【www.bjjpsf.com--热门推荐】
如何做好非公企业党建工作12篇
如何做好非公企业党建工作(1)
做好非公企业党建工作的体会
凤县声威建材有限公司党支部 常超群
加强非公企业党建工作，对于夯实党的执政基础，促进企业健康发展具有重要意义。凤县声威企业党建工作起步早，公司领导重视，加强和改进企业党建工作。为企业健康发展提供了有力保障，受到了县委的表彰，也引起宝鸡市委组织部的重视。
非公有制企业党建工作与非公企业发展状况密切相关，必须围绕企业发展抓党建，抓好党建促发展。非公企业党组织只有立足于为企业发展提供服务和保障，积极发挥政治优势，组织优势，在助推企业发展中才能凸显活力。实践表明，生存和发展是企业的头等大事，只有企业发展好了，企业才会更加重视党建工作，将更多的精力投入党的建设。同时，搞好党的建设，又是促进企业发展的重要保证，两者相辅相成，相得益彰，必须紧紧围绕企业的生产经营管理开展党的工作，使企业党组织更好地在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。
非公企业党的活动要结合企业发展实际，贴近员工，通过各种喜闻乐见的形式凝聚员工力量，服务发展大局。企业文化既是企业走向成熟的标志，又是企业党建工作的重要组成部分，一直以来，坚持以科学发展观为指导，以“促进企业和谐发展”为主题，以“构建企业文化，打造声威品牌”为载体，紧紧围绕“凝聚员工力量、增强团队精神，服务公司发展大局”的党建思路，近年来通过组织员工参加社火游演，建党九十周年红歌赛。参加县上的体育运动会，庆“三八”男女混合拔河比赛，爱心捐助等活动，这些都是员工提升自我的平台，也是企业良性发展的必要组成。通过开展丰富多样的活动，把党建工作与企业文化有机结合，让员工深入了解企业，融入企业，增强信心，服务企业，在公司领导的正确决策下，在党支部战斗堡垒作用下，全体员工的士气大振，人心倍齐，公司的发展排除了经济危机的干扰，产销量节节攀升。同时，公司始终把关注职工生活，维护职工的利益作为第一要务。相继成立了工会，党支部，团支部，劳动争议调解委员会等组织，为员工排忧解难，今年初公司在十分困难的情况下，为员工增加了工资；近年来食品价格居高不下，员工食堂坚持不涨价，公司领导要求食堂加强管理，饭菜质量还要有提高，保证员工吃饱吃好，造成的亏损公司弥补。今年又建起了员工浴室，不断改善员工的生产生活条件，让员工感受到了公司大家庭的温暖。
党支部结合企业发展实际，贴近群众开展工作，党支部的影响力很快得到提升，许多员工对党的认识从模糊到清晰，再到思想上，行动上主动向党组织靠拢。去年共接到入党积极分子递交的入党申请书7份，党支部还采取“两个培养”的措施，即把党员培养成生产骨干，把懂技术会管理的骨干培养成党员，去年十月两名车间主任已经通过支部党员大会表决被接收为预备党员。
做好非公企业党建工作离不开当地党委的支持帮助，凤县非公企业党委书记王琦、凤州镇党委副书记赵红莉。特别是创先争优活动中，每个阶段党委都会派员指导工作。支部在去年上半年分类进档综合考核中取得了81.5分的好成绩。在庆祝中国共产党成立91周年暨表彰大会上县委授予凤县声威党支部先进基层党组织荣誉称号。今年在庆祝建党92周年非公企业文艺汇演中，凤县非公企业党委书记王琦亲临指导，凤县声威建材有限公司的合唱《走向复兴》把整台节目推向了高潮，受到好评。去年8月7日宝鸡市委组织部长马赟在县委领导的陪同下来到凤县声威调研非公企业党建工作。对我们提出了更高的要求，使我们感到鼓舞和鞭策，进一步增强了我们做好党建工作的信心。
如何做好非公企业党建工作(2)
如何做好企业党建工作
企业党建工作是社会主义国家性质必然要求，是实现党的领导的重要内容，也是引领企业文化建设、科学发展的重要举措。提交企业党员、职员各方面的政治思想认识，努力营造重视和促进企业党建的良好文化氛围。
一、xxxx年xx党支部活动室扩大达xx平方米，对活动重新定位与布置贴墙的党建宣传资料，及党建工作制度重新予以更新及补充。除了明确党支部组织等工作制度外，新增工会、团委、女职工等工作制度。配备一套良好的电教设备。使员工和党员在定时开放的时间内有报读，法律法规学习，业务知识的开展。
二、党支部年底通过全体党员年审通过“年度党支部工作计划”全年党支部学习活动、工作及发展党员计划有条不紊。在制定的日期开展工作且每年总结党支部工作总结、
1,、构建起企业党建工作的良好环境，提交党员的认知，激发各方面的积极性，树立企业中“理直气壮抓党建，尽心尽职抓党建”的思想。通过带领党支部党员走访观摩新大洋，新思路等党建工作中心以及他们介绍的案例中，结合本企业的实际情况，，倡导党员表人，反腐办，党员带头人实现改革及科技创新-------。党员的先锋模范作用，带动其它员工的工作积极性，主动性，通过发挥政治优势，把企业良好的业绩和形象宣传出去，使企业认识到党建工作的重要价值。
新经济、新机会必须有新对策。市场经济企业优胜劣汰。党支部必须围绕着企业发展中心任务开展工作。同时社会市场经济的要求。企业党组织高度起维护社会科学发展和职工全面发展的任务。为企业另谋划策： 1、党支部为企业另谋划策：1）职员薪酬是员工工作情绪的焦点，也是企业利润最大化的一部分，近年来，随着人力资源突变的情况下，要处理好员工薪酬与企业利润最大化摆在党支部面前，在人力资源部协助党支部下，通过党员分布网络图中的骨干信息员，提供信息了解，成功解决进阶段企业数次的工资的定夺，使得员工满意，企业效益也得到最大化。2、党员积极为职工做好事，排忧解难维护其利益。3、党支部协助企业进行企业文化建设，提升员工综合素质和活跃职工业余文化生化。
如何做好非公企业党建工作(3)
如何做好企业基层党建工作
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，基层党建工作是各级党委的一项基础性工作，是组织工作的重要组成部分。基层党建工作的好坏，关系到我们党能否真正推动科学发展、促进社会和谐。俗话说：“基础不牢，地动山摇。”基层党建工作抓得不好，我们党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害，多年的基层工作我有几点体会。 1.要带着责任抓党建。作为党的一名党员干部特别是企业基层党务干部，我们应该时刻牢记职责，牢记使命。我们的“责任田”种得怎么样 我们应该清醒地认识到：我们基层党建工作已经出现了“党不管党”和“党不爱党”这样两个非常严重的问题，我们一些党组织的负责人和党务工作者不能理直气壮的抓党建，有的也不知道怎么去抓，开展党建工作缺乏必要的经费，一些单位党组织“三会一课”制度形同虚设，流动党员长期处于“流失”状态，党员学习活动只是走走过场，民主评议党员工作停留在先进性教育活动的记忆里，有的基层党组织甚至几年没有召开民主生活会，上级党组织一旦检查就造假，做假记录，这说明我们没有责任感，说明了党不管党的问题。一些党员已经不热爱党，对党丧失了信心，他们把曾经高举自己的右手在党旗下的庄严宣誓已经忘到了九霄云外。我们必须要有强烈的责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，当成“责任田”。把它看成是组织的一种信任，是自己的一种责任。要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。只有带着责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心温暖党员。要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。 2.要满怀激情抓党建。当前基层党建工作面临的问题很多，挑战很大。改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的初步确立，对基层党组织的领导权和控制力提出了新的挑战；所有制结构的不断调整和新经济、新社会组织的大量涌现，对基层党组织建设提出了新的挑战；经济社会的快速发展和执政理念的不断深化，对建设高素质的基层党员干部队伍提出了新的挑战；新旧观念的相互碰撞和东西文化的相互激荡，对基层党员干部队伍的思想作风建设提出了新的挑战。这些挑战虽然压头，但并不可怕，可怕的是我们缺少信心，丧失热情。我们有些同志对待党建工作没有激情，老是提不起精神，有厌烦感，有冷漠感，总好象组织对自己不公，好像自己天生是做大事的，干这事委屈了他，好像干这事待遇低费力不讨好，好象别人亏欠了他什么。带着一肚子的委屈和牢骚，这能干好工作吗？有激情才会有动力，工作才会有魄力，有推行力，也才会激发创造力。因此，我们每个党务政工人事干部都要满怀信心、满腔热情干好党建工作。对肩负的工作，要有激情，要有干好的决心，要将决心变为持久的动力，持续的激情。工作要不分份内份外，不挑精拣肥，不丢三落四。要全身心的投入，要求真务实，兢兢业业，精益求精，不做表面文章，不欺上瞒下。 3.要改进方法抓党建。党建工作的头绪本来就很多，工作任务历来就很重，我们必须在实践“三个代表”重要思想、加强执政能力建设、落实科学发展观的高度，切实明确工作任务和目标，切实改进和创新工作方法，切实提高基层党建工作的效率与效益，更加积极主动、有序有效的开展工作，努力实现党的建设与新农村建设、和谐社会建设整体同步推进。一是要处理好夯实基础与突出重点的关系。哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一个单位的党务和政工人事干部，对单位的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要记录记载，各种文件资料分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要舍得用心舍得花气力，要非常扎实。二是要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，需要我们亲历亲为，需要我们埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让主要负责人知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也提高工作的知名度。三是要处理好巩固成果与大胆创新的关系。凡是认准了的工作看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒的抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新口号换新花样，要保持工作的连续性。同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。工作中要与时俱进，要有强烈的创新意识，抓党建工作也要象抓企业工作一样，要有品牌意识，通过探索创新确立自己的品牌。要紧抓热点，突破难点，发现盲点，推出亮点。 太原市四鲜贸易有限公司 曹慧萍
如何做好非公企业党建工作(4)
浅谈如何做好新时代非公有制企业党建工作
新丰县经济和信息化局 曾志锋
加强非公有制企业党建工作是坚持和完善社会主义基本经济制度，引导非公有制经济持续健康发展的需要，也是加强党同在非公有制企业劳动的广大职工群众的联系，巩固党在新时代下执政的群众基础、增强党的凝聚力、战斗力的必然要求。在社会主义进入新时代的历史机遇期，如何加强非公有制企业党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用，已成为党的建设面临的一项十分紧迫和艰巨的挑战。
一、当前非公有制企业党建工作存在的主要问题
目前非公有制企业党建工作中主要存在着“三难”问题：一是党组织难以建立。近年来的实践证明，规模以上非公有制企业建立党委、党支部等工作进展顺利，基本上实现了党组织的全覆盖，而占多数的规模以下非公有制企业，特别是初创型的小微企业，由于企业生产经营不稳定、人员流动性大，很难建立党组织。二是党的工作难以有效开展。非公有制企业党组织或由于管理体制不顺、经费不足、党务工作者思想观念和工作方法等原因难以开展卓有成效的组织活动，使得党的工作在非公有制企业简单化、形式化了。三是党建思维难以融入企业管理机制。有部分外资认为，企业不应参与政治活动，不希望企业搞党建活动来影响企业正常的生产经营，有部分民营企业担心，在企业搞党建，企业将会受到更多的监督，经费负担重，会加大企业的经营成本，从而影响企业逐利的目标。
二、当前制约非公有制企业党建工作的因素分析
当前，非公有制企业党建工作中普遍存在的问题，究其原因，主要有“三个薄弱”。一是非公有制企业业主党建工作观念薄弱。与国有企业不同，非公有制企业业主拥有企业的所有权，拥有生产经营决策权和对企业内部的人、财、物的支配权。非公有制企业无法通过行政命令来实现组织领导。非公有制企业业主的党建认识和支持力度在很大程度上决定了该企业党建工作的成效。当企业业主对党员工作不重视、对党员生活不关心，该企业党建工作自然难有效开展起来了。二是非公有制企业内部职工群众党建活动参与度薄弱。总的来说，长期以来，非公有制企业职工群众主要有三种心态：一是刚毕业大学生因收入水平参差不齐、工作单位变动频繁、生活压力大而缺乏生活稳定感；二是进城务农人员，因回不去当农民，也无法在城市真正安家落户而缺乏生活安全感；三是国有企业或集体下岗职工，由“铁饭碗”到合同制工人而缺乏生活归属感。对生活的不稳定、不安全、没归属造成了非公有制企业职工群众对党建活动兴趣不高、认同感不大。三是区域、行业内非公有制企业党建工作辐射带动薄弱。受区域整体党建工作水平及行业开放程度影响，内陆地区及开放度差的非公有制企业难以通过“以点带面”的方式分享优秀的党建工作经验来提高企业的党建工作水平。相反，类似深圳等沿海地区及互联网高科技行业党建工作经验辐射带动能力就比较强。
三、加强非公有制企业党建工作的对策建议
一要规范非公有制企业党组织管理体系。首先，理顺管理体系的目的是为了避免多头、分散管理而造成底数不清（有多少非公有制企业党组织和党员没有明确的数据和台账）、责任不明（因失联党员党组织关系隶属问题而导致部门之间的扯皮推诿）。其次，从加强联系管理的角度来看，要管理非公有制企业党组织要做好属地化管理。其中工业园区内的非公有制企业，其党组织关系由园区党委或园区的上级党委管理。不在园区内的非公有制企业，其党组织关系按属地管理，分别由县“两新”工委、镇街党委、村社区党委直管。
二要强化非公有制企业党建工作保障力度。首先，建立稳定规范的活动经费投入保障机制，形成以财政支持为主、党费返还和党员基金为辅、社会筹集、党员自愿捐助为补充的党建经费投入保障体系，为非公有制企业党组织和党员定期开展活动、服务群众提供有力保障，有效夯实基层基础。其次要保障党建工作有长期稳定的场所，可以与非公有制企业属地管理制度相结合，充分发挥属地园区、村社区、镇街的公共服务中心平台、党群活动服务中心在服务党员、凝聚职工群众、建立党组织的“孵化器”的作用。
三要构建非公有制企业党建工作精准服务。首先，针对非公有制企业党员的实际情况，要确保党员学习工作“两不误”，要积极创新党建服务方式，丰富服务载体，深入开展各具特色的主题活动，逐步改变以往简单的开会传达、文件学习为主的单一活动模式。其次，要做好精准党建培训服务工作，通过对非公有制企业主、党组织书记、党务专干定期进行思想上、业务上的精准培训，提高党建队伍素质水平，以适应党建工作的新形势和新情况。最后，结合实际，做好宣传服务工作，通过培育和宣传一批有代表性、影响力和辐射力的示范非公有制企业党组织，通过“以点带面”，让更多的非公有制企业主了解和感受党建工作对促进企业文化建设、提升职工群众队伍凝聚力、提高企业效益和扩大企业影响力的重要推进作用，让党建工作在非公有制企业得到更好、更全面地落实。
党的坚强正确领导，是非公有制经济的健康发展和非公有制经济人士的健康成长的根本保证。离开党这个坚强的领导核心，非公有制企业就会迷失正确的政治方向，党执政的经济基础和广大职工群众的根本利益也将无法保障。
如何做好非公企业党建工作(5)
加强非公企业的党建工作，是加强党对非公企业领导的需要。近几年来，随着改革开放的不断深入，经济发展较快，民营经济迅速崛起，已成为经济发展的半壁江山，面对新的形式，非公企业党组织如何发挥作用，保证党的路线方针政策在企业得到切实贯彻执行，促进企业持续快速健康发展，已经成为人们倍受关注的课题。切实抓好非公企业的党建工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，推进小康社会建设，构筑和谐社会，具有重要意义。下面就如何搞好非公企业党建工作谈几点粗浅想法： 一、创新组织建设，扩大党组织的影响力 要根据非公企业的实际，坚持解放思想，大胆探索，勇于创新，不断提高非公有制党组织组建力度。要在准确掌握非公企业的党员人数、来源和基本情况的基础上，因地制宜，科学设置党的基层组织。坚持“企业发展到哪里，党的组织就建到哪里”的原则，采取就近、方便、灵活的组织设置方式，坚持做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个。要彻底解决“有党员、无组织”的问题。对条件不成熟的，先建立企业工会和共青团等群团组织，以群团组织建设促进党建工作的发展。 在非公企业建立党组织主要采取三种形式：一是独立式：即凡有正式党员3名以上的企业，全部成立单独的党支部。二是联合式：对正式党员不足3名的企业，按照就地就近原则，打破行业和地域界线，建立联合党支部。三是挂靠式：对仅有个别党员的企业，把党员的组织关系挂靠到行业主管部门或村党支部。 二、加强企业党员教育管理工作，增强党组织的凝聚力 由于非公企业人员、党员来源不一，素质参差不齐，心态各不相同，使党的思想建设更具复杂性和艰巨性。因此，要结合在全党开展的保持党员先进性教育活动，高度重视加强非公企业党组织的思想建设，使思想政治工作有针对性和有效性，确保党员队伍的先进性。 一是做好非公企业党员常规性教育管理工作。非公企业特殊环境下党员组织观念淡薄，用符合时代要求的先进企业文化统领，加强党性锻炼，提高思想觉悟，切实加强对企业党员的宗旨意识教育、理论政策教育和业务技能教育，有效提高他们的理论和业务素质，增强带领职工发展生产的能力。在非公企业的党员中间深入开展党的基本路线、党员标准、价值观念、职业道德等方面的教育，树立全心全意为人民服务的宗旨意识和正确的世界观、人生观和价值观，积极发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。 二是创新党组织活动方式。企业党组织围绕企业生产经营，组织党员开展党员“责任区”、“先锋岗”、“示范岗”、“一个党员一面旗”等活动，引导党员履行党员义务，发挥“党员站到哪里红一片，走到哪里红一线”的辐射带头作用。非公企业党组织结合企业的自身特点，按照“小型、业余、务实、灵活”的原则，开展符合自身特点的党组织活动。 三、配强党组织负责人，发展壮大非公企业的党员队伍 一是配强党组织主要负责人。可以采取组织推荐、双向选择或公开选聘等办法，让会管理、善经营、有党务工作能力的复合型人才选配到支部书记岗位上来。提倡党组织与经营组织交叉任职，拓展党的工作领域。配强配好非公企业党组织班子，能够把企业主和普通员工连起来，把培养和使用人才结合起来，真正推动企业的良性循环、良性发展。 二是进一步发展壮大非公企业的党员队伍。按照发展党员的“十六字”方针，积极创新党员发展机制。要把企业中的技术能手和生产经营骨干作为发展党员的重点，结合各企业的实际，认真做好新党员的培养教育工作。在企业内部广泛实行“推优制”和“两票制”发展党员制度，通过企业党员推荐、职工群众推荐的形式，把那些优秀分子推荐给党组织，落实培养措施。 四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用 非公企业党组织要主动并善于处理好各方面的利益关系和社会关系，体现以人为本，把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标上来，引导企业做强做大，发展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的作用。 一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主正确认识开展党建工作的重要性，使企业主认识到党建工作是企业发展的内在需要，使企业主积极支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主动作为、主动服务，帮助企业主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位”，力争在工作中多做贡献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。 二是协调企业主与职工的关系。企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势，以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，特别是做好劳资矛盾的化解和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。既要引导企业主依法经营，以人为本，在稳定中求发展，又要教育职工顾全大局，消除顾虑，依法维权，杜绝过激行为。 三是协调企业与政府职能部门等各种社会关系。企业党组织既支持政府各职能部门依法行政，又为减轻企业不合理负担撑好保护伞，为企业的发展营造一个良好的外部环境。既主动向政府职能部门争取企业在政策、技术、资金、土地等多方面得到支持，又大胆监督企业依法经营，引导企业为社会、为国家多作贡献，达到与社会和谐相处。
四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用 非公企业党组织要主动并善于处理好各方面的利益关系和社会关系，体现以人为本，把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标上来，引导企业做强做大，发展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的作用。 一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主正确认识开展党建工作的重要性，使企业主认识到党建工作是企业发展的内在需要，使企业主积极支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主动作为、主动服务，帮助企业主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位”，力争在工作中多做贡献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。 二是协调企业主与职工的关系。企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势，以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，特别是做好劳资矛盾的化解和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。既要引导企业主依法经营，以人为本，在稳定中求发展，又要教育职工顾全大局，消除顾虑，依法维权，杜绝过激行为。 三是协调企业与政府职能部门等各种社会关系。企业党组织既支持政府各职能部门依法行政，又为减轻企业不合理负担撑好保护伞，为企业的发展营造一个良好的外部环境。既主动向政府职能部门争取企业在政策、技术、资金、土地等多方面得到支持，又大胆监督企业依法经营，引导企业为社会、为国家多作贡献，达到与社会和谐相处。
如何做好非公企业党建工作(6)
浅谈如何做好非公党建工作
非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量，面临着诸多需要破解的难题以及存在的突出问题，需要探索与创新。非公党建工作要突破条条框框的束缚，从困惑与迷茫的境遇中走出来，就必须从思想上、认识上找准影响非公党建工作发展的根本症结，并根据新形
势、新任务的要求，着力创新思想观念。
一要敢于创新。非公企业党组织的活力创新，只有与时俱进，开拓创新，才能走出一条新路。由于非公经济发展迅速，党建工作环境日益复杂，非公企业内部产权关系、运行机制、管理制度对企业党建工作提出了新的要求。党组织要敢于放弃不合时宜的观念和做法，在
继承中创新，在创新中发展，以创新突破瓶颈，以改革突破障碍，把握时代要求，紧跟时代步伐，努力把党建工作和企业生产经营有机融合、相互促进，把党员的教育、管理和服务融为一体，才能真正收到好的效果。
二要以人为本。非公企业党组织要以促进企业经济发展统领党建工作，认真贯彻落实以人为本的科学发展观，把企业的经济发展和维护、实现、发展职工群众利益有机统一起来，推进企业内部的和谐发展和人的全面进步。党组织要始终坚持以人为本的理念，善于倾听职
工的呼声，依法保护广大职工利益，切实维护职工的各项民主权利。在尊重人、关心人、理解人的基础上，建立个人与团队、局部与全局的利益协调机制，通过保护、支持个人合法权益激发人的创造性，维护企业的和谐稳定。
三要围绕经济发展。非公企业党组织要作为企业发展的政治保证和引导促进力量来开展自身工作，要从指导思想上跳出“就党建抓党建”、“就组织抓组织”的自我循环，转变为“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的良性循环，把党的工作着力点放在支持和促进企业
经济发展上来。党组织要围绕保证和促进非公企业健康发展的要求，把党建发展目标和企业发展目标结合起来，把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用渗透到企业经济发展中去，以企业经济效益和社会效益检验企业党建工作创新的成效。
如何做好非公企业党建工作(7)
浅析如何做好企业基层党建工作作者：韩文忠来源：《南方企业家》2018年第05期
摘 要：随着我国经济不断发展的同时，企业发展也面临着巨大的挑战。在企业发展过程中，党建工作作为企业经营中的一项重点工作，必须得到企业管理者的重视。只有在新形势下充分发挥党建工作的凝聚力，才能使党建工作为企业发展助力。但从目前的实际状况来看，还需要基层党建工作者去思考如何才能够做好党建工作。本文结合笔者在党建工作中遇到的一些问题，提出一些方法建议，供广大从事党建工作的同志参考。
关键词：企业；党建工作；基层
工作内容不要一刀切，要切一刀
随着经济的发展，企业面临着巨大挑战，矛盾和问题也不断出现。企业发展需要不断推进改革，以适应社会的变化。针对此，企业就需要加强管理，转变管理机制，充分激发企业发展的潜力，提高企业的效益。在新形势下，党建工作的开展就需要进行适当的调整，从片面的党建工作转变为党建经营相结合，以适应企业发展的需要。建立与企业发展相适应，能够有效提高企业发展效率的党建工作机制。而这样的工作调整与部署就是“切一刀”的过程，将不能够适应时代发展的工作内容“切一刀”，摒弃不适应改革发展的东西。例如，在一些企业改革前实行班组学习机制。由于班组的职能随着管理机制的调整逐渐弱化，因此，班组学习机制就应当随着作业机制和人员的调整相适应。除此之外，一些形式化過多的东西也要一并去除，对于一些不符合实际情况的目标和不切实际的要求要统统“切一刀”。但是对于我党一些优良传统和作风不能够去除，在工作中还应当进一步弘扬。例如：民主生活会，“两学一做”等等学习活动、组织活动都应当保持，并且坚决落实贯彻党的工作部署，将党中央的精神传达给每一位党员同志。
工作形式不要急刹车，要点刹车
面对时代的不断发展，党建工作也应当不断创新，改变过去被动开展工作的局面，围绕企业经营生产开展党建工作。这里提到的围绕企业经营开展党建工作并不是指代替生产部门承担生产经营的责任，或代替他们进行生产，而是要围绕经营中遇到的困难开展工作，使得党建工作能够发挥辅助作用，使得企业经营更加高效。在当今的企业经营中，由于企业情况错综复杂，不同部门也存在着不同的具体情况。因此，在工作中就不能墨守成规、千篇一律，不考虑工作实际情况。党建工作要结合工作重点、工作难点，结合企业生产特点，有目的、有针对性的开展工作。协调好各方面的利益，保证公平公正，合理地开展工作，同时要深入了解职工的思想状况，使得职工的思想能够统一到企业建设中来。此外，在日常的经营活动中，企业能够保持和谐的工作环境。在促进企业快速发展的同时要注意党建工作，不能够急刹车，要实行点刹车的方式来开展工作，增强党建工作的有效性。还要紧抓领导班子建设工作，对中高层领导进行专业的培训，提高领导干部的综合素质。同时，给职工树立起学习的榜样，开创先锋模范岗的形式。并且，在开展各项工作时要狠抓落实，实事求是，制定出各项工作计划，且使得工作有条不紊地推进。要在具体操作中针对工作逐点逐条地进行周密部署，采用点刹车的方式开展工作，切记在工作中千万不要采取急刹车的形式，并将一些党课活动、专题学习活动取消。
如何做好非公企业党建工作(8)
我们是如何做好非公有制企业党建工作的
我们是如何做好非公有制企业党建工作的 ——新香坊街工委非公党建经验交流材料 新香坊街道地处城乡结合部，驻街非公企业73家，党员75名，有党员的企业10家，已成立非公党组织7个。街道始终坚持“发挥职能，服务企业，增进效益”的工作理念，以发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用为切入点和落脚点，自加压力，多措并举，采取“一查、二培、二活”的方式，实现了街道非公党建新发展。 一、坚持“一查”，夯实非公企业党建基础 掌握非公企业的基本情况是做好非公党建工作重要前提。街道立足调研，强化机制，为非公党建工作的开展提供坚强的保障。 一是倡导“3多做法”。街道把调查研究作为非公党建工作的首要任务，成立非公党建工作调查询访组织网络，设七个非公党建工作领导小组，分别由七个社区支部书记担任，推行“3多做法”（即多向非公企业大力宣传党和国家的路线方针政策、多向企业介绍街道非公党工委的工作职责和非公有制企业党的培植工作职责，多询问企业发展状况和为企业发展提出合理化建议），定期对辖区内非公企业党建工作进行走访。并通过与企业负责人座谈、查看企业的党建信息资料、参加企业党员评议会、填报非公有制企业党建情况调查表、党员现实表现情况挂号表等形式，准确把握当前全街非公有制企业党建情况。当街道了解到龙德石油公司有党员9名，企业法人是一名从部队转业的老党员，一直向往着成立党组织，向往着过上组织生活时，我们经请示区非公党工委，在企业组建了党支部，使职工有了对党组织的归属感。 二是启动“1212机制”。1212机制指成立1个机构、坚持2个原则、完善一项制度、建立两支队伍。街道成立非公党建工作领导小组，组长由街工委书记担任，副组长由街工委副书记担任，成员由党群办主任、财经办主任和各社区支部书记组成，办公室设在党群办；街道坚持“两个同步”原则，把非公党建工作与招商引资工作融为一体，把非公党建工作触角延伸到财经办，实现了非公企业党员情况调查与企业注册同步启动、非公党组织建设与企业服务同步推进。街道完善非公党建议事会制度，定期或不定期研究非公党建工作，解决非公企业党建工作中存在的问题；街道建立非公企业党建工作指导员和联络员队伍，指导员队伍由街道二级班子组成，采取“分干包片”的原则，负责非公企业党建工作指导，联络员队伍由企业党员和党群办、财经办、社区支部书记组成，负责调查反馈企业党建工作的信息，推进非公企业党建工作向前迈进。 二、做到“二培”，壮大非公企业党组织力量 加大非公党组织培植力度是非公党建工作的核心，同时也是非公企业发展的强劲动力。街道从培植党员队伍和培植党组织两方面入手，不断壮大非公企业党组织力量。 一是培植非公企业党员队伍。党员是党组织的生命之所在。街道高度重视非公企业党员的培养，积极组建企业入党积极分子队伍，对入党愿望强烈而且工作业绩突出的积极分子进行重点培养，通过“集中学习+个别指导”的形式开展学习教育工作。组织积极分子参加区委组织部组织的入党积极分子培训班和街道开展的入党积极分子答辩活动，增强积极分子对党的基本知识的了解和掌握，强化党性理论修养。对重点培养对象指派“指导员”，开展“一对一”的指导学习，帮助积极分子尽快成长，早日加入党组织。近年来，每年都有非公企业的员工加入党组织。 二是培植非公企业党组织。街道采取主动出击，上门服务的办法，对已具备成立党组织条件的企业进行了走访，以“发挥党员先锋模范作用，增强企业发展动力”为切入点，加强与企业法人的交流和沟通，调动企业领导参与企业党建工作的热情，深入生产车间与职工交谈，掌握党员职工的思想动态和组织需求；在今年7月和9月开展的“新香坊街道非公党建工作经验交流会”、“非公党建工作议事会”上，邀请非公企业领导参加，激发企业领导组建非公党组织的积极性；街道还通过“指导员包企业”的管理机制，为支部不健全的企业选配支部书记。针对汇能生物有限公司由于原支部书记离职，支部处于涣散状态的现实，街道通过非公党建议事会研究决定委任办事处财经办主任李艳茹同志为汇能公司支部书记，使支部的各项工作得以正常开展。截止10月份，已组建非公企业党组织1个，正在筹建非公党组织1个（即**冰城牧业有限公司，公司现有党员6名，支部将于11月末前组建），需要成长党员并组建党支部的企业2家（香源大市场和华达饲料）。 三、开展“二活”，增强非公企业党组织凝聚力、战斗力和创造力 街道坚持硬件建设和软件建设并举的原则，在强化非公企业党组织办公场所、支部建设、制度建设等工作的基础上，开展了以“党旗飘扬，党建领航”为主题，以“强素质、增党性、树形象”为载体的“两项”活动，全面提升了街道非公党建工作水平。 （一）开展学习型党组织创建活动，强化党员自身素质。提高“两新”组织党员素质是非公党建的重要任务。街道在提高企业党员自身素质上下功夫，通过深入宣传、广泛动员，开展学习型党支部创建活动。一是领导到位。企业党支部成立创建活动领导小组，由党支部书记任组长，企业经理任副组长，制定适合本企业的学习计划。二是组织到位。在企业老总参与带动下，广大企业职工积极参与到活动中来，并根据当前工作需要和行业特点分层次、分批次的开展学习培训活动，做到“因岗施学，因行施教”，真正使每一个党员都能学有所获、学有所得。“七一”前夕，街道召开了“两新”组织学习型党组织推进会，会议通过支部书记恳谈等形式，交流经验，相互提出意见和建议上，为下一阶段创建活动的开展提供保障。 （二）开展创先争优活动，增强非公企业党组织的战斗堡垒作用。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的深化，是增强党组织凝聚力、战斗力和创造力的有效途径，同时也是进一步提高企业文化的重要载体。街道把创先争优活动作为推进非公党建的切入点，通过“先锋”主题系列活动的深入开展，凸显共产党员在推动企业发展中的先锋模范作用。一是开展共产党员先锋岗活动。支部以“党员带头，共同进步”为原则，营造“比、学、赶、帮、超”浓厚的活动氛围。华义公司党支部在活动中提出了“企业发展我献计，打造品牌我出力”的活动口号，全力推进“五个一”党支部创建活动，即一个党支部办公室、一个党员活动室、一个党员公开承诺栏、一块党员定岗定责牌和一面党旗，进一步增强了企业支部的凝聚力和战斗力，极大地调动了广大党员及职工参与企业建设发展的热情。二是开展“共产党员先锋赞”活动。活动以“赞先锋、学先锋、赶先锋”为切入点和落脚点，通过树典型，找差距、做模范开展创建活动。龙德公司党支部开展以“我为先锋唱赞歌”为主题的学先进赶先锋的示范活动，通过生产标兵、营销能手的典型发言等工作交流会形式，推动示范活动全面开展。三是开展共产党员先锋榜评选活动。通过组织推荐、群众测评、党支部综合评定，评选优秀共产党员。华采艺邻公司党支部在七一前夕召开了“华采艺邻公司党支部优秀共产党员评选大会”，通过全体党员的推荐，评选2名优秀共产党员，并在职工大会上予以公布，使大家“赞”有对象、“学”有榜样、“赶”有目标。 我街非公党建工作在区非公企业党工委的大力支持下，非公党组织的覆盖面不断扩大，党组织在企业中的凝聚力、战斗力和创造力不断增强。今后，在区委组织部的正确领导下，我们将不断加强探索和研究，以发挥企业党员的先锋作用为着力点和落脚点，拓展思路，深化内涵，突出特色，打造品牌，为我区非公有制企业党建工作做出新的贡献。
如何做好非公企业党建工作(9)
如何做好党建工作
近年来，公司在各级领导的正确领导和大力支持下，为全面落实科学发展观，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。关于和谐企业创建方面，我们作了以下几点工作：
一、建立健全组织，制定实施方案，广泛发动宣传，打好创建基础
在创建“劳动关系和谐企业”活动中，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以胡锦涛同志提出的“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满火力、安定有序、人与自然和谐相处”的28字总体要求，充分重视企业在构建和谐社会中的重要作用，积极参与创建和谐企业活动，促进经济持续快速健康协调发展。在活动中我们把工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全职工代表大会、女职工委员会、劳动保护委员会、劳动争议调解委员会、企务公开小组等工会内部组织。
我们结合自身实际情况，拟定了实施方案，活动有组织、有计划，形成了由党支部书记任组长，各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，实事求是，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。
二、建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度
为更好的执行国家《劳动法》、《工会法》，使企业与员工减少矛盾，达成共识，公司首先制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商和劳动争议调解制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通过，使集体合同制度、工资协商制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。
1、规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
2、集体合同是由公司工会先召开公司工会代表座谈会，征集员工意见，意见汇总后，与公司领导协商达成共识，签订集体合同。公司集体合同监督小组一年二次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈，目前履约率100%，职工满意率100%
3、工资协商是根据大多数员工提出的不公平工资分配项和当地最低工资保障，每年与公司进行一次工资协商。我们现在工资待遇实行的是：根据岗位不同，技术高低，按劳分配，建立完善了职工工资增长机制，从未无故拖欠、克扣的情况发生。
4、在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部，员工若有违反错误情况说明、处理结果应向职工大会通报。几年来，公司零劳动争议，也就实现了企业职工上访零记录。
5、切实维护女职工权益保护，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，遵守国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。
三、坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开
1、建立职代会制度，进行民主评议。我们每半年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果。
2、充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。
3、在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、安全生产会等形式，定期公布企务信息，及时让员工了解公司情况，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
四、坚持以人为本，加强职工劳动保护
1、“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们成立了安全科，并设置了专职安全员和兼职安全员，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全生产管理，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。
2、建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，不断提高职工技能素质，并对每个在建工程现场设置了醒目的安全警示标志，提高了员工的安全意识，减少了安全隐患。
五、稳定职工队伍建设，创建和谐企业文化
1、加强职工队伍建设，推进“素质工程”，进行系统化培训。公司采取走出去、请进来的方式，累计外送培训100多人次、内部培训1000多人次。增加了员工与外界交流、学习、取经的机会，进一步提高员工素质及班组的管理水平与技术水平。
2、以人为本，办好实事。在党支部和公司领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展“送温暖”活动。工会工作人员坚持深入施工现场慰问一线职工，对青工结婚进行祝贺、对生病住院的职工进行探望、慰问等。
3、加强企业文化建设。丰富员工文化生活，陶冶职工情操，稳定员工队伍，营造朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。
以上是我公司劳动关系和谐企业创建活动情况的一个汇报，在创建劳动关系和谐企业活动工作中，我们虽然取得了一些成绩，但与上级领导的要求还有一定差距。今后我们会进一步总结经验，寻找差距，虚心学习，积极开拓，努力把我们的各项工作做得更好，同时也恳切希望上级领导多给我们提出宝贵意见。
如何做好非公企业党建工作(10)
如何加强非公企业党建工作
作者：樊静
来源：《管理观察》2014年第14期
摘要：非公企业党的建设工作是基础党组织建设的重用内容之一，当前非公党建工作存在一些问题，比如覆盖面不广、党员管理难度大、有的地方组织生活难以正常开展、党务工作者工作难做等。要解决这些问题，迫切需要了解非公企业党建工作情况的现状，然后采取有效措施，有针对性地解决实际问题，从而加强和促进非公企业的党建工作。
关键词：非公企业 党建制度组织
为深入了解和掌握我区非公企业基层党组织现状，进一步加强和健全非公企业基层组织建设，本人采取发放调查问卷、走访各个企业等形式，对我区非公企业基层党组织建设情况进行了深入细致的调研。
1.基本情况
截止目前，全区125家正常生产经营的非公有制企业中，建立党组织的仅有47家（含园区新成立的智赢门窗、夫宇食品和百姓药业三家企业党支部），占37.6%；其中60家规模以上企业中，仅有27家建立党组织，占45%，党组织覆盖面还不广，建设任务还很重。
2.非公有制企业党建存在的主要问题
在非公有制企业党建工作开展过程中，主要存在认识问题没有完全解决、党组织的覆盖面还不广、非公企业中党的力量还很薄弱、工作难以开展等问题，主要表现为：
2.1认识问题没有完全解决
从客观上看，部分非公企业主对在本企业建立党组织认识不够，担心建立党组织会影响企业生产，致使在党建工作上支持不够，党建工作随意性大，因而增加了在非公有制企业开展党建工作的难度。还有的同志，由于对党组织在非公有制企业究竟发挥什么作用认识不清，导致了行动上的停滞不前。
2.2党组织覆盖面不广
这几年，我区的非公有制企业党建工作覆盖面得到了拓宽，但与发达地区相比，党组织覆盖面仍然偏低，目前全区仅为37.6%，有相当一部分非公企业没有党员或只有个别党员，至今无法单独建立党支部。
如何做好非公企业党建工作(11)
如何做好党建工作
摘要：党建工作是提高素质，用科学发展观武装头脑，如何把党的建设工作搞好的一项重要工作。如何搞好党的建设工作，如何提高党员素质，如何搞好组织建设，在本文做了详细的探讨。
关键词：党建工作 党员素质 组织建设
针对新时期党建工作的要求和特点，结合工作实际，我认为新时期党建工作在学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神的前提下，按照“加强领导班子建设,提高党员素质、加强基层组织、推进党风廉政建设、构建和谐发展”的总体思路，牢固树立和落实科学发展观，推动企业各项工作的发展。具体说,可以从以下几个方面做起。
一、按照科学发展的要求，全面加强领导班子建设
党建工作坚持把领导班子建设放在首要位置，培养“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子。提高素质，用科学发展观武装头脑，深入开展学习十七大、十七届五中、六中全会精神，坚定理想信念、明辨是非曲直、提升总揽全局的能力、破解改革发展难题的领域、协调不同利益关系的能力、应对复杂局面的能力和创造性开展工作的能力。各级班子配备齐全，职责分工明确，班子成员要明确自己的岗位职责、工作界限，确实履行好自己的职能。要做到把自己职责范围内的事情办好，把党政交待的事情办好。顾全大局，班子成员要树立个人服从集体，局部服从整体的全局观念。要加强企业内部大局观念的培育，上下级之间，同级之间，多尊重、多沟通、多谅解、多支持，提高合作共事的能力，营造融洽的工作环境和工作氛围。
二、按照科学发展的要求，大力加强干部队伍建设
坚持党管干部的原则，组建“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，员工群众信得过”的干部团队，坚持完善干部考核制度，研究制定符合正确政绩观要求的干部绩效考核体系，逐步形成全面科学的考核评价机制和激励约束机制，要建立正常退出机制，完善领导干部自愿辞职，引咎辞职、组织责令辞职等制度。科学合理确定编制，结合企业实际情况，科学合理的编制定编定员方案。实行交流轮岗制度，加大部门干部的交流力度，重视培养选拔青年干部，充实后备干部队伍，加强后备人才的发现、培养和管理，建设一支政治坚定、作风扎实、能力突出、专业齐全、结构合理、素质优良的干部队伍。坚持完善干部选拔制度，加大公开选拔竞争上岗力度，严格执行民主推荐制、组织考察制、集体研究票决制、任前公示制、使用期制和任职回避制等制度，真正把那些肯干事，干成事，作风好的干部选拔上来。
三、按照科学发展的要求，全面强化基层党组织建设
坚持党要管党的原则，按照“围绕中心，服务大局，拓展领域，强化功能的要求”把各级党组织建设成为企业和谐发展的推动者和实现者。加强基层党支部建设，要按照“企业党支部工作管理办法”的要求，健全完善支部的各项规章制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，强化党员管理，要严格各级党组织的组织生活，不断提高组织生活质量，要坚持和完善党内评议和群众评议相结合的民主评议党员制度，形成党员队伍新陈代谢、自我纯洁的良性机制，重点要在基层一线业务经营管理骨干中培养发展党员，要认真做好青年女职工“推优”工作，进一步优化党员队伍结构。党建质量标准化建设，要按照企业党建质量标准化要求，全面推行党建质量标准化工作，对党建工作目标层层分解，使每个党员，每个支部，都有对应的工作指标，通过质量标准化考核全面加强基层党组织建设。
四、按照科学发展的要求，深入推进党风廉政建设
坚持从严治党的原则，促使各级党员干部自重、自省、自警、自立，树立廉洁从业的思想和清正廉洁的形象。廉政文化建设，要全面加强反腐倡廉宣传教育，要组织开展形式多样的廉政文化活动，要鼓励党员干部，多读书，读好书。规范制度，要建立健全重大事项通报，述职述廉，廉政谈话、诫勉谈话，责任追究、行政问责等各项制度。监督检查是纪检监查部门的重要职责，要充分发挥监督检查委员会的作用，综合运用多种监督手段，切实加强对重点业务人员、关键业务环节的监控，纪委部门要与所有的业务客户联系，促使客户与我们一道共同监督保证广大业务人员的政治安全，强化效能监察工作。加大安全查处力度，对企业在党风廉政建设方面的纪律和制度要坚决执行。
五、按照科学发展的要求，努力推动形象品牌建设
坚持党管宣传的原则，使科学发展的理论成为激励广大干部职工团结奋斗的精神支柱，使共同的追求信念成为建设和谐企业的精神纽带，用一流的形象品牌文化打造一流的企业。突出宣传重点，要紧密联系企业实际，大力宣传企业的工作思路，目标任务和战略措施，要不断提高企业的知名度、认知度和美誉度。维护形象品牌，要坚持把诚实守信合作共赢作为企业始终恪守的经营理念，切实帮助合作企业解决困难，使诚信程度得到认可。文明创建活动，要从维护企业形象品牌的高度要求规范广大职工言谈举止，积极开展“六型”机关、文明单位、文明个人创建活动，努力形成良好的精神面貌、优质的服务态度、和谐的人际关系。要树立大企业意识，要从战略发展的高度认识，使广大干部、职工认知、认同企业文化精神，全面增强企业的凝聚力和向心力。
六、按照科学发展的要求，全面构建和谐发展局面
坚持全心全意依靠职工办企业的方针，以党建工作带动工会工作和共青团工作，充分发挥工会、共青团、女工委员会的桥梁、纽带作用，动员和组织广大职工为企业全面构建和谐发展贡献力量。工会组织，要紧紧围绕中心工作，找准工作定位，服务大局，发挥作用。要切实做好维权工作，正确处理维护公司利益和职工利益的关系，建立和谐稳定的劳动关系，坚持平等协商、集体合同制度。要加强民主管理，不断完善职代会制度，提高职工代表参政议政能力，切实提高职代会质量，要推进企务公开制度，健全和完善企务公开的工作机制，要做好帮扶解困和送温暖工作，要丰富职工文体活动，抓好职工文体工作。共青团组织要以服务青年和服务企业发展为宗旨，拓宽工作范围，完善工作机制，要充分发挥青年职工在企业经营管理中的主力军作用。积极推进保持导师带徒活动，培养青年人才尽快成长。要建立“青年文明号”、“青年文明岗”制度。要充分发挥女职工作用，积极推进女职工素质工程和维权工程，切实保障女职工的合法权益。
总之，只有充分认识基层党组织建设在新形势下的时代特点，认清形势，统一思想，以高度的责任感和使命感，以强烈的事业心和责任心，以更加饱满的热情、积极的姿态、务实的作风，加之不断改革创新，才能在新的实践中推动党建工作不断取得新的发展和进步。
如何做好非公企业党建工作(12)
如何做好非公企业党建工作的几点认识
如何做好非公企业党建工作的体会
我们是非公企业，是高危行业（交通运输业）的非公企业，在企业的发展中，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，认真贯彻执行党的路线和方针政策，在县委、县政府的正确领导，县交通局及各主管部门的指导帮助下，坚持“安全第一，服务至上”的经营宗旨，工作成绩得到省，地，县相关管理部门的肯定，得到社会各界的好评。2013年公司引来遵义市交通运输局，金沙、大方、纳雍、织金、毕节市七星关区等同行的参观和交流学习，得到了相关同行的肯定和赞扬，被县运输管理所评为“2013年度先进企业”。
我们在党建过程中，逐渐摸索出一套适应我们企业发展的党建路子。下面谈几点体会：
一、领导到位，切实加强和改进企业党建工作。公司党支部成立以来，坚持围绕安全抓党建，抓好党建保安全的思路，始终把党的建设工作放在突出位置来抓，把党建工作与企业的发展放在同等重要的位置来抓，做到同部署、同安排、同发展。一是落实领导责任保障机制。把加强公司党建工作纳入到党支部的总体规划，列入公司重要议事日程，坚持每年召开专题会议进行研究部署，建立并落实党建工作的责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任。二是建立健全公司开展党建活动的保障机制。主要是在活动经费、时间、场地、资料等方面给予帮助。
二、指导到位，探索发挥党支部和党员作用的有效途径。公司在推党建工作上，以进一步提高党支部的凝聚力、创造力和战斗力为核
1、从健全制度建设上下工夫。明确党支部职责、任务、组织生活各项制度、开展活动方法、发挥作用途径、规范建设标准。公司党支部基本建设力争达到“六个有”：有党支部活动经费、有党员活动场所、有一部固定电话、有支部会议和活动记录本、有党员学习材料、有一套电教设备，并制定一套统一的制度。
2、从内部管理上下工夫。公司党建工作有专人负责，并不断加强对党务工作业务能力的培训，掌握熟悉操作党务工作的基本功。公司建立和完善了适合企业特点的党员教育和管理制度，从实际出发，探索出一套“业余、务实、灵活”的形式和方法，建立并落实好党支部各项制度，如党支部议事制度、发展党员制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等。
3、从发挥政治优势上下功夫。党支部紧密结合企业文化、工会组织，开展培训、宣传、教育、娱乐等各项组织活动，积极参与社会公益事业建设，加强企业精神文明建设，做好思想政治工作，把维护各方利益统一到培育企业精神上来，不断增强企业的凝聚力。
4、从履行职能上下功夫。公司党支部切实履行宣传贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规的职能，合法经营，依法纳税，自觉接受上级党组织的领导，定期汇报工作。公司建立重大事项报告制度，对企业中重大活动和发生的重大事件，及时向上级党组织报告，共同做好维护各方合法权益的工作，促进企业健康发展。
5、从完善目标考核上下功夫。为加强党支部规范化建设，公司建立定期考核制度，做到年中有检查、年末有考核，通过检查党支部贯彻党的路线方针、作用发挥、党员教育管理等方面情况，及时发现并解决企业党建工作中存在的问题，提高企业党建工作的规范化水平。
以上几点认识还很肤浅，还有待于今后不断的尝试和总结。我们希望在上级党组织的领导下，通过与其他非公企业的不断交流，共同提高非公企业党建工作能力，不断促进企业三个文明建设。
（作者：中共黔西县交通运输联合有限公司支部书记 潘万华）