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主题教育党员检视问题原因分析及整改措施发言材料10篇
主题教育党员检视问题原因分析及整改措施发言材料(1)
2019年 主题教育“检视问题清单”
及整改措施1
为深入贯彻“不***，牢****”主题教育“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，按照省联社关于关于梳理制定“不忘初心、牢记使
一是在学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性、系统性。二是理论联系实际方面做的还不够彻底。
（二）问题存在的原因
理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理解不够透彻，没有把理论学习放在首要位置，虽然按照“两学一做”学习教育常态化制度化??的要求，开展了一系列活动，但在强化学习效果方面还有待加强。政治理论学习时间不够，在“学懂、弄通”习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上还需要进一步深入，在用党的新理论新思想新观点武装头脑、指导工作、推动实践上还需要持续用力。
（三）下一步整改打算和措施
1、进一步加强理论学习，牢固树立“四个意识”持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话的学习。
2、进一步学原著、读原文、悟原理。努力做到往深里学、往心里学，切实用党的先进思想理论武装头脑、指导工作、推动实践。
3、进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决贯彻执行党中央、省委、省联社、办事处市的决策部署。
二、思想建设方面
（一）查找出的问题
用马克思主义理论武装头脑还不够
（二）存在问题的原因
一是在“学懂”上做得还不够。仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。
二是政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
三是为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
三是工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。只有坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私，才能严以用权。只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉，才能严以律己。
3、端正学习态度，自觉、主动加强专业理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋所思所为之事要符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远、好大喜功，不虚荣浮夸、脱离实际。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从
小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就要诚字当头、实字为先，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，公道正派。
主题教育党员检视问题原因分析及整改措施发言材料(2)
主题教育检视问题清单及整改措施-个人整改措施主题教育检视问题材料和整改措施
通过学习对照党章规定、《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》。找差距，全面整体检视、深入查摆了本人存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现将检视问题清单及整改措施情况报告如下：
一、党员意识方面。
存在的问题：1.对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不够，没有有效发挥理论的指导作用。
整改措施：加强对党章及《中国共产党廉洁自律准则》的学习勇于制止损害党的形象言论和行为，维护共产党的形象，时刻以党员的身份约束自己，起到模范带头作用。
整改时限：长期坚持
二、担当作为方面。
存在的问题：责任担当不够。满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象
整改措施：加强工作的主动性，勇于创新，以高质量的标准完成各项工作。
整改时限：长期坚持。
三、服务群众方面。
存在的问题：全心全意为人民服务的意识不够，没有做到想群众所想，急群众所急。
整改措施：加强主动服务群众的意识，特别是对自己的扶贫户要主动服务，帮助解决困难。
整改时限：长期坚持
四、遵守纪律方面。
存在的问题：勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题
整改措施：增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，珍惜纸张等
整改时限：长期坚持
五、作用发挥方面。
存在的问题：在工作当中，思考不多，办法较少，有等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。
整改措施：加强业务知识钻研学习，提升工作能力，在本职岗位上多做贡献
整改时限：长期坚持
主题教育党员检视问题原因分析及整改措施发言材料(3)
党员检视问题、原因分析及整改措施发言材料二
根据主题教育通知要求，下面我围绕党员意识、担当作为、服务群众、遵守纪律、发挥作用这几方面，作检视问题情况的简要发言。
一、存在问题
（一）党员意识方面
1.不重视学习，学习欠积极主动，对党中央国务院、省委省政府、市委市政府和区委区政府出台的重大决策和战略部署，把握不全面，理解不深刻，执行落实不到位。比如，区委每年都要召开区委全会，并印发区委全委会决定，但我很少认真研阅，文件精神没有吃透。
2.政治理论学习不够系统全面。主要表现：虽然能按时参加各项学习活动，但是自觉性、主动性还不够强。学习内容也缺乏系统性，比如看报纸只浏览标题，与执法业务联系不紧的就不去学或者很少学。
3.学习存在实用主义倾向，对一些专业性强的业务知识和一些法律法规缺乏足够的了解，存在以干代学的现象，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节。
（二）担当作为方面
1.担当精神出现弱化。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走，甚至对上级安排的任务拖着不干。
2.开拓创新意识不强。工作中满足于按规矩和程序办事，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究分管领域中存在的深层次问题；对 XX 工作新政策、新问题研究不够，习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时代新形势下开展工作新思路、新做法的主动性。
（三）服务群众方面
1.践行党的群众路线还不够彻底，拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性还需进一步提高，深入基层群众掌握实际情况比较少，向基层征求意见不够广泛，更多关注了自己分管领域的工作，对不分管的领域和事情关注不够、思考不多，发表意见很少。
2.贯彻以人民为中心的发展理念有偏差，维护群众利益意识 不强。在处理一些复杂问题时，过多的考虑乡镇的利益和形象，而忽略了以人民为中心的发展理念。一些惠民政策在执行过程中存在变形走样，部分政策没有落地生根取得长久实效、一些部署没有开花结果真正惠及民生。
主题教育党员检视问题原因分析及整改措施发言材料(4)
2019年主题教育个人检视问题及整改措施
2019年主题教育个人检视问题及整改措施中共中央政治局5月13日召开会议，决定从今年6月开始，在全党自上而下分两批开展“**”主题教育。按照“**专题教育工作的总体部署和“政治过硬、本领高强、担当作为、作风严实”的要求，深入推进“自我革命、自我净化、自我提升”，对问题产生的根源进行了认真剖析，明确了整改措施和努力方向，形成以下对照检查材料。1对“初心”和“使命”的理解和认识我们伟大的党已经走过了98个不平凡的岁月。岁月荏苒，但党对人民的承诺则始终如一。作为党员，我们必须追随党组织的脚步，不忘自己面对党旗的宣下的誓言，保持**不变；勿忘自己面对党旗许下的承诺，遵循使命不变。清楚认识党的使命是在中华民族发展历程中总结岀来的，是中华民族5000多年悠久文明中传承出来的传承中走出来的我们必须要倍加珍惜，在任何情况下都要不忘自己入党时的初心，牢记自己屑上的使命，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。2对照“**”和“**”剖析存在问题一直以来，始终坚持以“三严三实、继续前进的标准严格要求自己，但回头审视自己入党时的初心和承诺的使命，觉得自己在履行党员义务方面还存在一些问题和不足。(1)理想信念方面。我通过学习，加深了对党的性质、宗旨的认识，加深了对党的方针政策的理解，理论水平有所提高，宗旨观念和党性观念进一步增强，自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。但反复对照分析，也发现了自身存在不足之处：一是理想信念不够坚定。要成为一名合格的共产党员首先就要树立共产主义远大理想，坚定共产主义信念，做到任何时候、任何情况下都不动摇。自己在这方面的认识与改造还不够深廴，总感觉共产主义是十分遥远的事情，与现实工作有不少差距，这种想法是不对的，这表明自己的共产主理想信念还不够十分坚定。二是政治理论学习不扎实。平时注重具体事务，轻理论学习，轻马克思主义世界观、人生观、价值观、共产主义信念改造。理论学习上存在着应付思想，学习态度不认真、缺乏自觉性，平时忙于事务，以工作忙为借口，不能科学的规划时间学习；实用主义”思想尚未根除，感兴趣的东西多学，不感兴趣的知识少学、甚至不学等问题。学风不浓，应对复杂问题底气不足。三是思想保守，主观能动性发挥不够。面对新常态，思想还没有完全解放，观念还没有做到与时俱进，不能及时应对新情况、新问题，贯彻重大决策主动性、创造性不够，一定程度上存在经验主义和实用主义。有的对份内的事情热心，付份外的事不关心，主动作为不够，存在“等靠要看”的思想等上级指示、靠部门支持、要项目资金、看别人作法，主观能动性发挥不够。有的安于现状、不思进取；小富即安，小进则满”，很多工作层面缺乏新思路、新点子。如对抓项目、抓招商、抓服务企业的措施得力，对抓人扌、科技、融资等生产要素服务发展的方法不多。□2_政治纪律和政治规矩方面。我认识到，党的政治纪律是维护党的政治方向、政治原则的规范，是党的纪律中最重要、最核心的纪律。在实践中，一直以来，本人捋政治纪律严明作为自身一言一行的基本准绳，在言论、行动、立场、方向和路线上，始终与党中央保持高度一致。在工作中，自己没有违反中央八项规定的情况。通过对照《准则》和《粲例》要求，存在以下不足：一是政治敏感性还不够强，之前总以为讲政治是党的高级干部和关键少数领导的事情，自己作为没有多少一般领导政治纪律上不犯错误就行了；没有清醒认识到目前国內外形势的复杂性和严峻性，对党员在人民群众中的模范带头作用号召作用、自身的使命感认识不够充分；对网络媒体攻击党和政府的错误言论，自己没有意识到其对党的形象的破坏停留在你胡说你的，自己不相信得了，没有及时的批判斗争实际上是自己的政治敏感性不强。二是批评和自我批评武器用的不好。团结本是一件好事关键是团结有无原则。工作中批评性、挑毛病的少，发现问题，爱回避，不碰硬，老是想大环境就这样，自己是入乡随俗。找一些客观原因，而不能摆到政治的高度来认识，深入的做思想剖析，这是做老好人，归根结底是自己怕自己得罪人，实际上是不讲政治，不负责任的表现。三是执行政治纪律的自觉性有待进一步加强。执行政治纪律的要求不严，标准不高，存在照搬照套，照抄照转，用行动一致代替思想一致，用原则落实代替具体落实的现象。四是落实上级决策部署的执行力有待进一步加强。贯彻执行上级决策部署存在实用主义现象，对一些难度大、见效慢的部署要求，没有从长远利益、大局角度去考量。口3落实党的建设主体责任情况。切实把纪律规矩挺在前面。落实主体责任，推进党的建设，努力从源头上预防和治理腐败。存在的问题：一是主体责任落实不够。落实全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设责任制存在上热下冾、层层递减问题。抓责任制落实的主动性不够，仍然存在着“重工作实绩、轻党的建设”的现象。二是四风问题时有反弹。自身存在的一些“四风”问题，还没有完全整改到位。三是纪律规矩有待加强。执行政治纪律的要求不严，在贯彻执行上级政策上没有完全做到不折不扣，比如中央惠农资金、项目资金等，在一些地方存在被侵占、挪用和拖延拨付现象。对违反组织纪律的党员干部偏重提醒教育，有时存在失之于宽、失之于软的现象。四是巡视整改有待巩固。省委巡视组向XX市反馈的XX个方面XX问题，基本完成XX个，XX个正在推进，未完成的整改事项整改力度有待进步加大，巡视整改成果有待进一步巩固扩大。五是干部队伍监管不够。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深廴，加强领导班子和千部队伍的监督管理不够经常，提醒、函询和诫勉制度坚持的还不是很好，对出现苗头性、倾向性问题的干部，没有做到及时咬耳朵、扯袖子，对“一把手”权力运行的监督制约、责任追究等方面研究还不够深。4担当作为方面。对群众负责，为群众谋利，是领导干部必须担当的职责。但我对待群众诉求还有很多不良表现，如对待上访群众耐心细心不足，对不符合政策和超出法律政策规定的来信来访不愿做过细的疏导工作，习惯性地压给相关部门和镇处，对那些非正常上访户、缠访户，能不见就不见。在征地拆汪工作上，一味强调不再拆屋还基，但是针对拆汪户、缺房户又不能迅速拿出切实可行的安置办法，导致群众有怨言。在推进项目建设中，考虑逼进度逼效率多，在设身处地保障群众利益方面想的少了，这是群众立场站得不稳，群众观点树得不牢的表现。□5工作作风方面工作中习惯于当“指挥官”，安排下属做得多，自己亲自动手少；交任务发号施爷多，教方法破解难题少，导致很多工作基层无所适从，难以落实。如在招商引资中，过份依赖其他同志外出联系，自己坐在家里等消息，很少主动出击，靠前争取，影响工作效果。关心干部不主动，交心谈心不够，无法及时准确掌握干部思想动态。对干部有时过于严厉，只看结果，不问过程；只讲完成任务，不关心工作生活困难，无形中伤害了干部职工的积极性。工作按部就班求稳有余，破解难题动力不强。面对XX产业转型升级中的困难和问题，尤其是涉及面广、利益群体多、改革代价大的问题也有放一放再研究的心态。□6创业不实，推进改革发展力度减弱。市委提出“争当有为干部，争当发展领头雁”，但是面对在“XX考核连年名列前茅”的光环下放松了斗志，陶醉于已经取得的成绩，缺乏新动力，白加黑的干劲有所减弱，产生了安于现状、得过且过的思想。城市管理权相对集中、检验检测资源整合、城乡供水一体化、职业教育资源整合一系列改革举措取得了一定的成效，但全面系统地研究推进开放开发、经济转型发展、生态保护、社会事业发展等XX个方面XX个专项改革的力度还有欠缺，部分改革举措还没有真正落地。口7在严以律己方面。艰苦朴素的作风没有很好的坚持吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡仳。默许、认可一些工作和生活上的特殊照顾，对实际存在的特权现象习以为常，对超岀规定的生活待遇坦然受之。有时候计较个人得失，在工作、生活待遇上不愿降低标准。认真反思，这与我们对特权的理解和认识错位有关系，同时也说明在特权思想上我们还没有根除，还存在把自己当成特例，没有与干部群众同等对待。8心存顾虑，开展相互批评辣味不浓。批评与自我批评不够，工作上一团和气，表扬的多，批评的少，做老好人怕得罪人，怕搞僵关系，怕丢选票。与不正之风作斗争的意识不强，对一些原则性问题不敢坚持，对一些不良现象不敢斗争，总想多栽花、少栽刺，乐于说情打招呼。对班子队伍中错误霅论坚决抵制不够，严肃批评不够，党员意识、政治意识有待进一步增强，班子成员在政治纪律政治规矩上做的不到的地方，没有咬耳朵、扯袖子，没有认真交心谈心，怕伤了同志感情，影响团结局面。对干部队伍中一些不合时宜的言论，消极悲观的情绪，不能及时直面指岀，并进行深刻批评教育。口9治吏不严，对干部监督管理制约不够。在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滿后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上，干部岗位交流、异地交流环节不够，提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率不多。干部管理还存在缺位、错位、越位现象，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进步加强。统筹谋划领导班子和干部队伍建设还不够深入，加强领导班子和干部队伍的监督管理不够经常，提醒、函询和诫勉制度坚持的还不是很好，抓早抓小未常态化，对“一把手”权力运行的监督制约、责任追究等方面研究还不够深。如还有少数党员干部大操大办升学宴、谢师宴，完全就是提醒失位，监管失职。□10民主集中制坚持方面。有些决策虽然召开会议集体研究，但是听取意见不充分，决策过程中没有耐心细致地做好统一思想工作，一蛮三分理，导致少数同志推进工作时带思想包袱、带个人情绪。有时片面强调经济发展的重要性，始终把工作效率放在第一位，忽视了制度的具体要求。尽管在重大事项的决策时，常委会都能够按照程序专题研究，并提交人大常委会审议，但是在一些项目推进、资金安排、支持企业发展等方面，为了追求工作效率，出现“先上车后补票”的现象，没有完全依照相关程序办理。有些重大的决策调查研究不充分，征求群众意见也不够，对公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等决策上的制度保障严格执行还不够。有的决策在风险评估和合法性审查上有缺失，导致决策后损害了少数群众的利益，岀现信访问题。3产生问题的原因分析一是理想信念淡化“总开关”拧得不紧。觉得自己受党教育培养多年，政治纪律和政治规矩天天讲月月学，自认为主观世界已经改造得差不多了，只要不违纪、不违规，管好身边的人，做好份内的事，就是对共产主义理想信念的坚守。正是这种盲目自信，导致对自己要求降低了，对理论学习放松了，中心组学习钻得不深，研究不透，学用脱节；政治敏锐性不强，对损害党的形象的言行主动作斗争意识不强；对当好新常态下的排头兵信心不足，办法不多，一定程度上影响了运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力发挥。二是宗旨观念弱化“鱼水情”感触不深。随着职务的升汪不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习不注意吸取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，內心包含着迎合上级、贏取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆”位置，唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。三是进取精神退化；领头雁”意识不强。担任领导职务时间较长，存在“功到业熟?的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶醉对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有的认为工作永远也干不完有了“歇一歇、等一等”的想法，有时候存在明哲保身的思想有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。四是实干作风虚化；钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“**”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大民生工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作岀的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓丶中梗阻`问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。五是自律要求软化“铁笼子”扎得不牢。在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，理解万岁”、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好，其它方面存在个人说了算的“老板习气、家长作风。作为XX“关键的少数”，平时听的好话多，接受批评少，受到的约東和监督不够，免疫力下降；在慎独、慎微、慎权上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标；以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在俑差和失误。4□整改措施和努力方向□1强化党的意识，坚定理想信念。把思想建设摆在抓党建严纪律促发展工作的首要位置和全市各项工作的突出地位。以焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进典型为标杆，以XXⅩ等严重违纪违法案件为反面教材为镜鉴，增强“我是谁、为了谁、依靠谁”的群众观念，自觉做到“**”。牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神，凝聚起改革发展强大力量，让党员干部在干事创业中奋发有为2强化宗旨观念，全力服务群众。进一步健全领导干部相关联系群众履职尽责制度，继续抓好民情热线、书记市长信箱等社情民意收集工作。加快推进市镇村三级便民服务中心建设。坚持领导干部接访下访制度，深入基层，化解矛盾。组织发动群众，着力破解在城乡建设、环境整治等方面面临的资金、人力、土地等瓶颈难题，确保“精准扶贫，不落人”。加强农村法制宣传教育，引导群众自我管理、自我教育、自我服务，推进民主自治和村级发展。3□强化纪律规矩，落实主体责任。严格落实管党治党政治责任，落实党委书记“第一责任人”责任。明确制度建设的责任分工，形成抓制度落实的合力。严格执行民主集中制不断规范市委常委会和全委会议事决策程序，把政治协商纳入决策程序。规范干部管理，落实谈心谈话机制，创新完善干部选拔任用机制和治庸问责机制。切实提高班子和干部队伍的考核质量，发挥好考核指挥棒和风向标作用。4强化作风建设，争当“有为”干部。坚持长期过紧日子的思想，用勤俭节约的标准谋划、推动、检验工作，真正做到不摆阔气、不讲排场。坚持思想上艰苦、工作上吃苦、生活上清苦、党性锻炼上刻苦，把心思凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，多为人民谋利益、解难题，不断增进与人民群众的感情。口5强化务实担当，促进改革发展。围绕“实力XX，宜居家园”的总体定位，常态长效解决项目建设、招商引资、服务企业中的现实问题。全面深化改革，大胆探索创新，重点在农业农村、经济体制、政府职能转变和行政管理制度等XX个方面进行改革创新，激发城乡发展活力。进一步建立健全权责明确、层级清晰、奖惩分明、衔接得当的责任体系，强化执行力。(六)强化问题导向，确保整改销号。针对查找的问题，坚持狠抓落实、真抓实千，根据任务性质、完成时限，对有粲件解决的问题，进行即时整改并验收销号；对一时难以解决的问题，建立问题台账，明确整改责任、要求、时限和举措，全程动态跟踪督办；对一时解决不了的问题，及时向群众作出解释说明，并列出整改计划，明确时间节点，采取积极举措，统筹推进解决。坚持开门抓整改，群众满意扌能“销号清账”，不满意的及时回炉返工”；捋整改全过程置于群众监督之下。
主题教育党员检视问题原因分析及整改措施发言材料(5)
主题教育检视问题清单及整改措施篇
主题教育检视问题清单及整改措施1、存在的主要问题
(1)在增强“4个意识”、坚定“4个自信”、做到“两个保护”方面的差距。
1是对理论学习的认识上还不够到位，存在1知半解、浅尝辄止、流于情势的情况。在领会精神实质方面还缺少1以贯之的自觉性，在个人自学中还存在实用主义偏向，常常是上级要求学甚么就学甚么，导致理论学习缺少连续性、系统性、全面性。2是用党的理论创新成果武装头脑、指点工作还不够，还需加强对新理论引领新实践的思考和探索。立足本职学习领会____新时期特点思想、创造性地提出推动国有企业改革的1系列新思想、新观点、新论断理解不深入、掌控不全面，对**事业的发展研究不够，立足当前、着眼长远的忧患意识还不强。
(2)在做到“不忘初心、牢记使命”方面的差距。
1是在新的历史时期，对做好**工作的历史使命理解不够到位，主人翁精神不强，责任担当不硬，缺少1股强烈的责任意识和神圣的使命感。2是面对**系统改革发展的重大机遇和挑战，对工作中出现的新情势、新情况，习惯于常规思惟，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，缺少系统性、科学性和前瞻性，创造性展开工作、解决新问题的水平还不高。缺少叫真碰硬、攻坚克难的精气神，锐意进取、勇于担当的劲头不足。
(3)在大众观点、大众立场、大众感情、服务大众方面的差距。
1是坚持大众线路不够扎实。自己能够常常下基层展开工作，但指点基层工作不细，要求不严，提出的要求建议原则多、展望多，针对性、可操作性比较差。想问题、作决策，还没有完全从大众的需求和实际情况动身，为大众排难解纷办实事做得不够。2是服务基层干部员工和大众还不够，与干部职工沟通交换不够，对干部成长关心不够。面对面深入大众还不主动不常常，缺少有效的服务举措和实际行动，在为百姓做好事、做实事、解困难方面做得还不够。
(4)在知畏敬、存戒惧、守底线方面的差距。
1是虽然能够坚持抓好本身党风廉政建设，严格遵照党的纪律规矩，但随着生活条件的不断改良，艰苦朴素、节约节俭的思想有所减弱。2是落实“1岗双责”方面，党风廉政建设的运行机制还不够健全，在1些工作细节上的廉政主体责任落得还不够实，对分管队伍廉洁自律监督检查力度不够。
(5)在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、风格形象方面的差距。
1是个别工作标准要求不高，缺少危机意识、缺少科学发展的压力和紧急感。部份管理制度和规定，还不够具体、不够完善，可操作性不够强，制度履行力不够强。2是工作重安排部署、轻催促检查。对待工作任务，首先想到的是迅速完成，而不是仔细斟酌怎样去做的更加完善，特别在任务重、时间紧的时候更是如此。存在着以先保证完成任务为原则，对细节要求下降了本身要求的问题，没有时时刻刻严要求、高标准的要求自己。
(6)在为基层减负增能方面的差距。
1是有时候为了寻求落实工作的实效性，存在以文件落实文件、以会议贯彻会议的问题，未将上级精神与单位实际工作紧密集合，提出富有操作性的工作意见。2是存在重管理、轻服务的问题，有时制定的工作目标和提出的工作要不切合实际，帮助指点基层1起谋划、动手解决基层实际和困难问题少，没有能很好的调调广大干部职工的积极性。
2、产生问题的缘由分析
针对存在的问题，经过深入剖析，认为主要有以下4个方面的缘由：
(1)党性修养意识有待加强。
在实际工作中，在理论与实践的作用认识上存在偏差，强调勤勤奋恳干工作是加强党性修养最有效的方式，对通过学习培训方式加强党性修养不够重视。在大是大非眼前原则性较强，但有好人主义思想，有时工作标准要求不高，对分管领域管理不够严格，在批评与自我批评上不够大胆，会上作自我批评很多，会下自我批评的少，批评他人有时打不开情面，惧怕影响班子成员间的感情。
(2)责任担当意识有待增强。
偏重于业务工作，认为**生产经营是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”。认为抓**工作看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，1时难以看出效果，因此对业务工作思考多、管很多，对党建工作谋划少、抓得少。
主题教育党员检视问题原因分析及整改措施发言材料(6)
主题教育党员干部个人检视问题清单及整改措施
（一）存在的问题和不足
X、理论学习方面。主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在一X报纸、一杯茶，围在一起听报告的传统模式。缺乏宽度。制订个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政X理论学习的系统性、全面性，导致自身政X理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺乏深度。平时只着力学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地联系到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水准较低。缺乏速度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政X学习不适时，不能适时改造思想，行动不够迅速。缺乏非常。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映晚钝，鉴别能力不强，不善于从讲政X非常去认识和分析问题。缺乏强度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松三分钟热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制订了学习计划，可是落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记X数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。
X、思想政X方面。自己始终把思想政X建设作为立身之本，树牢X个意识，坚定四个自信，做到两个维护，坚决维护党X央权威和集合统一领导，可是对标反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。非常是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用联系不紧密。在贯彻落实X央和省（市）市的安排上，紧紧满足于学习了、理解了，可是在联系工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情形，使用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常移交过来，经常会接到一些超出能力超出职责超出职权的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。本一段时间
主题教育党员检视问题原因分析及整改措施发言材料(7)
2019党员检视问题清单和整改措施|普通党员主题教育检视问题清单
2019党员检视问题清单和整改措施|普通党员主题教育检视问题清单
根据专题教育和这次民主生活会安排，会前，我以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大精神和中央、省市委决策部署,认真学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，对照党章党规，对照先进典型身边榜样，深刻检视剖析了自身在增强 四个意识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 ，知敬畏、存戒惧、守底线，群众立场、群众观点、群众感情、服务群众和思想党悟、能力素质、道德修养、作风形象四个方面存在的问题，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
(一)增强 四个意识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习运用不够深入具体。理论学习还不够积极主动、浮于表面、联系指导实际还有差距。平时学习主要是对上级要求内容进行 泛读 ，满足内容读了、笔记记了，有时把翻看手机新闻代替自主学习;
学习中没有注重扩展延伸、归纳总结、系统把握，参加思想交流、理论研讨不够积极;
还不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，对如何运用新思想指导分管工作思考不深、研究不透，学以致用还有差距。二是政治意识特别是政治敏感性还需增强。对意识形态领域斗争的严峻性复杂性认识不够深刻、对网上传播的一些负面信息缺乏警惕、对社会上的一些不良思潮错误言论斗争不够坚决，自觉忧党护党的意识还不够强。对一些敏感时事热点，比如中美贸易战、美国封杀华为等问题的认识还停留在面上，对背后深层问题原因认识不到位。
三是看齐追随维护大局上还存在 偏差 。贯彻落实上级决策指示还存在时延和变通现象。个人在对上级政策、决策的学习上有一个消化理解认识得过程，导致有些工作在执行落实中不够及时、不够坚决，特别是在如何抓好贯彻落实上没有自己的思路和办法。工作中有时还局限在自己单位的小圈子，贯彻执行上级决策部署站位不高，还存在一定的本位主义，从全市中心工作、发展大局的角度去思考、推进工作还不够。
(二)知敬畏、存戒惧、守底线方面。一是思想认识和重视程度还不到位。有时觉得只要自己管好自己、管好分管业务口人员做到遵规守纪不出问题就行了，在落实 主体责任 上不够积极，对没有分管领域的人和事还有多一事不如少一事思想，不想得罪人，不敢真负责、不敢较真，在抓反腐倡廉建设方面主动配合 一把手 抓好党风廉政建设出谋划策，出功出力不多。二是自我约束自我要求还不够严格。开会、汇报工作还存在讲大话、空话、套话现象。有把参加组织生活当成任务过关的思想，有时以忙于工作为由，参加党小组活动有时准备不够充分，发言标准不高，还有时候把行政身份带入到组织生活中，没有做到以普通党员身份参加。在处理 情理法 关系上还有误区，面对亲朋好友办事请托，感觉条件都符合，存在为了图方便给办事人员打招呼现象。三是落实制度执行规章还不够有力。在执行中央八项和实施细则规定上还有不到位的地方，办事还存在 变通 思维，对所属部门、人员存在的铺张浪费、 慵懒散推拖 现象监管不力，措施缺乏针对性。一些工作重形式、轻实效，执行不到位，在具体环节和内容上花的时间和精力不多，统筹协调不足，解决问题少，督促落实和跟踪问效少，有时还虎头蛇尾。比如，对清房腾退出的办公、住宿用房统筹安排不到位，致使现在仍有部分房间闲置，没有很好加以利用。
(三)群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面。
一是一切为了群众的意识不够强。以人民为中心的理念还有偏差，有时在处理一些复杂问题时，过多的考虑单位的利益和形象，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不强。致使一些初衷很好的惠民利民政策在执行过程中存在变形走样，没有取得长久实效、没有真正惠及民生。
二是一切依靠群众的思想不够牢。践行党的群众路线还不够彻底，对一些分管工作，自我感觉轻车熟路，缺少拜群众为师、向群众问计的自觉性、积极性、主动性，没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识;
同时由于工作繁忙，未能深入基层、深入群众，及时了解新情况、新问题，联系群众不够紧密，向基层征求意见不够广泛。三是服务群众的方法思路不够多。工作调研针对性不强，调研中更多是如何开展好机关工作，对如何更好地满足人民群众需要思考不多。特别是对精准扶贫工作了解不够，没能认真细致的学习党的脱贫攻坚政策和市委关于脱贫攻坚重要部署要求，对挂钩帮扶村脱贫帮扶只停留在脱贫，对如何更好带领群众迈向富裕还没有成型的有效的思路举措。
(四)思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面。
一是创新意识不强。学习贯彻新发展理念不够积极，工作中存在凭经验办事思想，创新举措不多，思路不宽，习惯用老办法、老经验解决新问题、新矛盾，没有主动对接改革、迎接改革，扑下身子思考研究新情况新问题做到还不够，利用现有条件，深度挖掘分析，找准解决自身短板，迎头赶上做到还不到位。二是主动担当作为意识不够强。工作中存在求稳和 宁愿少干事,也不能出事 的思想，不求有功、但求无过，有时主动回避矛盾，工作中遇到难题没有积极主动担起来，还有等靠思想，特别是对前期清房工作，总认为是以前历史遗留问题，自己没有责任也不愿过多参与，降低标准，致使工作推进迟缓，被上级通报批评。三是形式主义官僚主义纠治不够彻底。工作中对上级部署的工作，有时感到有些不合理，但事前事后都没有主动提出，只是低头拉车、不会抬头看路，缺少实事求是和对工作认真负责的精神。对下也过多要去怎么去执行，发扬民主、发挥大家主动性创造性不够，打击了大家的积极性。积极主动为群众解疑释惑不够，对待来访群众，当手头工作忙时，性子急燥，态度不够好，为民服务的公仆意识有所淡化。
二、产生问题的原因分析 一是理想信念有所淡化。随着年龄增长、职务提升，放松了思想改造，面对多元文化，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中放松了理论学习和思想锻炼。
二是宗旨意识有所弱化。在机关工作时间长了，与基层群众的密切联系减少， 公仆 意识、 服务 意识有所淡化，对 一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去 的实质理解体会不深，为人民服务宗旨观有所淡薄。
三是党性修养有所虚化。没有从一名真正共产党员的角度去对待工作，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的要求，思想滑坡，不愿担当、不想担当，没有严格按照合格党员标准规范工作生活，自身要求有所放松。
三、整改措施和下一步努力方向 一是进一步加强理论学习，提高政治修养。继续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习，确保做到学懂弄通。
二是进一步加强党性锻炼，坚定理想信念。努力提高政治敏锐性和政治鉴别力，克服功利主义和应付思想，树牢 四个意识 、坚定 四个自信 、坚决做到 两个维护 。
三是进一步改进工作作风，强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持党的事业第一、人民利益至上，加强调查研究，改进工作方法，提高服务群众的能力水平。
四是进一步强化纪律意识，严格廉洁自律。严守党纪党规，不断净化思想、校正行为，坚决纠治 四风 ，时刻做到自重、自省、自警、自励，真正做忠诚、干净、担当的党员干部。
2019年党员干部对照党章党规找差距个人对照检查 对照党章党规找差距个人对照检查 根据会议安排，下面我围绕 对照党章党规找差距 这一主题，作一简要发言。
一、对照党章查摆。还存在宗旨意识树的不牢的表现 党章中指出，党的建设必须坚持实现以下五项基本要求，其中第三条就是 坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益 。对照党章要求，对照党的**和**，本人还存在宗旨意识树的不牢问题。自认为我来自农民家庭，从小长在农村，与农民群众有深厚感情，宗旨意识应该是比较强的，品德修养应该也是过硬的，是能够很好的继承和发扬党的优良传统的，但在实际工作中，群众观念树得还不牢， 官本位 思想不同程度存在。还没有完全处理好 管理 和 服务 、 公仆 和 主人 的关系，对事关群众切身利益的问题解决上还不得力，对损害群众利益的不正之风查纠不彻底，联系服务群众 最后一公里 制度机制还不健全。
二、对照准则查摆。还存在理想信念不够坚定的表现 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中指出 必须高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务 。对照党的**和**，结合自身实际发现，有时候个人把理论学习当作软指标，与实际工作结合不够紧密，存在重实践轻理论倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等缺乏系统学习和全面把握。同时放松了对主观世界的改造，在党的最高理想和最终目标理解上不够透彻。对新思潮新形势把握不准，特别是面对经济社会发展的困难和现实时，放松了自我要求，没有真正树立起科学正确的马克思主义世界观、人生观、价值观。
三、对照条例查摆。还存在遵守纪律有差距的表现 我认真研读了《中国共产党纪律处分条例》，对照查摆发现，还没有把执行党的政治纪律融入工作生活之中，存在讲工作纪律多，讲政治纪律少，在处理局部与全局关系上，还是站位不高，看的不远，想得不深，做得不细，尤其是怎样围绕中心、服务大局方面，深入思考的不多，缺乏把分管的各项工作放在全县整体工作上思考推进的系统性;在具体工作中，常常以工作为重、发展为先，容易导致在推进工作中不能时时刻刻严格执行党的政治纪律和政治规矩。
四、整改措施及今后的努力方向 针对查摆出来的问题，下一步我将从三个方面加强改进。
一是进一步树牢宗旨意识。作为一名共产党员，结合 不忘**、牢记** 主题教育，牢固树立 四个意识 、坚定 四个自信 、做到 两个维护 ，在具体工作中，努力为广大群众排忧解难，使自己的一言一行都要从优秀党员的良好形象出发。
二是进一步抓好理论武装。坚持把补精神之 钙 、铸思想之 魂 放在首位。突出抓好党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，学习更加深入，做到进入思想、推动工作;头脑更加清醒，做到立场坚定、旗帜鲜明;贯彻更加坚决，做到信念坚定、对党忠诚。
三是进一步强化纪律意识。严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，扎实履行党风廉政建设责任制，模范执行 一岗双责 ，坚持按法纪、按规矩、按程序办事，切实筑牢拒腐防变的思想防线。认真执行中央八项规定和省市实施细则，慎初慎微，妥善处理好同事、老板及同学、朋友相处之道，任何时候都不能放松对自己的要求。时刻谨记自己手中的权力是党和人民赋予的，要求别人做的，自己带头做，要求别人不做的，自己坚决不做，努力做到公私分明。
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主题教育党员检视问题原因分析及整改措施发言材料(8)
《主题教育检视问题清单及整改措施》
、领导班子存在问题与整改计划
（一）存在的突出问题
1、在理论学习方面
班子成员坚持把学习宣传贯彻xx新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，积极通过中心组学习、专题研讨、专家授课等方式认真学习《xx新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和重要讲话精神，但对照理论学习有收获的要求，还存在一些不足。一是制度不完善。考勤制度、考核制度等执行不严，给学习管理带来一定的难度。个别班子成员对理论学习存在偏差，缺乏学习积极性，把学习变成了一种负担，所以出现了迟到、请假、开小会的现象。二是认识有偏差。有的认为自己有文化、有知识，平时都能自学，觉得单位组织学习是多此一举，一些干部受经济工作是硬任务，理论学习是软任务思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。三是结合实际少。虽然认真组织参加中心组学习，但针对性和可操作性不强，学习内容大多按上级布置的内容原封不动地搬过来，没有结合本地实际情况，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。
2、在思想政治方面
常委班子成员能够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，坚决在思想上政治上行动上同以xx同志为核心的中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深。作为班子成员，学懂弄通做实xx新时代中国特色社会主义思想是当前最重大的政治任务，用更高的标准对照，学习还是不够系统深入，对工作投入的精力多，对学习投入的精力相对较少，影响了学习进度。大局观念还不够强。在集体研究讨论决策时，班子成员对分管领域之外提出的意见较少，缺乏整体观念，这在一定程度上影响了集体决策的质量和效果。政治敏锐性不强。对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。
3、在干事创业方面
班子成员能够担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门、领域的违规违纪言行。但也存在一些问题，在工作落实上，习惯于做二传手，抓落实一阵风，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。在工作方式上，方法简单，创新性不够，存在思路还不够宽、层次还不够高的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的情况。在工作标准上，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够等现象。面对繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
4、在为民服务方面
班子成员牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，但认真对照查摆，还存在一些不足。一是宗旨意识不够牢。去基层调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想。二是调查研究不深入。虽然经常下基层进行调研，但在开展调研活动时，有时一天跑好几个点，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准，在围绕中心服务大局上做的还不够好。三是基层工作还需进一步细化。在日常工作中，听取汇报、开会部署任务占有较大份量，虽然也深入基层进行调研，但是到乡镇机关多、走村入户较少;与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入。
5、在清正廉洁方面
班子成员能严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象，带头落实中央八项规定和实施办法精神。但也存在一些问题。一岗双责落实仍有差距。有的班子成员对落实党风政一岗双责缺乏更有针对性的措施，没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。坚决抵制围猎腐蚀的意识还需进一步增强。虽然常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制围猎腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，被拉拢腐蚀甚至被围猎的风险也在不断增加，自律意识有待进一步增强。艰苦奋斗精神减退。能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是对一些朋友、同学的饭局、聚会有时还是难以推辞。有时有存在特权思想和特权现象，比如，办公室每天还是习惯办公室工作人员开门、烧水;开会的时候别人都自己拿水杯或用会议室的水杯，自己每次都是由办公室人员单独拿水杯等等，这些都是享乐主义思想的抬头。
（二）整改计划
常委班子严格对照主题教育要求，针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，结合实际，逐项认真抓好改进落实，切实发挥表率作用。
1、要提高政治站位，维护中央权威。常委班子要坚持用xx新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，树牢四个意识，增强四个自信，更加坚定地维护以xx同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。
2、要严肃组织纪律，落实上级决定。常委班子要坚持民主集中制原则，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
3、要严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为常委班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。
4、要加强组织建设，锤炼干部队伍。常委班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格按照三个区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
5、要加强作风建设，保证清正廉洁。常委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设两个责任，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造干净干事的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督四种形态，自觉抵制四风的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。
二、干部个人存在问题与整改计划
（一）存在的问题和不足
1、理论学习方面。主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在一张报纸、一杯茶，围在一起听报告的传统模式。缺乏宽度。制定个人学习计划比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄，从而使得学习的效果不理想。缺乏深度。平时只注重学习内容、学习任务的完成，忽视了学习方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏速度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏高度。对意识形态领域的复杂斗争认识不足，对一些敏感的问题反映迟钝，鉴别能力不强，不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏强度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松三分钟热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比如，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习计划，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。
2、思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但对标反思，仍有一些差距和不足。
一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。
二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上，还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。
三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室，工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常移交过来，经常会接到一些超出能力超出职责超出职权的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一步坚定理想信念。
3、干事创业方面。
一是不愿担当。总觉着枪打出头鸟木秀于林，风必摧之，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。
二是不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己带来不必要的麻烦，有了遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交的太极拳，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。
三是不敢担当。面对新形势、新任务有了本领恐慌心理，担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了宁可不干、也要不犯的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。
4、为民服务方面。
一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反映，干群之间的鸿沟也就越来越深。
二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。
三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。
5、清正廉洁方面。自己所在的部门是个清水衙门，没有独立的财权、事权，也没有经受考验的机会。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。
一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些请吃活动。
二是节约意识不够。电脑办公的好处是自己有更多机会和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。
三是艰苦奋斗衰退。随着经济发展和家庭生活水平不断提高，个人在吃住行用等方面，比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高一些、质量好一点，希望食堂饭菜好一些，看见别人买了辆新车，自己也想换一下;看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为卡奴，这些都是享乐主义的具体表现。
（二）整改措施
对以上问题，我将认真对待，一项一项抓好整改落实，主要从以下方面入手。
1、做强化理论学习的表率。认真学习《xx新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，深入研究上级相关精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展。
2、做坚定政治立场的表率。树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
3、做一心为民的表率。牢固树立人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走访，多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维护党在群众中的形象。
4、做廉洁自律的表率。严格落实中央八项规定，坚决反对四风特别是形式主义、官僚主义的新表现，主动报告个人有关事项，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到忠诚干净担当，永葆共产党员清正廉洁本色。
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主题教育党员检视问题原因分析及整改措施发言材料(9)
党员检视问题清单及整改措施
党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过系统理论学习、参加支部讨论、听取周围同学及群众意见和对照支部要求自查，感触很深，收获也很大。特别是在思想认识上有了更大的提高，对教育实践活动的重要意义有了更深刻的了解。
根据学校及院党委的安排，现结合工作学习实际，就进来我的个人作风基本情况、存在的问题、原因分析、努力方向和改进措施进行反思，并向组织如实汇报。
一、个人作风基本情况
近年来，个人在作风方面总体感到求真务实，努力学习科学文化知识，方面的能力都有很大的提高。但结合个人学习工作的实际情况，自己在思想觉悟、纪律意识、价值取向等方面还存在很多问题。
二、现有存在的主要问题
1、理论学习不够。理论学习不系统、不广泛，深度广度把握不够，对现代科学技术、专业知识、法律法规等知识学习不够。理论联系实际不够，没有自觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运用其立场、观点和方法去指导工作。
2、总之感念不牢固。我有时对待周围同学不能始终保持热情的态度，尤其是当手头的任务稍多，稍忙时，存有"事不关己，高高挂起"的思想，一直自己对位同学服务的公仆意识淡化，没有切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得自己是一个预备党员，没有深刻理解"全心全意为人民服务"的宗旨。以至于为群众服务意识淡化。
3、原则意识不强。在自觉履行党员义务方面存在差距，批评和自我批评开展较少，自我批评的标准不高，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根"弦"绷得不够紧，有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
4、工作学习效率有待提高。工作学习节奏没能与学校工作协调一致，有冷热病。
5、服务意识有待增强。对"服务是我们的天职"的思想体会的不深不透，有些工作做得不能让周围同学及群众满意。
三、分析形成这些问题的原因
1、工作责任弱化。有时过高地估计自己，过大地估计成绩，安于现状，不求有功，但求无过，思想上产生了自满情绪和歇气情绪。
2、创新意识淡化。工作有时不够深入，创新意识淡化，进取精神不强，缺乏钻研精神，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
3、理论学习不够。受"理论无用论"的思想影响较大，学习自觉性不强，平时学习缺乏系统性，不够深入，只是一种形而上学的学习。4、加强自我改造，提高综合素质。文化修养是人们为掌握和运用文化艺术及一般知识所进行的努力学习，以及所达到的一定素养或水平。我要努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为有用的人。
四、改进措施
1、坚定信念，增强宗旨意识。作为一名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献，牢记党的宗旨，把人民利益放在心上，切实转变工作作风。
2、加强学习，提高自身素质。切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用理论指导实践。
3、开拓创新，永葆工作活力。我一定将学生这个本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强学习，努力发挥模范作用。
4、廉洁自律。牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一。在学习生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆一个共产党员的良好形象。
5、进一步加强党性锻炼，做一名优秀共产党员。在学习和生活中，严格遵守党纪校规、严于律已，以身作则，自觉接受周围同学及群众的监督，勇于同不良风气作斗争，虚心向周围同学及群众学习，不断丰富经验，把为人民服务的宗
旨观念真正落实到行动中去，在学习中发挥共产党员先锋模范作用。
我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省的具体行动，也是对自己的实际考验。我也知道正确认识自己特别是正确认识自己的缺点错误是很不容易的。正如xx所指出的："认识自己不是一件容易的事，人们常常夸大自己好的一面，对于自己的弱点总事原谅的，还往往把弱点看成优点。"我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析自己，要为自己定好位。我必须牢牢把握"党员就是一面旗帜"这个定义。正确地对待他人提出的各种意见，从这些意见中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能提高、进步。
总之，教育实践活动，要围绕"学习教育，听取意见，查摆问题，展开批评，落实整改，建章立制"等环节深入推进，特别在反对"四风"问题今后改进措施与努力方向上作出承诺，接受监督并以实际行动履行践诺，今后我将在领导和周围同志们的帮助下，进一步提高思想认识，改进作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项学习任务，发挥共产党员先锋模范作用。 党员检视问题清单及整改措施
问题一、思想理解不到位，敷衍应付走过场。对民主评议党员工作的重要性、严肃性存有理解偏差，认为民主评议党员无非就是"画个圈，打个钩，坐在一起唠一唠"，没必要较真。在民主评议时，置评议工作的基本程序和要求于不顾，原本需要广泛听取党内外意见、认真展开批评与自我批评，却仅仅简单地发个言，讲两句话，填一下测评表就算走完了程序，致使评议工作的质量大打折扣。
措施一、教育先行搞好引导。要认真学习《党章》和基层党组织建设的相关规定，使其认清民主评议党员工作的重要性，从而进一步提升理解，端正态度。要针对批评与自我批评难展开的实际，从论述中寻找思想武器，从《党章》中查找理论依据，从正反典型事例中理解利弊，使其明白"严是爱，松是害"、"自己亮丑不是丑，遮遮掩掩才是羞"的道理，对组织敞开心扉讲实话。
问题二、批评制度不落实，评功摆好拉关系。不能准确看待批评与自我批评，在撰写自评材料时，说成绩长篇大论，讲问题遮遮掩掩，将原本找差别、查原因的党性剖析材料写成了评功摆好、自我表扬的"先进事迹材料"。在评议其他同志时，不讲缺点讲优点，不讲问题讲成绩，尽说一些有违良心的假话、不痛不痒的废话、相互吹捧的客套话，特别是在评议干部党员时，更是有意奉承、一味讨好，把民主评议当成了拉关系、卖人情的良机。还有的在评议中怕得罪人，影响进步;怕搞僵关系，影响工作，患得患失。
措施二、健全机制抓好落实。要建立民主监督机制，通过开设电子邮箱、群发短信，广泛征求和认真听取党外群众的意见。同时，要将党性分析评议情况以适当方式向群众通报，接受党内外监督。要建立责任追究机制，对展开民主评议党员工作思想不端正、不坚持原则的基层党组织和党员，要予以纠正及处理。 党员检视问题清单及整改措施
1.存有的问题：理论学习形式比较单一，载体不够丰富。
从理论形式来说，"课堂"式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存有较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的接受水平、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。
相对应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。
在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的"网络导航"，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上展开主题讨论;选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，展开正面宣传和引导。
计划整改完成时间：xx年xx月
2.存有的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。
从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理明显不足，这主要是因为缺少严格的制度管理;没有给每位党员分配到一定的工作任务;缺少应有的监督机制，不能让党员接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。
相对应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。
(1).思想政治教育工作与保先教育相结合;
(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去;
(3).增强民主评议，构建监督机制;
(4).促动党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带
头作用。
计划整改完成时间：xx年xx月
3.存有的问题：与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。
我党的三大作风之一就是"密切联系群众"。在这个点上，我支部还存有提升的空间，当前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大人民群众的心声，一定水准上制约了我支部的发展。
相对应整改措施：增强密切联系群众，邀请群众参与到党支部日常活动中。
除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也能够在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分群众来一同参加，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的监督之中。
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主题教育党员检视问题原因分析及整改措施发言材料(10)
主题教育检视问题清单
主题教育个人剖析检视问题（130条） 2
主题教育个人剖析问题原因（52条） 30
主题教育个人剖析整改措施（50条） 47
！
主题教育个人剖析检视问题（130 条）检查 个人剖析 检视问题一、党员意识方面（23 条）
1. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。作为党员干部，“身份意识”和 “标准意识”还不够强，特别是学习的深度还差一些，往往只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心。
2. 学习的主动性和自觉性不强。习惯于以干代学、以会代学， 集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心，在铸牢党员的“魂”上还有差距。
3. 在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。逢会必讲“四个意识”和“四个自 信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。
4. 责任意识不强。有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的
话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私， 影响同志关系。没有时时刻刻认识到自己党员干部的身份，存在“不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
5. 安于现状，缺乏党员应有的艰苦奋斗和拼搏奋进精神。特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气” 的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。
6. 进取精神有所弱化。对如何围绕中心任务，充分发挥服务 保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏 创新、缺乏亮点。
7. 看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、 动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
8. 对于工作，缺少党员应有的牺牲奉献的意识和责任，有时 候不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别时候加一会班就叫苦 叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。
9. 鼓不起“永坐前排”的勇气，没有一种“一往无前”的勇 气和“争创一流”的精神。不敢做别人不敢做的事，没有把事情 永远做在别人前头的想法，在改革发展的深水区、关键时期，依 然存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进
位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难， 做好每一件事情。
10. 缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识，立不下 “居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过， 得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和勇气。
11. 总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、 进步更快。所以，作为党员领导干部，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。
12. 践行“四个意识”与实际工作结合的不够、对党员干部的 教育管理力度不够，办法不多、说理性不强、形式单一，效果还 不理想。面对新常态，就贯彻党的路线方针政策和上级重大决策 部署时创新能力还有待提高，跳出一域谋全局的能力还需加强。13.看齐意识和大局意识上还有待加强，推进工作时，仅从最
大利益保护当事人角度出发，没能从整体大局出发，存在“一片 小天”思想。
14. 虽然能够牢固旗帜鲜明讲政治，但政治敏锐性还不强，在 新形势下如何更好地维护党的整体形象，用老办法多一些，对新 办法探索不够。
15. 对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系，党的
领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系 统、全面、精准。
16. 政治敏锐性和鉴别力还有待加强。从关乎旗帜、关乎道路、 关乎国家政治安全的高度上看，政治敏感性还有待提高，对网络、 手机上一些带有片面性的言论，特别是对社会舆论、网络传媒、街头巷尾中的错误思潮、不当言论等，没有做到旗帜鲜明、态度坚决，有理有力有节地开展斗争。
17. 政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体， 研究不到位。
18. 学用结合不紧密。在贯彻落实中央和上级的部署上，紧紧 满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上， 还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工 作做得还不到位。
19. 心胸格局不够宽。由于日常工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放
弃。
20. 向党组织请示报告上还有欠缺。在请示报告事项中，有时 对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。
21. 对标看齐的纯度还不够。习惯于埋头抓企业经营、抓项目建设开发，对照党章、《准则》和《条例》检视反省自己还不够经常，有时不能完全站在政治全局上想问题，看主流多，看末节少。 比如，对网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地主动抵制和果断制止。
22. 党内政治生活质量还不够高。平时开展积极健康的党内思 想斗争还是不够，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批评多、相互批评少，“点赞”多、“差评”少的情况，党内政治生活的质量还有待进一步提升。
23. 参加支部活动不积极。机关支部每月都会开展主题党日活 动，我作为领导干部，由于忙于日常性事务，很少参加主题党日 活动，无形中拉开了与机关干部职工的距离。
二、担当作为方面（33 条）
1. 虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。 工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有“绕道走”的现象。
2. 工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、 敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。
3. 总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着， 身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做 好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决 心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛 盾上交现象。
4. 思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够， 遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为党委、领导在工作谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。
5. 抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长 度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢 半拍、不彻底的现象。
6. 有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。 存工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
7. 谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本
位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕 别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参 与。
8. 缺乏斗争精神。对照党的十九大报告指出的“全党要充分 认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，发扬斗争精神， 提高斗争本领，不断夺取伟大斗争新胜利”相关要求，感觉自己满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”的情况和“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。
9. 对待个人进退去留，不同程度有“船到码头车到站”的消极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求 “安全无事”的现象。
10. 部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够， 破解难题的新思路、新举措不多。
11. 有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精 神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
12. 领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干 部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部
不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。
13. 担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有 很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少 了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触 及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
14. 个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模 糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。
15. 有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、 轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致一些决策落实的效果不好。
16. 有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年， 思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。
17. 进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务 保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏 创新、缺乏亮点。
18. 存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。 在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划；对转型发展中出现的热
点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预 判、超前谋划做的不够。
19. 看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、 动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
20. 作为地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康 社会的领路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发 展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担 当的志气。
21. 亮不出“敢于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当， 缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、 守土负责、守土尽责的责任担当。
22. 有时缺少苦干、实干精神，缺少应有的责任感、紧迫感和 使命感。有时工作放松了要求标准，自我感觉良好，有时不求甚 解，致使一些工作不够深入、标准不高、创新不足。
23. 有时存在求安逸、重享受的心理，认为自己级别到了，可 以让工作人员去做具体事情了，自己动动嘴就行了；有时面对急 难险重任务时，内心有怕吃苦、怕干不好担责的想法，工作能推
就推、能拖就拖，缺乏敢于担当的勇气，也缺乏“一竿子插到底” 的恒心毅力。
24. 面对繁重的工作任务，有时或多或少存在着甘当中游，怕 担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求，满足 于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水 安全、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时，也会 流露出一定的畏难情绪。
25. 主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守， 力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
26. 不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初， 工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。
27. 不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己 带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交” 的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引 以为荣、引以为傲。
28. 不敢担当。面对新形势、新任务，缺乏“本领恐慌”心理，
担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的 事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力， 还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己深浅，有了 “宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少攻坚克难的勇气。
29. 存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
30. 存在守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得 去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取 得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距， 看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着 自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对 先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多 年面貌依旧。
31. 存在享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。
特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心 血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了。
32. 存在旁观思想。感到上有思路清、能力强的领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了， 谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
33. 存在本位主义思想。有时推进改革不积极，不愿下放权力。 对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依然用行政的“手” 干预市场的“手”，面对权力清单、责任清单、负面清单，如同套上“紧箍咒”，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有时缺乏大局观， 总感到工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法， 在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
三、服务群众方面（35 条）
1. 对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识， 没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核的“显绩”比较重视，对打基础、利民生的“潜绩”关注不够。比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。
2. 有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化， 慢慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。
3. 联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥， 电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、 不够彻底。
4. 工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群 众需求少，喜欢“和稀泥”。
5. 一些单位热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
6. 对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识 不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进 社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共 同富裕作为我们当前工作的第一要务。
7. 艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常 在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。
8. 深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。
9. 开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什 么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给
钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用 还不够。
10. 部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加 强。
11. 基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、 要什么掌握的还不够实、不够全面。
12. 大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公 室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接 触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众 有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。
13. 不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职 工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴 地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务 的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了 解的就没有主动去帮助。
14. 下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层 群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点 问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门 的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，
不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。
15. 工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个 别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没 有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理 群众的合理诉求。
16. 宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线 认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性 认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民 服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精 神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群 众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群 众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
17. “问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了 解群众的所想、所需、所盼、所急。
18. 随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众 的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于 完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、 更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
19. 在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发
展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障 等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检 验工作的最高标准。
20. 不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产 生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区；对群众的所 思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服 务的宗旨意识也就淡化了。
21. 缺乏始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞 成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。
22. 总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项 目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了， 一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考 虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的 少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
23. 平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查， 但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众
当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了 群众。
24. 思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历 多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不 注意吸取群众首创的新鲜经验。
25. 随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众 反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉 下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
26. 为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公 仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也 并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。
27. 一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求 作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长 大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有 什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。
28. 在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务；对人民 负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、 考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考
核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转 化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。
29. 基层调研不深入。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社 区，平时到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深 入农户家中走访了解情况的少，听汇报多、看实地少，存在“隔 着玻璃看”的现象。
30. 联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋发展 时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的 意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。
31. 工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班，在 与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好 群众工作的本领还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够， 解决办法不多，还只停留在“送钱、送物”上，帮助基层和群众 发展经济、增收致富的力度不大。
32. 听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述， 不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就越来越深。
33. 调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基
层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内 在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋 定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重 时带来不应有的损失。
34. 对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、 一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是， 有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。
35. 科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充 分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、 布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需 要改进。
四、遵守纪律方面（20 条）
1. 纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还 不够，认为只要管好自己就好了，对自己作为党员领导干部更应 带头遵规守纪的意识还不够强。
2. 虽然能够严格贯彻落实中央八项规定精神，但以更高的标准和更严的要求来衡量，仍有个别班子成员存在不够节俭的问题，
工作时间内能严格要求自己，工作时间外自觉或不自觉地有所放 松。
3. 对违法违纪案件的认识仍停留在受警醒、明底线、知敬畏 阶段，还不能政治高度、发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的 错误思潮。
4. 在学法用法、身体力行上还不能很好地当好示范，距离真 正成为全市上下的遵规守纪“领头雁”还有一定差距。
5. 能够坚决不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、 行动上不出格，坚决贯彻上级各项决策部署，但对党的政治纪律、 政治规矩督促落实上还有一定不足。在工作中，虽然多次带领本部门同志集中学习《准则》和《条例》并提出工作要求，但在督促部门建立经常性、长效性落实机制上还有差距，跟踪问效稍显欠缺。
6. 对社会风气的干扰抵制不够，因工作的特点，对外联系比 较多，需要协调的关系量也很大，在一定程度上存在迎来送往、 吃请请吃的现象，认为社会风气就是如此，不能过分较真。
7. 参加过同事、朋友的吃请，虽然次数不多、档次不高，但 没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象，为解决单位的实际 问题，也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产，认为这是人 情世故，所以就见怪不怪、习以为常。
8. 内心有虚荣的心理，出差探望的朋友较多，过去为了尽地主之谊，体现热情好客，确实去过高档饭店，上过高档菜高档酒， 把感情和物质等同起来，用消费量化情谊。
9. 遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干 部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针 政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出现的 一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个 别班子成员存在不按要求报告等问题，有时找不到人或会前临时 补假的现象时有表现。
10. 从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够， 甚至存在工作拖拉的现象。圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除，有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规矩的自觉性有待进一步强化。
11监督管理有缺失。认为自己不违规就行，对分管的部门和下属管得不严，没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒，没有从 关心、爱护干部的角度出发,做到早打招呼、早提醒。
12. 特权思想未根除。本人能严格执行办公用房、住房用车、 交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，但随着职位的变迁，“官”的思想有所膨胀。
13. 细节小事不严谨。自己到乡镇检查工作，在食堂就餐时， 乡镇安排标准超一点，往往安之若素，轻描淡写地提醒，没有认真地制止和批评。
14. 家风教育不经常。主观上认为爱人和女儿所处的工作和学 习环境是良好的，平时的生活圈、朋友圈比较单一，不存在廉政 风险，故平时对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。
15. 平时工作中缺乏维护权威办法。主要表现在执行上级少数 决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总 觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只 要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上 行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书 记核心地位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志 保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。16.自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保
持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭 成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白 喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。17.对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但在
杜绝方面做的还不够完全。比如，在有上级工作检查时，自己也总是尽量把公司优点暴露给上级看，对存在的问题确实躲躲闪闪，
不愿主动揭露。再比如，对公司存在的一些形式主义“装样子” 现象，有时私下议论多，面上自己也是睁一只眼闭一只眼。究其 原因，还是受名利思想的束缚和影响。
18. 在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。有时满足于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高上，要求还不够严、标准还不够高，在干部经常性的管理监督方面，对个别干部身上这样那样的问题，在“严、细、实” 上还需要下真功夫。
19. 遵守纪律不够严格。自己虽然能够认真贯彻落实党风廉政 建设责任制，能够带头执行财经纪律、生活纪律和廉洁从政的各 项制度规定。但对照《准则》和《党内监督条例》，发现仍然存在 政治纪律和廉洁自律还不够严格，艰苦奋斗、勤俭节约的传统没 有时刻牢记的问题，如在资金的审批使用上不够精打细算。
20. 纪律意识淡化，享乐思想有所抬头，艰苦奋斗思想逐渐弱 化。以前在基层工作时不分昼夜，任务以来，一整天不吃不喝也 要完成任务，累了席地而坐，困了在长条椅上对付一下。随着年 龄的增加，养尊处优的苗头时有显现。
五、作用发挥方面（19 条）
1. 缺乏工作激情。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，
登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的 精气神欠缺。
2. 缺乏创新意识。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事， 对政策方针钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新， 存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。 特别是在推动国企党建和企业经营发展深度融合方面办法不多， 成效不佳。
3. 践行钉子精神欠缺。有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和 创新精神。思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气”的 想法。
4. 一以贯之抓落实的劲头不足。对一些既定的事项、确定的 工作,跟抓不放、督查问效不够，有些工作没有达到预期效果。
5. 表率作用发挥不够好，算一算自己在到局里也×年头了， 也是老人了，能够严格要求自己，但是对年轻人的引领方面做的 不够，言传身教做得不够好。特别是传帮带方面，下的功夫还不 够，对下属要求还不够严格，理解的多、说一说、点一点的多， 真正批评教育的少，主动压担子、压任务力度不够，也很少单独 与下属谈心谈话。
6. 创新精神不足。在解放思想，更新观念，创新工作方法和
手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主动落实少，研究情况多、 解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。
7. 全局眼光不够。特别是今年以来，自己在一些工作上感觉 有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助党支部着 眼于发展，在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问 题不周到。
8. 重部署轻落实现象还存在。有时很多工作积压到一起忙不 开、理不顺的现象还存在，虽然对党中央和省市委的一些决策部 署能够第一时间召开会议、部署安排，但持续跟踪问效还不够， 导致一些工作在工作时间、工作成效上与上级要求还有差距。
9. 融合转化的力度不够。对马克思主义、中国特色社会主义理论理解不深，比较零散，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动项目发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、 方法分析单位存在的矛盾和问题，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法。
10. 助手作用发挥还不够好。自己感到能力素质距离组织要求 和群众期待还有差距，特别是创新精神还不够强，管理工作中习 惯于老经验、老办法、老套路，对一些新办法、新思路持怀疑态 度，不太敢先行先试，与总书记所提倡的“伟大的斗争精神”还
有差距。虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上想成为党委抓 工作的左臂右膀，但由于自己对部分工作指导能力有限，工作中 还有遇到棘手矛盾问题向上交的现象，主动为党委分忧的意识不 强，工作中有时有等靠思想。
11. 破解难点问题还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难 题，既挂帅又出征做了一些尝试和努力，但还只是局限于面上， 没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底 下的自主性；怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起 反弹，容易引火烧身；怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个 人受影响。
12. 创造性开展工作还有差距。秉持“敢闯敢试”的担当精神， 参与并指导了一些难点工作的推进实践。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照组织指示抓落实，就不会有什么大的问题，凭自己的经验办事， 就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓工作落实方面做的还很不够，有求稳思想。
13. 抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心， 也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准要求还不够高。有时由于事务
性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线细致指挥督导。14.领导艺术有待加强。个人修养还不够，有时急于把工作任
务完成，对下属职工要求过于严肃，批评人不讲情面，有时候也 不分场合，不太注意领导艺术和工作的方法，给职工带来很大心 理压力。
15. 境界不高，要求不严。有时自我要求不高，工作追求降低， 有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成， 则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
16. 有时对改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主 义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部 就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。17.安于现状，自我满足。有时干出一点成绩就沾沾自喜、盲
目乐观，甚至止步不前，对工作中存在的不足却往往一带而过。突出表现在落实中央和上级决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题；还存在结合实际研究不够，站位不高、 看的不远，前紧后松的问题。
18. 主观上讲，自己虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有 安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解
决不够，有时也有“绕道走”的现象。
19. 负责精神不足。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣 辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下 降。
主题教育个人剖析问题原因（52 条）检查 个人剖析 问题原因
一、党员意识方面（20 条）
1. 坚定理想信念的自觉性不够强，面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、 对革命意志的再锤炼。
2. 理想信念有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思 想和党的十九大精神的学习没有做到多思多想、学深悟透、融会 贯通，政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”拧的还不 够紧，自认为自己工作经验丰富，指导具体工作实践足够了，忽 视了对政治理论学习的重视。久而久之，在自我反思，自我除垢 上做得不彻底，自觉不自觉地降低了标准、放松了要求。
3. 理想信念不坚定。作为一名十多年党龄的老党员，面对非 主流的庸俗实用主义者，有时候自己也会感到困惑和不解，对是 否该继续坚持自己一贯的共产党人人生观、价值观、世界观有时 感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况?主要还是理想信念 不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和 计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。当面对繁重工作 压力和突发事件考验时，有时明显出现烦躁情绪，总想推脱，导 致工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不 够坚定、自觉、清醒。
4. 理想信念扎根不够。根本原因还是理论学习上不系统、不 彻底，进而导致理想信念的底子未打牢。没有学深学透，认真解 决好政绩观、权力观、人生观和价值观的“总开关”问题，久而 久之，在自我反思，自我除垢上做得不彻底，自觉不自觉地降低 了标准、放松了要求。
5. 党性修养放松。对照习近平总书记在“不忘初心、牢记使 命”工作座谈会上对全体党员干部的要求，我认真反思自身工作 这么多年来做人、做事的行为准则，虽然自己能够保持清廉的从 政操守，在大是大非面前能够坚定立场，在各式各样的诱惑下能 够经受得住考验，但是随着时间的推移，习惯于以工作代替党性 锻炼，实际上自己的党性还远远未达标，导致自身“抵抗力”有
所下降，对自己的要求不严、标准不高，自身党性修养有所放松。 6.作为一名党员领导干部，在党性修养提升上所下的力气还
不够多，总感到自己受党教育培养多年，为党工作的思想基础比较好，政治立场坚定，思想道德纯洁，自身要求严格，不会出什么大问题，存在自我满足情绪，没有把锤炼党性作为使命去履行， 作为责任去担当，从而淡化了加强党性修养的紧迫感和自觉性。
7. 党性修养锤炼不够。在严格性锻炼上所下的力气不够多， 为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。自我净化、自我完 善、自我革新、自我提高的能力不足，不能时时以党章党纪警省 自己，不能经常以先辈先进激励自己，为民务实清廉的要求没有 真正内化于心、外化于行，导致自我要求松懈了，产生了一些不 良习气。
8. 党性修养放松。受“老旧思维”冲击，价值观念发生变化， 觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，。正是由于党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床。
9. 自认为党性修养“可以了”。觉得受党教育多年，修养已经 不低了，比上不足比下有余。干事创业热情不高，不思进取，工 作能应付则应付、能敷衍则敷衍，拼搏进取的劲头减退。
10. 认为个人素养差不多了。觉得全国现在有 9000多万党员， 差不多家家户户有党员，很多党员水平比自己低;同时，觉得有些
比自己位置高的党员干部党性修养还不如自己，原来熟悉的一些同事修养不如自己也得到了重用提拔，感觉提高修养费力不讨好， 没有多大现实意义。
11. 政治理论不够深入系统理论学习缺乏系统性，平时学习只 是机械的读书，没有从思想深处，结合工作生活去学习，不能全 面、系统的掌握科学理论体系的精神实质，对理论学习重视程度 不够，从而影响了理论水平的提高。通过学习，从思想上解决了 模糊认识，使我对共产主义理想信念和追求更加清醒和坚定，对 中华民族的伟大复兴更加充满信心。
12. 理论学习放松。只把学习当成一项任务，没有真正当成一 种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足，自认为自己 工作经验丰富，知道具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学 习的重视。虽然对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会 主义思想进行了学习，但对深层次问题研究还不够，用理论指导 实践的工作能力有待加强，抓思想政治学习的力度不够，学习掌 握的内容只能“撑撑门面”。
13. 提升政治自觉的主动性不够强，不断反思近年来党员领导 干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没 能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待， 对结合国资监管、国企党建工作的工作特点、规律把握不够，对
如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管 理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内 化于心、外化于行。
14. 提升政治自觉的主动性不够强，不断反思近年来党员领导 干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没 能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待， 对结合国资监管、国企党建工作的工作特点、规律把握不够，对 如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管 理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内 化于心、外化于行。
15. 政治修养有所放松，开展“”主题教育以来，明初心，担使命，找差距，抓落实，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对照检查，自己深感无论是在党性修养还是思想境界上，与党中央对新时期领导干部的要求有较大差距。究其原因，主要是日常工作生活中没有以一名共产党员的标准严格要求自己，总认为自己既有市县行政工作经历，也有基层一线公路建设的历练，经受了不少考验，党性修养“问题不大”，于是失去了自我约束的动力，日常工作中积极性、主动性、创造性不足。党内生活中，特别是坚决向错误的说“不”，敢于向任何与错误言行亮剑这点上，自己还不够自觉和主动。政治定力略显
不足，有时面对复杂的市场环境，对共产党人的精神追求领悟不 够，业务工作和党建工作上投入的时间和精力还是不均衡，重业 务工作开展，党建工作抓落实不够。
16. 政治觉悟不达标。习总书记指出:“党的领导干部必须讲觉悟、有觉悟。觉悟了，觉悟高了，就能找到自己行为的准星”，旗帜鲜明提出了讲觉悟的重要意义，但本人今年中在该方面做的不到位，辜负了总书记的殷切嘱托，主要是面对公和私、义和利、 是和非、正和邪、苦和乐的矛盾，没有做出正确选择、科学判断和核心坚守，出现了政治觉悟不高,政治素养不强,政治作风不硬的情况，造成了政治站位不准、政治方向不明，政治能力不强等问题，也就影响了思想之标的校准、行为之舵的调正和作风之弦绷紧，成为了思想杂草丛生、作风问题频发的源头污水。
17. 学习自觉性不强。认为工作只要过得去就行，没有养成好 的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引 起足够的重视，只满足完成本职工作，总以为这些高新知识是上 面的事，上面怎么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去 学习，理解性地学习。通过近期对党的十九大精神和习近平新时 代中国特色社会主义思想的深入学习，使我的思想境界再一次有 了质的飞跃，对改革发展有了更深的认识，但对深层次的问题研 究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。
18. 宗旨观念有所淡化没有很好的加强世界观、人生观的进一 步改造，平时忙于事务性工作，同人民群众的联系有所减少，为 人民服务的宗旨意识有所淡化，有时产生松口气的念头，致使某 些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，服务人民意识不 够强，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
19. 自我要求有所放松忽视了自我约束、自我监督、自我提高。 有时放松了对最先进科学文化业务知识的及时更新，凭经验做事， 虽有时意识到了，但没能够及时弥补。
20. 放松了艰苦奋斗的精神，淡忘了党的优良传统作风，在思 想上对各类问题缺乏鲜明态度，错误地认为艰苦奋斗是“陈年老调”，再谈就跟不上“潮流”了，久而久之，精神上就缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优秀传统。
二、担当作为方面（5 条）
1.勇于担当作为的积极性不够强，能够面对困难不退缩、面 对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委、市委 各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境 的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不 够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记 使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万 击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺乏“乱
云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。 2.担当意识有所下滑。工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”
的决心和劲头，降低了工作标杆有些工作浮于表面，处理问题有 时瞻前顾后、患得患失，静下心来结合基层工作实际，主动解决 热点难点问题不够。如在城乡建设、信访接访等工作中缺少改革 创新的勇气，缺少担当作为的劲头，怕违规踩线，有时候存在不 求有功但求无过的思想。
3. 干事创业担当不够。干事创业的激情还不高，开拓进取劲头不足，工作积极主动性不强，自我要求有所放松，对新知识、新事物的学习热情不够，不愿意去思考如何打破常规和开拓创新， 工作落实靠老套路，应付工作检查务虚功较多。
4. 进取担当精神减弱，革命理想高于天的思想境界还没有达到，随着工作年限和年龄的增长，不求有功但求无过的想法多了一些，思想上求稳的心态多了一些，固守传统和囿于经验的时候多了些。对一些工作，有时候认为上面有主要领导把关，下面有对应的职能部门和下属公司执行和操办，自己照本宣科部署的多， 亲自参与推动的少，有时满足于面上过得去，艰苦奋斗和锐意进取的精神退化，创造性开展工作的办法想得少，对企业长远发展倾心倾力不够，没有直面问题和矛盾。
5. 进取精神退化，“领头雁”意识不强。有时感到担任领导职
务时间较长，存在“功到业熟”的骄傲情绪，躺在“功劳大、苦 劳多”的成绩簿上自我满足，听着“变化很大”的赞美声自我陶 醉，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足， 在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作 中步子迈不开，效果不明显。有时认为工作永远也干不完，有了 “歇一歇、等一等”的想法，有时存在明哲保身的思想，有了“少 干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。
三、服务群众方面（9 条）
1. 宗旨意识不牢固。随着生活水平日益提高和社会思想多元、 多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众， 以至于群众评价不高、与群众关系不紧密、工作不被群众认可。
2. 对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众之所以、想群 众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从小事做起，从具体 事情抓起，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不 住”的责任感，主动解决好涉及群众利益的突出问题，以至于宗 旨意识出现了情况。
3. 宗旨观念弱化，“鱼水情”感触不深。随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强、办法 比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸
取群众首创的新鲜经验。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利 益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导 致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了， 亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正“主仆” 位置，“唯上”的思想占了主导，功利主义占了上风。
4. 密切联系群众不够。官本位思想有所滋生，与基层群众的 密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层调 研听汇报的多，直接联系群众的少，服务群众的意识和主动性有 所下降。
5. 从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够。自己对走群众路线这个党的“传家宝”认识不深刻，没有从思想上真正牢固树立凡事都从群众中，来到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众的观念，在工作中也没有抽出足够的时间作深入的调查研究， 没有更全面地倾听群众呼声，理解群众心愿，存在“关门议人， 关门议事”的现象。
6. 从根本上确立依靠群众的思想方法做得不够。主要体现在调动干部群众的积极性，激发他们的工作热情作为组织工作的落脚点方面存在差距。如经常找干部谈心交朋友、解除他们的思想疙瘩、了解他们的思想动态做得很不够。又如充当干部“娘家人” 的角色，帮助他们解决工作和生活中的困难，虽然做过许多努力，
但自认为还是做得不够。
7. 从感情上亲近群众，与群众建立血肉联系的思想作风做得 不够。艰苦深入的工作作风欠缺，缺乏与群众打成一片，同甘共 苦的思想，客观上淡漠了与群众的感情。
8. 为民服务方面。党的宗旨就是全心全意为人民服务，主题教育一个重要方面，就是要将群众对美好生活的期待落到实处。由于自己在思想上缺乏足够的认识，作风建设在某些方面还不够扎实、成熟，加至自己性格比较急躁，导致出现了一些工作方式、 方法简单、欠缺的现象，没有完全和群众打成一片，影响了和群众之间的深厚感情。
9. 淡薄了密切联系群众的观点。人民群众既是我们的衣食父
母，又是我们的服务对象，保持与人民群众的血肉联系，坚持走 群众路线的工作方法，是我们事业成败的根本所在。对照自已存 在的许多问题，基本的一条就是淡薄了密切联系群众的观点。
四、遵守纪律方面（9 条）
1. 严守纪律规矩的坚决性不够强，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，
有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格 党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。
2. 纪律约束有所松懈。虽能严格按照政治纪律、政治规矩、党纪党章的标准来要求自己，但随着工作岗位的变化，自我约束放松了，自律性下降了，在执行党的纪律上不够坚定、不够到位， 执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。
3. 纪律观念有所松懈。习总书记指出:“明制度于前，重威刑于后。各级党组织要把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓， 努力在全党营造守纪律、讲规矩的氛围”。随着年龄和党龄的增长， 认为自己作为一名老党员，能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。认真学习省纪委编发的《全省深化“两学一做”党风党纪专题学习材料》后，发现所有犯案人员都是从纪律观念淡化、小节不保上开始的，这既让我吃惊， 更为我敲响了警钟。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题， 还是没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作， 对自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高，安于现状，思想上放宽自己。
4. 纪律之弦绷紧不够。执行廉洁自律规定缺乏高标准，有时 还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，忽略了有 关纪律要求，特别是对一些未纳入明文规定的纪律规矩，既没有 精准把握，也没有印刻于心，造成对一些歪风陋习缺乏应有的“免疫力”，容易引发破规逾矩行为。
5. 纪律观念有所松懈，认为自己是一名老党员，能够严格遵 守党的政治纪律、政治规矩，不碰底线、不越红线，就是一个合 格的共产党员了，没有严格按照党章党纪检视自己的所做所为， 没有在党性党风方面为自己树立更高的标杆，常常满足于少出失误、不犯错误，“不翻船”就行。特别是担任领导职务后，要求别人多、指挥别人多，要求自己少、自我反思少，自律意识弱化， 思想防线筑的不牢。
6. 自律要求软化，“铁笼子”扎得不牢。在执行党和国家路线、方针、政策上不含糊、不走样，但对一些具体的人、具体的事没有严格要求，“理解万岁”、随方就圆。在“三重一大”方面民主集中制坚持得较好，其它方面存在个人说了算的“老板习气、家长作风”。作为“关键的少数”，平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降；在慎独、慎微、慎权上不能从严要求，在自警、自省、自律上不能从高设标；以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存
在偏差和失误。
7. 在工作中虽能严格执行中央八项规定精神，保持健康的生 活情趣，要求家人和身边人保持廉洁自律。但个人还一定程度存 在“享受在前，吃苦在后”的错误思想认识；有时还不同程度存 在“形式主义和官僚主义的问题”，工作中存在发号施令的多，深 入基层调研解决实际问题的少；此外，勤俭节约意识不够强，存 在浪费的现象。
8. 严格的纪律执行有时不到位。“人不率则不从，身不先则不 信”。自身规矩意识不强，把“小节”看成是小事，忘记了“温水 煮青蛙”的深刻警示;关键还是没有时刻牢记自己是一名纪委书记，身份、岗位、职责非常特殊，别人能说的自己不一定能说， 别人能做的自己不一定能做。同样的事情，别人做了可能不会有 大事，但纪委书记如果做了，就可能会带来负面的辐射效应，后 果非常严重。作为纪委书记，更应该在严格自律方面带好头、做 好表率，从严遵守中央“八项规定”和作风建设各项规定，凡是 要求别人做到的，自己首先要做到，凡是要求别人不做的，自己 带头坚决不做。真正把握好方向、把握好大势、把握好全局，增 强保持政治定力，驾驭政治局面的能力。
9. 没有很好地用把党员的身份规范自己，甚至有时认为只要 不违反纪律，就高枕无忧了。不能摆正个人与集体、与他人的关
系，忽视政治理论学习，导致党性修养、宗旨观念等方面存在弱 项，仍然靠惯性思维工作；有时全局观念不强，缺乏从公司发展 全局谋划工会工作的意识；思想还不够解放、视野不够开阔，与 工会发展的新形势、新要求不完全适应。对上级组织提建议谈意 见不能做到知无不言、言无不尽，即使有不同的主张和看法，也 抱着“不好说、说不好”的取巧心态而不愿去说。存在“讲成绩 锦上添花，说问题蜻蜓点水”的取宠心理。对取得成绩的工作讲 得多;对工作中存在的一些小的失误和问题，则能遮就遮、能掩就 掩，习惯于用“瑕不掩瑜”来自我安慰。
五、作用发挥方面（9 条）
1. 实干作风虚化，“钉钉子”力度不够。在工作推进和作风建设上，没有真正做到“不忘初心，牢记使命”，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大民生工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。抓落实善始善终、善作善成不够，对一些重大问题和久拖未决的历史遗留问题， 怕惹麻烦、怕出乱子。对于一些工程建设进度迟缓、“中梗阻”问题，在追查不落实的事、追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。
2. 在责任心上存在差距。认为组织工作上有上级撑着，下有
基层党委担着，主人翁精神不强，责任担当不硬，没有一股强烈 的责任意识和神圣的使命感，一定程度上存在安于现状、消极守 成的情绪。
3. 在勤于进取、建功立业上存在差距。对以人为本的工作方 法虽有认识，但囿于部门职能来看部门职责，没有突破部门工作 的思维方式，摆脱不了日常性的工作纠缠，事必躬亲，导致既累 了自己又不利于充分调动副职和干部的积极性。
4. 在多为集体分忧、竭力维护大局上存在差距。虽然对自己 分管的工作能够努力做到尽职尽责，但对于全局性的其他工作， 主动性不强，竭尽全力分忧解难不够。
5. 对自己分管的工作敢于担当负责，抓好落实；但是对于其他领导同志分管的工作，往往有“事不关己，高高挂起”的意识， 认为不是自己分管范围的事，管多了害怕影响同志们之间的团结， 也给自己带来不必要的麻烦，这从一个侧面说明自己的大局意识不够强，条块意识严重，担当意识不够强的问题。
6. 创新意识还不强，存在满足于现状，缺乏立足本业，开拓 创新精神，只满足于本职工作的要求，在专和精上下工夫不够， 工作缺乏热情，不扎实、不细致、不到位。
7. 作用发挥不够突出，思想政治水平、政治修养水平还有待提高。一些事情上只顾管好自己，没有很好的带动大家共同进步，
把自己视同普通群众，带领大家一起前进的能力不强，没有很好 的发挥出先锋模范作用。
8. 存在“浮在机关多，走进基层少;忙于事务性工作多，静下 心来思考少;对分管工作用心多，对其它工作关注少。存在“唱功 好，做功差;会上热，会下冷;前面紧，后面松”的现象，致使一 些工作看似轰轰烈、大张旗鼓，最终却虎头蛇尾、有始无终。
9. 在能力建设方面，完善政策体系和制度设计上，谋划思考
的思路还不够宽阔，政策措施的硬度还需要加强；有时甚至存在 只满足于干好本职范围内的工作，存在只低头拉车、不抬头看路 的倾向，工作的系统性、预见性、创造性和创新力、执行力就会 大打折扣。
主题教育个人剖析整改措施（50 条）检查 个人剖析 整改措施
一、党员意识方面（16 条）
1. 深化理论武装、打牢思想根基。深入学习习近平新时代中 国特色社会主义思想和党的十九大精神，努力在真学、真用、真 信上下功夫。时刻保持清醒头脑，认真贯彻党的路线方针政策， 努力提高自己的理论素养，不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴 别力，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，学会运用马克 思主义的立场、观点和方法分析问题、解决问题；始终做到真心 实意拥护核心、发自内心热爱核心。保持对核心彻底的、无条件 的、不掺任何杂志的绝对忠诚。经常同党中央要求、习近平总书 记要求对表对标，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定 的坚决照办、党中央禁止的坚决不做，把维护核心融入血脉、植 入灵魂，立足岗位尽忠尽责。
2. 加强理论学习。坚定理想信念把加强学习当作抵御问题的“防火墙”，通过学习补足精神之钙。按照“” 主题教育要求，认真研读习近平总书记系列专题讲话精神和党的
十九大精神等，学深学透。学习时间方面，下决心从繁杂事务中 解脱出来，自觉落实自学计划，每周抽出一定时间开展自学。正 确处理工学矛盾，按照缺什么学什么，需要什么学什么的原则， 认真进行“充电”和“补血”，坚持学习的系统性、经常性，突出知识性和实用性，自觉完成规定的学习内容，使学习内化思想、 指导工作。
3. 做强化理论学习的表率。认真学习《习近平新时代中国特 色社会主义思想学习纲要》和党章党规党纪，深入研究上级相关 精神，树立终身学习的理念，把学习当成一种自觉、一种境界、 一种追求和一种习惯，养成科学的思维方式，提高战略思维、创 新思维、辩证思维、法治思维的能力，以新思想武装头脑、指导 实践，引领发展。
4. 强化理论武装。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主 义思想作为首要任务和一切工作的前提，全面系统学、深入思考 学、联系实际学，把学习思考与本职工作结合起来，深刻领会习 近平总书记关于××工作的重要论述中蕴含的群众观和方法论， 提高运用科学理论推动工作的能力水平，推动学习往深里走、往 心里走、往实里走。
5. 强化理论武装，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大 精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚
持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观，价值观这个“总开关”问题，补足精神之“钙”。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增强理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。
6. 进一步坚定理想信念。积极参加县委中心理论组学习等集 体学习活动的同时，挤出更多时间系统学习党的最新理论成果， 深入领会十九大、十九届二中、三中全会精神，准确把握习近平 新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高自己在错综复杂 环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理 论水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真 学习党中央治国理政新理念新思想新战略，同时注重从中华优秀 传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取丰富营养，以文 化自信支撑政治定力。
7. 坚定理想信念，在理论学习上下功夫。认真积极参加“不 忘初心、牢记使命”主题教育，以《习近平新时代中国特色社会
主义思想学习纲要》为重点，坚持读原著、学原文、悟原理，悉 心感悟习近平新时代中国特色社会主义思想理解把握这一思想的 基本精神、基本内容、基本要求，在“学懂”中筑牢信仰之基、 在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一 步夯实理论基础，切实做到学以致用、以用促学，持续提高履职 能力，增强履职实效。
8. 坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、 理论自信、制度自信、文化自信，学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四 个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平 总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一 领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中 央保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非 前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思 想基础。
9. 进一步坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全部工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下， 真学真用，既要全面系统，又要突出重点，学思践悟，知行合一， 融入到指导和推进工作中，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、
守为政之本，真正达到学懂、弄通、做实的要求。
10. 增强大局意识要进一步摆正自己的位置，增强大局观念， 提高思想站位，不断增强统筹全组工作的能力，经常向领导学习取经，向基层干部学习，不断提高大局意识和规矩意识。
11. 加强党性修养。党章是党性的全方位体现。下一阶段，本 人将以党章为指导，加强理论修养，牢固树立辩证唯物主义、历 史唯物主义的世界观、方法论，坚定共产主义信念不动摇，坚定 为人民服务宗旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉。
12. 进一步锤炼党性修养。把对党绝对忠诚摆在极端重要位置，着力强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同习总书记保持高度一致，坚决贯彻落实党中央决策部署， 不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，不忘初心，牢记使命， 严格要求，恪守职责，全力以赴完成年度各项工作任务。
13. 加强党性锤炼，遵守政治纪律。深入开展共产主义理想信 念、中国特色社会主义理论教育，加强班子成员的党性锤炼，强 化进取意识，凝聚发展力量，激发干事激情。积极参加民主生活 会外，各位成员自觉以普通党员身份参加党支部的活动，切实履 行好自己作为一名普通党员的职责，自觉置身于织的严格管理和 其他党员的监督之下；严格执行个人重大事项报告制度，班子成 员定期向织汇报思想、工作和生活情况，自觉接受织的监督；自
觉维护班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项 合力推进的机制，在围绕中心服务大局中凝聚肝胆相照、荣辱与 共、共同担当的意识，齐心协力、共同推进各项工作。
14. 提高政治站位，坚定政治立场。进一步牢固树立“四个意 识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严守党的政治纪 律和政治规矩，在大是大非面前，始终保持政治上的敏锐性，始 终保持坚定的政治立场，永葆共产党员的理想信仰。
15. 始终坚守本色。严格落实习总书记“五个必须”要求，坚 持讲操守、重品行、作表率，做到心有所畏、言有所戒、行有所 止，以个人的良好操守为干部群众做好表率。认真落实党风廉政 建设主体责任的同时，严格遵守廉洁从政各项规定，坚持原则， 秉公用权，管好“亲友团”，净化“朋友圈”，不插手、不干预城建工程、经营性土地使用权出让等重点敏感领域，始终保持共产 党人清正廉洁的政治本色。
16. 做坚定政治立场的表率。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和决定党和国家前途命运的关键问题和关键时节， 始终保持清醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为党分忧、
为国尽责、为民奉献。
二、担当作为方面（9 条）
1. 激发工作热情，在担当作为上下功夫。强化干事创业的干 劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，以×委、×政府确定的
××项重点工作为突破，对分管领域的重点项目再梳理、再研究、 再细化，持续抓好城乡建设、项目谋划、重点项目跟踪调度等工作，确保各项工作任务高标准、按时限快速推进和落实对于工作推进中遇到的矛盾和困难，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚， 确保把各项矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在一线。
2. 切实转变作风要坚持走出去、走下去，结合党建巡回督查， 经常深入一线调研指导工作，摸清情况，掌实底数，促进工作开展。要加强工作指导，经常与基层沟通联系，不断拉近与基层党员群众之间的距离。
3. 强化担当意识。坚持把担当作为一种责任和使命，不断总 结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创干 事创业新局面。勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于发展中遇 到的难题，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。自觉把工作放 在发展大局中去思考去谋划，压实责任，加强指导，强化督查， 推动各项工作落地生根。
4. 增强担当意识。强化履职善为、尽责而为的担当作为意识，
不分份内份外，敢于和主动接受工作任务，敢于直面企业改革发 展中的问题，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退 缩。开拓进取，敢为人先，不做无所事事的“太平官”、逃避责任的“滑头官”、因循守旧的“平庸官”，创新思维，适应新时代、新变化，破解企业新难题，求得企业新发展。
5. 强化履职担当，确保抓实见效。切实真督实查，对重要工作以及主要领导指示事项，坚持随时安排随时督查，在每季度常委带队督查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带队检查，发现问题敢于动真碰硬，列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的，情况如实向×反馈、向×通报。强化统筹协调， 建立健全×两级办公部门联系机制，及时与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通衔接，严格审核×常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量，下功夫整治文山会海，为×抓落实腾出更多时间。
6. 强化务实担当，促进改革发展。牢固树立正确政绩观。树立“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，紧紧围绕群众关切，结合脱贫攻坚和政府“十件实事”，重点念好“衣食住行、 业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效惠及于民。
7. 弘扬求真务实的作风。深入学习党的十九大对全面从严治 党提出的新思想新理念新部署，在形势判断上向中央看齐，认真 落实《准则》和《条例》。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工 作落实。坚持问题导向，清单式解决，在解决问题中推动发展。 坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题 解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚 持下去，善始善终、善做善成，把问题解决好。
8. 增强担当意识，服务工作大局。今后在工作中要进一步增 强担当意识，增强艰苦创业的事业心和强烈的责任感，要在“忠 诚、担当、廉洁、高效、务实”上狠下功夫，推动全局工作高质 量开展。
9. 认真履职担当。深入做好整治和查处损害群众利益的不正之风和不廉洁问题工作，把执纪监督问责与项目建设推进中心工作有机结合起来，推动全面从严治党向基层延伸。严格自律，带头坚持从严律己，讲操守，重品行，严格执行《廉洁自律准则》、
《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，做到 心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉抵制来自社会各方面的诱 惑，守住清贫，耐住寂寞，管住小节，保持清廉的好形象，做到 自重、自警、自省、自励。
三、服务群众方面（9 条）
1. 提升为民情怀、激发干事热情。在日后的工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多安排时间深入企业调查研究，多倾听群众的批评和意见，了解基层群众的实际诉求，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。对于违背群众意愿的事、与民争利的事坚决予以抵制，实实在在帮助企业解决实际问题，为群众办一些实事， 谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。
2. 树牢宗旨意识，在为民服务上下功夫。严格落实×级干部 联系基层制度，每年深入基层调研不少于×天，走访群众不少于
×户。围绕分管的工作，带着课题下乡走访调研，坚持把群众利 益作为想问题、办事情、做决策的出发点和落脚点，认真受理群 众反映的合理诉求，真正做到用心想事、用心谋事、用心干事， 各项工作经得起实践、群众、历史的检验，切实维护好党和政府 在群众中的良好形象。
3. 心里装着群众，把群众需要作为第一选择，把群众满意作 为第一标准，坚守一线、深入基层，拓宽社情民意反映渠道，准 确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的忧虑疾苦，努力使决策 部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求，自觉与人 民群众同呼吸、共命运、心连心。
4. 密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静 下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排 到基层前沿阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实 际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的 批评监督。
5. 做一心为民的表率。牢固树立“人民对美好生活的向往， 就是我们的奋斗目标”的宗旨意识，坚持把群众呼声作为第一信 号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，着力 解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题坚持多到基层走 访，多了解第一手情况，掌握最基层信息，多向群众学习，深入 实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联 系群众、服务群众，持续开展帮扶企业、帮扶群众工作，切实维 护党在群众中的形象。
6. 树牢群众观点，密切联系群众。班子要继续发扬党的优良传统和作风，为全体广大党员干部立好标杆、作好表率。密切联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，全心全意为人民群众服务。加强和改进调查研究方式和方法，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，
使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。
7. 恪守为民之责，全力服务群众。牢固树立为民服务意识。 始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到 行动上,以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获 得感和幸福感。
8. 切实为群众办实事解难题。全面推进脱贫攻坚行动，继续 加大投入，解决行路住房、吃水用电、上学就业等民生问题，进 一步完善和提升就医社保、民生保障水平，结合实际大力培育富 民增收产业，不断增强贫困群众的自我发展能力，确保按期完成 脱贫任务。
9. 牢记宗旨意识，全力为民服务。党的根本问题是党与人民 群众的关系问题，要不断改造个人的世界观、人生观、价值观， 摆正自身与群众的位置点。树立正确政绩观，把对上负责与对下 负责统一起来，杜绝脱离群众的形式主义、官僚主义现象，牢固 记住习近平总书记所说的“人民对美好生活的向往，就是我们的 奋斗目标”的话语，坚持结合工作实际，全心全意为人民群众服 务，让人民群众在新时代的变革中获得更多的安全感、幸福感和 满足感。
四、遵守纪律方面（11 条）
1. 强化反腐倡廉，确保风清气正。坚持高尚的精神追求，培
育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律意识，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。管住自己及身边人，守住小节， 防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性。
2. 加强纪律修养。“加强纪律性，革命无不胜”。将严肃政治 纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把 纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。
3. 加强作风修养，增强忧患意识，以锲而不舍的决心、驰而不息的劲头紧抓严抓作风建设，认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”，同时加强家风建设，练好“看家”本领，用良好家风引导积极向上的党风正气。
3. 筑牢思想防线，切实增强纪律观念，自觉遵守国家法律法 规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒 线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活 中不触线，不越线。
4. 做廉洁自律的表率。严格落实中央八项规定，坚决反对“四 风”特别是形式主义、官僚主义的新表现，主动报告个人有关事 项，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、
不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念， 做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，努力做到自重、 自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。
5. 严格约束自己从现在做起，从规范办公室环境做起，认真 贯彻各项工作纪律和制度，时刻严格要求自己，切实发挥带头表 率作用，营造良好的办公环境。
6. 进一步保持清正廉洁。严格落实中央八项规定精神要求， 坚持讲操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。严格执行中央八项规定和实施细则精神，牢固树立纪律和规矩意识， 遵从纪律和规矩，不违纪，不越规。要严于律己、廉洁奉公，严格执行《廉政准则条例》和《党内监督条例》，自觉接受群众监督， 树立清正廉洁的好形象。
7. 保持清正廉洁。增强拒腐防变能力严格遵守关于加强党风廉政建设的各项规定要求，把政治纪律、政治规矩、组织纪律作为红线，严格要求，自觉遵守。牢记“两个务必”，正确对待权力、 金钱、名利，自觉做到防微杜渐，在生活上艰苦朴素，勤俭节约， 不奢侈浪费，不追求享受，坚持做到自重、自警、自省，始终保持一身正气。同时管住家属亲戚和身边工作人员，以身作则，树立榜样。
8. 从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实××党风廉政建设主体责任体系，用足用好“××”衡量检验标尺、“××”督查落实细则，带头签订廉政责任书、承诺书， 经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式， 督促整改苗头性问题，切实种好自己的“责任田”。从严强化作风建设，带头落实中央八项规定精神和×ד双十条”规定，进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重加强对领导干部和工作人员遵守政治规矩情况、履职尽责担当情况的监督检查，一旦发现妄议中央、不作为、慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇报并提交处理意见。
9. 进一步严守纪律规矩。始终对政治纪律和政治规矩心存敬畏、严格遵守，始终对党忠诚，始终坚守政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。特别是在指导思想和路线方针政策以及关系全局的重大问题上，脑子要特别清醒、立场要特别坚定。团结同志，不搞以人划线，不搞任何形式的小圈子， 坚决防范团团伙伙、拉帮结派。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，对破坏政治纪律和政治规矩的行为坚决抵制、勇于斗争，坚决维护党的集中统一和政治安全。不断强化组织观念、程序观念， 严格落实个人有关事项报告制度，在涉及重大问题、重要事项时
按规定向组织请示报告。
10. 引导干部自律自警。班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉；认真贯彻学习廉洁自律准则和党纪处分条例，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，做到自重、自省、自警、 自励，抵得住诱惑、经得住考验，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、 作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。
11. 完善干部监督机制。加大政务公开力度，将监督的重心聚 焦到领导干部掌权用权上，实现公款消费的公开透明，发挥社会各界特别是人民群众的监督力量，使“举报箱”“举报电话”发挥效用，坚决抵制借公务活动挥霍公款，尤其是假公济私行为，以 促进权力在阳光下运行，筑牢拒腐防变的政治底线。
五、作用发挥方面（5 条）
1. 着力思想解放，创新工作方式。面对新的形势，本人将在 今后的工作中，敢于打破常规，开拓创新，以全新的思维及时为 党委班子提供科学有力、分析有据、价值重要的决策意见，在加 强与班子其他成员间沟通联系的前提下，以敢于担当、敢于碰硬
的态度，着力解决国资监管工作中存在的难点、焦点问题，努力营造争先创优、和谐发展的良好氛围；积极探索国资领域落实意识形态工作责任制的体制机制，结合国有企业经营发展实际，充分合理利用国有企业资源，强化舆论引导，坚决做到“守土有责、 守土有力”。
2. 提升能力，增强履职本领。坚持和完善民主集中制，完善 落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负 责相结合的制度，做到按制度管人管事。
3. 执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间 的谈心交流，积极开展批评与自我批评，珍惜和维护班子集体的 团结，充分发挥班子成员的积极性、主动性，进一步增强班子合 力。
4. 提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主 动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研 究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决 问题的新方法，运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和 难点问题。
5. 持续加强调查研究。坚持把开展经常性、接地气、针对性 的调查研究，作为研究谋划和制定政策的首要前提，紧跟党中央 和省委省政府最新部署要求，多采取“四不两直”的方式开展调
研，深入基层一线，面对面倾听贫困群众的意见建议，了解政策 落实中的“中梗阻”，提出务实管用的对策措施，不断在政策的顶 层谋划上出实招、创新招，把参谋助手的作用发挥好。