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狭义的教育是指专门组织的学校教育广义而言，它是指影响人们身心发展的社会实践活动教育&rdquo这个词来自孟子获取世界人才并教育他们。拉丁语教育关怀是西方的教育&rdquo这个词的起源是指“ldquo导出&rdquo。 以下是为大家整理的关于幼儿园开学前家园工作策略的文章11篇 ,欢迎品鉴！
第1篇: 幼儿园开学前家园工作策略
为规范有序地做好XX幼儿园开园前准备工作，确保幼儿园顺利开园，特制定本工作方案。
一、组织结构
成立xx幼儿园准备工作领导小组组长：
副组长：成员：
二、开学准备工作要求
(一)做好园舍环境准备
1.重点做好园舍环境卫生整治。开展消毒、灭鼠、清除越冬蛛网、虫卵专项行动，对校园物体表面、室内空气和地面进行消毒并做好记录，清洗消毒玩教具，保持室内通风换气，开学前彻底清洁每个教室及其他用房。
2.保障自备水源防护安全。在卫生健康部门指导下做好供水设施(自备水
源、二次供水设施、食堂蓄水池、饮水机等)的清洁、消毒工作。通过自备水源、二次供水设施提供的幼儿生活饮用水，开学前经监测合格后方能使用。
3.加强园所食堂管理。食堂从业人员须全部持有效健康证明上岗，严格做好其健康体检和晨检工作。食堂进货严格落实索证索票制度，不得采购来源不明的家禽家畜，不得采购野生动物。
(二)做好教职工培训准备
1.通过线上学习方式，组织教职工了解掌握疫情防控、幼儿园卫生保健要求与措施、家园沟通方法、幼儿心理干预与支持等知识，提高业务水平，为新学期工作做准备。
2.做好人员缺口预案。预判受疫情影响而出现的教职工缺口或者其他异常情况，提前采取措施，确保保教工作正常开展，及时将相关情况报教育行政部门。
(三)做好防控设施准备
1.在幼儿园保健室附近设立观察室，用于临时留观患儿，不在园内进行集中隔离医学观察。
2.安排医务人员并配备测温设备，严格落实晨午检制度、师生因病缺勤追踪【工作方案850500.com】及报告制度，做到传染病早发现、早报告、早隔离、早处置。
(四)做好家园沟通准备
幼儿园要高度重视家园沟通工作，周密细致安排开学后的幼儿接送、请假及幼儿物品管理等工作，提前制定需家长配合支持的有关工作指引，采用多种方式沟通，形成家园合力，共同保障幼儿园工作秩序。对留置家中或外地继续观察的在园幼儿，幼儿园应与其家长保持密切联系，传递关爱与支持，待其解除观察确保健康后再入园。
三、开园前工作
(一)开学前一周，幼儿园须通过由教育、卫生专家组成的联合工作组，按照开学卫生防疫标准进行的检查，确认合格后方可开学，迎接身体健康的幼儿入园。
(二)提高环境与设备清洁标准
定期彻底清洁校园物体表面、室内空气和地面，增加门把手、楼梯扶手、幼儿桌椅的擦拭频次，定期浸泡消毒教玩具，确保幼儿安全卫生使用。公用的功能室
(如音乐室、美术室、科学室)做到使用一次消毒一次。
(三)继续加强卫生保健管理
严格执行《托儿所幼儿园卫生保健管理》《XXX省托儿所幼儿园卫生健康管理实施细则》等文件关于卫生消毒和传染病防控工作。
XXX幼儿园年月日
第2篇: 幼儿园开学前家园工作策略
摘 要：结算账户不仅是企事业单位从事经济活动的前提，同时也是商业银行经营发展的基础所在。银行结算账户对资金运动的轨迹进行记录是单位和个人进行转账结算和现金存取的基础，因此需要强化商业银行结算账户管理工作，实现对金融秩序的有效维护。本文分析了商业银行结算账户管理工作中存在的问题，并进一步对加强商业银行结算账户管理工作的策略进行了具体的阐述。
关键词：商业银行;结算账户;管理;问题;策略
一、引言
在当前经济快速发展的新形势下，银行结算账户管理作为维护经济金融秩序稳定的重要方法，可以有效防范洗钱、逃避银行债务及偷税漏税等行为的发生。因此通过强化银行结算账户管理，可以从源头上遏制各种犯罪活动，更好地维护金融秩序，降低银行运营的风险。
二、商业银行结算账户管理工作中存在的问题
(一)银行基本存款账户开立和撤销频繁
在银行开立和撤销各种账户都要严格按照具体的规章制度进行，在基本存款账户开户和销户时，符合开销户条件的用户即可以办理，并没有过多的限制，这就导致基本存款账户开销户较为随意。在银行开立账户作为无偿服务，同时也不收取任何的工本费，开户单位和个人没有成本概念，一旦在与银行合作过程中出现问题或是对其服务不满，用户则会撤销账户换另一家银行。同时银行之间存在激烈的竞争，拉账户和拉存款现象十分普遍，部分银行将基本存款账户开立账户情况与收益挂钩，这就导致银行结算账户开户和撤销十分频繁，这不仅导致银行账户管理工作量和成本增加，而且频繁的操作也会对正常的结算顺序造成干扰。
(二)忽视临时存款账户的有效期
银行账户主要包括基本存款账户、一般存款账肪、专用存款账户和临时存款账户等。这其中对于临时存款账户具有十分明确的规定，即其在有效期满后，因业务需求可以进行展期，但最长不宜超过2年。但在实际操作过程中，开户银行仍然为逾期临时存款账户办理业务，导致这种情况发生的原因与临时存款账户开户单位经营流动性大，以及逾期问题发生时，银行无法及时联系到客户办理撤销手续有关。另外，一些项目存在不确定性，且银行与客户之间协调沟通不畅，所以导致逾期账户仍在办理业务。
(三)一般存款账户开户和使用管理薄弱
存款人因借款或是其他结算需要可以申请开立一般账户，银行对一般账户开户数量并没有限制性要求，因此许多客户则以结算需要为名开立多个一般账户。而且客户的理由无论是开户银行还是监管机构都无法对其进行准确核查，这就为客户借机转移资金提供了机会。
(四)专用存款账户管理不完善
在目前商业银行实际业务开展过程中，部分基层银行对于专用账户的开户依据把握不精确，在具体操作过程中无法准确定位资金的性质，这就使专用存款账户存在较大的空间和弹性，容易出现管理上的漏洞。
三、加强商业银行结算账户管理工作的策略
(一)维护基本存款账户开立的严肃性
对于基本存款账户，商业银行需要保持其相对稳定，可以设立半年或是一年的稳定期，以此来增加对存款人的约束，对开销户随意性进行有效控制，对于撤销重开或是迁移转户的情况，可以给予惩罚性收费规定，收费相应的工本费、资源费和管理费等，这样存款人在选择开户行开设基本存款账户时会保持谨慎的態度，从而有效遏制金融机构之间拉账户和拉存款的行为，形成一个良好的结算环境。
(二)强化临时存款账户管理
对于临时存款账户，商业银行需要对其有效期进行合理确定，针对不同临时存款账户情况来制定具有针对性的有效期和展期期限。同时开户银行还需要对内部控制进行完善，强化制度和操作上的管控，可以在临时账户开立时录入证件文件的使用期限信息，一旦超过期限则自动冻结账户，不能再办理结算业务。另外，还要加强对临时存款账户的监测，一旦发现超过有效期，则及时督促客户按规定重新办理开户手续或是销户。
(三)强化一般存款账户管理
对于一般存款账户需要设置严格的开立门槛，并对数量进行控制，这样就可以有效防止出现过多过滥情况对结算秩序稳定性带来不利影响，同时也能够防范账户出现违法犯罪行为。同时还要加强对一般存款账户的使用管理，对账户的转账上限进行设定，并对转入个人银行结算账户的款项要提供明确的付款依据，严格鉴定付款依据的真实性。重点监测信誉度不高的存款账户，避免不法分子利用一般存款账户从事不法行为。
(四)强化专用存款账户管理
严格对专用存款账户进行审批和监管，保证做到专款专用。在实际开立专用存款账户时，要求同一资金证明文件中允许开立一个账户，在对专用存款账户进行识别时，具体要以该证明文件的发文字号作为唯一的识别依据，并进一步做好账户管理系统的管控工作。而且在实际工作中，需要积极推动财政国库管理制度改革的深入，财政部门需要严格把好审批关，实现对财政专用存款账户的有效管控，全面提高专项资金的利用效率。
(五)严格落实单位账户实名制
商业银行结算账户，其不仅真实记录客户资金的权益，而且其也是客户资金转移的起点，同时金融服务也以其作为实际入口，这就需要商业银行在账户管理工作中做好实名制的具体落实工作，进一步确保金融信息的真实性和有效性。目前针对于账户实名制还仅是针对个人存款账户出台了相关的规定，对于单位账户实名制问题还没有统一的规定和政策出台，对于这种情况，相关部门要加快立法的步伐，全面落实单位账户实名制工作。无论是银行还是支付机构都应基于自身的实际情况积极采取有效的措施来验证单位账户的实名，并具体将验证划分为不同等级，强化风险管控，根据具体的账户等级来为其提供相应的金融服务。
(六)建立完善的账户信息管理系统
构建账户信息管理系统，并依托于先进的技术手段将账户交易信息在具体的账户管理系统中进行管理，实现账户数据信息存储结构的完善，同时通过对数据进行深入分析，可以为监管部门提供更多的便利条件。在实际账户管理工作中，银行还需要构建账户管理信息互联系统，将管理系统与支付系统有效互联，信息共享，从而实时监测违规账户和异常账户变动情况。此外，银行还可以通过建立跨系统的数据共享体系，实现各相关职能部门数据的部分或是整体共享，这样不仅能够完成对存款人身份的审核，将账户实名制落到实处，而且还可以构建良好的诚信体系，进一步加大对违法犯罪的打击力度。
四、结语
通过加强银行账户结算管理工作，可以有效遏制金融犯罪的发生。目前社会环境和金融环境更加复杂，因此，人们需要积极对账户结算管理工作中存在的问题进行剖析，并找出具体的原因，制定相应的解决措施，进一步提高银行账户结算管理工作的水平，从而实现对金融秩序的有效维护。
参考文献
[1]郑艳丽.基层商业银行账户管理工作问题及建议[J].理论观察，2012(6).
[2]张丽丽.当前银行结算账户管理中存在的问题、成因及对策[J].现代经济信息，2014(3).
[3]吴玉虎.商业银行账户管理存在的问题及优化方案[J].财经界(学术版)，2014(6).
第3篇: 幼儿园开学前家园工作策略
2017年是实施“十三五”规划的重要一年，教育督导工作总体思路是：贯彻落实《教育督导条例》和全市教育工作会议精神，围绕省教育督导工作部署和全市教育工作改革发展的重点任务，按照建设“优教xx”的战略目标，紧扣“一达到三提高”要求，加强建设，提高能力，创新举措，切实提高教育督导的针对性和有效性，为推动全市教育质量提升、加快教育现代化建设提供坚强保障。
一、以提升教育保障水平为目标，做好督政工作
1.继续做好县级政府教育工作督导。根据省教督委《省政府教育督导委员会关于开展第四轮县级政府教育工作督导考核省级抽查的通知》，省每年对我市2-3个县级政府进行抽查。市政府教育督导团将把履行教育工作管理职责、推进教育现代化、依法保障教育投入、加快教师队伍建设、促进义务教育均衡发展作为督政工作的重点，把政府督导和县域学前教育、职业教育督导等有机结合，先期做好对各县级政府教育工作的督导并向省教督委汇报。市级督政拟在县级自查的基础上，开展材料数据的督前审核，针对材料审核中发现的问题，组织人员开展现场督导，通过深入乡镇学校、召开座谈会等方式，了解县域教育发展情况并反馈督导意见。同时拟将部分影响教育发展全局的核心指标予以公示，接受社会监督，推动形成各地竞相发展的良好局面。具体实施办法，拟学习借鉴南通、镇江等地市的先进经验和做法。
2.监测义务教育均衡发展差异系数。跟踪监测各县（市区）义务教育校际间均衡发展8项差异系数，健全义务教育均衡发展预警提醒、限期整改机制，及时采取针对性措施，督促各地倾斜薄弱、抬高底部，解决制约均衡发展瓶颈，逐年缩小义务教育学校校际间差异。
3.开展县级政府社会发展教育重点工作跟踪督导。市委市政府高度重视社会建设重点工作，建立了目标考核评价办法，市政府教育督导团将瞄准薄弱环节，有针对性的开展社会发展教育重点工作各项指标的专项督导，推动全市社会建设事业持续稳定、健康发展。
二、以提高教育教学质量为根本，做好督学工作
4.开展“督导学南通”系列活动。加强与南通督导室的交流，学习借鉴南通督导先进经验，聘请南通优秀督学参加我市的督导工作，把“教育学南通、水平双提升”有机融入各项督导活动之中，促进教育教学质量提升。开展教育学南通专项督导活动，督促“县县对接、校校对接”工作落到实处，提高“学南通”活动的实效性。
5.完善市直属学校综合督导机制。学前教育、特殊教育、职业教育、师范教育学校的综合督导与初、高中学校的督导分别进行。加强指标审核，突出重点指标，提前公布督导考核项目、标准和要求。试点聘请第三方督导方式，探索督导与考核分离模式，考核以刚性数据为依据，督导重在对学校管理规范的落实以及内涵建设、特色发展等方面的指导。
6.完善学历教育民办学校综合督导机制。分析总结去年对八所学历教育民办学校综合督导的经验教训，进一步完善评估指标、改进督导评估办法，促进我市学历教育民办学校健康、持续发展。
三、以机制建设为抓手，提高责任督学挂牌督导工作水平
7.进一步完善责任督学工作机制。选聘新一届责任督学，明确责任，规范流程，突出重点，狠抓问题的反馈、整改环节，确保督学发现的问题及时反馈到相关责任部门并得到有效解决。在市直属学校建立责任督学月报告制度，每月明确一个工作重点，每责任区每月提交一份督导报告，由值班督学汇总提交市政府教育督导团办公室。
8.迎接国家级责任督学挂牌督导创新县(市、区)评估验收。指导xx等六县（市、区）迎接教育部首批全国责任督学挂牌督导创新县（市、区）评估验收，推动其他县（市、区）的'责任督学工作的规范化，创造条件适时组织开展第二批全国创新县（市、区）申报推荐工作。
四、以督促落实为重点，开展各类专项督导
9.进一步推动教育督导改革试点。开展以网络为基础的教育督导信息系统平台建设，提高教育督导的数据应用水平；探索第三方参与的教育督导模式，将部分督导项目外包给社会评价机构进行；规范教育督导结果公示制度，保障社会对教育发展的知情权、监督权；建立教育督导回访和跟踪消单制度，确保督导问题的落实解决。
10.强化督查问责，着力解决责任不明确、落实不到位的问题。建立教育现代化建设情况通报制度，把教育现代化建设、“改薄”工程等重点工作纳入问责范围，在媒体上定期发布各地教育重点工作完成情况，为推进xx教育改革发展提供监督保障。
11.按照上级要求开展专项督导。开展“全面改薄”专项督导、县域中小学教育技术装备专项督导、中小学阳光体育运动专项督导、校园欺凌专项督导、校园安全专项督导、开学工作专项督导等。
12.围绕我市教育改革发展的重点任务开展督导和调研。重点开展治理在职教师从事有偿补课工作督导、切实减轻中小学生过重课业负担督导、活动落实情况调研等。按时完成省政府教育督导委员会和市教育局布置的其他专项督导工作。
第4篇: 幼儿园开学前家园工作策略
摘要：作者在平时工作实践中总结出两点心得：一是督学工作的重要性，二是督导队伍建设刻不容缓。本文基于责任督学的履职要求及队伍现状，思考责任督学队伍建设的一系列可行策略，与同仁交流。
关键词：责任督学队伍建设策略构想县域教育
2015年8月，我从乡镇教办主任的岗位上调任县教育局督导科科长，至今已快满两年，在近两年的工作中，经过工作实践与探索及多次外出岗位培训，我越来越清楚地认识到，一是督学工作很重要，而且要做好绝非一件易事；二是督学队伍的理念与能力要跟上教育形势并符合工作要求需要动不少脑筋。为使我县教育全面优质、健康发展，进一步加快教育现代化的步伐，加强本县督学队伍建设，充分发挥教育督导的功能，已是一件刻不容缓的要事。
一、构想缘由
1.教育督导制度的改革创新赋予了责任督学史无前例的重任
根据国务院督导委员会办公室、浙江省人民政府教育督导室关于《中小学校责任督学挂牌督导办法》，我县于2016年9月开始全面实施责任督学挂牌督导制度。它是贯彻《教育督导条例》，转变政府职能，加强对学校监督指导的重要举措；也是加强与学校和社会联系，办好人民满意教育的有效方式。有利于延伸教育督导的触角，及时发现和解决学校改革发展中出现的问题，推动学校端正办学思想，规范学校办学行为，实现素质教育，提高教育质量，实现内涵发展。由此可见，责任督学挂牌督导制度的实施对责任督学而言是一个全新的挑战，赋予了责任督学史无前例的任务。
2.工作原则与基本职责要求责任督学具备较高的素质与水平
我县在《建立责任督学挂牌督导制度的实现意见》中明确规定了责任督学的工作原则及基本职责。工作原则具体有四l：（1）依法督导原则；（2）督查与指导并重原则；（3）实事求是、客观公正原则；（4）分级负责原则。其基本职责主要有五方面：（1）对学校依法依规办事进行监督；（2）对学校管理和教育教学进行指导；（3）受理、核实相关举报和投诉；（4）发现问题并督促学校整改；（5）向教育督导部门报告情况，并向政府有关部门提出建议和意见。责任督学要在坚持原则的基础上认真履职，确实需要较高的政策水平、认真办事的品质、丰富的教育经验及随访时瞬时做出分析判断的水平。
3.工作方式和要求需要责任督学讲究工作艺术和较强的文字表达能力
责任督学对责任区内学校实施经常性督导每月不少于1次，每次随访或专题督导，一般采用推门听课、听汇报、查资料、师生访谈、问卷及校园巡视等方式开展工作。在督导检查中，既要不影响被督导学校的正常教学工作秩序，又要摸清教育教学及学校的真情实况并做出客观公正的评价，除了需要责任督学的素质与能力外，还需要讲究督查工作的方法与艺术。每次督导结束后，须及时填写《教育督导工作纪实》并完成内容翔实的督导报告，如发现问题需要整改的，还要拟发《教育督导整改通知书》，所有这些均要求责任督学有较高的文字表达能力。
基于上述三方面的思考，责任督学的任务是重大而艰巨的，教育督导主管科室应着重考虑如何关心和管理每一位责任督学，采取切实的措施加强责任督学的队伍建设。
二、队伍现状
我县按学段和地域共分5个责任大区，分别为东片责任区、西片责任区、北片责任区、中片责任区及高中责任区。共安排责任督学28人。其中男26人、女2人，平均年龄达57.6岁。28位责任督学都是年龄到杠退居二线的校长、科长与主任，身体基本健康，能胜任下乡奔波搞调研。综观队伍全貌，优势突出，欠缺也明显。
1.特点与优点
（1）政治坚定。一生从事教育工作，忠诚于党的教育事业，为事业尽心尽职并作出过不少贡献。
（2）经验丰富。有多年教育管理的经历，也有多岗位管理的实践探索。
（3）威望较高。这批退居二线的一把手都曾是宁海教育各部门、各级各类学校的中坚力量，原则性强，办事公道，在当地有较大的影响力和较高的认可度。
（4）成熟善谋。他们均为二十世纪五六十年代出生的人，一生阅历丰富，经历过不少曲折与磨炼，处事老成，能做到运筹帷幄、深谋远虑。
（5）深谙教育。一辈子从事宁海教育且均为土生土长，深知宁海教育的过去、现在和将来，对教育现状及发展趋势能做出比较客观的分析与判断。
2.存在欠缺
一分为二地分析，我们不可否认责任督学队伍中存在欠缺，主要有：
（1）理念不尽与时俱进。虽然从事教育工作大半生，终因退位数年，加上退位前从事不同管理岗位及客观上因素造成平时对学校相关业务知识不是直接接触，对日新月异的教改形势不可能全面了解。尤其是中小学的课程改革相关精神仅略知一二，更无法说清凸显现代学校办学特征的创新性工作的本质意义，导致在平时督导过程中往往凭经验和想象予以判断和评说。
（2）能力不尽符合要求。由于在位时，有的是一线校长，有的是乡镇教办主任，有的是部门负责人，也有的是局机关科长，各人的工作岗位和经历不同，导致对基层中小学、幼儿园教育教学管理现象与本质的认识与评价各不相同，有的属于认识上的偏差，有的属于能力上的欠缺。由此带来的结果是讲不清现场诊断意见，难以形成一份较有规范与价值的督导报告或专题调研文章。造成这种状况的根本因素大半是客观性的，但也有一些主观成分。
（3）两种欠缺时代所至。一是普通话不标准，二是现代教育技术无法熟练应用，这两种欠缺是当下社会中老年人中普遍存在的客观现象，主要是时代所至。面对大力推广普通话的中小学却无法用普通话表达真实的想法与意思，很多规范性教育评估无法在电脑操作完成，这两大中老年教师的普遍困惑与劣势，虽是历史造成的，我想通过多方的共同努力也能予以较大程度地弥补。
三、策略措施
为了真正发挥责任督学的应有作用，彰显教育督导工作的功能，根据国家《教育督导条例》和《督学管理暂行办法》，紧密结合本县责任督学的队伍实际，我认为应从监管、培训、考核三大方面加强责任督学的队伍建设。
1.加强有效监管
主要从人员聘任与工作管理两方面考虑。具体为：首先，根据《教育督导条例》第二章第七条的任职条件由县人民政府按照干部管理和程序选任责任督学，严把入口关，以确保队伍的整体质量。其次，对责任督学的工作质量及在实施督导时遵守有关规定情况进行定时监控。最次，对本级责任督学进行登记管理，动态掌握督学相关信息，并主动公开督学的联系方式和督导事项等，广泛接受社会监督。最后，及时受理对督学不当行为的举报，经查实后依法依规教育与处理。
2.定期组织培训
根据工作需要与队伍整体欠缺，组织责任督学岗位培训非常必要。形式可采取集中培训、网络学习和个人自学相结合的方式进行，规定每一位督学每学年参加集中培训时间累计不少于40学时。集中培训可组织就地专题研讨，主要内容包括教育政策法规、评估监测理论、问卷调研方法及督导报告撰写等，以解决责任督学的理念、方法及能力等问题。同时，还应定期组织责任督学外出参观学习调研。我县每学年原则上组织责任督学去著名高校培训和去督导工作先进地区参观调研各1次，使督学们不断增长见识和提升督导水平，确保每位督学规范工作、高效督导。
3.实施全面考核
主要抓学年度考核和任期满考核两方面工作。学年度考核内容主要为一是督导工作完成情况；二是参加培训情况；三是廉洁自律情况。我县已实施责任督学考核百分制，将责任督学考核内容分为8项一级指标，总分一百分。每学年末将组织专项考评，对优秀督学表彰奖励。同时，对任期满的责任督W视考评情况及年龄与身体状况等再决定是否解聘和续聘。
总之，县域责任督学是代表本级人民政府，对划定行政区域内学校和其他教育机构教育教学工作进行全面的督查与指导，其工作任务与地位是不可或缺的，也不是其他人可以取代的，因此，教育督导机构要开展规范有序的教育督导工作，顺利实行中小学校责任督学挂牌制，抓好责任督学队伍建设工作是关键。
参考文献：
[1]国务院.教育督导条例[Z].国务院令〔2012〕624号，2012-10-1.
[2]教育部.督学管理暂行办法[Z].教督〔2016〕2号，2016-7-29.
[3]国务院教育督导委员会.中小学校责任督学挂牌督导办法[Z].国教督办〔2013〕2号，2013-9-17.
第5篇: 幼儿园开学前家园工作策略
一、入园前的准备工作:
首先从家长工作做起,家长工作非常重要,家长配合得好坏,直接影响到托班幼儿的入园情绪,所以,要做好家长工作。
召开家长会是我们幼儿园与家长沟通常用的方法。以往的家长会由于人数多,没有个人发表看法的机会。现在我们将家长划分成几种类型(如:机关工作人员、个体经营者、教师等)召开三至五次小型的家长会,每次家长会家庭成员人数不限,可以爸爸、妈妈、爷爷、奶奶,特别是与幼儿接触较多的人,熟悉幼儿的人尽量参加家长会。以五至六家为宜。
第一次家长会,主要目的是缩短我们与家长之间的距离,让家长了解幼儿园班级的划分,每个班教师的配备,班级老师的工作职责,同时向家长介绍托班幼儿的一些年龄特点,我们幼儿园的教育理念。最终与家长达成共识:我们的共同目标,让孩子健康、快乐、文明、睿智。
主要内容:
请家长介绍孩子在家的一些生活习惯、规律。以便我们在园更好的照顾孩子。
教师对家长提出几点建议和要求。
具体做法:
从家长角度考虑,孩子刚刚入园,全家人都会有不同程度的担心,孩子在幼儿园会不会没吃饱,会不会想念家人,会不会受小朋友的欺负……这些担心和想法都是正常的。作为教师我们已预见到这些事情的发生和发展,并采取了适当的方法加以弥补。如:准备适合托班幼儿的玩具,吸引幼儿的注意力,使幼儿把精力从“哭”转移到“玩”上,为幼儿准备充足的水,随时提醒幼儿喝水;准备小点心,为哭闹而没有吃饭的幼儿加餐等等。
给家长的几点建议:四要和五忌
(一)要“保持平静”
孩子入园是家庭的一件大事。孩子刚入园有种种不太适应的表现,这是正常的。其实孩子对幼儿园生活的不适应往往受环境和成人态度的影响。建议家长朋友接孩子回家后,要尽量保持家中往日平静的氛围,不要过分渲染对孩子入园问题的关注,以免造成孩子紧张的情绪。家长平和态度是孩子很快适应幼儿园生活的良好外部环境。
(二)要“分享快乐”
孩子来到陌生的环境,会有些心理压力,给孩子减轻压力最好的办法是缓解孩子紧张的心理。孩子回到家后,家长要有意识引导孩子回忆幼儿园一天的快乐。例如:你认识那个小伙伴了?老师带你们做那些好玩的游戏了?……成人以平静并略带羡慕的态度与孩子分享快乐,有利于孩子建立良好的情绪体验,尽快适应幼儿园的生活。
(三)要“主动沟通”
为了帮助孩子尽快适应新环境,家长要主动与孩子沟通。聊一聊幼儿园一天的生活,谈一谈他结识的新朋友,给孩子讲他喜欢听的故事,陪孩子玩一玩好玩的游戏……这些都是十分必要的。
(四)要“积极配合”
幼儿园生活与家庭生活有许多不同之处,家长要主动了解孩子在幼儿园的生活、游戏及学习的情况,进一步了解幼儿园对孩子的要求,积极主动配合幼儿园,对孩子坚持与幼儿园保持一致,一贯的要求十分重要。
五忌:
忌“甜水等待”
我们常常看到,家长在接孩子时拿着一瓶甜饮料,惟恐孩子在幼儿园喝水不够。其实,每天都有“甜水等待”反而会影响孩子在幼儿园的正常饮水,而且长此下去,影响儿童的健康。我们倡导孩子喝白开水,因为白开水中含有饮料中人体不具备而人体非常需要的微量元素。
忌“刨根问底”
孩子离开一整天,家长的惦念是可以理解的,但接孩子回家后,全家围着孩子问这问哪,反使孩子厌烦,还会强化孩子入园的不适应。因为孩子的情绪是受客观环境的影响,成人的紧张和反常表现会直接影响孩子,使孩子产生焦虑的情绪。
忌“迁就放纵”
孩子心理不愉快时,常常会莫名其妙的发脾气。刚入园的孩子,有时会出现“撒娇”或“耍赖”的现象。这个时候,不要以同情的态度对待它,可以用转移的方法排解孩子心中的不快,切忌“迁就放纵”孩子。
忌“零食补偿”
一些家长唯恐孩子在幼儿园吃不饱,刚回到家,各种零食摆在孩子面前任其挑选。其实这样做的结果会促使孩子更不好好得吃晚饭,因为每天都有零食的补充,孩子会在幼儿园吃午点的时候留有余地。时间长了,也会影响孩子的健康。
忌“偏听偏信”
家长对刚刚入园的孩子有些不放心,会向孩子提出许多问题,由于这一阶段孩子常常把想象与现实相混淆,他们会说出与事实不符的答案。如:孩子之间发生不愉快的事情时,她往往会说:某某小朋友打我了。遇到这种事情,家长不要“偏听偏信”,另外,孩子在回答问题时往往会将遇到的问题作为答案,如成人问:你今天尿裤子了吗?孩子回答:尿裤子了。问:你吃没吃饱?答:没吃饱。据此,建议家长多与老师沟通,从而客观的了解孩子在幼儿园的情况,以免产生不必要的误会。
请家长留意的几件事情:
1、因为新生入园,家长对幼儿园的方方面面不是特别的了解,请家长留意以下几件事情:
2、接送孩子的人员要固定,如果变换了人来接,要及时告知我们。近一段时期,尽量固定人员。刚开学两周,下午要早接。
3、孩子进入陌生环境,哭闹是正常现象,所以,早晨送孩子,放下就走,不要多停留,根据我们的经验,停留时间越长,孩子哭闹的时间会更长。
4、坚持送孩子入园,不能三天打鱼两天晒网。
5、孩子在家如有特殊情况及时告诉我们,如过敏了、有点感冒了、肚子不舒服了等,以便我们更多的关注到他。
6、早晨送孩子入园,注意看看孩子口袋里装没装危险品,如小扣子、牙签、小刀等。
7、给孩子准备两件衣服,放在橱子里,以备天气变化、尿湿时更换。
幼儿方面的工作又做了哪些呢?
要提前一个月,每周进行一次半日亲自活动。别小看这四次亲子活动,可让幼儿了解幼儿园的活动,知道老师的姓名、模样以及同班小伙伴名字。
在最后两次亲子活动时,可安排家长与幼儿认识自己的标记,亲子活动休息时,用一用自己的毛巾、口杯,躺一躺自己的小床,做一坐自己的小椅子。这些循序渐进的活动,大大减少了幼儿入园后的焦虑。通过观察,参加过亲子活动的和没有参加过亲子活动幼儿,在入园后,情绪上有较大的差别。同时,经过亲子活动,幼儿了解了老师,老师也了解了每一个幼儿的性格。
新学期幼儿一入园,老师与幼儿、家长就像老朋友见面一样,倍感亲切。
第6篇: 幼儿园开学前家园工作策略
在市委市政府和上级教育督导部门的关心支持下，市人民政府教育督导室认真贯彻落实《教育督导条例》精神，扎实开展教育督导各项工作。
一是建立完善教育督导新机制。根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》精神，结合我市实际，进一步深化教育督导管理体制改革,完善教育督导机构设置。严格依照《教育督导条例》等法律法规，强化督政、督学、评估监测职能，加强对县级政府履行教育职责的督导，重在发现问题、诊断问题、督促整改，确保党和国家的教育方针政策落地生根。目前，全市所有县区设立区人民政府教育督导室，下设办公室在区教育和科技局，按规定配备了相关工作人员。
二是加强教育督导队伍建设。按照国家《教育督导条例》规定，高度重视教育督导队伍建设，进一步深化督学聘用和管理改革，创新督学聘用方式，完善督学选聘标准，切实做好市县两级督学聘任工作。全市共配备了14名专职督学、市级兼职督学59名县(区)级兼职督学327名。同时加强对督导队伍的管理，严格按照法律法规要求和教育督导工作部署，要求各级督学深入一线，深入学校，听真话，查实情，发现问题、分析问题，提出针对性、操作性强的意见和建议。
三是加强督导培训工作力度。完善督学培训机制，制定督导培训规划，将督学培训纳入教师培训计划，扎实做好各级各类培训工作，积极组织市县两级督学参加全国、全省组织的网上专业培训12人次，认真做好市级督导培训工作，将市级有限的专项督导培训经费用好用实，2019年至今组织市县两级督学培训共计100人次，有效提高专兼职督学人员专业业务水平和工作能力。
四是推动教育督导“长牙齿、树权威”。全市所有中小学及幼儿园实行督学挂牌督导，挂牌督学深入责任区学校开展定期或不定期督导每学期不少于两次，并针对学校存在的问题，通过反馈、限期整改、复查、约谈、通报、问责等方式，有效解决学校存在的实际问题。同时，市县两级督导部门根据国家、省的文件精神，不断完善《督导工作方案》和《督学管理办法》，从而规范了督导流程，细化工作措施，使教育督导各个方面、各个环节的工作都有章可循，强化教育督导权威性和严肃性，切实推动“督学”工作制度化、常态化，真正发挥督学通过“督”规范学校办学行为、提高管理水平和教育教学质量的作用。
第7篇: 幼儿园开学前家园工作策略
总结:随着新时代背景下党风廉政建设的深入，清正之风逐渐进入企业党员干部队伍建设的各个角落，国有企业作为中国社会主义经济中流砥柱的坚实基础，为中国经济建设提供源源不断的动力，应积极应对国家反腐倡廉的各种政策，率先完善党建工作，如何提高党建和纪检监察工作的效率成为企业管理者应考的问题，本文主要基于中国企业的党建和纪检监察
关键词:党建国有企业纪检监察。
中图分类编号:D262.6分钟文献标识编号:a分钟文章编号:1003-9082(2020)04-0-01。
引言。
十九大为企业改革发展提供了新的引导和构想，新时代意味着新的机遇和挑战，企业也要在党政建设和纪检监察上下功夫，应对瞬息万变的外部环境，合理融合两者，不仅要制定正确的规则，还要从各个层面严格管理。
一、简述国企纪检监察工作的重要价值。
十九大标志着中国的发展进入了新时代，中国特色社会主义进入了新时代，同时也意味着新思想、新目标、新道路、明确方向才能找到正确的方向，掌握大势才能赢得未来，中国基本国情依然处于社会主义的初期阶段，以公有制为主体，以多种多样的经济共同发展，以劳动分配为主体，并存多种分配方式，社会主义市场经济体制是中国现阶段的基本经济体制。由此可见，国有企业对国家经济发展意义重大，但面对新时代的重大危机，国有企业应如何站稳脚跟，稳步前进，企业综合实力的提高与纪检监察无法分离。党风廉政建设不仅为企业员工输送了正确进步的爱党爱国意识，还有利于制约和监督各种权力，营造积极向上的风气和企业文化，创造有纪律、有组织责任、有担当的优秀国有企业，继续为我国经济建设做出贡献，创造辉煌[1]。
二、目前国企党政建设和纪检监察工作存在的不足。
随着党中央深入推进全面从严治党和反腐败斗争，国企高度重视党的建设和纪检监察工作，企业呈现出清洁廉洁的新面貌，党员干部、员工廉洁从政工作意识进一步提高，反腐败斗争取得了压倒性胜利，但目前反腐败形势依然严峻复杂，国企党建、纪检监察工作仍存在许多不足。
首先，一些党员干部、普通员工的参与反腐败意识需要提高。反腐败不仅要依靠纪检监察机构，还要从根本上切断反腐败的思想，但是有些员工的思想意识还不够，有些人认为反腐败与自己无关，有些员工有这种意识，但是日常生活中经常忽视自己的监督责任。另一方面，由于国有企业在党建方面的宣传教育工作不足，一部分党员干部不认识自己的责任，对反腐败工作产生误解和懈怠，没有发挥良好的领导示范作用，严重影响了企业内部的党风廉政建设。另一方面，方式错误或过于单一，一些国有企业习惯以书面学习和小讲座的形式对企业员工进行党政教育，这种形式可以提高大众积极协助党建工作的意识，但形式不足，创新性不足，员工接受教育训练后，可能只在短时间内受到影响
其次，很多国企缺乏完善的监管体系，制度还存在一定的漏洞，严重影响制度的刚性和执行效率。制度是企业运营的基准，也是员工工作必须遵守的行为基准，但企业管理者在制定制度时往往疏忽，给党建工作和纪检监察工作的正常执行带来危险。习近平总书记在河北调查指导大众路线教育实践活动时说:没有健全的制度，权力没有进入制度的笼子，腐败现象无法控制。一些企业管理者在制定制度时没有吸收大众的意见，也没有对企业现在的发展进行全面客观的分析，制度漏洞百出，在执行中暴露出各种问题，使制度成为空文。
制度是否全面执行也要由纪检监察部门监督，纪检监察部门缺乏实际监督权力，大幅度降低制度执行效率，停滞整个企业的运营。部分国企监管环节仍存在诸多漏洞，部分人有专门防止被监管的盾牌，给纪检监察工作带来难度，难以形成人人监管，相互监管，上下监管的风气[3]。
三、国企融合企业党建与纪检监察工作的正确方法。
第一，要提高从群众到领导干部的思想意识，自觉参与党的建设，积极配合纪检监察工作，国有企业要增加思想政治教育的频率，经常组织企业党员干部、员工学习近平新时代中国特色社会主义思想，增强责任意识、纪律意识，特别是党员干部，特别是党员领导干部，接受党课教育，了解国家发展现状，深刻认识到自己作为党员承担的历史使命，积极投身新时代的建设。企业内部需要丰富教育形式，以提高思想道德意识为最终目的，发掘廉洁主题的主题月，评价廉洁模范人物，组织学习反腐败提倡廉洁的视频资料。
第二，完善制度体系包括监督环节，首先应设立科学评价标准，经常修改完善制度，将权力放入制度笼中，处理不同问题的情况，制度应有比较明确的指示，制度应与实践相结合，符合企业自身实际，真正落实，企业管理者应适当收集大众意见，提高企业员工参与感。监管环节需要设计高效的反馈跟踪机制，遇到问题可以及时解决，可以将监管和信息技术结合起来，建立公平公正的云监管平台，帮助企业管理者做出决策和判断。
最后，创造廉洁的公司氛围，国有企业不仅要从团队建设开始，培养政治、高素质、作风良好的新时代人才，还要积极创造廉洁的企业文化，加强提高个人道德修养的娱乐活动，提高公司软实力，以微博、微信、颤音等员工喜欢的形式传播党建和廉洁的职业思想，使所有员工都能积极理解党建和反腐败工作的信息，遵守规则
结语。
总之，国有企业在新的道路上要重视党建和纪检监察工作的融合，开辟适合企业发展的道路，把权力关在制度笼子里，创造廉洁正确的企业文化。
参考文献。
[1]宋志华.新形势下国有企业党建与纪检监察融合思考[J].现代企业文化，2019(18):35-36
[2]王凌.国有企业纪检监察工作的一些思考[J].科技展望，2015，000(005):261-261
[3]杂雪峰.新时代国有企业纪律检查监察工作的一些思考[J].现代国有企业研究，2018，150(24):258
第8篇: 幼儿园开学前家园工作策略
习近平总书记强调，要坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。然而在实践中，党建工作与企业中心任务、经营管理脱节的现象屡见不鲜，甚至存在“各搞一套”的“两张皮”现象，党的领导核心和政治核心作用未能充分显现。因此，破解党建和业务工作“两张皮”问题、促进党建工作与业务工作深度融合是进一步提高国有企业党建质量的必然要求和应有之义。
一、实证研究表明：党建与业务工作融合对于国有企业绩效具有促进作用
为探索党建工作和企业绩效间的作用机制，课题组以问卷调查的方式进行了实证研究。综合分析问卷数据，提出党建工作与企业绩效关系的基本模型（见图示）。该模型表明：第一，党建工作对企业绩效有显著的影响；第二，党建业务融合度较高时，党建工作对企业绩效的促进作用强，反之促进作用弱；第三，党建业务融合度是一个多维概念，由治理融合、目标融合及工作融合3个维度构成。其中，治理融合指党的领导嵌入公司治理结构，目标融合指党组织的工作目标与企业战略目标相融合，工作融合指党建工作具体内容与企业经营管理具体工作相融合。
二、国有企业党建与业务工作融合中存在的主要问题
（一）理论武装僵化，联系业务实践不紧密。有的尽管持续开展马克思主义理论学习，但形式上以读文献、轮流发言为主，方式方法单一，党员参与积极性不高，武装头脑效果差；内容上没有结合所处行业和实际业务开展分析研讨，指导实践、推动具体工作的作用弱。
（二）组织建设弱化，参与企业管理不到位。一是党组织在企业治理中边缘化。企业治理中行政领导占主导地位，很多本应党组织研究决定的问题，只是由行政领导统一意见，事后再在党委会上通报情况。二是党内组织生活流于形式。“三会一课”内容不接地气，与企业经营管理脱节；民主生活会、组织生活会“走过场”，搞“一团和气”，批评和自我批评作用发挥不充分。三是干部选拔任用标准不够全面。干部选拔任用时政治标准把关不严格，有的领导干部对开展管党治党工作不熟悉；党务干部缺乏业务部门工作经验，不了解业务部门开展党建工作的需求和难点。四是党员队伍建设较弱。发展党员工作效果较差，业务骨干和高知群体入党意愿不强；缺乏行之有效的培训和激励措施，党员先锋模范作用发挥较弱。
（三）工作作风浮化，“四风”整治不彻底。一是企业内部形式主义问题未得到有效治理。仍存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，基层党建工作过度留痕，文山会海占用大量精力，加剧了企业党建与业务工作的冲突。二是官僚主义、脱离群众现象未彻底破除。领导干部担当精神不够，不作为、慢作为、乱作为、假作为现象时有发生，表态多行动少，工作作风仍需持续改进。
（四）纪律管理淡化，监督管理不系统。一是纪检部门职能未能有效履行。有的企业纪检监察工作有名无实，纪检监察干部不懂业务，不具备在企业内部开展案件查办的能力和水平；纪检问责工作失之于宽、失之于软，未能以党建的刚性制度对业务流程进行有效约束；廉政教育不够深入，开展行业内部反面典型案例警示教育时停留在读资料、看宣传片阶段，未能与工作中的具体程序、具体行为“对号入座”，未能组织员工结合岗位深入探讨。二是纪检监察与企业内控、审计和风险等体系未能有效整合。纪检监察体系与内控合规及风险防范体系相对孤立，检查结果未能有效共享，导致巡视巡查和内外部审计等工作重复性大、效率低。
（五）制度执行简化，考核机制衔接不顺畅。一是党的领导制度落实不到位。有的企业将党建写入公司章程进展缓慢，企业中“双向进入、交叉任职”领导机制没有全面落实，部分领导没有切实履行管党治党责任。二是党建与业务工作考核 “双轨制”。绩效考核中未设置党建指标，党委对支部和党员的考核评议也未涵盖工作绩效指标，党建工作和业务工作的考核双轨并行，有的企业甚至未建立党建考核制度，激励约束机制欠缺。
三、提升国有企业党建与业务工作融合度的方法和措施
根据实证研究建立的党建与业务工作融合模型，结合实践中存在的问题，提出了以治理融合为基础、目标融合为引领、工作融合为抓手的全面统筹、全员参与的党建与业务工作融合体系。
（一）聚焦治理融合，做到“三个嵌入”。一要做到党建工作嵌入企业治理体系。要在公司章程中明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，把党的领导融入公司治理各环节，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。二要做到党组织嵌入行政机构设置。党的组织及工作机构与行政机构同步设置，可按照业务相近、工作内容相关的原则划分党支部或党小组；在优化机构职能的同时优化党的基层组织，根据实际情况对党组织进行调整；实现机构层面的步调一致、同频共振。三要做到党的领导体系嵌入行政领导体系。坚持企业领导人员“双向进入、交叉任职”原则，党委成员可通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子，董事会、监事会和经理班子里的党员可依照规定进入党委会，提高企业党组织决策部署的执行监督力度。
（二）注重目标融合，实现“三个统一”。一是实现党组织初心使命与企业愿景、使命和战略统一。中国共产党的初心和使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴；在社会主义市场经济条件下，国有企业的使命是承担“顶梁柱”职责，在国家建设、国防安全、人民生活改善中勇挑重担。党组织工作的出发点和落脚点就是服务企业生产经营、提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值，做到党组织和企业的使命相互融合、有机统一。二是实现党组织工作目标和企业发展目标统一。贯彻落实党中央决策部署是国有企业发展的应有之义，在制定工作目标时，党建工作和业务工作必须同步谋划、同时制定年度工作计划和目标；党建工作年度计划必须围绕企业年度业绩任务，业务工作年度目标必须涵盖党建要求。三是实现党建考核体系和企业绩效考核体系统一。建立涵盖党组织、党组织负责人、党务工作人员和党员的层次分明、明确具体的党建考核体系，并将其纳入企业KPI体系之中，实现党建工作考核与业绩考核在过程和结果应用上互融互通，以考核的统一来实现党建工作与业务工作目标体系的深度融合。
（三）着力工作融合，坚持“六个结合”。一要坚持政治建设与中心工作相结合。国有企业要以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿企业经营管理各环节之中，通过中心工作的推动贯彻执行党的路线方针政策，切实做到“两个维护”。二要坚持思想建设与企业文化建设相结合。把党组织思想建设与企业文化建设统一起来，凝聚全体员工力量，引导全体员工在工作和生活中坚守党的政治立场、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，打造有特色的企业文化。三要坚持理论学习与业务培训相结合。理论学习内容上要增强业务针对性和实效性，重点结合自身工作进行交流研讨，着重运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决现实工作问题，对业务经营形成有力支撑。四要坚持组织建设与人才培育相结合。一方面，以打造高素质干部队伍为核心，在领导干部提拔时突出政治标准，把住源头关；配齐配强党务专职干部，还可在业务部门设置党建联络人兼职岗位，选任时注重业务能力，以“精通业务、熟知党建”为基本标准，通过干部能力素质的提升增强在工作中找准党建与业务结合点的能力。另一方面，要注重党员发展和培育，把业务骨干发展成党员，加强对岗位能手、青年模范的思想政治教育和组织培养；定期开展“两优一先”“党员示范岗”等活动，把党员培养成业务骨干，持之以恒抓好党员队伍的业务学习。五要坚持纪律作风建设与风险内控相结合。一方面，要切实改进领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，通过严格落实中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义，营造风清气正的企业环境；增强员工关爱，真正为员工解决工作与生活中的难题，促进员工爱岗敬业、乐于奉献。另一方面，要建立健全纪检监察部门和风控合规部门的合作与信息交流机制，把纪检监察的监督、执纪和问责环节融入企业风险、内控和合规管理过程之中。六要坚持组织生活与群团工作相结合。采用互联网等新技术手段丰富“三会一课”、主题党日等组织生活开展的方式方法，并积极吸纳群众参加，做到以党建带群建，密切党群联系，助推企业发展。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的光荣传统和独特优势。破解党建与业务工作“两张皮”问题并非一朝一夕之事，国有企业必须结合自身实际情况，从治理、目标和工作3个层面持之以恒强化融合，在高质量党建引导下实现高质量的业务发展。
第9篇: 幼儿园开学前家园工作策略
【摘要】学前教育作为基础教育的重要组成部分，是学校教育和终生教育的奠基阶段，不仅家长越来越重视，政府也十分重视。特别是新农村建设造就了一批特殊的幼儿园家长群体，使得学前教育处于乡镇教育的前端，这对幼儿园的家园合作、家园共育提出了更高的要求。面对这种新形势，幼儿园要注重探索家园合作的新途径、新思想、新方法，寻求适宜的有效合作发展方式，提高幼儿园教学的有效性。
【关键词】乡镇幼儿园；家园合作；环境创设；教育思想
中图分类号：G617文献标识码：A文章编号：1671-0568（2016）15-0119-02
幼儿期是人生最重要的奠基期，儿童的个性、能力、感情等方面的发展都与其家长的亲密程度和教育方式密切相关，所以，为了孩子的健康成长，家长需要协助配合幼儿园的教育教学，而幼儿园也需要为家长的配合提供条件。《幼儿园教育指导纲要》中指出：家庭是幼儿园的重要合作伙伴，应本着相互了解、相互配合、相互支持的原则，共同促进幼儿的身心健康。
一、关于乡镇幼儿园教育中家园合作的有关问题
1.家长教育思想分层化
农村地区特别是乡镇地区，家长的文化水平普遍较低。如今在新农村的建设下，一部分父母回到家乡生活工作，对幼儿的教育也开始重视起来。但仍有一部分年轻父母在外打工，子女的教育落在老人身上。而祖辈的教育思想往往非常传统，应试教育在他们的脑海里根深蒂固，有些家长甚至于用幼儿在幼儿园学习文化知识的多少，来衡量幼儿园办园质量的好坏。他们对幼儿园正常的教学活动，如区域活动、游戏活动、生活活动，往往存在深深的偏见。还有一部分年轻家长对于学前教育有着新奇的想法，有的因为受网上关于学前教育的一些言论影响，不同意幼儿园的教学方法，导致不愿意和老师接触交流。
2.乡镇幼儿园环境亟待发展
国内的各项社会设施还尚不够完善，在乡镇幼儿园的室外环境创设方面依旧存在着诸多问题，如围栏等防护措施的缺失，室外游戏休闲设施的缺少等。这些都是环境发展的不成熟所导致的。目前城市的发展有了天翻地覆的变化，但城乡发展的不均衡导致乡村幼儿教育还有很长的路要走。
3.乡镇幼儿园家园共育中存在的主要问题
（1）家园合作活动形式化。目前乡镇幼儿园使用的家园沟通途径只有开家长会这一种方式，这种沟通方式尽管在形式上满足了家园合作的要求，却缺少针对性和成效性，往往使家园合作流于形式而难以取得实质性的教育效果。
（2）家长评价家园活动的局限性。随着社会主义市场经济的发展，社会对人才素质的要求不断提高，社会竞争日益激烈，在现实中逐渐强化。“不能让孩子输在起跑线上”几乎已成了广大家长的共识。家庭教育功利性较强，且越变越多元化。而在家庭中，家庭关系也越来越多重化，有朋友式家长、专制型家长、师生式家长等，家庭背景的不同也造成家庭的明显差异性。
一是家长自愿的局限性。很多家长还是认为教育主要是教师的事情，他们参与教育活动时会产生抵触情绪。在幼儿园需要家长配合时，他们最先产生的想法不是配合，而是嫌麻烦，自愿参与配合的鲜少。
二是家长评价家园共育活动的的片面性。家长对于幼儿在活动的评价点会偏重于家庭中的表现。而在实际家园共育活动中由于缺乏具体的参与策略，而往往使家长参与评价流于形式，没有真正起到促进幼儿发展的作用。
三是家长参与家园共育活动的盲从性。很多幼儿园的家园共育把家长的地位仅仅放在了从属地位，也就是说：家长需要的只是无条件地服从老师的要求和安排。家园共育中家长和教师的定位不准确，导致家园共育的成效性并不强。
还有诸如家园教育观念的不一致性，地方经济水平对家园共育工作的制约性，教育者素质水平的局限性，农村幼儿园教师专业素质水平有限，家长个人素质不高，对家园合作资源缺乏重视性，家园合作中的交流与沟通缺少层次性等问题。
二、乡镇幼儿园进行有效的家园共育策略
1.家长沟通需“对症下药”
在人际交往中，第一印象非常重要。若在家园沟通中，老师的第一印象为家长所接受，就会为今后的沟通奠定坚实的基础。现在有很多独生子女的家庭，孩子在家犹如一个“小皇帝”，到了幼儿园以后，许多父母就会担心孩子的适应问题。而现在网上对于幼儿教师的评价处于低劣状态，教师就更应该注意与家长交流的技巧：如多途径与家长交流；多征求家长的愿望、需求、意见；可以经常更换信息栏；利用恰当方式谈幼儿行为问题与家长沟通；特殊事件主动坦诚与家长沟通；维护家庭隐私；冷静处理与家长、幼儿的关系。
2.建立健全的家园共育制度
幼儿园家长会作为传统的也是最重要的家园合作方式之一，是家园共育中不可缺少的，应明确幼儿园家长会中的家长角色是“合作伙伴”。在此基础上，培养出一支精英家长队伍。组织家长与教师共同学习育儿经验，根据园内的实际情况，通过与家长的沟通交流，从根本上达到家园合作的和谐共处，完善家长会运作机制。
3.创设良好的幼儿园环境
我们要充分利用室内外的地面、墙面及其它可利用的多余空间，为幼儿提供尽可能多的接受各种知识或信息刺激的机会和条件，让孩子在幼儿园的生活中不知不觉地接受熏陶，吸收知识。教师可以从以下几方面入手：在室内外的地面，可画上各种图形、涂鸦，增加儿童受信息刺激的机会，获得某一特定方面的锻炼；在上方的空间建构立体效果的装饰，培养幼儿空间立体的感觉；室内外多余的墙面充分发掘可操作性的布置，可让幼儿自行发挥想象力和创造力也参与建设。要注意的是，休闲玩具的安全防护设施要做好，安全是幼儿园的重中之重，所以幼儿园的设备要经常性地进行检测。
4.促进家园有效沟通的策略
（1）提供平等对话、交流的平台，促进家园有效沟通。①开办家长学校：由老师向家长宣传科学教养知识和态度；或由园长或专家教授给家长讲课，根据不同层次、不同类型的家长的实际情况举办不同层次的小型讲座，并将讲课与讨论相结合。②家园委员会：每学期召开一次，研究幼儿园与家庭如何取得联系，以及需要解决的大问题，由园领导主持。请家长针对幼儿园管理、教育教学、卫生保健、伙食营养等方面进行监督。③每学期组织大型亲子活动：如运动会、新年活动、儿童节演出、游艺活动等。④利用家访或家园联系薄：充分利用黑板报、宣传栏、家长园地、家教杂志、广播等进行宣传幼儿期教育的重要性，每学期发放教育资料、进行教育宣传。⑥利用互联网建立班级网站：将班级开展的活动及一日生活情况，清晰地传到网上。家长可以通过网络了解幼儿的在园情况和活动安排，也可以在上面留言，提出建议和意见，使得信息交流更为流畅。
（2）重视幼儿健康，做好卫生保健。开展多种形式的健康教育（橱窗、讲座等）。做好预防疾病宣传、发放宣传资料，每学年进行幼儿的体能测试和评价。做好幼儿身高、体重、视力、龋齿的测试统计工作，了解幼儿的生长发育动态以及健康状况，发现问题及时采取有关措施。加强对疾病矫治的管理，做到管理方法得当并有记录。
（3）家园合作，做好后勤服务。召开家长伙委会2～3次，征求家长对伙食的意见、建议。向家长展示伙食新花样并进行伙食营养宣传，通过以上一系列的活动，更新家长教养观念，提高“家园合作，科学育人”的意识。向着共同目标一切为了孩子，为了孩子一切而努力，携手共创美好的明天。
第10篇: 幼儿园开学前家园工作策略
摘要党的十八大以来，随着党中央对纪检工作的重视程度不断提高，国有企业纪检工作不断增强，党风廉政建设效果明显，但仍存在一些薄弱环节和不足。本文以纪检监察工作为研究对象，结合自身到基层项目的调查情况和日常工作中遇到的问题，以及日常工作思考和参考相关资料，从国有企业三级子公司机构和项目两个角度，深入探讨纪检监察工作中存在的问题，坚持问题为导向，寻找解决办法，为企业持续提高监督效果提供构想。
关键词国有企业基层纪检主动监督。
纪检监督职能的作用如何，可以直接反映一个单位反腐败倡导廉洁的工作水平，在一定程度上决定了企业依法合规的管理水平。近年来，国有企业高度重视纪检监督，相继制定各项规章制度，结合监督重要领域、重要监督点编制多项指导手册，深入开展廉洁员工、团队、家庭等一系列廉洁宣传活动。但是，在具体的工作开展过程中，在不同水平、不同阶段也发现了问题，这些在一定程度上影响了监督的实效。
一、纪检监察工作过程中存在的主要问题。
现阶段企业纪律检查组织监督职能发挥的问题和障碍主要存在于以下几点
(一)积极监督需要提高。
目前，大部分纪律检查监督属于事后监督，纪律检查部门开展监督工作的多数是相关人员通报或突然发生重大生产经营问题后，收到上级纪律检查委员会和公司党委员会的指示后，开始履行相关监督程序。同时，纪律委员会在开展同级监督时，尽管党章等党委内规制度有明确的要求，但相应的辅助制度没有保障，在监督什么、监督什么、监督什么时候等问题上没有明确的规定，监督方式主要以上级纪律委员会的指导为中心，自己设计了新的载体和抓手同时，公司纪律委员的作用不受重视，职能没有得到有效发挥，一些纪律委员只工作，不履行责任，这种现象不仅削弱了纪律委员的职能，还在一定程度上影响了反腐败倡导廉洁工作的深入开展。
(二)三转的力量需要加强。
十八届中央纪律委员会三次全会后，国有企业纪律委员会深化了转职能、转职方式、转职方式(简称三转)，继续着重于中心任务，强调了主要业主的责任，相关工作发生了一定的变化。几年前，由纪检监察部门主导，涉及生产经营各项业务，在全国各行各业广泛开展的性能监察活动于2018年上半年完全取消。但是，长期形成的纪律检查监察工作大包，垄断面大，有些工作超过了纪律检查监察的职能界限，纪律检查监督的主要行业反而减弱，减弱，不可否认现在一些企业机关级别的纪律检查监察工作还存在。
(3)害怕困难的思想需要解读。
在监督监督过程中，担心领导不支持，担心发现问题惹怒领导，不利于今后工作开展的心理。同时，监察人员也害怕影响内部人际关系，监督同级人员害怕团结，监督下级人员害怕伤害和工不理解，甚至产生反抗心理，影响本来和谐的人际关系。其次，害怕影响工作任务的推进，监督监督力变大，限制变多，影响生产经营，妨碍企业工作任务的推进，不能深入研究不能调查的事情。此外，纪检监察部门和项目纪检员也担心其他部门会觉得他们的手太长。例如，在公司、项目层面的团队、物资采购等各种招标监管中，纪检监管过多关注细节，而对招标部门的监管在一定程度上淡化，监管再监管的职能无效发挥。
(四)抑制力需要加强。
目前，纪检工作执行的是上级纪委和公司党委的双重领导制度，该制度有利，但存在问题。发生在外部企业案例中，公司纪律委员会认真处理违反纪律的问题时，一些项目领导人采取方法，甚至存在领导人介入纪律检查事件等违反现象。这些现象只发生在少数部门，但不可否认类似的心理行为仍然普遍存在。或者出现在一些部门，项目领导害怕自爆家丑，采取大事化小、小事化的处理态度，以避免重量轻、擦边球的方式个人处理，不向公司纪律委员会报告。正因为有类似的行为和想法，纪律委员会工作的威慑力不足，缺乏必要的权威性。
(五)业务素质不全面。
纪检监察工作涉及招标、选人用人、物资采购、生产组织、经营、财务等相关业务，具体需要较强的综合业务素质。如果综合素质较弱，在寻找线索或证据时，单独完成工作难度较大，需要联合财务、经营、物资设备等相关部门共同开展工作，难免造成人力、财力资源的浪费。同时，与政府机关纪检部门相比，目前纪检部门人员缺乏纪检及其相关专业背景，开展内部腐败事件的调查、处理能力也需要加强。另外，通过统计分析3家国企三级全资子公司2018年、2019两年度项目纪检联络员信息情况，发现人员变动率为36.7%，人员变动也直接成为制约项目纪检监察工作水平的原因之一。
二、发挥基础纪律检查监督工作效能的几点建议。
加强纪检监督是推进惩治和腐败体系建设的基本要求，也是实现企业改革和发展顺利进行的重要保障。根据目前国有企业三级子公司纪律检查监察工作中存在的上述问题，作者认为纪律检查工作的创新和监督主要可以从以下几个方面进行
(一)要坚持被动监督转变为主动监督。
传统的监管方式多为旁站式。
动监督，其他部门向纪检部门提出监督申请或是监督希望，纪检监察人员到场旁站监督，签字确认过程管控情况，亦如前文所述的公司招标形式监督。因此，要主动依据相关规定，在职责范围内，按照程序主动出击开展监督，发现问题，找到不足，管控风险。该方式则需要得到公司党委的高度放权、信任和支持，同时业务人员也需要有较为全面的业务知识。党中央于2019年1月1日起开始施行的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，进一步为企业纪检监督开始逐渐由被动监督向主动监督转变提供了制度依据，也为同级监督提供了支撑。公司纪委委员要通过定期开展研讨，提升认识，使纪委委员发挥作用常规化，尤其针对有必要开展监督的项目或事项进行研究。
（二）要坚持持续深化“三转”推进力度。深化“三转”，核心是转职能
要把工作重点、重心和发力点放在监督上，凝心聚力把监督这一基本职责履行好，切实把监督挺在前面，聚焦监督执纪问责和监督调查处置这一主责主业，进一步深化职能转变。要牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”的理念，积极探索日常监督的有效方法，切实强化日常监督，综合运用“四种形态”尤其是第一、二种形态，不断提升监督实效，实现更高层次、更高水平的“三转”。要持续强化法治思维转方式，牢固树立法律意识、程序意識、证据意识，综合运用党章、党规、党纪和宪法法律法规开展工作，认真落实各项制度，做到每个环节、步骤都依法、依纪、依规进行。
（三）要持续加强企业纪检监督队伍建设
纪检监督人员，作为执行者、操作者、监督者，其专业性和责任心会对工作力度、水平等产生直接影响。因此，必须加强纪检监督队伍建设，强化纪委监察工作责任制度的建设，提高对纪检监督队伍建设的重视力度，安排纪检监督员进行专业性培训，对纪检监督员进行系统性的培训教育，尤其要加强财务、经营、物资、设备和法律等业务知识的培训，全面提升企业内部纪检监督队伍的整体业务能力。要建立激励机制，尤其是对项目纪检委员和联络员，通过工作评比和奖励等形式，激发工作积极性。同时，鼓励正式职工党员担任项目经理部联络员，一方面可以减少人员的流失，提高监察人员队伍的梯队建设；
另一方面正式职工对企业文化的认同感相对较强，也有利于纪检监察工作保密性。
（四）要持续加大廉政建设思想宣教工作
要采取分对象的方式，持续开展系列性特色性教育活动，持续构筑家庭、队伍和职工的三者廉洁教育网络，消除宣教死角。尤其针对党员干部要采用分层次的方式，实现对党员干部有效培训，需要按照实际的工作性质，对其实施思想教育，使得其能够以身作则，避免以权谋私的情况产生，积极构筑“不想腐”心理防线。积极鼓励项目经理部在公司方案基础上，创新宣教载体，持续提高活动吸引力和实效。同时，针对造假等敷衍开展相关工作的纪检人员，除追究相关业务人员失职之外，要对项目党支部及党支部书记进行追责。
（五）要敢于克服畏难情绪勇于动真碰硬
作为纪检监察人员，要始终把监督的责任抓在手上、扛在肩上，要克服畏难情绪和面子感情，坚决杜绝放水养鱼的思想，切实用好“函+谈+问”三种方式，积极打造监督执纪的新常态和新模式。要长期灌输“严管就是厚爱”的理念，切实消减公司广大干部职工的抵触情绪，减少监督阻力。针对业务范围内的工作，要在职责范围内，敢于监督、善于监督、勇于监督，做到早监督、早发现，防患于未然，避免发生大的违纪甚至违法问题发生。针对破坏规矩的人员，决不能再放纵包容，就要及时“亮剑”，敢于下手、戳其痛点、打其要害。
（六）要持续完善公司内部体制机制建设
近几年，各单位监督体系得到进一步健全，“不能腐”的笼子也越扎越牢固。然而，体系建设是个持续健全的过程，尤其是针对关键环节的监督，不仅仅要持续完善监督体系，也应从相关业务部门本身进行完善，避免别有用心人员抓住制度的漏洞，通过合法的途径做违反企业利益的事情。要从公司层面，持续建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强监督，确保所有行为都有章可循，都有制度约束。
（七）要持续突出重点人员和关键环节
纪检监察要把握好监督的重点，做到有的放矢，对症下药，提高监督实效。相对于基层公司而言，普遍认为重点人员为两级领导班子，以及公司和项目财务、物资、经营等相关业务部门，关键环节则指两级班子涉及到的“三重一大”事项和上述业务部门工作。要加强对决策过程的监督，检查是否按照民主集中制原则，检查是否做到了科学论证、集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。特别是要通过民主生活会等方式，促进领导班子成员加强批评与自我批评、互相提醒、相互监督。在关键环节监督上，要进一步明确各类风险点和监督要点，重点监督管理制度的执行情况。同时，要发挥群众监督的优势，强化职工群众监督，推行党务、企务公开，强化舆论监督，形成良好的监督环境。
（八）要持续抓好纪检监察部门的日常监督
抓好企业纪检监察部门的日常监督工作，是加强企业纪检监察工作十分重要的一环，其意义毋庸赘述。尤其是抓好职工群众身边存在的腐败和作风问题，如常发、易发的违规收受礼品礼金、违规发放津补贴或福利，在选拔任用干部、定岗定员、绩效考核关照特定关系人，侵占集体资金资产或公共财物，违规列支或设立“小金库”等违法违纪行为。针对上述内容，作为企业纪检监察部门来讲，必须要从坚持政治原则、严明政治纪律和政治规矩的高度，通过更加聚焦、更加精准、更加有力的监督，同时要强化通报力度，在职工群众中形成震慑力，构建“不敢腐”氛围。
三、结语
总而言之，为了保证企业充分发挥纪检监督工作职能，保证纪检监督工作的质量和效率，需要企业多个层面、多个角度去加强，尤其要抓好“三基”工作，并在此基础上不断探索和创新管理体制，确保纪检监督工作充分有效的开展，以此来促纪检监督工作质量的不断提升，为企业的高质量发展提供良好的基础条件。
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第11篇: 幼儿园开学前家园工作策略
摘要：人力资源社会保障工作的有效开展，是促进社会经济持续健康发展的重要基础，也是确保我国现代化建设工作不断推进的重要保障。因此要借助于科学合理的举措，努力提升人力资源与社会保障服务工作水平，文章结合实际工作经验，对这一问题进行了探讨。
关键词：人力资源与社会保障;服务水平;提升对策
人力资源与社会保障工作直接关系到科学发展观战略的实施以及我国经济发展方式的转变，关系到广大人民群众的实际利益，关系到我国社会改革发展的大局。人力资源与社会保障工作必须要始终坚持落实科学发展观，始终坚持以改善民生为工作重心，真正稳定与扩大就业，推进城乡社会保障体系进一步完善，着力人才队伍建设工作，提升人力资源与社会保障服务水平的提升，最终实现人力资源和社会保障事业跨越式发展。
一、人力资源与社会保障工作的使命与意义
首先，人力资源与社会保障服务工作能够优化和改善民生。在民生事业中，充分的社会就业以及完善的社会保障是最关键的，同时也是人民群众最关心的问题。人力资源与社会保障部门肩负着为人民群众提供就业、养老、失业、工伤等保障服务的重要职责，同时也承担着很多公共人事服务责任，可以说事事关系到民情民生。开展好相关工作，提升服务水平，这是改善民生和保障民生的基本前提。
其次，人力资源与社会保障服务工作在推进科学发展方面起到了十分关键的作用。要确保我国社会经济的持续健康发展，重点在人才。人社部门肩负着深入实施人才战略的关键任务，肩负着人才引进、培养的重要职责，在扩大人才队伍规模、增强人才综合素质、优化人才队伍结构等方面发挥着十分重要的功能。进一步开发当地人力资源、积极引进优秀人才、努力培育造就人才，这是人力资源与社会保障服务工作的重要组成部分，也是推进科学发展、提供人才智力的前提和基础。
再次，人力资源与社会保障服务工作水平的提升对于确保社会和谐具有重要意义。对于和谐社会建设的影响因素，其中有很多都能够通过人社部门工作来予以解决，如劳动关系中的企业用工、薪酬支付、合同履行等相关问题，就业方面存在的就业歧视、职业诈骗等现象。从某方面而言，提升人力资源与社会保障服务工作水平，有助于维护社会公平，能够很好的维护广大人民群众的合法权益，更有助于维护社会的和谐稳定。
最后，人力资源与社会保障服务工作水平的提升对于优化管理服务而言具有重要意义。高效管理、优质服务，这是对我们工作的基本要求，同时也是服务型政府建设的重要内容。人力资源与社会保障部门在规范公务员管理、事业单位人事管理以及指导各大企业人力资源管理等方面起到了非常关键的作用。进一步深化机关事业单位人事制度改革，构建更加完善、科学、公正的人力资源管理体系，这是我们工作的努力方向。
二、人力资源与社会保障服务工作水平的提升对策
(一)找准重点，提升服务能力
第一、应当进一步促进工作人员综合素质能力和服务水平的提升，积极组织针对人社部门工作人员自身业务素质的培训活动，定期让组织管理干部进入基层挂职工作，借助于这样的锻炼方式来积累党员干部的服务经验和应对突发事件的工作能力。在基层岗位组织开展党建活动，依靠党风、党建方面的教育学习，真正促进基层党员服务意识的提升和理论知识的丰富。第二、需要推进人社工作改革，逐渐健全就业创业激励机制，制定配套的鼓励就业创业的制度，建立政府部门鼓励创业、社会各界支持创业、各类劳动者主动创业的良好环境。进一步完善社会保障制度，健全城乡居民养老保险制度，积极开展好农村和城镇养老保险对接工作，落实大病保障制度。第三、需要真正处理好广大群众真正关心的问题，处理好关系到人民切身利益的大事、实事，处理好应届毕业生的就业问题，处理好就业困难群体的问题，真正做到保障就业，控制失业率。
(二)扩展渠道，转变服务模式
首先，深化服务标准化，对于关系到行政审批、就业、社保和人事等服务窗口推行标准化建设，明确服务责权、各个岗位具体职责、对岗位工作目标实施量化考核、把服务项目进一步细化，完善相关的服务标准，让各项工作变得更为精细;其次，深化服务信息化建设，在新时期下人力资源和社会保障服务工作也需要与时俱进，积极推进信息化建设，促进服务效率的提升。公共就业信息网站的建立，依靠实名制推动服务动态管理，建立本地大学生创业网，提供网上求职、远程面试等相关服务，建立地方性的人力资源与社会保障服务大厅，让本地群众在家中就可以实现一些简单业务的在线办理，从而增强服务的便捷性;最后，促进服务多元化，依靠开通官方微博微信，对广大人民群众关心的热点问题进行及时解答，对服务流程予以更新，加强人社部门和群众之间的交流。另外，政策进社区和互联网招聘等便捷服务都属于人社服务多元化的直接体现，也能够让我们的工作变得更为亲民。
(三)更新载体，优化服务作风
第一、和人民群众紧密结合。要制定党员干部密切联系群众的长效机制，依靠领导带队、分组划分、连续下派等途径，把党员干部下放到基层窗口，同时定期举办慰问、革命传统教育活动等，帮助广大人民群众处理好他们关系的问题。建立观察员制度，从人民群众中选择代表作为观察员，能够帮助我们更好的了解当地民情民意，传达人民群众的呼声;第二、积极组织专项整治活动，针对人社服务工作过程中存在的问题，大力推进专项整治活动，重点解决“门难进、事难办”的问题，依靠各种方式对办事不积极、推诿责任、服务质量不高的问题予以处理，真正实现更加高效的一条龙、一站式服务;第三、人力资源与社会保障部门应當主动接受人民群众监督，为提升自身工作的透明度，主动接受监督是非常重要的，比如说可以定期邀请当地新闻媒体、社会各界人士开展座谈会，每周定期公布工作情况，利用领导信箱、互联网、新闻媒体等平台积极与人民群众进行沟通交流，把整个服务流程和工作过程放在群众的眼睛之下。
(四)加强社会保障，确保服务质量
首先应当促进社会保险制度体系的完善：一是健全企业职工五险制度，深化统一性和灵活性相结合的基本要求，结合当地企业的具体性质以及劳动者的需要和经济承受能力，健全相关制度政策，积极鼓励劳动者参与保险，进一步拓展社会保险的对象范围。二是推动城乡基本养老保险制度和基本医疗保险制度的完善，确保广大城乡居民都可以真正享受到国家给予的基本养老与医疗保障。三是进一步健全社会保障制度的衔接和转换办法，确保社会保险可以持续有序进行;其次，应当增强基本保障水平，确保社保征缴责任制度得以贯彻落实，拓宽参保范围，增加基金数目，真正做实养老保险和医疗保险个人账户，实现个人定向消费，提升保险基金的风险防范能力。在基金可以合理支出的范畴内，促进基金利用效率的提升，完善基金监管机制，实现保险基金的有效管理;最后应当积极增强社会保险待遇水平，要贯彻落实养老资金的三年连调政策，在调整时应当尽量向年纪偏大、待遇水平不高、退休时间较早和拥有专业技术能力的退休人员倾斜。同时应当主动促进医保报销比例的提升，支付金额应当控制在劳动人员年平均薪酬以及居民可支配收入或农民人均收入的六倍之间，真正处理好退休人员的医疗报销问题。
(五)完善制度，优化劳动关系
第一、需要制定完善劳动关系和谐指数发布机制，健全劳动关系和谐指数评价指标体系，坚持定期在全社会发布当地劳动关系变动情况，制定劳动关系动态预测预警以及分级响应体系，尽快制定和谐劳动关系政府考核制度。第二、应当促进两个合同签订率的提升，做好针对当地中小企业劳动合同签订状况的定期检查，普及推广简易合同文本。推进劳动关系协调第三方机制的完善，建立三方机制第一时间介入、协调的详细制度，防止出现较大的群体性事件;第三、应当严格劳动保障监察执法工作，针对拖欠劳动者工资、不与劳动者签订合同、不按时缴纳保险以及违法超时加班的现象予以严厉查处，制定重大违法案件挂牌督办机制。推进实施两金一卡制度，颁布薪酬支付保障金实施管理条例，确保处理拖欠工资工作目标的最终完成，推进劳动保障监察网络平台建设，落实12333电话咨询服务信息平台建设工作。
三、结语
总而言之，人力资源与社会保障服务工作直接关系到广大人民群众的切身利益，直接关系到社会经济的持续健康发展和社会主义建设，因此应当强化认识，借助于有针对性的措施来实施有效管理，进一步促进人力资源与社会保障工作信息化建设，不断完善相关工作机制，努力提升工作人员综合素养，最终促进服务水平的提升。
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