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组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话10篇
组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话(1)
【组织讲话】组织部长在全县青年干部座谈会上的讲话
在全县青年干部座谈会讲话
非常高兴参加今天的会议。我们召开全县选调生座谈会，目的在于为大家交流工作心得、生活感悟提供一个平台，全面了解选调生队伍的工作生活和成长情况，研究加强和改进选调生工作的方法措施。刚才大家的发言都很精采，各具特色，且很有见地，听了之后，深受启发和鼓舞。主要有以下几个特点：一是选调生队伍朝气蓬勃，富有生机。大家虽然身处基层，但都爱岗敬业，胸怀全局，勤于学习，善于思考，充满才气，满怀勇气，饱含锐气，使我们对这支队伍充满了信心和希望。二是大家视野开阔，了解基层。从发言可以体会到大家扎根基层，埋头苦干，磨练了意志，丰富了阅历，了解了基层，增强了党性修养、宗旨观念和服务意识。三是大家经受了锻炼，提高了能力。通过深入基层、深入群众的具体工作，大家的思维能力、工作能力、领导能力得到了全面提升，在各自岗位上取得了可喜的成绩，在基层干部队伍中，发挥了很好的表率作用，树立了良好的形象。在此，我对大家的取得的成绩表示热烈的祝贺!对大家为县域经济社会发展做出的贡献表示衷心的感谢!
下面，就进一步做好青年干部工作，特别是选调生工作，使大家能更好、更快地成长，我讲三点意见。
一、认清形势，把握好干事创业的机遇
机遇成就事业，事业体现价值。青年干部拥有最宝贵的资源就是年轻，有无限的潜力，有发展的各种可能，有成就事业的广阔空间。但是最容易失去的也是年轻，如果不能充分把握年轻优势，抢抓机遇，干事创业，那么未来发展的各种可能都将成为泡影，浪费机遇就等于浪费生命。当今时代为青年干部的成长和发展提供了难得的历史机遇。
一是宏观形势为青年干部干事创业的提供了良好的环境。当代青年干部有幸面临民族复兴的伟大时代。特别是随着科学发展观、构建社会主义和谐社会等新的发展观念、发展战略的提出和实施，经济社会持续、快速、协调发展的局面已经形成。党的十六届六中全会进一步重申了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，明确提出了要营造鼓励干事创业、支持人们干成事业的社会环境，这些都为青年干部施展才华、干事创业提供了良好的环境。
组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话(2)
组织部长在全区选调生座谈会上的讲话
同志们：
今天把大家召集起来召开此次座谈会，主要是有两个目的。一是搭建一个相互交流的平台，听听大家在基层的体会和感受，与大家谈谈心。二是打造一个收集意见的窗口，了解大家工作生活上的困难和难处，为大家鼓鼓劲。
刚才，大家分别作了发言，讲得都很好，我也深受感动。感动你们已由“象牙塔”中的天之骄子成功转变成为为民服务的国家栋梁，感动你们不计艰苦、扎根XX、踏实工作的不懈努力，感动你们能把他乡当故乡，积极投身XX建设的辛勤付出。从你们的发言中可以看出，我区整个选调生队伍是充满才气，满怀勇气、饱含锐气的，是吃得起苦、耐得起烦、霸得起蛮，能够适应基层、扎根基层的。应该说，近几年来，选调生已经成为我区干部队伍中一个“立得住、叫得响”的优秀“品牌”，为全区年轻干部成长立起了一杆很好的旗帜。
既然是交心谈心，作为组织部长，作为在座各位的“娘家人”，我想借此机会，送四句话与大家共勉，既是要求也是希望。
一、要有扎根基层的决心。乡街是了解群众，掌握社会的最好课堂，也是同志们经受考验，增长才干的最佳平台。“艰难困苦，玉汝于成”。你们当中75%同志在乡街工作，近40%的同志在各个部门担任领导职务，条件比较艰苦，担子比较压头，问题困难较多，但越是条件艰苦、越是困难较多，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚韧不拔的品格和作风，这对于树立正确的世界观、人生观、价值观，大有裨益。就我个人而言，就曾有过近5年的乡镇工作经历，那段与老百姓同甘共苦、同行共进、同舟共济的岁月为我积累了宝贵的精神财富，是我一生难以磨灭的记忆。艰苦环境磨练人，干事创业造就人，年轻干部只有立足岗位，拼搏奉献，经得起实践的磨练，才能尽快地成长起来。区工委委员、区管委副主任傅瑞芳就是很好的例证，作为95届的选调生，她从企业到机关再到区领导，一步一个脚印，一步一个台阶，为各位树立了很好的榜样。年轻干部，要立志做大事，不要力求当大官，努力把工作做好，这既是大家的职责，也是组织的要求。因此，希望大家把在XX工作作为历练人生的机遇，坚信选择，坚定信念，做到取得成绩不骄傲，遇到挫折不灰心，碰到困难不低头，永葆青春斗志，安心扎根基层，努力实现自己的人生理想。
二、要有积极健康的身心。心态决定状态。只有心平气和的人才能静心工作、静心做事。反之，心浮气躁的人坐不住、静不下来，也做不好事。大家是省委组织部选调到XX工作的年轻干部，有知识、有见识、有胆识。社会各界对各位高看一眼，厚爱一层，当然也不可避免的招之一些怀疑的目光。正因为如此，大家更要摆正心态，找准定位。从角色看，选调生不是“候补队”，而是“生力军”；从历程看，选调生不能有“过客”思想，而要作“扎根”准备；从学历看，选调生既是理论的“大学生”，又是实践的“小学生”；从风格看，选调生既要融入社会，又要保持本色；从目标看，选调生既要立志做大事，又要脚踏实地做好小事。在这需要强调是的，年轻人要有进取之心，但不能把个人的成长与职务的升迁、待遇的多少划上等号。由于工作岗位和个体能力具有差异性，大家工作的条件和环境有优有劣，部分表现突出的干部得到了组织上的认可提拔，一些同届的选调生已经通过招考离开XX，大家可能会在这些问题上有些比较，这是客观的也是正常的，关键是不要把这种比较变成对组织的抱怨和对工作的懈怠，而应把这种差距或者优势当作进取的动力和起飞的平台，这才是一个积极的姿态、是一个选调生的所为。要多纵向对照，少横向比较，多看重自身成长的历程，少计较周围人事的变迁，希望大家时刻保持清醒的头脑和健康的心态，以积极求进步，以有为谋有位。
三、要有坚持学习的恒心。关于加强学习，可谓是老生常谈，但确实又是一个至关重要的问题。我一直认为学习是一种生活方式。虽然各位拥有较高的学历，但在不断更新知识和快速发展的实践面前，大家一定会感到知识的缺乏，我们常说要与时俱进，学习的目的就是要通过不断的学习积累，解决“知识恐慌”，适应工作发展需要 。作为选调生，更应时时不忘学习、处处不忘思考，自觉将学习当作一种责任、一种觉悟、一种追求。要如饥似渴抓紧学，既认真学好基础知识又及时进行知识更新，既刻苦钻研专业知识又广泛涉猎其他知识，既重视学习文化知识又努力掌握实用技能，不断充实自己、提高自己、丰富自己。要面向基层虚心学，放下架子，自觉到基层一线，田间地头，向领导、同事、群众虚心学习，拜群众为师，努力提高各方面的驾驭能力，在实践的熔炉中增长见识、砥砺品质、强化本领。要多贴近XX发展重点学，围绕XX“打造生态宜居和旅游目的地城市，建设湘西南生态循环工业基地”战略目标有的放矢，多关注国计民生，多了解区情民意，将从严治党如何推动、旅游发展如何实施、产业结构如何调整、招商引资如何进行等知识作为当前和今后一个时期的学习重点，更新思想，转变思路，努力成为XX富民强区的生动实践中可堪大用、能负重任的栋梁之材。
四、要有为民服务的初心。网上最近比较风靡一句话叫:不忘初心,方得始终。各位作为选调生，作为党和国家的干部，作为XX后发赶超的生力军，是否时常反思自己选择这份职业的初衷是什么？来到XX的目的是什么？今后的理想目标是什么？就我而言，我理解的“初心”就是全心全意为人民服务，努力为实现XX富民强区的目标而不断奋斗。这既是宗旨，也是义务，更是担当。大家来到XX工作，时间长的将近7年，短的也有5个多月，工作生活中自然会遇到这样或那样的困惑：为什么我的工作老是这样平凡、枯燥、机械；为什么我的担子总是比别人重，任务比别人多；为什么有些群众总是这样刁蛮任性、不讲道理，等等，不枚胜举。你们会有怨气，会受委屈，但要认识到这是你们前进的环境，在这个环境中，你们必须保持生机，勿忘初心。要认真对照习总书记“好干部”的五条标准，将坚定信念作为首要前提，将为民服务作为根本使命，将勤政务实作为一贯作风，将敢于担当作为可贵品质，将清正廉洁作为基本要求。摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆，提高做群众工作的能力，了解群众的真正需要，明确工作的着力点，团结和带领群众为了XX发展而不断奋斗。希望大家真正把群众的冷暖利益放在心上，将XX的发展大计扛在肩上，将为群众排忧解难积极的落实在行动上，真正做到察民情、知民意、解民困，在服务群众的生动实践中践行最初的理想，在服务XX发展的大局中实现青春的价值。
同志们，选调生是一面旗帜，你们承载着组织的信任、肩负着XX人民的重托与期望。XX区当前正处于转型发展、跨越发展的关键时期，XX区的建设和发展为你们提供了千载难逢的机遇，搭建了施展才华的广阔舞台。希望大家倍加珍惜这来自不易的机遇，始终保持昂扬的斗志，饱满的激情，立足基层，扎根基层，自觉用党性约束本性，用感情服从原则，用埋头换来出头，用作为求得地位，走出一条无愧于人生的道路，为推进转型跨越发展、构建文明幸福XX奉献自己的青春和才华。
组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话(3)
组织部长在省直干部座谈会上的讲话
一、关于“开局起步年”工作的总体评价 过去的一年，全市的选派工作应该说是“开局有力，势头良好，成效初显”，得到了各级党组织和广大农民群众的普遍认可。省直选派干部的表现，概括起来主要有四个特点： 一是沉下了身子。大家到任后，都先行深入开展了调研，广泛听取了意见和建议，掌握了民情民意，理清了工作思路，制定了较为切实可行的任期规划和年度计划，在较短的时间内适应了环境、进入了角色。在日常的工作与生活中，大家也都能按照选派干部的管理规定，严格要求自我，自觉遵守各项规章制度，不搞特殊化，真正做到了安心于基层，吃住在乡村。 二是打开了局面。大家按照“四个侧重”的分工要求，认真履行职责，抓好分管工作，并参与到各项中心工作中，较快地打开了工作局面。特别是大家主动通过各种途径，利用方方面面的关系，积极编报项目，争取各方面的资金、技术、信息支持，为推进任职地的新农村建设作出了重要贡献。 三是当好了纽带。大家真正把任职地作为自己的第二故乡，把任职单位作为自己的第二单位，主动充当好选派单位和当地党委的联络员，在为任职地编报项目、争取支持的同时，促进了任职地与省直单位的沟通与交流，使双方相互加深了了解，密切了联系，增进了友谊。 四是提升了自我。大家到农村任职后，能够珍惜机遇，用心锻炼，自觉争做“六个表率”，认真践行王明方同志提出的锤炼“一大功夫”、掌握“六个本领”的要求，深入学习第二批优秀选派干部标兵唐吕平同志的先进事迹，在学习中进步，在实践中成长，进一步磨炼了意志、增长了才干、增强了对基层和群众的感情，极大地提升了自身的思想境界和能力水平。 在充分肯定成绩的同时，也要清醒看到存在的问题和薄弱环节。如少数同志发展集体经济专项资金使用上还不够理想，个别的没有选好项目，也有的使用后必要的后续管理未跟上;少数同志还是更加热衷于熟悉的业务，投入农村工作偏少，基层工作经验积累还不够;个别同志有时与区县选派办通气不够，去向难以及时掌握，等等。同时，也有个别乡镇党委思想意识上片面强调要钱要项目，没有充分发挥好选派干部自身作用。这些问题虽然只是个别存在，但要引起高度重视，认真加以改进，从而把我们的工作做得更有实效、更有特色。 二、几点希望和要求 20XX年，是第三批选派工作的关键之年。做好工作的总体要求是，以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，充分调动选派干部的积极性、主动性和创造性，在选派工作“六句话”目标要求上取得突破性进展，扎实推进选派乡村的社会主义新农村建设。省里已于十七大召开之际专门召开了全省选派办主任暨第三批选派干部电视会议，日前并下发了《全省20XX年选派工作要点》，大家一定要深入学习领会，认真抓好落实。在此基础上，针对存在的问题，结合大家的实际，还要突出解决好三个问题： 进一步解决好自身定位的问题，促进履行职责上水平 在任何岗位，找准定位都非常重要。我们有些同志在这一点做得比较出色，但都还有努力的空间。关键要扮好四个角色： 一是乡镇领导班子的一员。要特别注意处理好四层关系，即：与班子成员的关系，要坚持在乡镇党委的集体领导下开展工作，自觉维护班子的团结，自觉加强与班子成员间的交流与合作，自觉为班子出谋划策，自觉按照分工做好本职工作并积极参与各项中心工作;与镇干部间的关系，镇机关及站、所干部对于我们既是同事又是被领导对象，相处中既要坚持原则，相互 XX尊重，又要注重加强沟通，增进交流，共同营造宽松和谐的氛围;与村干部间的关系，我们要敢于领导，又要善于指导，特别是对选派村，要善于把自己的想法交给第一书记及村“两委”成员去研究，认真听取他们的意见和建议，并支持他们开展工作，共同把村里的事情办好;与群众之间的关系，要牢固树立群众观念，不断强化宗旨意识，真正放下架子，真情地与群众加深交流，增进感情，努力使自己的作风更实，更加贴近百姓。 二是先进理念的传播者。相对农村基层干部而言，大家在个人的学识、素养、水平等方面，会更高一筹。我们就要主动将省直部门的一些先进的理念、良好的作风在乡镇传播开来，影响和带动乡镇干部，这就是我们履行职责一种提升。碧阳镇的黄斌就利用自身特点，兼任了镇机关党支部书记，积极组织学习、上党课，开展各类组织活动，把省直机关好的学习、管理方式带到乡镇，促进了镇机关工作规范化和党组织活动的经常化。同时，这一角色也要求我们自觉地加强理论学习不放松，自觉继续保持与省直部门的联系，不断提升水平、更新理念、开阔视野。 三是选派干部的“排头兵”。作为省直单位选派的、联系指导选派村工作的同志，理应成为全体选派干部的“领头羊”。这就要求我们对自身标准更高、要求更严，时刻自省、自警、自励、自律，做到为民、务实、清廉，真正在各个方面成为表率。要锤炼过硬的作风，要自觉防止和克服形式主义、镀金思想和浮躁心态，要更加严格地遵守选派工作各项规章制度，注意细节，坚决做到不该做的事情不做，不该交的朋友不交，不该去的地方不去，树立选派干部的良好形象。 四是基层工作的学习者。这是“锻炼干部”的应有之意。要求我们切实增强机遇意识，利用农村这个难得的平台来丰富提高自我，掌握省直机关无法练就的本领。要苦练内功，努力学习钻研党在农村的各项方针政策，进一步提升执行政策的能力和水平;要注重调研，主动亲近农民群众，多看多问多思考，进一步加深对农村基层的了解;要强化实践，主动参与镇各项中心工作，主动承担一些急难险重的任务，从中汲取经验，进一步提高做群众工作的能力。 进一步解决好发挥优势的问题，促进工作成效最大化 一要尽力争取选派单位的支持。关于选派单位在选派工作中的职责，有关规定讲得很清楚。事实也表明，各省直选派单位对我们的选派工作非常支持。但还需要我们主动去汇报，去交流，去争取。省直单位的优势也是多种多样的，我们一直强调，争取支持不光是争取项目和资金，只要是对新农村建设有利的各种因素，我们都要去争取。 二要尽力发挥自身的长处。我们来自各行各业，自身的能力特点各有不同，要注意主动地来自我挖掘和发挥。一方面，要利用信息灵、路子广的优势，积极对上争取、对外求援，不要仅局限于本选派单位。另一方面，要发挥好专业特长，为任职地、为农民群众提供相关服务，解决好专业技术方面难题。 三要尽力发挥任职地的优势。各位的任职地多是地处山区，旅游、生态、林茶等资源丰富。我们就要针对这些资源，找出比较优势，瞄准市场，找准项目，加快发展。要结合村情民意，推进农村产业结构调整，大力发展特色农业和生态农业;要注意培育多种形式的农民专业合作经济组织，提高农民的组织化程度，增强农民参与市场竞争的能力和抵御市场风险的能力。 进一步解决好务实创新的问题，促进各项工作上台阶 重点是要抓住两个方面。 一方面，要突出重点。首先是做好组织建设工作。当前，要以学习贯彻贯彻党的十七大精神为主线，充分发挥农村基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，一是继续开展好20XX年度主题教育活动，继续组织深入学习党的十七大精神，大力开展践行科学发展观大讨论，开展服务群众年度承诺，健全以联系和服务群众工作体系，务求活动实效;二是抓好村党组织和第七届村民委员会换届工作，按照“思想政治素质强和发展能力强”的要求选人，严格工作程序，选好配强村“两委”班子，特别是村党组织书记。同时，大家要积极参与抓好省委组织部《关于加强和改进乡镇党委建设的若干意见》的具体落实，完善工作分工，健全机制，全面推行创建承诺制。其次是抓好新农村建设工作。要继续推动镇村制定和完善新农村建设规划。围绕增加农民收入这个中心任务，充分利用“双培双带”这个载体，大力发展现代农业，积极推进农业产业结构调整，努力发展“一村一品”和“一镇一业”。要通过开发资源、盘活集体资产、兴办实体、提供服务等方式，特别要积极探索在为农业增效和农民增收提供服务的过程中增加村集体收入的办法，积极发展村级集体经济，增强村级组织服务群众的能力。要按照“投向合理、产权清晰、效益明显、安全可*”的要求，选好发展项目并跟踪管理。专项资金一定要用于发展村级集体经济，不得挪作他用。 另一方面，力求突破。大家要做思想解放的先行者，结合实际大胆探索，把党的路线方针政策与本地具体情况结合起来，创造性地开展工作。如目前实施的党员干部“素质提升”工程，五大载体建设，以及党员主体地位的发挥、党组织在农村合作组织中作用的发挥等工作，都有待于进一步探索新经验。希望大家每年要率先结合实际，确定1-2项党建工作作为创新突破口，制定具体方案并抓好实施，努力创造新经验，更好地为新农村建设服务。同时要着力培育新亮点，进一步下移工作重心，瞄准有条件的村，特别是选派村，重点关注，重点联系，重点帮扶，努力培育出新的新农村建设和选派工作示范点，为全市乃至全省树立典型，更好地示范带动全面。
组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话(4)
组织部长在2018年年轻干部代表座谈会上的讲话
组织部长在2018年年轻干部代表座谈会上的讲话
各位年轻干部们：
新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想，很高兴能够在新年伊始与各位年轻干部代表一起座谈交流，听取大家的所思所想。在此之前州委也召开了全州年轻干部座谈会，这充分说明年轻干部在整个干部队伍发展建设中是占有重要地位的。县委历来关注干部队伍“年轻化”建设，去年，全县共选派挂职干部35人，其中80后干部21人，90后干部1人；新提拔80后干部21名，其中正科6名，副科15名。由此可见无论是选派挂职干部还是干部的提拔任用，县委都很重视年轻干部的培养和选拔。刚才，大家积极踊跃地谈了很好的意见、建议和想法。从大家的发言中我能够体会到，我们xx年轻干部的朝气和活力。借今天这个机会，我也跟大家谈一些关于年轻干部成长的想法。
毛泽东同志曾经说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。青年干部富有朝气、富有梦想，是时代发展的不竭动力，也是实现中国梦的创造者。立身回望，可能大家感触不是太深，但就我而言感慨很多，远的不讲，对比5年来xx的发展，大家会发现身边的道路宽了、楼房高了、环境美了、游客多了等等变化。历史和现实都告诉我们，大家正身处一个美好、伟大、充满干事创业激情的时代。所以，作为一名新时代青年，大家更应该在工作中把握大局时势，摸清发展脉搏，掌握阶段实情。只有这样才能更好地理清思路，干好工作。当前正值一个机遇和挑战并存的发展时期。从全局上看：目前中国正面临着全面深化改革的历史起点，作为改革风向标的十八届三中全会就对全面深化改革问题进行研究决策并做出总体部署，统筹推进经济、政治、文化、社会、生态文明建设等领域的改革，破除各方面体制机制弊端，为党的“十八大”提出在建党100周年时全面建成小康社会，建国100周年时实现现代化，本世纪未实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提供体制、制度保证。可以看到此次改革的范围之广、力度之大都将是空前的，它不仅决定未来10年中国发展前景，亦必然对中国的发展轨迹与世界秩序格局产生重大影响。就实际来讲：xx正处于一个发展的关键期和黄金期，围绕国家实施新一轮西部大开发和云南省推进桥头堡建设的历史机遇，全面实施“工业化、城镇化、文化旅游、开放带动”四大战略，着力培植“新型工业、现代农业、国际型旅游业”三大产业，全力推进“传统农业大县向现代工业强县跨越、人力资源大县向县域经济强县跨越”两大跨越，全县经济社会快速、健康、协调发展。已形成以烤烟、早熟葡萄、酸甜石榴、优质甜橙、无公害蔬菜、生猪为主的现代高原特色农业示范区建设，以“一园五区”冶金、化工、建材、能源、轻工为骨干的工业产业，以文化旅游业为龙头的第三产业。同时，按照“宜居红河?美丽家园”建设目标，我们围绕“一城、四区、十景”布局，扎实推进“一湖两园”文化营建工程、“一河三村”旅游提质工程、争创xx古城国家5A级景区等文化旅游重点工作，努力把xx建设成为云南省工业经济强县、国际型旅游城市、云南高原特色农业的一面旗帜。
组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话(5)
组织部长在市委组织部机关年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今年，按照上级部署，全市组织系统深入开展“三比三争”活动，广大组工干部按照活动要求，积极参与，我们部机关的同志能率先示范，有条不紊地开展每个阶段的工作，整个活动取得了初步成效。经部长室研究，今天我们召开部机关年轻干部座谈会，主要目的是进一步了解部机关率先开展“三比三争”活动情况，了解部机关年轻干部思想动态，了解我们工作的定位，进一步统一思想，凝心聚力，促进各项工作更好地开展。在市委的直接关心下，近年来部机关的年轻干部的数量越来越多，35岁以下的干部达到了三分之一。通过年轻干部的不断充实，整个部机关充满了生机和活力，这是我们组工事业的希望。作为组织部机关的年轻干部，要倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜组工干部这个光荣的称号，自觉地将自己的人生锻炼与组工事业紧密结合起来，大力弘扬求真务实、真抓实干、务实进取的精神，内强素质，外树形象，以我们的实际行动来感谢、回报组织上对年轻同志的这种关爱。
刚才11位同志分别结合自身实际，谈了工作的进展情况，谈了工作的建议，大家谈得非常好。总结下来有这样五个特点：第一是工作的定位较准，做到了三个体现，体现了市委市政府中心工作的具体要求，体现了部机关年度重点工作的具体部署，也体现了本职岗位的目标责任。第二是工作的劲头很足，中心工作方面，圆满完成了市委交给我们的两会选举任务，做到人人参与，一丝不苟；科室工作方面，大家全力以赴，出色地完成了本职工作。同时，各项工作不分份内份外，体现了很好的团结协作精神和勇于担当的负责精神。第三是工作的成效比较明显，工作有计划，有条不紊，组织活动井井有条；一些周期性比较长的工作有布置有检查，一些短期性工作，体现了“短、平、快”的要求，注重总结。第四是工作的作风比较踏实，能够做到工作谋划在先，执行坚决，同时能注重实事求是，因人因事而异，体现了务实勤奋、廉洁高效、公道正派的良好作风。第五是工作的思考比较深，不少同志谈到了今后的工作打算以及对全局工作的建议，这些打算和建议都是有的放矢，对我们下一步更好推进工作起到了积极作用。这五个方面的特点体现了我们组工干部良好全局观念和政治品德，体现了大家对组工事业的忠诚和热爱，更体现了大家立足岗位、默默奉献的价值追求。这也充分证明了在市委的领导下，我们的组织部机关是能够让让组织放心、让群众满意的集体，我们的组工干部是一支战斗力强、作风优良的队伍。借此机会，向我们年轻的同志，并通过你们向广大的组工干部这种长期默默奉献表示感谢，同时也希望大家再接再厉、再攀高峰。
组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话(6)
市委组织部长在全市组织部长会议上的讲话
同志们：
刚才，XX书记就今年全市党的建设和组织工作作了重要讲话,我们一定要认真学习，抓好落实.下面，我代表市委组织部部务会，对去年全市组织工作做一个简要总结，对今年组织工作的主要任务作出安排.
一、认真总结XX年的组织工作
过去的一年，在市委的领导和省委组织部的指导下，全市组织工作紧紧抓住先进性教育活动重点，围绕XX经济社会发展，以建设开放的组织工作系统为总揽，统筹兼顾，狠抓落实，各项工作取得了新进展.回顾一年来的工作，主要有以下特点：
二是突出以重点来带动全面.一年来，我们始终突出重点，坚持集中力量抓大事、抓好大事带全面，不断从整体上推动工作.先进性教育活动是全年工作的重中之重，按照中央和省、市委的部署，全市4163个基层党组织、7.7万多名党员参加了一、二批先进性教育活动.活动中，牢牢把握“取得实效”和“群众满意”的要求，思想上高度重视，工作上摆在首位，力量上重点倾斜;充分发挥职能作用，超前谋划，精心设计，抓认识、抓典型、抓督查、抓巩固.市、县两级组织44个理论宣讲团、宣讲组深入基层单位讲理论;总结宣传先进典型403名，组织开展先进事迹宣讲600多场次;解决了一大批与群众利益密切相关、影响改革发展稳定的问题，重点整治了乱收费、干部身陷非法利益格局等突出问题.先进性教育活动的扎实开展，带动和促进了组织工作的全面开展.
三是注重从操作上进行规范.一年来，我们注重从操作环节入手，用制度、方法规范组织工作的运行.按照“关键是制度”的思想，不断强化制度的功能，严格按照《干部任用条例》、《干部选拔任用工作规程》、《干部监督工作规程》开展干部选拔任用工作;进一步规范了科级领导干部提拔记实、破格任用、专项考察等事项.按照“关键在执行”的思想，在刚性落实制度的同时，加强具体操作层面方式方法的研究，探索了综合运用审计结果、大范围遴选干部、常规选拔引入竞争机制;加强制度之间、程序之间衔接问题的研究，制定了干部任免内部操作实施细则;统筹竞争上岗，市级机关197名干部参加了竞争上岗笔试.
四是坚持在督查中强化落实.一年来，我们坚持采取多种形式督促检查，强化各项工作的落实.围绕落实“班子运行、干部选任、干部监督”三大制度体系，加强民主生活会的指导，加强班子运行情况分析.坚持年初签定农建工作责任书，落实责任、分解目标任务，年终严格考核.围绕贯彻落实《干部任用条例》、中央“5+1”法规性文件、严厉惩治用人上的不正之风和腐败现象“11条措施”，加大工作力度，组织检查组对县区和部分市级部门进行检查，及时纠正和解决存在的问题.
五是不断在自身上深化建设.一年来，我们围绕巩固和发展“树组工干部形象”活动成果，结合先进性教育活动，不断深化组织部门自身建设.坚持把能力建设放在首位，集中开展四中、五中全会精神的学习，市委组织部机关组织开展了10次业务知识交流，邀请专家作党建、经济方面的专题报告，推动复合型组工干部队伍建设;开设组工论坛，围绕“提高工作效率”、“增强责任心”、“维护组工干部形象”、“组织部门先进性建设”4个专题深入研讨，多层面培养锻炼组工干部.注重加强和改进服务，实行开门评部，完善联系基层、帮扶困难党员群众的措施.组工干部的素质进一步提高，形象进一步提升.
总之，去年全市组织工作整体推进，较好地完成了各项任务，取得了明显成效.特别是，省委张学忠书记、张中伟省长、甘道明副书记、魏宏部长来我市检查指导后认为：先进性教育活动见事快、要求严、起点高，措施具体、领导重视，抓得认真、抓得扎实，社会影响大，教育效果好.中央巡回检查组、省委巡回检查组、省委督导组对我市先进性教育活动也给予了充分肯定.我市先进性教育活动经验在全省大会上作了交流发言.市委组织部典型信访案例在全国组织部门信访干部培训会上作了经验交流.远程教育试点、干部人事制度改革等工作也在全省性会议上作了经验交流.推出社区志愿者朱德英、优秀乡村教师杨泽均、优秀检察官杜明全等在全市、全省有影响的先进典型.制作的《我的母亲——朱三姐》、《商品鹅饲养管理实用技术》分别获得省上电教专题片类、农科片类一等奖;电教片《儿子》获四川省广播电视节目省级政府奖三等奖.这些成绩的取得，得益于市委的坚强领导和省委组织部的精心指导，得益于全市组织战线全体同志的辛勤努力!
在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的一些问题和不足，主要是：对社会关注的选人用人和基层组织建设中的一些热点、难点问题，解决的措施办法还不多;工作任务部署得多且要求高，但深入基层调查研究、帮助基层解决实际困难上还不够;有的工作要求还存在“上下一般粗”的现象，在具体指导工作和检查落实工作上还有差距;关心爱护基层干部、充分调动他们积极性的问题还需要引起足够重视等.这些问题必须引起高度重视，切实加以解决.
二、努力做好XX年的组织工作
最近召开的全国、全省组织部长会议，对今年的组织工作任务提出了新的要求，作出了具体部署.贯彻落实好这些要求和部署，做好今年我市的组织工作，我们首先必须清醒地认识和把握组织工作面临的形势和任务：
第一，党的十六届五中全会提出了科学发展观的一系列新思想，这就要求组织工作必须要为贯彻落实科学发展观提供坚实的组织保证，通过各项组织工作把科学发展观贯彻落实到各个层面、各级组织.第二，党的执政能力建设和党的先进性建设“两大根本性建设”，不仅使组织工作明确了更加鲜明的价值取向，更要求组织工作在思想理念、措施方法上按照“两个根本性建设”进行调整、创新和加强.第三，市委五届八次全会提出牢固树立科学、和谐、超越发展理念，把XX经济社会事业引入又快又好的发展轨道，要求组织工作必须要提供强有力的人才支撑和组织保证.我们必须按照中央和省、市委的部署，紧紧围绕市委中心工作来思考和谋划组织工作，找准切入点和着力点，改革创新，不断提高组织工作服务XX经济社会发展的水平.
面对上述形势和任务，按照市委关于加强和改进党的建设和组织工作的总体要求，XX年组织工作总的要求是：全面深入地贯彻落实科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设，按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的思路，围绕中心、服务大局，以先进性教育活动和县乡党委换届为重点，扎实推进组织工作，为实现我市“十一五”规划开好局、起好步提供坚实的组织保证和人才支持.按照这个总的要求，今年我们要“突出两大重点，推进六项工作”：
(一)突出抓好保持共产党员先进性教育活动重点.
善始善终、保质保量地搞好先进性教育活动，仍然是今年组织工作的重点.目前，第三批先进性教育活动已全面开展，全市有1758个农村党组织、8万多名党员参加.我们要按照全市第三批保持共产党员先进性教育活动工作会议的部署，紧密联系建设社会主义新农村和“三农”工作实际，按照“关键是取得实效”、“真正成为群众满意工程”的要求，扎实开展，强力推进.全省组织部长会议要求，要巩固发展一、二批，扎实开展第三批，要认真抓好建立长效机制工作，力争取得丰硕的实践成果、制度成果和理论成果.这里，我强调三点.
第一，要着力抓好解决问题.要着眼“实践成果”，以“回头看”为抓手，进一步抓好前两批先进性教育活动整改措施的落实，在党员、党的基层组织和党委(党组)三个层面解决问题上，重点是继续抓好党委(党组)承诺问题的解决.第三批先进性教育活动，要认真落实市、县、乡5000名机关干部“联乡包村帮户”工作，组织农村党员开展“与党同心，与群众贴心，建设新农村”主题实践活动.紧密结合实际，着力帮助解决农村党组织不适应形势发展、农村党员致富本领不强等突出问题，着力帮助解决农村“饮水难、行路难、看病难、上学难”等难点问题.以解决问题的实际成效让群众满意.
第二，要着力抓好长效机制建设.要着眼“制度成果”，认真总结三个批次、不同类型基层党员队伍先进性教育活动的经验，建立健全相关工作制度，形成不同特点基层组织先进性建设的长效机制，形成不同职业党员长期受教育的制度规范.按照保持党员先进性和党的先进性两个层面的要求，进一步探索建立适应党政机关、城市基层、农村、企业和教育科研单位实际的长效机制.着眼于“理论成果”，加强党的先进性建设的经验总结和研究，开展“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”征文活动，不断推进认识的深化.
第三，要着力抓好成果巩固和扩大.根据全党统一部署，今年6月底前，集中性先进性教育活动要基本告一段落.我们要进一步深化制度成果，建立健全长效机制与做好经常性基层党建工作紧密结合起来，下功夫巩固和发展教育活动成果.着力扩大公推直选、扩大全委会权力、推行“三联”制度、开放基层党务、实行社会评价五项措施，深入推进党内基层民主.把先进性教育活动的好做法、好经验运用到基层党建的日常工作中去，着力提高农村基层党建工作整体水平，努力推进“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村建设.
(二)突出做好县、乡两级党委换届工作重点.
按照中央和省委的部署，今年三季度，县、乡党委将进行换届，这是全市政治生活中的一件大事.原则上，三季度是乡镇党委换届，四季度是县区委换届.与以往换届工作相比，这次换届有新的特点，即：必须落实四中全会关于领导班子配备改革的精神;实行自上而下的集中换届和人事上的整体安排;要求运用综合考核评价试行办法考察领导班子和领导干部;要全面落实干部交流的精神.把握好这次换届的意义和要求，从基础工作做起，认真细致地在思想、组织、工作上做好准备尤为重要.
第一，要准确把握改革目标.四中全会确定的地方党委领导班子配备改革的目标是“精简领导职数;减少副书记职数;适当扩大党政交叉任职;规范任职年龄界限;实行常委分工负责.”这些目标在今年县、乡换届中都要逐步落实.我们要认真把握上述要求，注意做好有关基础工作.如控制职数的问题、实行常委分工负责制的问题，都应提前考虑到、把握好.
第二，要认真做好调查研究.全省组织部长会议提出，要以换届为契机推进干部交流，加大机关与地方、经济发达地区与欠发达地区之间以及关键岗位干部交流力度，有计划地安排干部特别是后备干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验;交流不能机械地理解为籍贯、成长地回避，有的干部虽然出生地不在那里，但在一个地方工作、生活了多年，这样的情况也应该注意交流.我们要切实把握这些精神，开展有针对性的调查研究，加强跟踪考察，认真分析班子结构和运行情况，在班子配备上通盘考虑，给党委当好参谋，为下一步调整配备做好基础工作.
第三，要积极探索方法措施.全省组织部长会议提出，要做好规范换届考察方法、扩大民主的基础工作，把体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，运用到今年党委换届人选考察中去.我们要积极探索，按照中组部试点工作的基本精神，用好民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话等方法和手段，深入了解干部德才素质.特别注重对领导干部的勤政廉政、执行民主集中制、求真务实、心理素质等方面情况的考察.从重点环节入手，积极探索扩大民主的方法.如，扩大提名环节的民主，扩大会议推荐的范围和差额提名的比例;扩大决策环节的民主，在群众推荐的基础上，由常委会集体研究决定考察人选;扩大选举环节的民主，改进候选人介绍的内容和形式，完善选举方法.
第四，要引导做好思想工作.今年党委换届工作改革力度较大，不少干部必然会因各种具体情况变化产生一些想法，处理不当，既影响工作，又影响换届.我们要高度重视，妥善处理好换届与保持正常工作秩序的关系，做到干部思想稳定，工作有序开展.要通过日常的干部管理工作，准确掌握干部的思想状况，并有针对性地做好思想工作.要从大局出发，正确对待领导班子配备改革，正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转.关心和爱护干部，保护和调动干部的积极性，保证换届的顺利进行.
(三)统筹安排推进六项工作
第一，围绕落实“一把手”工程，切实加强领导班子和干部队伍建设.要坚持省委提出的“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”这一党建工作总思路，切实抓好“一把手工程”，推动领导班子和干部队伍建设.班子中的“一把手”，处于核心地位，肩负着总揽全局、全面规划、统筹协调、决策指挥的责任，起着关键作用.因此我们要更加重视“一把手”选配，始终把“一把手”队伍建设放在突出位置，既加强对“一把手”队伍的建设、管理;又严格“一把手”抓班子带队伍的职责.要坚持从基层、主干线培养、选拔干部，按照优化结构、提高素质、增强整体功能的要求，把德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔到领导岗位上来.春节前，市委将召开表彰优秀乡镇党委书记大会;“七.一”省委也将表彰一批优秀县委书记，我们要认真做好准备.要继续加大年轻干部实践锻炼的力度，对去年上挂下派干部进行跟踪了解;注重培养选拔妇女干部、少数民族干部和非党干部;做好贯彻《公务员法》的相关工作;实施全市统筹公开选拔科级党政领导干部工作;继续加强老干部工作，从人才工作的视野和角度来研究加强老干部工作，注意发挥老干部的政治资源优势为改革发展稳定工作服务，为增强执政能力服务.
第二，围绕学习贯彻四中、五中全会精神，深入推进大规模培训干部工作.按照大规模培训干部的要求，今年全市要培训2.16万人.要把深入学习贯彻四中、五中全会精神作为培训的重要内容，加大教育培训力度.抓好党政干部，特别是科级以上领导干部的培训，指导抓好面上各类人员的培训.结合我市实施“十一五”规划和“工业强市”战略，开展新型工业化与可持续发展、社会主义新农村建设、港口经济等重点专题培训.采取多种方式抓好《公务员法》知识培训和考试工作.进一步拓展培训模式，完善干部在线学习平台.继续组织拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试.
第三，围绕实施“人才强市”战略，进一步做好人才工作.认真履行牵头抓总职能，坚持党管人才原则，创新党管人才方法，加快人才资源向人才资本转变.要根据“十一五”时期XX经济社会发展对人才的需求，制定“十一五”人才规划.进一步加强五支人才队伍建设.做好第八批市级拔尖人才选拔工作;通过专题培训、赴外考察等方式，拓展加强企业经营管理人才队伍建设的有效措施;结合XX产业发展需要，继续加强农村高层实用人才培训，壮大和提升农村实用人才队伍.继续开展“双争双创”活动，树立一批人才开发示范单位和优秀人才示范岗.推进“人才资源+事业平台”的人才开发模式，大力推广农业科技专家大院，扩大科技特派员队伍.认真贯彻省委《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》，实施“千名大学生进村”计划.
第五，围绕扩大覆盖面、增强凝聚力，扎实推进党的基层组织和党员队伍建设.以“人民满意”为价值取向，努力夯实执政的基础.在农村，紧紧围绕社会主义新农村建设，紧密结合第三批先进性教育活动，深化“三级联创”，推进“万村建设”.要通过健全工作机制、支部强化服务、党员示范带动、人才集聚助推，提升“支部+协会”运行水平.大力实施“农村小康快车星火示范工程”，整合科技、人才、党建，加强示范点建设，发挥示范的带动功能.要选好支部书记、深化“双向培养”、建立党内帮扶机制，加强帮带能力建设.加大资源整合、加快基础建设、配强服务队伍，全面推进农村党员干部现代远程教育试点工作.在城市，要着力推进“三覆盖”，大力实施党员再就业工程，深化“结对共建”、“共驻共建”，继续抓好党建联络员、党员业主和党组织负责人队伍建设.我们还要高度重视、认真做好党员发展工作、流动党员管理工作.
第六，围绕开展好先进性教育主题实践活动，不断深化组织部门自身建设.按照第三批先进性教育活动的部署，市、县两级组织部门先进性教育活动已经启动.全省组织部长会议要求，要认真开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动.我们要紧紧围绕建设“学习团体、正气机关、服务部门、和谐团队”，把这项主题实践活动开展好，把先进性教育活动开展好.继续把解决突出问题贯穿教育活动始终，重点在党员干部作风、机关内部建设管理和组织工作三个层面上查找问题;把能力建设摆在重要位置，采取专题辅导、组工论坛、业务讲座等形式加大培训力度，健全和落实组织部门多岗、轮岗锻炼制度;加强组工文化建设，努力构建组织部门先进性建设长效机制，坚持用公道正派的组织工作精神塑造人，用以人为本的管理思想关心人，用“三个留人”的工作机制激励人，不断培育体现时代特征及组织部门特色的先进文化.参加了县区委第一批先进性教育活动的常委、组织部长要在抓好面上教育活动的同时，投入必要精力抓好本机关的先进性教育.要通过先进性教育活动，使组织部门进一步呈现新面貌、组工干部展示新形象、组织工作实现新发展.
为了保证全年工作任务的完成，我们要认真研究推进工作的方式方法.任何事物都是由各种要素以一定结构方式组成的有机整体.组织工作要善于掌握和运用好统筹的方法，做到想问题有统筹的意识，做决策有统筹的考虑，抓落实有统筹的措施，协调各方，弹好“钢琴”.干部工作、人才工作、基层党建、自身建设是组织工作的子系统，每个子系统又包含若干单项工作.子系统之间、单项工作之间是一个有机整体，是一个系统，相互关联、制约、互促.这就要求牢固树立“一盘棋”意识，在大局下定位，把整个组织工作放在经济社会发展的大背景中去谋划和开展，把单项工作放在组织工作全局中去推进和实施，使组织工作与社会经济的发展脉络相通、同频共振，单项工作整体联动、整体推进.建设开放的组织工作系统，涉及各方面、各环节，也必须在整体框架中统筹考虑、统筹部署.具体来说，要做到：从全局着眼，用系统的观点，联系的思维，从整体上去谋划和实施;从重点入手，用整合的思维，聚集资源和力量，抓重点推动全面;从难点着手，用攻关克难的精神，见微知著，抓事关全局的难点、薄弱点.要把创新融入经常性工作中，不断用新措施、新办法提升日常工作，推动经常性工作;把创新融入重点工作，立足重点环节、重点方面，创新工作方法、措施，推动工作上台阶.
春节将至，我代表市委组织部，向全市组织工作战线上的每一位同志致以新春的问候，祝大家春节愉快、阖家欢乐!
组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话(7)
组织部长在全市组织部长会议上的讲话
同志们：找文章到更多原创- () 这次全市组织部长会议的主要任务是，深入学习贯彻全省组织部长会议、市委四届二次全会和全市经济工作会议精神，回顾总结XX年全市组织工作，研究部署XX年全市组织工作任务。市委对这次会议十分重视，1月17日，市委常委会传达学习了全省组织部长会议精神，研究了会议贯彻意见，听取了市委组织部XX年组织工作汇报和XX年工作打算。***书记就开好这次会议、抓好组织工作作了重要指示。刚才，**副书记又亲自到会，代表市委作了重要讲话，他在讲话中充分肯定了组织工作所取得的成绩，就组织部门如何学习贯彻中央和省、市委精神，扎实做好今年的各项工作，切实加强党对组织工作的领导提出了明确要求。我们一定要深入学习领会，认真贯彻落实。下面，我讲三个方面问题。 一、把握重点、统筹兼顾，XX年组织工作取得新进展 XX年，在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下，全市各级组织部门以科学发展观统领组织工作全局，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以认真抓好先进性教育活动和党委换届工作为重点，围绕市委“落实、聚焦、突破”的总体要求，按照“重点工作出成果、难点工作求突破、常规工作有创新”的工作思路，求真务实，奋发进取，较好地完成了各项工作任务。 坚持保质保量、善始善终，先进性教育活动取得丰硕成果。 继续把先进性教育活动作为党建工作的头等大事和组织工作的重中之重来抓，切实加强组织领导，充分发挥职能作用，圆满完成了先进性教育活动各项工作任务，实现了市委提出的“保证决不走过场”和“努力走在全省前列”的目标要求，取得了丰硕的实践成果、理论成果和制度成果。 扎实开展第三批先进性教育活动。全市农村有1529个参学单位、1591个党组织、41335名党员围绕建设社会主义新农村要求，进行了为期半年的集中学习教育。工作中，注重加强工作指导。下发了《农村先进性教育活动驻村指导员工作职责》，建立了驻村指导员考勤考评、巡回检查和督导工作周报制度，派出驻村指导员1628名，切实加强督促检查；注重把握关键环节。扎实开展“三查三评”和整改承诺活动，增强学习培训效果，提高分析评议质量，促进整改工作落实；注重总结推广经验。先后在全省第三批先进性教育活动第三次电视电话会以及中央第五巡回检查组召开的粤、闽、琼、皖四省“党的先进性建设”座谈会、沪、苏、浙、鲁四省“农村先进性教育活动和建设社会主义新农村”座谈会上交流发言。同时，还扎实抓好部分党政机关的先进性教育活动，较好地发挥了示范表率作用。 不断巩固扩大先进性教育活动成果。坚持把解决问题、总结经验和探索规律有机结合起来，将保持共产党员先进性的要求落实到三批参学单位的经常性工作中去，继续抓好教育活动期间没有解决好以及新出现突出问题的解决；开展了先进性教育活动与党的先进性建设理论征文和研讨活动，形成了一批质量较高的理论成果；认真总结、运用先进性教育活动好的做法和经验，大力加强长效机制建设，各参学单位修订完善和新建制度17000余条。 坚持精心组织、规范操作，区县及乡镇领导班子换届工作取得明显成效。 自年初开始，陆续组织开展了地方领导班子换届选举各项工作。截至目前，县及乡镇党委换届工作全部结束，县乡人大、政府和县政协换届工作进展顺利。此外，还积极配合省委组织部完成了市委换届任务。作为江南片唯一代表，我市参加了中纪委、中组部在XX召开的换届工作调研座谈会并作了交流发言。省委巡视组来我市巡视换届工作，也给予了高度评价。 工作中，始终坚持大力发扬民主，严把推荐关；树立用人导向，严把考察关；落实民主集中制，严把决策关，确保了整个换届工作规范、有序进行。由于基础工作扎实高效，县党委换届中，55名组织提名的县委常委候选人和28名组织提名的纪委常委候选人满票当选，分别占71%和 57%；147名组织提名的县委委员候选人、96名组织提名的纪委委员候选人高票当选，分别占68.4%和88.1%；9名组织提名的交流干部全部高票当选，圆满实现了组织意图。换届后，新一届县党委班子成员平均年龄下降1.6岁，大专以上学历提高9.5%，达到了100％，女干部配备比例提高7.8%。同时，领导班子配备改革也取得了实质性进展，副书记减少10名，14名常委交叉担任政府副职。乡镇党委换届工作的各项目标任务也均顺利实现。通过换届，县及乡镇班子成员的年龄、知识和性别结构进一步优化，班子的整体功能显著增强。 坚持统筹兼顾、锐意创新，各项常规工作取得新的突破 一是积极创新干部教育培训方式，党员干部落实科学发展观的能力和水平稳步提高。坚持五支队伍一起抓，积极推进八大主题培训工程。注重加强干部思想政治建设，充分发挥党校“主阵地”作用，完成省委组织部下达各类调学任务303人；在市委党校开设主体班7期、专题培训班3期，培训干部569人。积极探索解决干部工学矛盾，扩大干部培训覆盖面，与党校、人事局合作创办了“**市干部教育在线学习城”，在全省率先实现了教、学、考、管网络化一条龙服务，现已有4600余人注册在线学习，省委组织部、省委政研室专程来黄调研。继续打造“千名干部赴长三角地区挂职学习精品工程”，不断拓宽干部的眼界和思路。全年外派挂职锻炼152人、外出培训学习1431人，较去年增加276人。 二是进一步深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出的良性机制日益健全。在县领导班子换届期间扎实开展体现科学发展观要求的干部综合考核评价工作，牢固树立看德才、重实绩的正确用人导向。会同人事部门积极稳妥地推进实施《公务员法》的各项工作，公务员登记进展顺利。切实加强女干部、年轻干部和党外干部的培养选拔力度，不断优化班子结构，我市的女干部培养选拔工作在全省处于先进位次。进一步加强了市直单位领导班子和干部队伍建设，在全面实行中层干部竞争上岗的基础上，积极探索将部分市直单位中层干部岗位面向全市公选，各方反映良好。参与指导休宁县开展农村综合改革试点工作，相关经验多次在全国县委书记、县长参加的建设社会主义新农村培训班上作专题介绍。 三是切实加强干部监督管理，对干部选拔任用工作和领导干部的监督力度不断加大。重点做好领导班子换届期间的干部监督工作，努力形成和谐稳定、风清气正的换届环境。进一步规范了县处级干部试用期满正式任用工作，健全了科级干部选拔任用工作有关事项报告制度，实行县处级领导干部任前和试用期满公示119人次，查核反映问题9人次，对反映问题一时难以查清的暂缓提拔，切实防范“带病上岗”、“带病提拔”。高度重视信访工作，组建干部举报中心，设立12380电子举报信箱，深化干部监督进社区工作，积极拓宽了监督信息来源；规范12380举报电话查核程序，办结各类信访126件次。召开干部监督联席会议，落实“反映领导干部问题信息月报”制度，各成员单位通报信息73件次，对13名县处级干部实施了经济责任审计，有效形成了监督合力。 四是扎实推进人才强市战略，有利于人才引进和成长的良好氛围基本形成。制定《**市“十一五”人才队伍建设规划》，修改人才工作目标责任制考核办法，加强了对人才工作的宏观指导。加大人才资源开发力度，重点实施党政干部执政能力培训工程等八大主题培训工程，提升了各类人才的综合素质。加大人才引进力度，出台引进和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的政策性文件，启动为人才提供安居平台的“名人之家”项目，营造了良好的人才工作氛围。全市机关事业单位引进高校毕业生700余名；引进中央、省直机关挂职干部37名，人才引进工作取得了新进展。开展了事业单位人事制度、职称制度和分配制度三项改革试点，永新股份公司成功申报省“115”产业创新团队，有效激发了人才队伍的活力。 五是全力打造固本强基工程，党的基层组织建设和党员队伍建设全面加强。围绕社会主义新农村建设，深入开展“三级联创”活动，扎实推进“争创党建工作‘先锋村’‘先进村’，加快建设社会主义新农村”活动，通过每年创建10个党建工作“先锋村”、100个“先进村”，以点带面，整体提升全市农村基层组织建设水平。积极探索与新农村建设相适应的党组织设置方式，开展了农村社区党建试点工作。**区的试点工作经验被省委组织部总结推广，并刊载于中组部《组工信息》“组织工作新经验、新探索”专栏。继续强力推进村级组织活动场所建设，集中解决村级无活动场所问题。我市有157个村被列入“中央支持中西部村部建设计划”，目前已建成97个，取得了阶段性成果。开展了建党85周年纪念和表彰活动，**区**村党总支被评为全国先进基层党组织，还涌现出了一大批省、市级先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。继续深化选派工作，扎实推进第二批选派工作“深化提高年”各项工作，第三批选派工作开局良好。围绕“连心工程”建设，打开了街道社区党建工作新局面，全省街道社区党的建设工作经验交流会在我市召开。下发了《关于进一步加强和推进街道社区党建工作“连心工程”建设的意见》，开展了街道社区党员服务中心试点工作，组织了创建特色社区、统一发放党员服务证和党员户挂牌活动，推进了省、市级街道社区党建工作示范点建设，进一步强化在职党员进社区工作。开展了非公企业创建“五个好”党组织活动，加大了对企业干部的培训力度，提高了企业党建工作的整体水平。着力加强“两新”组织党建工作指导员队伍建设，扎实推进组建工作，“两新”组织的党建覆盖面进一步扩大。制定了《**市发展党员XX―XX年规划》，加强了对党员发展工作的宏观指导。注重发挥党员电化教育的重要作用，成功进行了《**先锋网》改版，党员干部现代远程教育站点建设进展顺利，被《**先锋网》采用信息稿件数名列全省第二，制片水平进一步提高，反映我市在职党员进社区工作专题片《情暖万家心》被中组部采用。 六是努力践行公道正派要求，组织部门自身建设水平显著增强。以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”为载体，扎实开展了组织部门先进性教育活动。大力加强组工干部队伍建设，组织了社会主义荣辱观、《江泽民文选》集中学习活动，提高了组工干部的政治素质；面向全市公开、公平选调了6名年轻干部，优化了机关干部队伍结构；部机关党支部顺利换届、机关学习、部务会议事等工作制度得到较好落实，提升了工作规范化水平；首次编印了《**组织志》，干部档案、组工调研和党建理论研究工作获省委组织部表彰，组工信息工作成效明显，硬件建设逐步改善，工作效率和水平有了明显提升。 此外，积极推进了“三个机制”落实，老干部工作进一步加强。联系项目、招商引资、扶贫村和重大活动的观众组织等工作任务也均顺利完成。 以上这些成绩的取得，是市委高度重视、正确领导的结果，是各地各部门党委大力支持、共同努力的结果，也是全市组织系统广大干部团结协作、扎实工作的结果。在这里，我代表市委组织部，对各地各级党组织对组织工作的关心支持，对广大组工干部的辛勤工作表示衷心的感谢！ 回顾XX年的组织工作，我们深深地体会到，要做好新形势下的组织工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央和省、市委对组织工作的一系列部署和要求；必须坚持围绕中心、服务大局，自觉地在推进大跨越发展、构建和谐**这个大局下来认识、把握和谋划组织工作；必须按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，坚持突出重点、统筹兼顾，以重点工作的突破带动各项工作的全面开展；必须适应新情况新任务的要求，与时俱进、改革创新，在健全制度、完善机制上狠下功夫；必须加强协调配合，整合组织资源，明确工作责任，努力形成推进组织工作的整体合力；必须着力加强自身建设，以高素质的组工干部队伍发扬奉献精神来保证组织工作任务的出色完成。这既是我们XX年工作经验的总结，也是做好今后组织工作需要把握的重要原则。 在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足，如在建立健全科学的干部考察评价体系方面探索还不够深入，对领导干部的监督管理工作尚需进一步推进，先进性长效机制建设任务还相当艰巨，新形势下组工干部的思想政治素质和业务能力有待进一步提高等。对此，我们必须高度重视，迎难而上，逐步加以解决。 二、紧扣主线、整体推进，努力开创XX年组织工作新局面 XX年是党的十七大召开之年，也是全面贯彻落实市第四次党代会精神，构建和谐**、加快实现“一强三大”目标的关键之年。做好全年的组织工作，具有十分重要的意义。今年全市组织工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕**大跨越发展大局，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以“迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻党的十七大精神”为主线，以做好党的十七大代表候选人推荐提名工作、县乡人大换届选举、巩固和发展先进性教育活动成果为重点，全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、党的基层组织和党员队伍建设，求真务实，开拓创新，为构建和谐**、加快实现“一强三大”目标提供坚强的组织保证。按照这个总的要求，今年着重要抓好以下八个方面的工作： 一要巩固和发展先进性教育活动成果，认真做好保持共产党员先进性的经常性工作和党的十七大代表候选人推荐提名工作。把贯彻落实中央四个长效机制文件和省委六个长效机制文件作为保持共产党员先进性经常性工作的重点，进一步建立健全相互衔接、相互配套的长效机制体系。同时，加大督促检查力度，着力抓好本地本部门制定的长效机制文件的落实。以体现先进性和代表性为出发点，广泛发动基层党组织和广大党员积极参与党的十七大代表候选人的推荐提名工作，深入宣传党的十七大代表的先进事迹，为党的十七大胜利召开营造良好的思想舆论氛围。党的十七大结束后，迅速组织传达学习，并提出具体贯彻意见。 二要大力加强干部教育培训工作，切实提高各级领导班子和领导干部统揽和谐社会建设的本领。制定《干部教育培训工作条例》具体实施办法和《**市“十一五”干训规划》。切实抓好换届后领导班子思想政治建设，发挥党校“主阵地”作用，重点进行《江泽民文选》和十六大以来党中央提出的一系列重大战略思想的学习培训。积极推广网络教育，加强在线学习课程体系建设，规范在线学习管理和考核，逐步将在线学习对象向全市干部推开，争取在线学习人数突破10000人。着力拓宽能力提高的实践途径，继续深化外派干部到发达地区挂职学习工作，组织实施其他形式的挂职学习工作。积极探索学时学分管理等制度，健全促进干部自觉学习、终身学习的长效机制。 三要继续抓好领导班子换届工作，全力打造善于领导和谐社会建设的坚强核心。保质保量、善始善终地抓好县乡人大、政府和县政协换届选举工作，确保组织意图和工作目标的圆满实现。更新选人用人观念，重点选好配强“一把手”，加大选拔年轻干部、女干部和党外干部的力度，会同有关部门做好市级民主党派、工商联换届工作，大力选拔一批熟悉社会建设和管理的优秀干部充实进县和市直各级领导班子，进一步优化领导班子结构。同时，按照省、市委部署，适时做好市人大、政府和政协换届的相关准备工作。换届结束后，严格遵守中组部组通字[XX]50号文件提出的“五不准”规定，即不准超出规定设置领导班子职数，不准擅自增加领导班子职数，不准超职数配备干部，不准违反规定设置非领导职务，不准变相提高干部的职级待遇。积极探索领导班子配备改革后新的领导体制、工作机制和运行方式，充分发挥集体领导的作用，努力提升班子的整体功能。尤其需要强调的是，根据中央的要求，及时把领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来，在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，切实抓好领导干部的作风建设。近日，市委组织部转发了中组部《关于认真学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上重要讲话精神，切实加强领导干部作风建设的通知》，希望各地各部门结合实际，认真抓好贯彻落实。此外，还要继续做好老干部工作。进一步落实老干部的政治、生活待遇，巩固和完善“三个机制”，确保离休干部“两费”的落实，扎实推进老干部工作基础设施建设，充分发挥老干部在推进大跨越发展、构建和谐**中的作用。 四要不断深化干部人事制度改革，积极推进组织工作机制创新。深入学习中央先后出台的“一法、一纲要、三条例和十一个法规性文件”，切实加强督促检查，确保落实到位。进一步健全以干部考核评价为核心的制度体系，努力提高选人用人的公信度。以全面实施《公务员法》为契机，积极推进公务员管理的规范化进程；大力推广公开选拔、竞争上岗和交流轮岗，促进形成充满生机与活力的用人机制，为和谐社会建设所需要的优秀人才脱颖而出提供制度保证。 五要切实强化干部监督管理工作，严厉整治和预防用人上的不正之风。以保障换届工作顺利进行为重点，对各区县和部分市直单位干部选拔任用工作进行检查，坚决防止用人上的不正之风。以党政“一把手”为重点，认真抓好省委组织部开展的“科学规范和有效监督区县委书记用人行为”试点工作成果运用，全面落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、有关事项报告和经济责任审计等制度，切实加强对领导干部的日常教育、管理和监督。以完善干部监督工作机制为重点，推广干部监督进社区，做好12380举报电话受理工作，加强监督信息的收集整理、综合分析和开发利用，有效形成监督合力。 六要努力提升人才工作整体水平，为构建和谐社会提供智力支持。进一步健全人才工作目标考核体系，加强对人才工作的协调指导和考核督查。积极构建人才资源市场平台、信息平台、培训平台和安居平台，提升人才工作的整体水平。继续推进八项主题培训工程，全面提高人才素质。进一步深化事业单位三项改革，激发事业单位的生机与活力。认真落实省里统一组织的高校毕业生到基层锻炼工作，积极实施“一村一名大学生”计划，引进和鼓励高校毕业生到农村社区工作和到企业就业见习，大力营造有利于人才引进、培养和使用的良好氛围。 七要着力夯实党的执政基础，充分发挥基层党组织和广大党员在和谐社会建设中的重要作用。在全市农村开展以“学习谋划新农村，构建和谐新家园”为主题的“小学教”活动，着手实施以“提升文化层次，提升创业技能，提升服务本领”为内容的乡村干部“素质提升”工程，深入开展“三级联创”活动，继续深化争创党建工作“先锋村”“先进村”活动，全面推进农村综合改革，进一步抓好“双培双带”活动，促进农村党建工作整体水平再上台阶。认真抓好选派工作，加快村级活动场所建设，力争在XX年5月底前全面完成建设任务。深入推进“连心工程”建设，组织开展街道社区党的建设工作“规范化建设年”活动和“五个好”街道、社区党组织创建活动，努力构建以街道、社区党组织为核心、社区全体党员为主体、社区内各类组织和居民群众共同参与的区域性大党建新格局。以规模以上企业为重点，加大非公有制企业党建工作力度，在非公有制经济组织中开展争创“五个好”党组织，在全市各地开展争创非公有制经济组织党建工作先进单位活动，实现党的工作覆盖所有非公有制经济组织，党的组织覆盖全部有党员的非公有制经济组织。进一步加强新经济、新社会组织党的建设工作，逐步理顺“两新”组织党建工作领导体制。按照“十六字”方针，认真落实《**市发展党员XX—XX年规划》，切实抓好党员发展工作，尤其是着力提高发展党员中女党员所占比例。依托党员电化教育手段，以实施“电视上网”工程为重点，继续推进党员干部现代远程教育工作，切实加强共产党人道德建设，不断提高党员队伍的整体素质。结合“落实推进年”活动，大力加强机关、学校党建工作，继续推广农村党员承诺制，切实改进对流动党员和党员组织关系的管理，积极引导广大党员在带领人民群众构建和谐社会的实践中体现先进性。同时，进一步加大对基层党建工作的政策支持力度，努力解决基层党组织活动经费不足的问题。切实关心基层党员、干部，抓好老党员生活补贴政策的落实，着力解决村干部、社区干部等基层干部工作生活中的实际困难。 八要牢固树立组工干部“五种形象”，进一步加强组织部门自身建设。紧紧围绕“迎接、学习、贯彻十七大”，继续深化和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，巩固和扩大组织部门先进性教育活动成果，大力加强组工干部教育培训和作风建设，树立和展示新时期组工干部政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗等“五种形象”。大力加强组织部门信息化建设，积极创建和谐机关，全面提高组工干部队伍管理的制度化、规范化和科学化水平，扎实推进组织部门“三个之家”建设。 三、求真务实、勇于创新，积极促进组织工作水平再上新台阶 XX年的组织工作头绪多、任务重，要圆满完成全年各项目标任务，关键在于坚持以科学发展观统领组织工作全局、认真抓好工作落实、积极推动工作创新，不断提升组织工作的整体水平。 一要以科学发展观统领组织工作全局。科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设必须长期坚持的根本指导方针。贯彻落实科学发展观，不仅为推进中国特色社会主义伟大事业指明了方向，而且对推进党的建设新的伟大工程和做好新形势下的组织工作提出了新的、更高的要求。为此，我们一定要坚持以科学发展观统领组织工作全局，切实把科学发展观的要求贯穿于组织工作的全过程和各个方面，自觉做到按照科学发展观的要求来谋划组织工作、推进组织工作，以落实科学发展观的成效来检验组织工作，不断推动组织工作取得新进展。具体说，就是要把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，着眼于人的全面发展，更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分调动广大党员干部的积极性和创造性；就是要牢牢把握发展这个党执政兴国的第一要务，紧紧围绕党的中心任务和工作大局不断加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设，为促进经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证；就是要坚持与时俱进、开拓创新，不断深化干部人事制度改革、推进组织制度创新，建立充满活力、富有效率、更加开放的组织工作体制机制，为各类人才干事创业创造良好环境。 二要认真抓好工作落实。任务既定，关键在于落实。根据市委的决定，今年将在全市范围内组织开展“落实推进年”活动，作为党委重要工作部门，全市各级组织部门和广大组工干部要带头响应市委号召，树立强烈的事业心和责任感，始终保持奋发有为的精神状态，以奋勇争先的拼劲、迎难而上的闯劲和持之以恒的韧劲，争做求真务实、狠抓落实的表率。首先要保持良好的精神状态。就是要有高度的政治责任感，始终坚持从政治上、在大局中认识和把握组织工作，以奋发进取的精神，紧紧抓住工作中的重点难点问题，在矛盾和困难面前迎难而上，锲而不舍地加以研究和解决，使我们的各方面工作不断取得新进展。其次要锤炼扎实的工作作风。就是要带头学习贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，大力倡导八个方面的良好风气，切实加强作风建设。始终坚持深入基层、深入实际，开展调查研究，增强工作的针对性和实效性；始终坚持兢兢业业，埋头苦干，从本地本单位本部门的实际出发，说实话、办实事、鼓实劲，以求真务实的精神出实实在在的成绩。再次要运用科学的工作方法。就是要善于在纷繁复杂的工作头绪中找准主要矛盾和关键环节，突出重点，带动一般，科学安排，统筹兼顾。只有这样，我们才能牢牢掌握工作的主动权。 三要积极推动工作创新。创新是组织工作的不竭动力。要高标准、高质量地完成组织工作任务，就必须把创新作为组织工作的突破口，把体现时代性、把握规律性、富于创造性作为组织工作创新的标准和追求，自觉摆脱传统观念和旧的条条框框的束缚，用敏锐的眼光洞察新形势，用改革的精神谋划新思路，用务实的态度探索新方法，在观念、机制、形象、载体等诸多方面敢于创新。就是要经常深入基层，深入实际，发现和掌握大量的、丰富的感性材料，进行系统的分析研究和理性思考，从理论与实践的结合中找出规律性的东西。就是要把创新与实际工作结合起来，用科学的、发展的、系统的创新思维谋划和统筹组织工作，力争创造出更多符合**实际、富有**特色的新方法和有效措施，进一步推动全市党的建设和组织工作水平再上新台阶。 同志们，新的形势和新的任务对今年的组织工作提出了更新、更高的要求。让我们在市委的坚强领导下，振奋精神、狠抓落实，与时俱进、开拓创新，全面出色地完成今年组织工作的各项目标任务，为构建和谐**、加快实现“一强三大”目标，为迎接党的十七大胜利召开做出应有的贡献！
组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话(8)
组织部长在村级后备干部的讲话
各位领导、同志们、同学们：今天，区村级后备干部脱产大专班正式开学了，这是我区加强农村基层组织建设，培养村级后备干部的一大突破，也是我区促进农村经济健康发展，全面建设小康农村的一项创举。借此机会，讲三点意见：一、城郊农村步入了一个新的发展时期随着长沙市“三化”战略的稳步推进，全区农村大征用、大开发、大建设、大提升已经全面展开。我们区原来意义上的纯农村已经不复存在了，有的进入了城区，有的存在于村居混合的“城中村”，有的出现了工业化、生态化的现代农村。这是我们面临的又一重大机遇期，是调动广大农民积极性，壮大集体经济的极好机会，我们切不可观望、徘徊、等待，而要用经济头脑、用战略眼光和胆识来谋划和决断，抢抓农村经济发展的机遇期。我们有的村像五一、红星、高升、黎托等村几年时间内集约了几百亩集体土地，几个月时间建设了大片工厂、市场和学校、农民安置区，迅速壮大了集体经济，完成了原始积累，红星集体资产近10个亿，五一、友谊等村都在亿元以上，进入了快速发展良性循环的时期，赢得了发展空间。在农村的稳定和发展中成长了干部，锻炼了干部，提升了干部，我区的一些支部书记、一些村干部思维开阔、敢闯敢干、舍小家谨大家、令人敬佩，人民群众的爱戴和拥护，成为全区的榜样，在全市乃至全省占有一席之地，历史将铭记你们历程，不论功勋。随着城市“扩容提质”的进程加快，加速城郊农村融入大城市的步伐，给我区农村经济发展带来了一个历史性机遇，促使了农村面貌发生了翻天覆地的变化，同时也引发了诸多新的矛盾问题。农村向城市转变，农民向市民转变，农业向工业或第三产业转变，在这种特殊的转变过渡期，一些“城中村”的农民虽然“洗脚离田”，却没有“换脑进城”，自身素质在短期内还难以适应城市化要求，思想观念和生活习惯、行为方式急待转变，法制观念和现代市民意识急需增强。由于受封建“小农”意识影响较大，部分村民眼光短浅，固循守旧，不思进取，私心较重，过分注重眼前自身利益得失，尤其是在开发拆迁征地补偿中表现得尤为突出，成为我区当前社会不稳定因素的一个重大隐患。今年黎托花桥村9月9日事件、亭自然村、洞井天华村等村民闹事事件，有相当一部分是村民无理取闹，在全区广大村民中带来了极坏的负面影响，严重扰乱了农村开发建设发展的正常经济秩序，成为当前农村经济发展的一大束缚。在这种城郊农村步入一个新的发展时期，给我们农村基层干部提出了新任务、新要求、新挑战。二、加快农村干部的培养迫在眉捷刚闭幕的十六届四中全会，主题是执政能力建设问题，这将成为党的中心任务，也将是区委的重要任务，部门干部、农村干部、街道社区干部提高。这些年来，以党组织为核心的农村基层组织建设不断加强，在贯彻党的农村政策，发展农村经济，加快农村开发建设，带领群众致富奔小康，维护农村社会大局稳定等方面作出了巨大贡献，是我们可以依赖、依靠的重要力量。但是我们也应该看清形势的发展，党组织的作用与广大农民强烈致富的愿望不适应，村级基层组织的作用与农村工业化、城市化、现代化所要求的社会稳定、精神文明不相适应，农村干部的素质亟待提高。一是带领群众致富的能力不够强。目前我区面临着大开发、大建设、大发展的形势，在大开发和大建设面前，有部分农村干部缺乏大胆改革的勇气和面对挑战的信心，观念不新，思路不广，胆子不大，点子不多，对市场和风险的预测能力不强，找不到本村潜在优势，找不准突破口，错失发展机遇，如有个别区位优势明显的村在经济发展上还不如一些偏远村。二是解决复杂矛盾和问题的能力不够强。部分村干部对新形势新政策的学习掌握不够，不能及时有效地解决在大开发中出现的矛盾和困难，驾驭全局的能力不强，以致重点工程屡屡受阻，造成工作被动，难以适应从纯农村向开发村的转变。天华村原村支部书记自杀事件，给我们敲响了警钟，事件的主要原因是其本人的心理承受、驾驭能力方面缺乏。透过这一事件，引发我们深思，引发我们对农村班子建设的深思。三是整体文化素质偏低，年龄结构偏大。全区支、村两委书记、主任中大专以上文化的只有10人，仅占13%；支村两委平均年龄为41.5岁，其中村支部书记平均年龄43.8岁，45岁以上支部书记占50%。而且大部分村都不太注重村级后备干部的培养，没有按照“一职一备”的要求建立后备干部队伍，后备干部缺乏的现象越来越严重，村干部队伍建设青黄不接、后继乏人的现象甚忧。“谁能接班”、“谁来接班”，成为我们组织部门和乡镇党委必须认真思考的问题。区委开办这次学历班，就是培养村级领导干部的接班人，就是培养熟悉农村、热爱农村干部、具有较高农村经济管理人才，就是培养农民群众发家致富的带头人，就是培养发展农村经济的引路人。三、多方努力共同办好这期村级后备干部大专班对于这次村级后备干部大专班的开办，区委高度重视，区委常委会议专题研究，区委组织部年初就把这一工作纳入了全年的组织工作计划，4月份就着手运作，深入各村进行调研，反复征求乡、镇、街道党（工）委、村支部负责人以及部分农村青年、村民的意见，积极与省委党校、省行政学校协调，促成了这次村级后备干部大专班的顺利开办。这次大专班是二年脱产制，在学习费用上全部由区、乡、村三级负担（生活费除外），其中区财政拿出了15万元，可以说是免费送学生来读书，为那些经济条件困难、想读书的农村青年提供了一个再深造、求进步的良好机会。在学员的录用上，我们采取笔试、面试、考察的公开选拔方式，为那些素质高、能力强的农村青年提供了一个公平竞争的机会。参加这次考试的人数多达147多人，我们严格按分数从高到低确定90人进入面试考察圈。在面试、考察环节，主要根据个人的口头表达、理性思维、道德素质等综合考虑，最终决定录取你们这45名。在今后的二年学习期间，区委组织部将派人不定期考察，随时掌握同学们在学校的表现情况，同时区委将安排部分区领导、乡镇、涉农街道、区直部门的主要负责人来给同学们上课，让同学们更多地了解区情、熟悉区情、熟悉农村工作的方式方法，提高同学们的实际工作能力和工作水平。省委党校函授学院作为这次村级后备干部大专班的具体承办单位，前期的准备工作相当扎实充分，希望学院能够通过二年时间将同学们培养成政治素质硬、思想觉悟高、理性思维强，农村知识掌握好的综合性农村管理人才。在教学内容上，既要注重马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及国家新制定的方针、政策、路线等政治理论的学习，又要注重农村投资项目管理、农业财会、农村开发经济等新形势下农村实用知识的学习；既要注重计算机、英语、写作等基本技能技术的学习，又要注重法律法规、宏观经济、金融税收等综合知识的学习，重点要突出农村实用知识学习。在教学方式上，要采取课堂面授为主，灵活运用提问式、座谈式、讨论式等多种互动式教学方式，适当组织考察、社会调查等教学活动，着重提高学生的口头表达能力、逻辑思维能力，快速反应能力。在教学管理上要按照正规的大中专院校管理模式，从严管理，严禁学生随意缺课或迟到，严禁学生在学校打架斗殴，严禁学生在学校打牌、赌博，并及时将学生在学校的表现情况反馈到区委组织部、各街道（乡镇）党（工）委。组织部由分管党建的建设的邓波同志总负责，党建科的同志联系，各相关街、乡镇由党群书记、组织委员负责，各涉农村由支书负责。各涉农街道、乡镇党（工）委、村党支部要把村级后备干部大专班作为一项重要的工作来抓，切实做好学生的跟踪管理和后续培养工作，要主动关心、帮助他们解决学习期间的实际困难，乡镇（街道）、村二级分摊的学费，要迅速落实到位。对于二年后顺利毕业的同学，要将他们纳入村级后备干部范围，加大教育培养力度，尽可能让他们到村上工作锻炼，对于没有入党的同志，要积极引导他们主动向党组织靠拢，将他们作为农村新党员发展的重点倾斜对象，要从各个方面加大培养力度，促使他们早日成熟，早日走上村级领导干部岗位上来。公务员之家://>
组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话(9)
组织部长在年轻干部座谈会上的讲话
同志们：
今天，我们召开年轻干部的座谈会，我感到很高兴。看到大家，我就感到了一种青春的朝气，也看到了我们澧县的希望。相信大家在组织的培养下，自己各个方面的能力会一定得到全面的提高。
青年人是我们党和国家兴旺的传承者，是党的事业的接班人，是一个国家或地方振兴的托付人。敬爱的周总理曾经说过，关注青年就是关注未来，拥有青年也就是拥有未来。无论是我们老一辈的无产阶级革命家，还是新一代的中央领导机构，对年轻干部的培养都非常重视。长期以来，尤其是近些年，从中央到地方，对年轻干部的培养都采取了很多措施。最近，县委对年轻干部队伍也进行了认真的分析，并且召开常委会，专门研究年轻干部的培养问题，形成了专门的文件。要求我们有关的部门，对青年干部，包括党外干部、妇女干部要加大培养力度，尤其是要在培养的具体措施上采取一些行之有效的办法。组织部和今天参加会议的相关部门多次研究青年干部的培养问题、相关的具体措施。从今天开始，要扎实地在年轻干部平时开展活动、加强联系、加强有针对性的培养上开展一些相应的工作。这些都是县委对大家的关注，也希望借此机会，让大家接受这种培养，能够使自己各方面得到进步。
一个人的成长，除了刚才所讲的组织上的这些因素以外，从自身内因上如何发挥主观能动性，结合我在组织、人事系统工作多年的经历和对年轻干部的培养经验，借这样一个机会，谈谈四个方面的意见：
一、勤奋学习，善于思考。
学习力是一个人的基本能力，也是大部分的成功者能够成功的一个重要因素。
1.要强化学习愿望。学习不是可有可无，而是一个人的必须。学习力是我们做好任何一项工作的最基本的保证，它既不是简单的书本上学到的知识，也不是简单的文凭的高低，而是实实在在掌握的一种基本的技能。作为公务员，做人的工作，怎么样运用比较好、得当的方法、技巧，把周围的人凝聚起来，朝着一个共同的目标去努力，这方面的能力和思考，从某种意义来讲，我们还是小学生。不仅仅是年轻人，就包括我们做了多年领导的干部，包括我自己在内，同样也有这样一个问题：不断学习的问题。所以我觉得，这种学习的强烈的愿望，应该是我们每一个人都必须具备的意识。
2.要克服学习的动力不足。部分同志总感到学习可有可无，学习能力的强弱与自己的工作、与自己的进步关系不大。这里我很有感触：最近，洞市乡的党委书记刘懿同志通过竞选进入了省城机关任职。她在乡村工作时间比较长，一直在比较艰苦的地方，文凭并不高，起点是中专。在这次参加竞争的人员中，有重点大学毕业的，也有能说会写的，但她为什么能脱颖而出？首先，她对一些问题的看法，有自己的想法，能形成独到的见解。其次，她养成了很好的工作习惯。每天对自己的所作所为，对工作上的东西都认真地记下来，而且谈出自己的体会。我们去组织考察的时候，看到她的笔记本已经写了足足几大本。第三，她能够自己带头，并且每天组织的乡镇干部的晨读。现在在有一些乡镇也实行晨读，这种做法就是从洞市乡传出的。所以这次选拔，不是简单的学生式的考试，实际上是考你的日积月累，这种学习的日积月累。通过这次这种竞争，大家都有很深的感受和体会：平时注重学习，注重工作的积累，尤其是对自己工作上的一些所感所悟。通过自己的思考，通过不断的思考，得到思想上的一种提升，那么这种能力水平明显就要高，明显的比别人要强。
3.要有落伍的危机感。社会学家分析，上个世纪知识更新的周期是三十年到五十年，到了本世纪是多少？三到五年的时间。那么我们每一个在座的同志，你离开学校门三到五年以后，知识就已经开始更新了，就已经跟不上形势的需要了，不学习肯定就要落后。我们应该要保持、要坚持这种学习的常态化。常态化就是要经常化，也就是要像我们的生活一样，像需要每天三餐、需要睡眠一样，使它形成一种习惯。这样才能使这种学习成为每一个人的自觉行为。
要培养良好习惯。习惯对一个人来说是很重要的，学习是如此，在现在的工作岗位上同样的也要有一个好的习惯。
1.要养成良好的阅读习惯。我们要注意，这种阅读的习惯，还是要多读书、多看书。易中天——“百家讲坛”里面最先开讲的学者，他谈他读书有一个习惯，不是翻书，也不是简单的看书，而是用心在读书。用“心”读书，大家都明白，实际是对中间的每一个文字进行了推敲。所以他在百家讲坛开讲的时候，就有自己的观点和看法。这是读书当中很重要的一个习惯。关键是理解，用心去理解，把它变成自己的一种认识。这种认识要上升到自己思想的一定高度。
2.要养成良好的观察习惯。作为一个人，尤其是处在现在在这种社会里，会不会观察，能不够能观察到问题，能不能够正确去对待，也是很重要的一种学习方法。他人有他人的经验，有他人生的经历。你如果学会了观察，实际上就是把他人的优点、他人的宝贵东西吸收过来。这是一种很好的学习习惯。包括我们中间有些不良的问题，通过观察以后，你能不能够辨别。这都是需要我们掌握的一个方法。
3.要养成良好的思考习惯。孔子说，学而不思则罔，思而不学则殆。实际是讲要学思结合，这种思考对一个人而言是非常重要的。一个领导者的水平的高低，关键体现在他的思维。思维又有赖于他平时对问题的思考的深度和广度。所以我们要经常性地对周边的人和事物，包括我们的工作，都要进行思考。
4.要养成良好的总结习惯。这种总结，包括对自己的工作、生活、学习以及待人处事的方方面面。XX县前任几位县委书记，像XXX发书记、XXX书记，他们都有一个习惯：每天早上五点钟起床，起床之后第一件事干什么？利用一个小时时间，回忆昨天一天做了些什么。做的事情中，哪些是做的比较好，哪些是做得不好的，下一次应该怎么办。有很多领导同志，在总结方面，不仅是总结自己的长处，还总结他人的长处，也善于吸取教训。只有这样，他才能正确的看待自己，正确的把握自己。
因此这次我们要求大家要写工作日志，要对自己每天的所思所悟要有记载，要对周边事物、对自己所经历的一些事情，要发表一些感想。部里将对大家完成的日记、文章进行分类、评分，同时还要对大家学习情况每年都进行考核。大家不要当成一种负担，更不要当成一种拖累，而且不要带抱着一种完成任务式的、应付的态度。如果是这一种态度的话，那实际上就是和我们的初衷相背离。就是想通过这种形式来引导大家，要让大家养成这样一种良好的习惯，对自己的成长、对自己今后的工作，能够帮助与提高。
再就是要掌握良好的方法。一方面大家要多听、多记、多想。对一些自己感受比较深，或者是不起眼的一件小事、一件比较棘手的事情，觉得处理得比较好的事情，为自己、他人进行认真的推敲，认真的进行总结。注意吸取过程中的经验教训。在平时的工作和生活当中，学习他人的长处，在实践当中不断的提高自己，即在实践中学、在实践中提高。这是一个很重要的方法，不是像在学校的时候或是在培训的时候在课堂上听老师灌输，这是有区别的。
另外一个比较好的方法，就是要联系自己工作的实际。上一次的公选，当时一个得分比较高的，XX的党委书记XXX。虽然他是党委书记，是一把手，但是他很注重在处理乡里的各项事务的时候相关工作资料的整理。考察组到了他所在的乡镇，发现所有资料整理得非常整齐、非常精美。作为乡镇政府，他整理的一些东西可能有些县直机关都赶不上。另外他还有一个习惯，每年乡里面开经济工作会议，乡政府门口的对联，都是他自己所写，每年都不一样。并且这个对联能够代表一年的工作。一些重点工作、成功的工作都在这幅对联里面体现出来了。离开常德的时候，他发表的所感所悟，讲的非常好、非常到位。他的这一些学习都是结合了他的工作实际，所以有他这样的成绩。到最后竞赛的时候，评委给他热烈的掌声、全场高分。不是简单的会说，而是讲出来的东西很有哲理，讲出的东西很让人信服。我们年轻干部工作怎么把思想提炼出来，上升到一定的高度，这就是我们学习要追求的。
二、真抓实干，脚踏实地。
最近看了一本关于年轻人的杂志，其中有一段非常有哲理的话，和大家分享一下。这段文字说，世界上最远的距离的既不是太平洋的宽度，也不是宇宙的深度，而是一个人从头到脚的距离。为什么这么说？因为我们有很多人，说的比较漂亮，但是去实现自己的想法的时候，就是不能落实。现在有一部分人在勤奋努力，但是有相当一部分人，包括干部队伍，有一种浮躁的风气。就是经常讲的眼高手低，大事做不了，小事又不做。总感觉到自己还不错，很难得静下心来，很难脚踏实地去做好一件事情。作为我们年轻人，更应该在这方面要刻苦些。
1.深入基层，热情服务。从去年开始，中央出台了一项比较有影响的措施，就是安排大学生到乡村去当村官。主要目的就是要我们年轻人下去了解社会。让我们感受一下基层老百姓的困苦，了解基层现在是个什么现状。这项工作，由中组部牵头，部长李源潮同志亲自提议的。作为我们各级政府，重要的是要培养我们年轻干部这种感情。培养这样一种为基层服务的，特别是为老百姓服务的这种意识。往往在基层里面做的很不错的同志，今后走出来会走得更远，会更胜任、更出色。十七大补选的两位中央政治局常委，一位是习近平，一位是李克强。这两个人，七十年代都在农村里插过队，当过村官，是两个大队的支部书记，也就是我们讲的村干部。习近平同志在到了中央以后，很有感触的说，就是在农村里面的经历，让他更进一步地了解社会，理解老百姓，让他在实践当中增长了才干，知道怎么样正确对待自己的人生。我们到基层去的每一天，都应该珍惜。应该更多的接触老百姓、接触社会，了解社会、了解农村。
2.敢挑重担，勇于负责。去年，美国对500个成功的人士进行了统计，从他们身上发现一个现象，就是人生的经历、履历都必须排在勇于负责之后，就是要有责任心。对自己的工作、所从事的事情，要敢于挑重担、敢于负责，而不是看到有一些比较繁琐或者比较拖拉的事情就躲着走，就挑精拣肥。作为年轻人，当然在我们现有的岗位上可能会用这样一种眼光来看待，即觉得有一些复杂的事情和一些比较难办的问题上，作为年轻人经验不够，可能不会安排很多工作。在这种情况下，我觉得我们就要勇敢的站出来，应该去争取，应该敢于尝试。由此也想到我们很多比较优秀的年轻干部为什么在乡镇岗位上能够成长起来，其实就是经历了很多复杂的事情，在困难的地方经受了考验。先不是说刘懿吧，她在湖区防汛的时候，跟男同志一样，出现情况以后，跳到池塘里一天一夜。这不是电影、小说里面的情节。有些东西经历了以后，她今后遇到这样的事情，就知道该怎么把握。还有我们现在经常出现的维稳的事，哪个地方出现安全事故以后，作为一个女同志，只身前往、谈判对话，也经历了。有些大场合、大场面，她也经历过。那么今后遇到这样的事情，她也就能够处理。如果像遇到这样的事情，扮俏退却，不经历，你就永远没进步，也永远在这些事情上不知道怎么去处理。所以这首先要有勇气。当然刚开始的时候，作为你一个人是没有经历过或没有这方面经验，那么可以和其他同志一道前往，经历了以后，慢慢学会做这方面工作，那么自己就会有所不同，就会有所进步，就会积累一些经验，今后就知道怎么去应对。
3.争先创优，力求完美。争先创优是一种精神。做为一个人来讲，自己的工作搞得好，必须要有这样一些动力。有的同志讲，我现在脚踏实地实质上就是把每一件事做好，不是图名图利。当然这个话讲对一半，我觉得另一半，即我们评价一个人，评价一份工作，它还是要分出优秀和不优秀。那么我们每一个人都要对自己有这种尽乎于苛求的要求。苛求就是要求优秀，要使自己不断的创先进。你在超越他人的同时，更重要的是超越你自己。这种精神状态，不仅要体现在你的工作，还要包括你各个方面的行为。
4.积极进取，大胆开拓。席卷全球的金融危机使我们进入了一个动荡的或者叫变革的社会。这个时候就需要我们有一种进取心，特别是要开拓进取。越是在困难的时候，人越是要有进取精神。世界上大多数科研上的创新，特别是从企业上来讲，百分之四十的创新成果都是在金融危机出现以后产生的。这说明什么？说明要解决问题、解决这些困难、解决我们前进中的一些矛盾，都必须要有创新精神，大胆地开拓创新。我们现在处在基层，矛盾比较多，各级组织，从中央到县一级、乡镇，都比较重视。如果乡镇这个基础不稳，上层建筑就不稳，就会出问题。这些问题怎么解决？等待上面出政策、等待上面来拉你一把？不现实。只有创新，才能解决我们前进当中存在的问题。怎么创造性的完成，创造性地闯出一条新路或者一个新的模式，这是交给我们大家的，而且也是我们应该去做的。实际当中有很多现实的问题，这些现实问题我们能不能够通过自己的深思熟虑，通过自己借鉴外面一些经验，联系我们县的实际，谈谈自己的看法，提出一些意见和建议。你所在的这个岗位怎么样服好务，怎么样保证我们整个社会的安定和谐，这里都还是有很多的问题，需要我们去调整。在这些方面我希望大家在认真观察思考的基础上，要提出自己的意见和建议。尽管有一些可能不能付诸于实践，或者有一些建议和意见仅是作为参考，但是从某种意义来讲，是你作为年轻干部在提高能力，在搞好今后的工作当中一个开始。
三、磨练苦干，提升境界。
作为一个人而言，必须长期地保持热情，保持一种乐观积极向上的心态，使自己在实践当中，磨练成自己独有的而且是对今后的人生有益的良好的思想境界。
1.要有抱负。这种抱负对我们来讲就是理想。针对我们而言，特别是一个平凡人和一个普通人而言，就是要有一种志向，要使我们每一天我们每一件事要有意义。我们现在在这种人生舞台上，你怎么样来展示你的才华，展示你通过你努力以后给他人提供的服务，得到别人的好评，这是我们要努力的。我们知道世XX富第一位的比尔盖茨，他的一生的宗旨就是要赢，赢得天下。在计算机世界里面，他是通过自己的努力，来体现他的这种价值，来实现对世界的贡献。他就是这个指导思想，就是拼命的往前冲。
2.要有毅力。当今的社会，各种影响比较多，对年轻人而言，毅力显得尤为重要。一个方面，年轻人的心要定。作为年轻人不可能做到心静如水，但是也不能太多的波澜起伏。尤其在这种光怪陆离的社会，人生观、价值观取向多样化的情况下，我们一定要有定力，一定要把握好。既然现在选择了这个工作岗位，就不能这山望着那山高，也不能仅仅看到一时得失，不能受金钱物质的利诱，尤其是不能受社会上些不良风气的影响。我也是从最基层干起的，家里祖祖辈辈也没有当官的。我总结自己，回过头来看，确实是一步一步干出来的，我认为我在工作上是非常勤奋的。一个社会的进步，一个地方的发展，还是要拿出实实在在的感情。所以在这点上我希望大家有定力，千万不能受影响，千万不能贪图一时的享受，千万不能因为你周围的一些人的影响，就不能保证你自己的这种风格。一定要有毅力。
3.要有韧劲。我们有很多事情，都是通过自己锲而不舍的努力而达成目标的。三国的时候的刘备，他不是很有本事的人，但他就是因为有三顾茅庐这种韧劲，感动了诸葛亮出山为他效力。我们现在有很多基层的工作也是这样，可以给大家讲老实话，我也接触了很多基层干部，他们做成的每一件事情，就是靠这种一而再，再而三的努力。包括我们有时候争取一个什么项目，想做一件什么事情，都是这样的。多次去，多次上门，拉下脸皮，听得话、跑得路，领导才会比较感动。这实际上也是一种韧劲啊。毅力对我们来讲，也是很重要的一种精神。
4.要有丢弃。很多人都想要舒适的工作和生活环境，但实际上，对真正想成就事业的人来讲，这一些不得不丢弃。澧阳生物质发电厂总经理郭祖军，他的工作精神状态，毅力也好，定力也好，那可以说不可想象，工作那是没日没夜。天天晚上都是工作到半夜三更，基本上没有怎么休息。更重要的，他放弃了很多！在某些人来讲就不理解：他之前在广州一个大型的国有企业，在广州市是排前三位的，而且他已经是副厅级干部，是广州市先进人物代表。并且年薪是一百万，不是没有钱，家庭也定居在广州。但他毅然决然的辞职。他现在的环境，包括他的生活条件，不缺钱；从工作岗位上来讲，他也不需要吃这个苦。但他有一个愿望，就是想在生物质能源发电方面，不仅要做到全国，而且是世界上要有影响力。他要做这个事业，要把这个事情干成。他就是为了这份信念来的。他实际上就是把我们经常所说舒适的环境、工作的环境，包括家庭的环境，把这些都丢弃了，转而追求这种事业。在基层工作，真正的想成就一番事业，就必须要丢弃。丢弃一些舒适的东西，一些热闹的场合，或者有些觉得比较顺畅的。在前不久我在村官的座谈会上讲过的，确实要有人不怕吃苦，不怕寂寞，不怕挫折，不怕困难，要有这种精神。没有这种精神，不丢弃这种舒适，这种安逸，这种快乐等等这一些，那你肯定达不到这一种境界。
5.要有乐趣。这种乐趣跟我前面讲的有一定的联系。实际上这种乐趣不是简单的娱乐，生活中的娱乐。它是要我们在学习当中和生活当中去寻找乐趣。这就是我们经常讲的快乐学习、快乐工作。把这种工作和学习当成自己感觉到很有趣，感到自己很有收获，感到自己很高兴的事情。我们在座的很多同志都有这种感觉，如果学习方面有兴趣了，特别是我们学一门功课的时候就会感到很有趣味，感到自己很快乐。心态不一样，你学到的东西就不一样，工作也是这样。
四、严格要求，注意形象。
我们每一个人在周围的人眼里都会有些印象。事实上就是看你对自己的一些细节，一些行为注意得好不好。如果在这方面注意得好，那肯定周围对你的评价就比较高。所以在这些方面我觉得，应该注意下面这些形象：
1.要公道正派。公道正派，并不是指单纯意义在为人处事上，在我们的工作生活当中都要这样。这种公道正派也不能仅理解为敢说，或者讲公道话这个意思。一个人，特别作为领导干部来讲，不讲公道不讲正派，那别人就不愿意和你接触，就对你没有信心，他就不相信你。而且作为我们现在的社会，现在很多事情，必须要说老实话，每个人都做到公道正派，都说老实话，那么我们这个社会肯定会不断进步。
2.要克己奉公。我们原来经常讲的为他人着想，这个他人实际上就是公，公就是大家、集体。在你个人利益和集体利益、他人利益发生冲突的时候，你尽可能大方一点，尽可能为他人着想一点，这样你就能有所收获。我们平时与人交往的时候都有这种感受，遇到一个凡事都斤斤计较的人，你愿不愿意和他接触？不愿意。这个时候肯定印象不好。作为我们生活在一个集体，如果你首先想到的是自己，考虑自己的利益，这个肯定有问题。
3.要勤俭节约。尽管现在经济发展到一定的水平，物质也相当丰富，生活水平也在提高。特别是我们很多年轻同志，家庭条件都比较好。一般都是独生子女，父母亲也非常疼爱，过去可能没受很多苦，用起钱来也不需要担心。我认为现在真正要办一件事情，该节俭的还是要节俭。要尽量的用最少的钱实现最多的事情。要养成这样一种好的习惯。所以这个我觉得这也是一个人的形象的一个方面。
4.要谦虚谨慎。有一些人讲，我们社会缺少一些有个性和魄力的干部。事实事求是的讲，谦虚谨慎并不代表自己在为人处事上，在工作上，在和他人接触上就是没个性。我看到很多优秀的，包括很多在人民心中印象非常好的，别人能够怀念他的，都是很低调的。所以这一点我觉得也很重要。特别是年轻人一旦在自己工作上取得一定的成绩，千万不要飘飘然，不要忘乎所以。在我们基层当中，甚至包括有些没有读过书的人，也有他的人生经历，也有他的一些成功的地方，有他的长处，都需要我们学习。所以这些问题上，我们要抱着虚心的态度。只有这样你才能够得到提高。
我今天主要以在组织部、在干部工作方面的一些经历讲了自己的一点体会和感受。最后引用《增广贤文》中的一句话，让我们一起来努力吧：“若登高必自卑，若远行必自迩”。让我们万里长征从第一步开始走起，从第一个台阶开始，攀上你人生最辉煌的高峰。谢谢大家
组织部长在双向交流挂职干部座谈会上的讲话(10)
XXX市提高组织工作满意度座谈会上的讲话
市委常委、组织部长 XXX
（2010年7月29日）
同志们：
刚才，XX同志向大家通报了2010年5月份的全省组织工作满意度民意调查结果，希望大家慎重对待存在的问题，认真研究整改的办法，不断提高组织工作满意度。下面，我讲三点意见。
一、对全省组织工作满意度调查结果的看法
对全省组织工作满意度调查结果，我有三点看法。一是干部群众对我们的组织工作总体上比较满意。今年与去年的调查结果相比，我市组织工作满意度调查的分值均有提高，这在一定程度上说明，广大干部群众对组织工作还是比较认可的，对工作成效还是比较满意的。二是干部群众对我们的组织工作还有更高的期待。民意调查结果显示，我市四项指标的分值较去年提高了1-2分，在全省的排名比去年下降了3-4名。这个情况，使我们比较直观地看到了组织工作在广大干部群众心目中的位置，也更清楚地看到，我们的组织工作与干部群众的要求还有一定的差距。三是一些地方和单位的主要负责同志对满意度调查重视不够。组织工作满意度民意调查，是广大干部群众目前表达对党委工作意见的唯一官方渠道和指标体系，单位的工作有缺失，干部群众有意见，当然也就需要表达。对满意度调查的结果，我们应该不仅要放在党的工作全局中来分析、来研究，更要积极反思本系统、本单位的工作。干部群众在接受满意度调查的时候，他们的思维往往比较直接，会把在本地本单位见到的、听到的和亲身经历的，全都反映到组织工作满意度调查上来。所以，大家不要认为提高组织工作满意度只是市委组织部门的事情。市级单位的组织工作满意度，首先反映的是对本单位的干部人事工作是否满意，反映的是本单位党组（党委）的凝聚力、执行力和战斗力，其次才是反映市委组织工作的情况。在5月份的民意调查中，市级单位的满意度评价较低，影响了全市的平均得分和排名。所以，市级单位要高度重视，进一步增强做好工作的责任感、紧迫感和危机感，不能大而化之、听之任之，也不能怨天尤人、束手无策，要想办法迎头赶上，确保我市在今年8月份的全国组织工作满意度民意调查中分值升、位次升。
二、影响组织工作满意度的主要因素
影响组织工作满意度的因素是多方面的。但就市级单位而言，我认为，主要表现在以下几个方面。
一是个别领导班子对思想政治建设重视不够。有的单位党组（党委）负责人对有问题的干部，主动谈话提醒不够，个别的甚至不敢谈话，不愿谈话，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、小事情酿成大错误；有的单位一年半载不过组织生活，三、五个月不开一次职工会，“三会一课”制度形同虚设；有的单位产生比较明显的拉帮结派倾向，而单位领导不闻不问，听之任之。
二是有的单位执行干部人事政策法规不力。有的单位党组（党委）负责人平常不学习、不认真研究干部政策、法规、文件，用时稀里糊涂。比如：有的单位不按规定、程序报送文件；有的单位调整动议干部不提前与市委、市委组织部沟通，擅自考察和呈报县级干部的任免；有的单位不按《干部任用条例》的要求，在干部问题上搞个人说了算，搞个别领导干部会签，搞临时动议，搞突击考察。
三是个别单位的“一把手”不讲政治、不顾大局，将干部任免看成是单位的“自留地”、“家务事”。组织安排的人派不进，调不入，自己却私招乱聘工勤和事业人员；有的单位随意使用空缺领导职位的编制，造成市委新任命的干部无法上编，人为地设置障碍、制造矛盾；有的单位还出现了自行任免干部，把借用的事业干部任命为机关干部，任命不符合条件的人担任领导职务的怪事，比如，我们今天通报的市卫生局；还有的单位在干部上派、下派、外派、借调没有科学的统筹安排，无组织、无纪律，很多时候表现出个人行为，存在很大的随意性。
四是干部监督不到位的问题仍然突出。比如，一些县级领导干部交流调动时，随调秘书、驾驶员以及办公室主任，这是一种很不正常的现象。这也是纪律规定所不允许的。某些领导干部置纪检监察和组织部门的要求于不顾，在公务活动和个人活动中私驾公车的现象屡禁不止，有的甚至酿成交通事故，造成人员伤亡和恶劣的社会影响，损害了党委政府的声誉。还有个别领导干部在职不在岗，拿着国家俸禄办私事、赚外快，甚至经商办企业，在干部群众中影响很坏。
五是对干部选拔任用工作宣传力度不够。我们不能把干部选拔任用工作搞得神神秘秘，总是藏着、掖着，没有必要。干部任免动议和酝酿阶段强调保密这是应该的，也是必要的，但只要启动了正式考察，就没有必要强调保密了，就应该公开接受各方面的举报和监督，热诚欢迎各方面的举报和监督。同时，新闻媒体对干部工作的正面宣传范围比较窄，深度比较浅，社会各界对选人用人的制度、程序、规定、方法的知晓度和知情度不高。有的新闻媒体，不注重宣传党委政府为解决选人用人问题所制定的方针政策、所采取的有效措施，不注重宣传先进人物、先进事迹，不开展事前监督、事中监督，大搞事后渲染、刻意寻找和暴露社会阴暗面，制造轰动效应，从而导致一些干部、群众对干部选任有猜疑。
六是组织人事部门的工作也有值得改进的地方。比如工作效率、工作质量还需提高，对各级班子、队伍的监督管理还不完全到位，抓基层组织建设的力度还不够等；又比如个别组工干部说话口气大，言行不检点等等。
如果我们不正视、不解决上述问题，会严重损害选人用人的公信度、严重影响人民群众对组织工作的满意度。现在，组织工作满意度民意调查，覆盖了全市所有的市级单位和四个县（区），调查的样本框很大、范围很广，这为我们找准问题、解决问题提供了比较客观真实的第一手资料。刚才的通报中，也涉及了一些市级单位的评价内容，希望大家认真分析，查找原因，研究整改措施，切实加以解决。
三、提高我市组织工作满意度的措施
提高组织工作满意度，是党的要求，人民的期盼，是各级各部门的共同责任。在座各位都是单位的主要领导，肩负着选干部、配班子、带队伍的重任，肩负着育人才、聚人才、用人才的重任，肩负着固本源、打基础、强基层的重任，一定要在党言党、在党为党、在党忧党，敢于坚持公道正派，敢于抵制歪风邪气，通过坚持不懈的努力，不断提高组织工作满意度。
一是明确工作责任。市级单位党组（党委）书记是所在单位提高组织工作满意度的第一责任人，要切实承担起工作落实的责任。在今年8月份中组部开展的全国满意度民意调查中，被调查市级单位的满意度如果没有提升，被调查单位的党组（党委）书记要向市委作出说明。这是市委的要求，也是仲彬书记的要求。从今年开始，组织部门要将组织工作满意度民意调查结果纳入被调查单位主要负责人及领导班子成员年度考核内容。
二是针对薄弱环节改进工作。各单位党组（党委）及组工干部要以调查结果为杠杆，有针对性地采取过硬措施改进工作。第一、坚持领导班子集体研究决定干部任免。市级单位在研究干部时，未按规定程序办理的人事方案不予研究，未经充分酝酿搞临时动议的不予研究，没有三分之二以上班子成员到会的不予研究，有群众反映未经组织、纪检部门查明结果的不予研究。第二、按管理权限和程序办理干部任免事项。市级单位正副县级领导职务、正县级非领导职务出现职位空缺时，如果有调整补充动议，单位主要领导必须事先就班子建设、调整补充意向等与市委组织部沟通，然后按规定呈报文件，各单位不得自行推荐和考察。副县级非领导职务以及科级干部的任免，各单位研究后，可以按程序上报文件。第三、严格遵守干部选拔任用工作纪律。在干部选拔任用工作中，大家一定要有规矩意识、制度意识、责任意识，要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定。市委即将出台《市级机关事业单位人员调配办法》和《市级机关工勤人员聘用管理办法》等规范性文件，其中有几条纪律，我在此先强调一下：不准违背原则、条件和程序调配人员；不准以文件会签等形式代替集体研究决定工作人员调配；不准占用空缺副县级以上领导职位所需编制；不准隐瞒、伪造调配对象的个人基本信息；不准领导班子成员在本单位安排近亲属。第四、深入整治选人用人不正之风。今年4月，中央办公厅和中组部下发了四项干部监督制度，即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。《责任追究办法》列出了应当追究责任的39种主要情形，并规定了责任追究的处理措施。希望大家认真学习、准确把握，清醒地知道在干部选拔任用工作中哪些行为将受到追究，从而树起“警示牌”、架起“高压线”，以免自己一不小心就犯错误、受追究、遭查处。第五、进一步从严管理干部。今天参会的都是市级单位党组（党委）的主要负责人，你们不仅要以身作则、当好表率，更要敢抓敢管，抓好班子，带好队伍，对不良现象和行为，要敢于批评。主要领导要经常同干部谈心谈话，听取意见，了解情况，对干部的努力和成绩要多鼓励、多鞭策，对干部的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正。
三是针对关键群体改进工作。从调查结果来看，市级单位、国有企业、离退休人员等群体的满意度相对较低。要对这些群体反映的突出问题进行深入细致的调查分析，有针对性地提出改进工作的对策，努力提高他们对组织工作的满意度。
四是针对干部群众意见改进工作。在这次调查中，市级单位的被调查者提出了不少好的意见和建议。今天，我们在归纳后把这些意见建议通报给大家。大家要针对干部群众意见最集中的工作领域研究提出改进措施，要结合正在开展的创先争优活动，公开向社会作出改进承诺，主动接受群众监督，以实际行动赢得干部群众的信任和支持。
五是加大宣传力度。过去，组织工作习惯于多做少说，只做不说。其实宣传很重要，也很有必要。不宣传，群众不知道；不宣传，没人会了解，更不会理解，还可能误解。因此，要主动宣传，让更多的干部群众了解组织工作，把组织工作置于干部群众的广泛监督之下，提高民主化、科学化和制度化水平。在宣传方面，也不单是组织部门、宣传部门的事情，各单位党组（党委）都责无旁贷。而且，宣传的形式也是多种多样的，不单单是在媒体上宣传，在职工会上学习传达，也是一种宣传方式。
8月份，中组部将开展全国组织工作满意度民意调查工作，大家要高度重视，做好各项工作。一要做好宣传动员。组织工作满意度民意调查是一项全新的工作，具有较强的政治性、政策性，而且作答有较强的专业性、技巧性。我们今天请大家来开这个会，就是向你们宣传，并对有关工作明确具体要求；各单位党组（党委）书记在会后要召集干部职工开宣传动员会，让大家对开展组织工作满意度民意调查活动有一个准确的认识。二要保证工作规范。组织工作满意度民意调查，是对党委工作的一次大检阅，是摸实情、听真话的过程。按照要求，进入调查程序后，组织部门不参与调查工作，因此，市委组织部的责任就是做好上下衔接和调查前的各项准备工作；市级单位党组（党委）要严格按照调查要求，协助抽取被调查者，积极配合调查工作。三要确保信息真实。由于组织工作满意度民意调查的问卷采取“定性”式类序答案，而在处理时使用赋值加权计算法转换为“定量”式距比数据，所以，一定要让干部职工明白“很满意”、“满意”、“基本满意”、“不太满意”、“不满意”和“不了解”对应的分值是多少，避免因为对答案的模糊认识而导致信息失真。
同志们，只要大家思想统一、态度坚决、措施有力、工作扎实，我们就能够赢得干部和群众认可，就能够实现满意度民意调查分值升、位次升的目标。