、困惑、不便给予解答或提供一定的帮助。
3、每月向县公司领导汇报近期新员工的思想动态，工作成绩。
第三阶段（第6个月）：对照目标，完善自我
1、入职半年后，县公司统一组织新员工再次进行座谈，议题主要围绕对入职时既定的小目标进行自我总结，一对一的畅聊对企业的认识，学习收获的成果，阻碍继续提升的困惑等话题。
2、县公司委派人员与站长交流新员工在日常工作中的表现，在站上起到的作用、定位。
3、县公司帮扶成长小组成员来分析新员工的优缺点及可发展的方向，对新员工的成长进行记录和评估。
4、县公司针对新员工在成长过程中所表现出的不足，及时的指出并给予相应的指导。
成长计划(13)
个人成长计划
一、个人情况分析：
1、个人优势分析：具有强烈的事业心和责任心，对教育事业忠贞不二、矢志不渝、无怨无悔，用良好的师德去影响教育学生，对同事坦忱热情，对学生爱护真诚，有一颗无私的爱心，能与同伴团结协作，能主动关心他人，使自己幸福地走在教育的路上；积极参加各种教研培训活动，不放过任何一个学习和成长的机会，教育教学工作有条理、有计划。
2、个人不足剖析：2年来，课堂教学还没有形成自己独特的教学风格。在课堂教学方面，虽掌握了一些先进的课改理念、方法，但却不能做到每节课都游刃有余、得心应手。我将努力不断改进课堂教学，形成轻松、高效的课堂教学风格。
二、个人成长目标目标：
“多做”、“多想”、“多听”，在未来的三年时间中，不断改进自己的课堂教学；改善自身的坏习惯，将自己改变成一名主动学习者，使自己成为学生心目中具有亲和力、轻松、快乐、幽默的老师，并逐步将自己打造成吃苦耐劳型的教师，使自己的课堂成为诗意的课堂，是学生向往的精神家园，并能和学生共同学习成长，满足学生成长和走上社会的实际需要。
三、达成目标措施和方法；
1、达成目标：落实“生活化、情景化”课堂教学理念，培养激发学生学习兴趣，重视认知过程重情感的培养。
2、实施措施
（1）、提升自身文化素养，无论是作为管理者还是作为一名教师，都必须有丰富的文化底蕴，在工作中才能得以游刃有余，得心应手。做有品位的教师。用人格魅力和深厚的人文素养，广播的知识积淀影响学生，实质性成高尚的品德，正确的人生观和价值观。继续实施“多做”、“多想”、“多听”。
（2）、做一名快乐、轻松、幽默具有亲和力的受学生欢迎的老师。向身边优秀的教师学习管理经验，及时积累教育教学工作中的成功与失败，总结经验、教训，让自己“生活化、情景化”的课堂教学真正做到实效性。做一名业务上、教学上都过硬的教师，养成善于学习、乐于学习、主动学习的学习习惯，为自己打造一个具有多元化知识结构的人。善于思考，使自己的教育教学水平再上一个台阶，争取机会参加区、市级优质课评比。
（3）、学会做一名“善于反思、勤于积累”的老师。对自己的教学活动及时进行反思，积累经验，提高自己的管理能力，把学生的做人教育放在首位，树立为学生一生负责的理念，培养人、塑造人，形成自己独有的工作风格。做一名轻松、快乐的受欢迎的老师，向优秀班主任学经验，使自己具有一定的管理班级的能力，做到时时处处以班主任的标准严格要求自己。
四、个人活动安排
（1）、加强教育教学理论的学习，使自己在阅读量和阅读面上有所突破，能主动阅读有关教学杂志和教育专着，认真做好读书笔记。
(2)、深入了解学生的世界，走进学生的心灵世界，是自己成为学生的良师益友。
（3）、让自己多学：除了向书中学习外，还要向有经验的教师学习。
总之，在今后的实践中，我会继续努力工作，以真挚的爱，真诚的心，以及有个性的课堂教学风格吸引学生，打动家长。我时刻告诫自己追求卓越，崇尚一流，拒绝平庸，注重自身创新精神与实践能力，把自己的全部知识、才华和爱心奉献给学生，奉献给教育事业。
我规划自己，让工作有序高效；我成就学生，也一样成就自己。
2016.3
成长计划(14)
学习成长计划
一、目的
通过进行自我规划，明确自己的学习要求和目标，增强自我教育、自我管理的意识和能力。把规范目标变成可操作的具体行动的指南。
二、内容
总规划、学年学习生活计划，包括思想政治与道德修养目标、课程学习（外语水平、计算机等级水平）目标、学术科技与创新创业目标、社会实践与社团活动目标、技能与专长目标、体能锻炼目标等等。
具体目标如下：
（一）思想政治与道德素养目标
1★、学习党、团的有关知识，积极向党团组织靠拢。
2★、培养和树立法律意识、诚信意识、创新意识和竞争意识，增强组织纪律性、社会责任感和集体主义、注重基本道德素质的自我培养。
3、其他。
（二）课程学习目标
1★、本学年必修课、选修课程的平均成绩至少达到80。
2★、通过国家英语等级考试。
3★、通过国家计算机等级考试。
4★、本学年实训成绩等第达优。
5、除课本知识外，准备参加机器人兴趣小组。
6、其他。
（三）学术科技和创新创业目标
1★、参加大学生科技作品竞赛和创业设计大赛。
2★、参加“三小”活动（小发明、小制作、小创作）。
3★、参加电子制作大赛、数学建模大赛等各类学科竞赛。
4、参加学校或院系开展科普活动（报告会、学术交流等）或科技类学生团体活动。
5、其他。
（四）社会实践与志愿服务活动
1★、参加学校或院系组织的活动
2、参加各类社会实践、社会调查活动，并完成相应的实践报告或调查报告。
3★、参加各类志愿服务活动或各类社会公益活动。
4、为班级、学院或学校集体完成某项服务活动。
5、其他。
（五）技能与专长目标
1★、增强自己沟通、表达、写作、组织协调能力。
2★、坚持锻炼，参加学校组织的”吉尼斯”。
3★、注重专业技能的培养。
4、其他技能与专长的培养。
（六）体能目标
1★、达到大学生体育合格标准。
2★、积极参加各种体育锻炼，养成科学锻炼身体的习惯。
3、参加校级运动会或各类体育竞赛。
4、其他。
成长计划(15)
员工成长计划
本计划针对市区门店中的普通员工，目的是给有学习意愿、希望提高自身专业水平的员工提供一条上升通道。
计划包括：专业学习、考试评分、专业分级三部分；
（1） 专业学习：公司每周三进行专业知识学习，并布置一周的学习作业，为有提升意愿的员工提供知识储备支持；
（2） 考试评分：考试按专业级别分不同试卷，在季度最后一周的周3进行评级考试。考试为百分制，达到80分为及格方可晋级，考试内容为每周学习、作业内容加门店运营相关知识。对于达到某一专业等级的员工如果在季度考试中不及格，将被降级；
（3） 专业分级：所有员工（店长、实习期员工除外）将被分为5个专业等级：普通级、S1级、S2级、S3级、S4级，未来公司的店长将只在S3和S4级员工中选拔；
普通级底薪1500元；
S1级底薪1600元；
S2级底薪1700元；
S3级底薪1800元；
S4级底薪1900元；
说明：本计划只影响员工基本工资和加班替班工资，对于促销、奖励、奖金等其他薪金还是按照原工资计算政策执行。实习员工结束实习期后自动晋升为普通员工，从每季度第一个月开始（1月、4月、7月、10月）按照上季度考试评级成绩评定员工专业等级并调整基本工资。
成长计划(16)
孩子成长计划
1、现在的孩子倍受宠爱，父母精心照顾，反使其养成懒散，抗压力能力差的性格缺陷，给以后的学习和生活带来很多困难。家长应如何防止呢？
（1） 不作孩子的贴身丫鬟，面对懒散、抗压力差的孩子最好方法使不要为他们做得太多，安排好所有的事情其实是害了他，让他自己面对生活必须的事情。
（2） 不回避挫折。生活是最好的老师，逆境中学到的东西往往比顺境时多，您帮孩子回避挫折，就让孩子失去了学习的机会，他将来要花更大的代价去补习。
（3） 做孩子的坚强后盾。鼓励孩子学会处理自己的事情，当遇到挫折时，告诉他“无论发生什么事，我都会在你身边”。孩子有精神支撑，就会勇敢面对。
2、对某些事物的恐惧是孩子成长过程中普遍存在的一种心理现象，您不必为孩子的恐惧心理过分担心，但应对症下药，帮孩子克服恐惧心理。
（1） 了解孩子产生恐惧心理的原因。恐惧心理的形成主要来自遗传和后天的教育影响。胆小的人中，有小部分与遗传因素有关，大多数恐惧心理是后天学习得的。
（2） 家庭纠纷应尽量避开孩子。家庭纠纷会使孩子的心灵蒙上阴影。如不注意引导，很容易便会内化为孩子的深层恐惧心理，以致成人后仍然心存恐惧。
（3） 停止一切恐吓教育，一些家长为了教育孩子的简单方便，常用吓唬的方法来对待孩子，使孩子按自己的意志行事，结果导致孩子产生不正常的恐惧心理。
3、孩子自控能力差会造成情绪不稳定。有的孩子从小就喜怒无常，影响心理健康，这与家长教养态度或管教方法有关。如何让孩子保持稳定情绪呢？
（1） 制定符合儿童心理特点的生活常规。有规律的生活，易保持稳定的情绪，规律要动静交替，生动活泼和多样化才能吸引孩子，不要轻易破坏规律
（2） 以积极稳定的情绪影响孩子。成人情绪稳定，孩子会受熏陶。在孩子面前家长要控制自己的情绪，不要喜怒无常。即使遇到危机，也要表现得泰然自若。
（3） 为孩子创设一个安详、和谐的家庭气氛。成人交谈要和颜悦色，轻声细语、互相尊重、和睦相处，良好和睦的家庭环境有利于孩子较稳定情绪的形成。
4、 自理自立能力对孩子自我意识和独立人格形成有重要影响。不少孩子对家长都有很大的依赖性。如何让孩子克服这种依赖性呢？
（1） 家长要根据不同的年龄阶段，不断地教会孩子生活的本领。要正确对待孩子学习中表现出来的“笨拙”，对孩子的失败要有足够的耐心和宽容。
（2） 凡是孩子力所能及的都尽可能让孩子自己去做，孩子应该自己管好自己的东西。家长要教给孩子一些应付意外的办法，如迷路时应向何人求援等。
（3） 孩子面临不知如何处理的事情时，不要立即帮助他，应从旁观察出现困难的地方，然后鼓励他，提示他，从旁协助他自己解决，从而树立他的自信心。
5、教育就是培养习惯。良好的行为习惯要从小培养，您若不想自己的孩子成为小霸王，小懒虫，小磨蹭，明智的做法是不做“有求必应”的父母。
6、做事畏缩是一种消极的性格，家长不分青红皂白的斥责，使孩子更畏缩，形成心理上的负担。对这类消极的孩子，让她拥有自信是关键。
7、多用三个字的“好话”：好可爱！好极了！好主意！好多了！真好呀！做得好！非常好！恭喜你！了不起！很不错！太棒了！
8、多用四字的“好话”：太奇妙了！真是杰作！那就对了！多美妙啊！我好爱你！继续保持！你很能干！做得漂亮！
9、多用五字的“好话”：做得好极了！继续试试看！真令人惊讶！真令人感激！真的谢谢你！你办得到的！你帮得很对！你真的可爱！你走对路了！
成长计划(17)
杨家套中学班级成长计划
第1周
3.3-3.9
开学第一课，做好收心工作和安全防范工作，整理环境卫生，做好教学计划，学习中小学日常行为规范。
第2周
3.12-3.16
学校中小学日常行为规范学习情况考察，利用班会开展学规范、正行为、养习惯活动；周五开家长会。文明礼貌活动月。布置班级文化，开展小组活动，做好小组互助计划。
第3周
3.19-3.23
反思上周活动成果，进一步巩固，养成良好学习习惯，卫生习惯。
第4周
3.26-3.30
检查学生常规，总结经验，鼓励先进，督促后进。校运动会
第5周
4.2-4.4
做好第一次段考工作。清明节文明祭祀签名活动
第6周
4.9-4.13
组织好段考分析，做好后期计划。
第7周
4.16-4.20
搞好安全工作学习和检查，进一步巩固习惯养成的过程。
第8周
4.23-4.27
德育心理活动开展及其检查；做好二次段考的准备工作。
第9周
5.2-5.5
迎接期中考试。
第10周
5.7-5.11
开好期中考试分析会和家长会。做好目标，做好后期计划。
第11周
5.14-5.18
继续检查习惯养成效果，端正学生的思想和行为，使其身心健康发展。
第12周
5.21-5.25
加强思想教育，明确学习目标的重要性，学习方法的重要性，学习习惯的重要性，贵在坚持的重要性。
第13周
5.28-6.1
认真总结经验，鼓励先进，督促后进，提升总体学生的素质。
第14周
6.4-6.15
七八年级段考 ，安全检查，逃生演练。
第15周6.19-6.22
段考分析，制定期末考试的目标。
第17周6.25-6.29
做好期末考试的准备工作。
第18周
7.2-7.6
期末考试，做好总结工作，资料上传，开好家长会。
2018年3月
成长计划(18)
皇后成长计划攻略宇文长庆
宇文长庆
宇文长庆：一头银发的冷酷青年，身上流淌着宇文一族的血液，背负着宇文一族的使命......
宇文长庆是修行者，是不会娶老婆的（%>__600, 魅力>800, 交际>800, 叛逆>200, 自信>800, 智力>600, 魔性>300, 气质>700, 亲和>800, 道德>500, 礼仪>600, 谈吐>600, 舞蹈>500, 武术>800, 李佑>15(碰到四次即可)
注: 属性不够的可以买道具 基本最后 剩下的就是自行和道德 买铜镜+自信 佛珠+道德
李四
在皇宫遇见的神秘人士，自称李四。不过能够自由出入皇宫，可见其身份必定跟皇室有关......
皇后成长计划1.9李四攻略
这是你追求李四所要达到的属性值：声望>700 魅力>700 亲和>600 气质>700 礼仪>600 道德>600 自信>500 青楼700 勇气>700 智力>700 自信>600 交际>500 声望>550 武术>500 臂力>750 罪恶>400 礼仪>600 交谈怪次数>50 魔性>700 杀怪次数>50 好感度>70。
详细说明
爸爸的名字选择叫春哥，这样可以增加自信，星宿选翼，可以增加魔性。
12岁：重阳选舞林争霸
1月2月3月：育幼堂
4月5月6月7月8月：舞蹈课
9月：舞蹈课，茅山术×2
10月：茅山术×2，武术
11月：外出冒险（马术为零去草场，第一天就在洗澡时见到黑龙）※实际上15岁3月魏征斩龙前只能见五次。见过5次就够了。
12月：茅山术
13岁：重阳选京城之花
1月2月3月：茅山术×2，礼法
4月5月6月7月8月：礼法（买了一份胭脂水粉）
9月：礼法，茅山术×2
10月11月12月：茅山术×2，棋艺
14岁：重阳选京城之花
1月2月3月4月5月6月：棋艺
7月8月：棋艺，礼法，舞蹈（买了一份胭脂水粉）
9月：棋艺，茅山术×2（碰到钱万三了证明金钱过万）
10月11月12月：武术
15岁：1月2月3月：武术
4月：外出冒险（可能遇到黑化的敖澈一次）
5月：武术，外出冒险×2（人品爆发了的话，就可以连续遇到黑化的敖澈四次外加仙丹老头和治愈敖澈）
6月7月8月：武术
15岁：京城之花
9月：棋艺，茅山术×2
10月：外出冒险，茅山术，外出冒险（遇到敖澈两次）
11月：茅山术，外出冒险，茅山术（遇到敖澈一次）
12月：外出冒险，茅山术，茅山术（遇到敖澈一次）
16岁
1月：外出冒险，茅山术，外出冒险（遇到敖澈两次）
2月：狩猎，捕鱼，茅山术
3月：茅山术，外出冒险，狩猎（遇到敖澈一次）
4月5月：狩猎×2，棋艺
6月：捕鱼×2，棋艺
7月：棋艺
8月9月：狩猎（40本三字经补上智力，7面铜镜补上自信）
10月：外出冒险，狩猎×2（三本抓鬼奇谈，遇到敖澈一次）
11月12月：外出冒险，捕鱼×2（三本抓鬼奇谈，遇到敖澈两次）
17岁：
1月2月3月4月5月6月7月8月：外出冒险，青楼×2（三本抓鬼奇谈，遇到敖澈八次）
9月：外出冒险，青楼，捕鱼（三本抓鬼奇谈，遇到敖澈一次）
10月：外出冒险，捕鱼×2
11月：捕鱼
12月：外出冒险（钱全部买了抓鬼奇谈）
18岁：
1月：外出冒险（钱全部买了抓鬼奇谈，遇到敖澈一次）
南宫让
文质彬彬的书生，谈吐之间充满着书香气息，很有才气的一个人。
皇后成长计划南宫让结局攻略
在众人几个月来怨念的眼神下，鱼叔终于更新了几乎所有男猪脚的结局鄙人第一个就想到扑到南宫让，谁叫咱就萌文弱书生呐~经过一下午的RP爆发终于扑到了南宫让，下面为您详细介绍学究夫人的艰辛奋斗史。。
当然还有最厉害的状元夫人，状元夫人结局如何达成请点击皇后成长计划状元夫人结局查看啦~
这里我们主要讲讲如何成为学究夫人。
学究夫人（嫁给南宫让）：声望>600 魅力>700 交际>800 文学>800 自信>800 智力>600 书法>600 绘画>600 气质>500 亲和>800 道德>500 礼仪>600 谈吐>600 南宫让>40 南宫让选择 == 2
当时看到这个条件就各种凌乱了啊， 尼玛学究夫人不好当啊！！琴棋书画几乎样样都要精通啊！！厄，淡定，学究夫人的娘一定要端庄，端庄。。
先开始就是到育幼堂去加亲和，到了课程出来后就学习舞蹈（舞蹈：+舞蹈、魅力、气质），学到第一个秋收大典礼参加舞林争霸就不差钱了，这个时候可以其他课程了，因为魅力气质后面的课程还会加。
第一年秋收典礼后就上育幼堂加亲和加到800再上礼仪课把气质加到500，加亲和只有这一条路啊亲！课程按排可以是：育幼堂，育幼堂，礼仪课，不要单独攻某一个课程，这样不仅成本高还不容易达到条件。
到了第二年秋收就可以去参加“京城之花”拿到第一名不差钱= =，亲和加满后，继续上礼仪课把交际加到800，可以上两节礼仪课上一节其他需要加属性的课，比如：礼仪课，礼仪课，文学课。
交际加满800以后，童鞋们就可以上文学课，书画课，诗艺课，棋艺课每月旬上任意三节课加满为止，棋艺课自信加到400后就去买铜镜加自信，留出时间给其他的课。
到了16岁遇到南宫让开启白马寺后就要天天去厢房，17岁后开启诊所每月旬就要留出一天打工把道德加到500，时间不够的话可以买佛珠。
17岁左右南宫让会约你月下谈心，问你读书为何，一定要选择“私塾授业”不然的话南宫让会成为驸马.....这不是陈世美穿越嘛？鱼叔你坑爹啊！！把我这颗萝莉心给深深地伤了啊，官场果然是个大染缸啊！选择后诸位就等着南宫来迎娶女儿吧！学究夫人也在六年不断的学习各种课程中匆忙完成~~
总结，完成学究夫人需要完成以下课程 ，打工：
学究夫人需要单独攻的属性就是亲和，交际，文学，诗艺，道德，其他的属性都是很多课程重复有的。
育幼堂：+亲和、乐器、魅力、感受
棋艺：+棋艺、智力、气质
书画：+绘画、智力、魅力
礼法：+礼仪、气质、交际
文学：+文学、智力、谈吐
舞蹈：+舞蹈、魅力、气质
诗艺：+书法、气质、文学
属性不够需要买：铜镜（加自信），佛珠（加道德）
和南宫最后交谈时要选：私塾授业
皇后成长计划
皇后成长计划父嫁结局（嫁给王元宝）
作者：4399小编 来源：4399.COM 时间：11-07-08
皇后成长计划父嫁结局（嫁给王元宝）
作者：软绵绵的软趴趴
攻略实在很简单，嘿嘿
是把我的攻略和风铃的结合在了一起在试验时做了修改，先放属性：
父女关系>130，亲和>800 ，家务>600 ，魅力>700，舞蹈>600，礼仪>500，道德500，声望>600，烹饪>800，智力>600，谈吐>500，交际>800，自信>800
首先，我选的名字是春哥，自信会变成100.然后龙女选自信，生日时全买铜镜，自信果断无压力哟孩纸~这个攻略打完还剩下一年半的时间，记住一句话，先赶后慢，免得最后发现时间不够，果断先不休息吃东西减疲劳【一般吃+100的【第二行第三个】或者酸菜鱼】
每月去皇宫是必须得，而且每月必须说教，选闲聊或者温柔哟
数字是年份，后面是结束月份，可适当调节
家务【13四月】加满烹饪亲和和家务
舞蹈【14二月】加满舞蹈，魅力气质不管
礼法【14八月】加满礼仪
市场【15二月】加满交际谈吐
棋艺【16二月】加满自信智力
舞蹈【16五月】加满舞蹈
前四年大厨，第五年京城之花，第六年同样
关于家务
家务会减掉魅力，所以记着，不可以选加魅力的星宿
关于市场减气质这里，我试过了
当礼仪500+舞蹈600+，气质是800+，市场上满交际谈吐时气质还剩下700+，绝对没有压力的
放结局属性图
皇后成长计划压寨夫人结局攻略 皇后成长计划杨复结局攻略
作者：冷诗韵
首先是达成条件：声望>800魅力>700交际>800 勇气>800 自信>800 智力>600 亲和>700 道德>400 礼仪>600 谈吐>600 武术>600 杨复>110
杨复>110 就是说要见杨复22次，每次加5点关系。
首先，游戏开始，先选育幼堂，增加亲和，魅力。等课程出来以后，全力学舞蹈，到第一年比赛选舞林大会，得第一，然后上武术课，增加武术，勇气。达到标准后，改学马术，增加马术（因为要冒险见复复）和勇气。以后的比赛就都选武术的那个。
等勇气也达到标准以后就冒险去牛头山见复复吧！自己数着，到22次就开始加其他属性。要注意的是，冒险会得很多东西，先把这些东西全部用掉，这样可以增加不少属性，这就是为什么要先去见复复的原因，一方面不会出现我第一次失败的经历，另一方面可以节约很多学习的时间。
然后开始加其他属性。先是育幼堂，加魅力，亲和，然后是礼仪，增加礼仪，交际。接着文学，加谈吐，这时候应该差不多16岁了吧！开始诊所（不学佛法加道德是为了避免尼姑结局），增加智力和道德。等道德达到标准以后，转学棋艺课，增加智力和自信。
好了，等全部学满以后就可以继续冒险了（这个是为了以防万一)，到了倒数第二个月，再检查一下属性，因为这样如果有没有满的，还有2个月时间补。
这个攻略中要注意几点：
1：这样的玩法很难在后期的比赛中得第一，所以每个月都必须去皇宫增加声望。
2：游戏时间会比较紧张，所以疲劳就去吃东西，不要浪费时间去旅游或者休息。
3：一定要先去诊所加声望，再学习棋艺，因为诊所也要加智力，如果先学棋艺把智力加满再去诊所就会比较浪费时间。
4：这样玩不会只要你不乱买东西是不会缺钱的，所以到后期，可以买点铜镜之类的道具增加属性。
好了，我觉得此攻略已经很详细了！当然，如果有更好的攻略，欢迎大家分享！
皇后成长计划皇后成长计划皇后结局简单攻略作者：4399小编 来源：4399.COM 时间：11-06-24
皇后成长计划皇后结局简单攻略
作者：分塵
主角.声望>800 and 主角.魅力>750 and 主角.交际>750 and 主角.智力>850 and 主角.亲和>700 and 主角.气质>700 and 主角.道德>600 and 主角.自信>750 and 主角.信仰>200 and 主角.勇气>600 and 主角.谈吐>600 and 主角.魔性12 and 工作关联.青楼600 魅力>700 交际>800 棋艺>800 自信>800 智力>600 算术>600 乐器>600 气质>500 亲和>800 道德>500 礼仪>600 谈吐>600 金钱>22000
达成条件~~~
剧情~~
大概触发这个剧情就差不多了~~~
等着嫁吧。。
课程神马的学完之后好闲啊。。
全让女儿去旅游
钱。。也不是很多。。后期属性满了之后。。去打工。。囧。
后来发现啊。。俸禄+中秋问答+比赛。。
福利蛮多的。。不着急~
皇后成长计划