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五一期间开展作风建设监督检查情况汇报8篇
五一期间开展作风建设监督检查情况汇报(1)
作风建设情况汇报
近年来，ＸＸ局按照市局和县委、县政府关于开展“作风建设年”、“责任落实年”等活动要求，紧紧围绕“阳光、廉洁、高效”国土目标，坚持教育、制度、监督、整治并重，持续推进作风建设常态化，通过上下联动，共同努力，全系统作风建设初见成效，现将情况报告如下：
一、作风建设主要做法与成效
第一，营造良好工作氛围，增强凝聚力和战斗力。一个单位是否具有活力、是否生机蓬勃直接影响到单位的作风效能，我局通过加大学习教育力度、调整干部队伍结构，不断营造活跃工作氛围。一是强化思想教育。始终把思想教育放在首位，以学风带作风，充分利用“两学一做”专题教育契机，深入学习贯彻《准则》《条例》，加大对党员干部教育培训力度，及时传达学习中央、省、市、县关于加强作风建设会议、文件精神，统一思想，提高认识，切实增强干部职工遵守工作纪律和工作制度的自觉性。通过集中组织观看《不变的步伐》、《不可触碰的纪律红线》、《永远在路上》及《说案明纪》专题片，引导干部职工以正面典型为标杆，以反面典型为镜鉴。同时，建立干部学习档案、督查制度、考试评比制度，推动党员干部不断更新观念，转变作风，使党员干部作风建设更富实效。二是以上率下聚合力。一方面，不断加强党组班子自身建设，从坚持和贯彻民主集中制原则抓起，完善决策机制，推进决策民主化科学化，增强领导班子集体合力，充分发挥班子整体功能和总揽全局、协调各方的核心作用。另一方面，通过组织干部职工参加运动会、篮球比赛、红歌比赛等健康向上的文体生活，营造了“工作上台阶、同事成朋友、生活盈乐趣”的和谐氛围，凝聚了合力，提升了效能，促进了干部职工作风建设。三是加大年轻干部培养力度。局党组坚持把年轻干部培养作为加强干部队伍建设、推动工作发展，促进作风转变的重要举措,结合工作实际及时整合了干部队伍力量。在干部选拔任用中，始终坚持严的标准、严的措施、严的纪律，坚持从岗位职责需要出发，综合考虑干部素质，先后调整ＸＸ名干部充实到各股室、二级单位，不断优化干部队伍结构，激发干部职工内在动力，工作激情和创造活力，给工作带来一些新思路、新视角、新方法，通过不断提高执行力，有效推动工作开展，促进干部作风进一步好转。
第二，建立健全工作制度，织密“高压电网”。制度是最好的防腐剂。在干部作风建设中，我局以党的纪律为尺子，以落实中央“八项规定”精神为抓手，扎紧织密干部管理的制度“笼子”，划定制度边界，明确操作规程，把作风建设要求固化为单位管理制度。一是修订完善《机关管理制度》。对督查督办、公文处理、学习制度、会议制度、干部去向公示制度、挂牌上岗制度、奖励制度、考勤制度等12个方面做出了细致规定。形成了按制度办事、靠制度管人、用制度推动工作的机制，增强制度的科学性、操作性和约束力，不断提高干部队伍的战斗力。二是修订完善《财务管理制度》。在进一步加强对公务接待、公车管理、差旅报销等方面管理的同时，创新举措，改变以往财务由局机关统一管理模式，把财务权力下放到各二级单位、乡镇所，并进一步加大对各二级单位、乡镇所的财务监督，实现了“权力下放、监督跟上、释放活力”的管理模式，充分激发基层活力。三是创新制定《履职尽责问责办法》。办法中对有令不行，有禁不止，办事拖拉、推诿扯皮，不求进取、平庸无为等6类23种情形明确了问责方式，并对被问责主体、问责程序作出了详细规定，使问责更容易“对号入座”和“对症下药”。通过修订完善各项规章制度，弥补了管理上的漏洞和盲区，让“大错不犯、小错不断”现象无处遁形，形成了与中央八项规定精神和时代要求相适应的机关日常管理制度规范，进一步促进干部职工作风持续好转。
第三，实行目标考核管理，以效果检验态度。一是层层签订目标责任书。班子成员、各股室、二级单位及乡镇所负责人均签订了全年综合目标责任书和作风建设责任状，年底绩效考核与工作任务完成情况挂钩，奖优罚劣。二是严格考核。根据责任书内容，制订年度目标责任制考核评分办法，各股室、二级单位、乡镇所采用百分制考核；局考核到所长，各单位负责人；其他工作人员由各所长、各单位负责考核。三是严肃结果运用。将年度目标管理责任制考核结果，作为各单位以及工作人员年度工作考核、评先、评优、晋升职务等活动的主要依据。
第四，强化监督执纪，抓实小事小节。抓早抓小也是震慑。一方面，重点对机关干部上班到岗、在岗履职、文件落实情况（领导批办件、专题会议纪要）、乡镇干部“走读”等进行多次明察暗访专项检查，对检查中发现的干部违反工作纪律问题及时进行通报，对工作作风不实、工作拖拉、履职不到位的及时进行严肃问责，对负有监管责任的单位负责人及时进行约谈。另一方面，紧紧抓住元旦、春节、五一、十一等重要时间节点，节前释放信号，打好“预防针”，节中在全系统开展明察暗访，强化节点警示教育。ＸＸ年来对公款吃喝、公车私用、大操大办等问题共开展明察暗访ＸＸ次，及时制止生日宴Ｘ起，超规模婚宴Ｘ起，并对当事人进行约谈。审核备案监督婚丧喜庆事宜Ｘ件，确保了全系统无违规操办婚丧喜庆事宜现象。结合专项活动开展情况，在全系统开展《准则》《条例》学习贯彻情况检查Ｘ次，上班纪律检查Ｘ次，通报批评Ｘ人，警示谈话Ｘ人，对Ｘ个责任单位实行年终目标责任制考核扣分处理。检查业务运转情况Ｘ宗，发现问题点Ｘ个，发出《作风建设监督检查告知书》Ｘ份，督促责任单位及时整改到位。
第五，坚持问题导向，狠抓专项整治。今年以来，按照市局统一部署，扎实开展了“四个大排查”、“不担当、不作为”、“文山会海、照抄照转”、“工作不实、弄虚作假”、“四个专项治理”五项工作，持续加压强化干部作风建设。在“五项”工作期间，我局共开展监督检查Ｘ次，重点抽检业务档案Ｘ宗，印发通报5期，点名批评Ｘ人，警示谈话Ｘ人，对Ｘ个责任单位实行年终目标考核扣分处理。同时清理清查文件Ｘ余份，发放征求意见表Ｘ份，梳理汇总意见建议Ｘ条，审核各类自查自纠报告Ｘ份，共查摆各类问题Ｘ个。针对这些问题，局党组召开专题会议，研究整改工作，采取强化问责、立行立改等方式开展整改。特别是针对地灾治理项目实施超过两年，导致部分资金被财政部门收回问题，我局已向县政府报告，列入下年预算重新下拨。
二、存在的问题和不足
我局在干部作风建设活动中虽然做了一定工作，取得一定成效，但与新形势使命要求相比，与人民群众期待相比，与先进典型相比，我们的作风建设还有不小差距：
一是个别干部职工服务不优，服务中缺少主动性、积极性。二是个别干部缺乏奋斗的热情，习惯了按部就班，墨守成规，工作上创新不足。三是个别干部职工自我要求不严，对工作缺乏执着和激情，对事业没有理想信念，对各项工作制度的遵守不能持之以恒。四是个别干部职工工作不细，工作中马马虎虎、应付了事，不能做到精益求精。
三、下一步工作打算
我局将按照市局要求继续深入开展整改活动，主要从以下几个方面予以落实：
一是加大教育力度。一方面，强化宗旨意识教育。以扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机、为载体，旗帜鲜明抓好意识形态工作，不断加强党员教育管理，提升党员自身修养。另一方面，强化党风廉政教育。继续以学习贯彻六中全会精神、推进全面从严治党为主线，利用会议培训、刊物、网络、多媒体等多种形式，组织开展灵活多样的廉政教育活动。同时，进一步强化纪律教育力度。通过深入开展纪律教育，使党员干部增强纪律意识，把党章党规党纪刻在心上，形成尊崇党章、遵守党纪的良好习惯，努力让守纪律、讲规矩成为全体党员干部的行动自觉。
二是继续查找不足。以深入开展市局部署“五项”活动为主线，不断查找作风建设中存在的问题，找准病根，对症下药，提出巩固活动成果的有效措施，提高单位精气神，促进干部职工以更加饱满的热情投到入到工作当中。
三是创新管理方式。将干部作风建设与创先争优工作结合，加强督办检查，强化督办措施，定期通报活动开展情况，奖勤罚懒，确保各项制度落到实处，促进干部作风进一步提高。
四是贯彻落实好容错纠错机制。通过宣传学习让《ＸＸ办法》在全系统落实落地，鼓励创新、允许试错、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部有锐气、有底气、不泄气，营造干事创业的清风正气。
五是加大监督执纪问责力度。结合各专项活动及部门工作实际，强化监督执纪问责，用严明的纪律和优良的作风推动各项工作完成。
五一期间开展作风建设监督检查情况汇报(2)
公司关于国庆中秋期间开展作风建设监督检查的情况报告
根据XX《关于XX年国庆、中秋节日期间加强纪律作风建设的通知》的要求，公司结合实际情况，积极开展作风建设监督检查工作，强化自律意识，倡导文明过节，坚决防治违反“八项规定”和“四风”行为的发生，确保节日期间无任何违法、违纪现象发生，现将有关情况汇报如下。 一、领导高度重视，及时进行安排部署 接到《通知》后，公司领导高度重视，及时将《通知》粘贴至公告栏内并组织召开会议，第一时间向各中层管理人员传达学习《通知》要求，进一步强调了贯彻落实中央八项规定，严格执行廉洁自律的必要性和重要性。同时，对照文件精神，对节日期间的作风建设工作做了安排和部署，确保务实、节俭、文明、廉洁过节。 二、积极采取措施，落实各项工作 一是要求领导班子及中层管理人员严格按照《外出报备管理办法》的有关规定，办理节日期间请销假手续。各员工在节假期间有出行计划的需提前向部门负责人及分管领导进行报备。 二是加强公车管理。为杜绝公车私用现象，加强公司车辆安全管理，公司及时下发《关于国庆、中秋节节假日期间公务车辆封存的通知》，并在节日期间对所有公务车辆进行定点封存管理，期间无一例违反规定公车私用情况。 三是认真落实节日值班制度。公司按要求制作放假值班表，确保节假期间每天至少有一位领导带队值班，并保持通讯畅通，做到随叫随到，积极应对突发事件。 四是加强安全管理。节日期间，由安全管理部门负责对公司各部门办公室特别是机房、档案室等重点区域进行安全检查，确保门窗电源关闭，消除隐患，防止安全事故发生。 三、加强宣传教育，增强廉洁意识 节日期间，按照上级要求，公司加强了对廉洁自律和厉行节约工作的监督力度，重点从以下几个方面督查了领导干部遵守廉洁自律规定的有关情况：一是违规收受现金、礼品、购物卡问题；二是公款旅游、公款吃喝、公款接待问题；三是公款参与高消费娱乐、健身活动问题；四是用公车接送学生、探亲访友、外出游玩等公车私用问题；五是单位之间用公款互相走访、相互宴请问题；六是借节日之机巧立名目滥发各种实物、津贴补贴、奖金等钱物问题。经检查，未发现有违反上述规定的现象。
五一期间开展作风建设监督检查情况汇报(3)
开展纪律作风监督检查情况汇报
开展纪律作风监督检查情况汇报 为深入贯彻落实公安部党委“十项规定”和公安部“三项纪律”、省公安厅党委关于改进工作作风密切联系群众的“十项规定”、“六条警规”及市局“十必须十严禁”要求，警令部迅速抓好落实，进一步严明纪律、整肃警风，确保队伍管理各项措施落实到位。 一、领导重视，认真开展部署落实。警令部成立由XX副主任任组长，XX政委为副组长，各处主要领导为成员的工作领导小组，下设办公室在综合处，由石乔政委兼任办公室主任，办公室负责纪律作风督促检查、落实整改、情况上报等工作。石乔政委于9月18日、29日和11月19日，先后组织召开各处负责人和内勤会议，传达学习《公安部关于印发三项纪律的通知》等警纪警规和公安部开展纪律作风大检查的部署安排，要求各处：一是要认真学习，熟知“三项纪律”、“十项规定”、“六条警规”及市局“十必须十严禁”有关内容和要求，做到人人知晓、入脑入心，积极营造学纪律、用纪律、守纪律的浓厚氛围；二是对照各项警纪警规，深入梳理在纪律作风方面存在的问题和隐患，对违纪苗头做到早发现、早报告、早处理，防微杜渐；三是每个民警要本着对组织、家庭、个人负责的态度，约束自己的行为，始终做到自重、自律、自醒，坚决防止违反警纪警规的情况发生。 二、落实责任，认真抓好隐患排查。以处为单位迅速组织全体民警认真学习公安部、省厅和市局相关要求，利用反面典型开展警示教育，进一步筑牢民警思想防线，促进广大民警特别是领导干部克服松懈麻痹思想，自觉增强执行纪律的自觉性和主动性，坚决预防和杜绝违反警纪警规的情况发生。在此基础上，全面开展苗头隐患的排查，做到不留死角，对排查出的隐患立即报告、立即开展教育化解、监督管控工作，绝不允许因为监督管理不到位发生民警违规违纪案事件。全体民警按层级管理逐级与部门领导层层签订执行“三项纪律”保证书，在进一步加强和提高自我约束、自我规范能力的同时，保证做到防微杜渐、令行禁止，切实维护公安机关铁的纪律和人民警察的良好形象。 三、监督检查，认真解决存在问题。部领导小组办公室充分发挥监督检查职能，认真对各处执行力情况进行督导检查：一是查阅各处学习台帐和民警学习笔记，随机抽检民警对“三项纪律”、“十项规定”、“六条警规”、“十必须十严禁”等警规警纪相关内容熟知程度，确保做到人人知晓、入心入脑；二是强化源头治理防范，对公务车辆“统一管理、行车登记、集中停放和节假日封存”制度落实情况进行监督检查，促进各部门完善车辆管理规章制度，消除安全隐患；三是针对个别民警存在爱岗敬业、吃苦耐劳精神不佳、工作作风不够扎实等问题进行教育整改，增强民警工作的自觉性和主动性。 四、完善制度，深入推进源头治理。警令部始终把完善制度建设作为抓队伍管理的源头，做到哪块工作需要就及时制定管理规定，哪一项管理规定不适宜就及时进行修订完善，始终做到用制度管人，用制度培养人，以人性化的教育管理继续保持警令部“零违纪”的良好态势。部党委与各支部签订了《XX年度党风廉政建设责任书》、《XX年度纠风管理目标责任书》及执行“三项纪律”保证书，确保各项工作有领导分管、有任务分工、有责任落实；重新修订完善《警令部规范化管理规定》，制定并推行《警令部勤务规范》和《警令部民警XX年度考核奖惩办法》，将“三项纪律”执行情况纳入部门和民警的绩效考核管理，与年度目标考核奖挂钩实行奖惩，使各项规章制度得到不折不扣地贯彻执行。 通过深入细致地开展纪律作风专题学习、自查自纠、督促整改，警令部全体民警遵守警规警纪的自觉性和主动性得到进一步增强，有力促进了队伍纪律作风建设。
五一期间开展作风建设监督检查情况汇报(4)
五一期间疫情防控工作情况汇报
为切实抓好“五一”假期期间疫情防控工作，***街道继续从严、从细、从实做好疫情防控工作。外防输入，内防反弹，确保辖区居民度过一个健康、安全的假期。
为了优化防控措施，巩固防控成效，***街道全体机关干部主动放弃休假，全部下沉到社区，配合社区做好相关疫情防控工作。各社区(村)的包挂领导对各自辖区“五一”前夕疫情防控工作进行巡查。查看了各社区疫情防控工作台账记录和“*通码”注册使用情况，详细了解了社区公共场所消杀情况及返浔人员信息排查和服务管理等工作开展情况。
各社区(村)积极引导督促湖北省来浔返浔人员提前到社区报备，并根据安排集中进行核酸检测。按照“不漏一人”的要求，持续开展滚动排查，及时登记湖北来浔返浔人员信息，确保全部纳入社区疫情防控体系，严格落实湖北来浔返浔人员百分之百健康检测，保障居民的生命健康安全。与此同时，各社区(村)利用云喇叭广播向居民宣传“五一”假期期间应当合理地安排出行，要切实提高疫情传播的防范意识，全面做好防护工作，尽量不出行，避免到人员密集的地方或场所，坚决避免前往中、高风险地区及其周边区域。
班子成员亲力亲为 5月2日晚，***召开疫情防控工作视频调度会。街道党工委书记王利苹、办事处主任……
一线人员尽职尽责 办事处根据人员出动情况成立工作专班，严格落实“五个一律”要求，社区对重点人员实行由楼道长和网格员“双重管理”。确保重点人员在隔离期内不与外界接触，每天检测体温，在楼栋内两次以上消毒，精准掌握重点家庭情况，做到有情况及时上报……
领导干部下沉督导 5月1日上午，……
帮扶单位暖心相助 5月2日下午……到西苑社区捐赠防疫必要物资。李书记向西苑社区陈主任详细了解近期西苑社区防疫工作情况。该批防疫物资包括方便面4箱、火腿肠2箱、消毒液1大桶、酒精4桶。 李书记说：“为了防控疫情，我们社区工作人员始终战斗在抗击疫情第一线，令人敬佩，相信我们齐心协力一定能够战胜这场疫情。”
五一期间开展作风建设监督检查情况汇报(5)
五一期间作风建设自查情况报告范文为进一步贯彻落实集团公司纪委《关于清明五一端午节期间严守纪律的通知》和管理处党务部《关于开展淮南管理处五一节期间作风督查的通知》要求，坚持纠正“四风”不止步，努力营造崇廉尚俭的节日氛围，淮南东站高度重视，严格落实五一期间的各项规定，切实加强作风建设，现将工作情况汇报如下：
一、深化思想认识，有效传达部署
月 日， 站召开了五一动员部署会，强调了持之以恒纠正“四风”、廉洁自律节俭过节的工作要求，让广大员工明高线、知底线、不踩红线，认真领会，认清形势，明确职责，牢固树立“四个意识”，严格落实中央八项规定，自觉抵制不良风气。此外，通过QQ、微信工作群发送廉洁提醒短信，倡导勤俭过节、文明过节、廉洁过节新风尚，并制定《 站2020年五一期间作风建设专项督查实施方案》，公示监督举报电话、邮箱，充分发挥群众监督作用，从思想上、行动上杜绝各类违规违纪行为。
二、认真组织自查，强化方案落实
成立了由站长为组长，管理员为副组长，核销员、各班班长为成员的监督检查领导小组，对全站员工五一期间执纪情况进行监督检查：一是严格五一期间的考勤制度，杜绝迟到、早退等行为；二是严把五一期间的请假程序，以保障畅通为第一要务；三是严肃五一期间的值班备勤，确保值班人员24小时在岗在位；四是严禁违规用使用公款，违规组织、参加用公款支付的宴请、旅游、娱乐、健身活动等规定禁止的行为。
经自查，我站在五一期间未出现以上行为。
五一期间开展作风建设监督检查情况汇报(6)
乡镇深化作风建设提高执行力监督检查情况汇报
五一期间开展作风建设监督检查情况汇报(7)
干部作风建设开展情况汇报
县委:
为认真开展干部作风建设年活动，按照《关于进一步加强和改进干部作风建设的意见》(竹发[2016]15号)和《中共××县委办公室关于干部作风建设相关工作任务分解的通知》(竹办发[2016]32号)文件要求，我局制订了实施方案，进行了系统学习，形成了以干部作风建设为主题的学习氛围，现将活动开展情况汇报如下：
一、以干部作风年建设为契机，努力实现外树形象，内强素质的目标
今年3月2日，县委召开了全县党风廉政建设工作会议，决定把今年作为全县干部作风建设年，以倡导八个方面良好风气，解决干部作风问题作为今年反腐倡廉工作的重点，并提出了“十不准”的公开承诺。为此，商务局党委在3月6日召开了专题会议，传达了会议精神，并确定把干部作风建设作为外树形象，内强素质工作的重点。制订了《商务干部行为准则》,提出了“十坚持”承诺，制定了《考勤制度》、《学习制度》、《干部职工岗位职责》、《财务管理制度》等各项管理制度，从而增强了约束机制和工作透明度。修改了廉政文化建设的有关内容，确定每召开一次会议，必须将商务局开展纪检监察工作作为会议的主要内容，定期召开专题会议，通报学习及工作开展情况。
二、结合竹发(2016)15号文件、竹办发(2016)32号文件，制订商务系统干部作风建设实施方案
四月中旬，组织了由全体干部职工参加的专题学习，通报了一季度的工作情况及干部作风方面存在的问题，学习了两个文件精神，并要求商务干部对照干部作风建设工作任务进行落实，初步确定每个星期四为学习日，重点学习党的方针政策、业务技能和网络知识，努力改造主观世界，提高思想认识，对照自己岗位职责，检查工作中不足，通过集中学习和自学，努力营造学习型机关。同时，制订了商务局干部作风建设实施方案。对照文件精神，结合商务工作实际，以学习教育，改进思想工作和工作作风为主题，加强忧患意识，责任意识和职业道德教育，以开展树商务工作新形象为主线，把学习进行量化，作为工作目标和绩效考核的重要依据。将改进工作作风、民主集中制和工作实效作为实施方案的重要内容。实施方案在专题会议上进行了讨论和学习。
三、联系商务工作实际，改进干部工作作风
商务工作主要有两大重点，一是招商引资、组织外贸出口和对外经济技术合作，大力实施“引进来”和“走出去”的战略，结合干部作风建设，我们组织学习了专业知识，努力造就外向型经济人才。从质与量两方面全力为外向型经济服务。今年通过作风建设，招商引资、外贸出口、劳务输出等工作都取得较好成绩。元至4月份全县直接利用外资完成了190万美元，占年度任务的73%，出口创汇实现了105万美元，占全年目标的35%，外派劳务200人，占全年任务的100%。这些数字表明了我局干部作风建设取得了实实在在的成效。二是商贸企业管理暨市场监管工作,我们以“万村千乡”市场建设工程为契机，积极推行连锁经营，目前已争取到省商务厅、财政厅对“万村千乡”市场建设工程龙头企业叶氏超市11万元的无偿扶持，寿康永乐、京华超市、新合作鑫城超市、兴合农资等一批市龙头企业在我县发展连锁超市20余家，活跃了我县城乡经济，推动了社会主义新农村建设。在商贸企业改制中，我们积极主动地化解矛盾，切实解决职工反映的热点问题，得到了职工的谅解，目前23家内贸企业已全部改制到位，少数遗留问题正在处理之中。在上述工作过程中我们的干部始终以“心系群众，服务人民”，“真抓实干，务求实效”为宗旨，以完成目标任务作为检验干部作风建设的尺度。
今后，我们将认真贯彻竹发[2016]15号文件精神，加强领导，强化措施，完善制度，对照八个方面的良好作风和商务干部行为规范，认真履行县委的“十不”和商务局党委的“十坚持”承诺，努力将干部作风建设推向深入。
五一期间开展作风建设监督检查情况汇报(8)
开展纪律作风监督检查情况汇报
开展纪律作风监督检查情况汇报 为深入贯彻落实公安部党委“十项规定”和公安部“三项纪律”、省公安厅党委关于改进工作作风密切联系群众的“十项规定”、“六条警规”及市局“十必须十严禁”要求，警令部迅速抓好落实，进一步严明纪律、整肃警风，确保队伍管理各项措施落实到位。 一、领导重视，认真开展部署落实。警令部成立由XX副主任任组长，XX政委为副组长，各处主要领导为成员的工作领导小组，下设办公室在综合处，由石乔政委兼任办公室主任，办公室负责纪律作风督促检查、落实整改、情况上报等工作。石乔政委于9月18日、29日和11月19日，先后组织召开各处负责人和内勤会议，传达学习《公安部关于印发三项纪律的通知》等警纪警规和公安部开展纪律作风大检查的部署安排，要求各处：一是要认真学习，熟知“三项纪律”、“十项规定”、“六条警规”及市局“十必须十严禁”有关内容和要求，做到人人知晓、入脑入心，积极营造学纪律、用纪律、守纪律的浓厚氛围；二是对照各项警纪警规，深入梳理在纪律作风方面存在的问题和隐患，对违纪苗头做到早发现、早报告、早处理，防微杜渐；三是每个民警要本着对组织、家庭、个人负责的态度，约束自己的行为，始终做到自重、自律、自醒，坚决防止违反警纪警规的情况发生。 二、落实责任，认真抓好隐患排查。以处为单位迅速组织全体民警认真学习公安部、省厅和市局相关要求，利用反面典型开展警示教育，进一步筑牢民警思想防线，促进广大民警特别是领导干部克服松懈麻痹思想，自觉增强执行纪律的自觉性和主动性，坚决预防和杜绝违反警纪警规的情况发生。在此基础上，全面开展苗头隐患的排查，做到不留死角，对排查出的隐患立即报告、立即开展教育化解、监督管控工作，绝不允许因为监督管理不到位发生民警违规违纪案事件。全体民警按层级管理逐级与部门领导层层签订执行“三项纪律”保证书，在进一步加强和提高自我约束、自我规范能力的同时，保证做到防微杜渐、令行禁止，切实维护公安机关铁的纪律和人民警察的良好形象。 三、监督检查，认真解决存在问题。部领导小组办公室充分发挥监督检查职能，认真对各处执行力情况进行督导检查：一是查阅各处学习台帐和民警学习笔记，随机抽检民警对“三项纪律”、“十项规定”、“六条警规”、“十必须十严禁”等警规警纪相关内容熟知程度，确保做到人人知晓、入心入脑；二是强化源头治理防范，对公务车辆“统一管理、行车登记、集中停放和节假日封存”制度落实情况进行监督检查，促进各部门完善车辆管理规章制度，消除安全隐患；三是针对个别民警存在爱岗敬业、吃苦耐劳精神不佳、工作作风不够扎实等问题进行教育整改，增强民警工作的自觉性和主动性。 四、完善制度，深入推进源头治理。警令部始终把完善制度建设作为抓队伍管理的源头，做到哪块工作需要就及时制定管理规定，哪一项管理规定不适宜就及时进行修订完善，始终做到用制度管人，用制度培养人，以人性化的教育管理继续保持警令部“零违纪”的良好态势。部党委与各支部签订了《XX年度党风廉政建设责任书》、《XX年度纠风管理目标责任书》及执行“三项纪律”保证书，确保各项工作有领导分管、有任务分工、有责任落实；重新修订完善《警令部规范化管理规定》，制定并推行《警令部勤务规范》和《警令部民警XX年度考核奖惩办法》，将“三项纪律”执行情况纳入部门和民警的绩效考核管理，与年度目标考核奖挂钩实行奖惩，使各项规章制度得到不折不扣地贯彻执行。 通过深入细致地开展纪律作风专题学习、自查自纠、督促整改，警令部全体民警遵守警规警纪的自觉性和主动性得到进一步增强，有力促进了队伍纪律作风建设。