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毕业论文摘要怎么写？谁可以提供一个摘要的写作范例？
一般人阅读摘要时，所搜寻的指标包括目的与范围、方法、结果或成果、结论及任何其它支持或周边的信息。
一、内容摘要的主要内容
包括下列几点，各点分述如下：
(1)指出目的与重要性：指出此项研究之特定目的，若标题中已能经清楚表明，则可不必在摘要内重复说明。
(2)材料与方法：说明研究中所用之材料及品系资料，简短地说明实验设计的模式，必要时叙述实验的方法、所用条件及所加之限制等。
(3)结果：结果之说明应有选择性。仅就工作中重要的、新的或显著的发现或观点加以说明。重要的数据应在此提出作为左证。
(4)结论：结论亦非常具选择性的，仍以重要者为主，但简短说明即可，避免使用毫无新义之文句，例如：『结果已经充分讨论过』，『有关造成此种不正常的原因已在文中列出...』，『一种以本发现为基础而发展的方法已在文中说明』等等。
二、内容摘要的字数及写法
硕士论文，多以一页为限。其长度视文章长度、主题范围、重要性等而定，依字数而言，中文摘要字数控制在500至800字之间。
内容须完整易于了解，切忌条列式书写法。
在末尾应注明关键词。
三、内容摘要范例
摘要
处于无国界的竞争时代，培养企业的竞争力以应多变及不确定的环境已成为重要的课题，随着企业所处环境的变化，管理的思维均随着竞争的形态做不同的改变。建立组织的学习能力，有效的积累培养因应变化与挑战所需的知识与核心能力，是当前企业经营的重要课题。由于学习型组织的理论与概念尚在发展阶段，因此至今尚未发展出较成熟之衡量架构与模式。本研究拟采用质性分析方法中的探索性个案研究法与量化研究法中的实证分析法同时进行，并以统一公司为研究对象，期望能够透过上述两种研究方法之相互验证与检验，使得研究命题与结论之验证能更加严谨。本研究主要之研究结论有以下三点：
1.当组织成员的个人价值观念较具有和谐导向与自在导向时，其对于学习型组织概念会持较正面的态度与评价。
2.若企业文化越强调沟通、协调、创新、团队合作与充分授权，其成员对于积极性的人人学习以及团队修炼，所持的态度会越正面。
3.若企业文化越强调为达目的可以不择手段，且对员工的品德要求越低，则其成员越不具有系统思考的观念。
关键词：学习型组织、态度、价值观、企业文化、质化分析、量化分析