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党风廉政建设责任制,是指各级党委党组,政府行政及其职能部门的领导班子和领导干部对党风廉政建设承担责任的制度。 以下是为大家整理的关于党风廉政说明报告的文章12篇 ,欢迎品鉴！
【篇1】党风廉政说明报告
一年来,在局党组和驻局纪检监察室的指导下，分局党总支坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以党风廉政建设主体责任制为目标，以开展“两学一做”学习教育为契机，大力加强监督管理，坚定不移的贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，实行党风廉政“一岗双责”，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，使党风廉政建设主体责任清单真正落到实处，使广大职工的工作热情和积极性得到了充分的调动，增强党总支的凝聚力和战斗力，现将分局党风廉政建设情况报告如下：
一、强化责任意识，进一步完善党风廉政建设责任制
分局始终把党风廉政建设工作列入总支班子重要议事日程，结合上级文件精神，及时召开党风廉政建设专题会议，对党风廉政建设工作进行全面研究安排部署。制定下发了《2017年党风廉政建设工作实施意见》，与分局科室签定了2017年党风廉政建设目标责任书，做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
1、健全党风廉政建设主体责任制清单。年初分局党总支书记亲自安排部署本年度党风廉政建设工作，与各科室签订党风廉政建设责任制目标责任书，专题听取科室汇报党风廉政建设工作，定期自检自查向上级汇报党风廉政建设工作情况。
2、严格落实党风廉政建设和政风建设的各项措施。健全党风廉政建设领导组织，保障人员和经费到位，把党风廉政建设与业务工作、同党的建设同布置、同检查、同落实。
3、增强党风廉政建设意识。分局党总支根据上级党组的部署和要求，在党风廉政建设中坚持“一把手”负总责，班子成员根据职责分工负相关责任,同时认真履行“一岗双责”。党总支书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人进行廉政谈话，对新提拔任用的中层、人员实行任前廉政谈话制度。不定期召开专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作，及时解决日常工作中出现的新情况、新问题。
4、建立廉政监督机制。建立社会监督和群众举报制度，使党风廉政建设和政风行风建设真正融入到群众的日常生活中来。
二、教育、监督并重，促进党员干部廉洁自律
分局始终把加强学习，增强党员党性意识放在首位，结合“两学一做”学习教育，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，树立勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。狠抓学习“三结合”，制度的“四落实”。
一是加强理论学习，提高政治觉悟。习近平总书记在十八大报告中指出：“进一步加强思想政治建设，构筑牢固的思想道德防线。”我们引导广大党员特别是领导干部增强党的意识，提高党性修养，不断加强主观世界的改造。思想道德防线是党风廉政建设的第一道防线，党总支组织全体党员认真学习十八大六中全会和习近平同志重要讲话精神，学习《中国共产党廉洁自律条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁自律手册》。通过教育使党员和全体教职工时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，堂堂正正地做人，扎扎实实地做事，要求全体党员遵纪守法，创先争优。
二是文字学习与事迹讲座相结合。积极参与上级的讲座交流等活动。提高了全体党员干部的学习动力，激发了学习积极性。
三是定期开展廉政约谈。班子成员定期深入基层，与各科室负责人、干部职工进行面对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态。
四是形成学廉、倡廉、履廉的氛围。坚持与群众打成一片，尽职尽责地为群众办事，不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益，带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真话，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效，不搞形式主义。凡是要别人做到的，党员干部自己首先做到，禁止不做的，党员干部自己坚决不做，时时事事做到廉洁自律。牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，勤奋工作，全年分局没有发现利用职务之便占用公物和在工作交往中接受礼金、有价证券，行贿受贿等行为的发生。
三、不断完善和强化制度管理，认真落实党风廉政建设
分局认真做好治理慵、懒、散、软等方面的问题，坚决纠正工作中职工存在的不正之风，切实解决“中间梗阻”现象，确保政令畅通，令行禁止，加大追究问责的力度，敢治、狠治、大治、真治，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。加强督促检查，提高制度执行力，坚决维护纪律的严肃性和权威性。一是建立了业务回访制度。学习并严格落实《中共中央八项规定》、《中国共产党问责条例》等要求。二是严格实行电子考勤制度，对迟到、早退、请假等现象坚持与绩效工资挂钩。三是严格执行财务公开，狠刹“四风”，做到“三公四费”“政务”公开透明。
四、“三查三述两报告”制度落实情况
分局党总支按照上级要求，认真贯彻落实“三查三述两报告”制度。
一是建立主体责任落实台帐，做到定期自查。班子成员、科室负责人分别建立主体责任和监督责任落实台账，要求领导干部按照主体责任清单随时记录履责落实情况，每季度对主体责任落实情况进行自查，确保主体责任和监督责任全程留痕，有据可查。纪检监察室每季度对台帐落实情况进行督促检查，对落实不力的进行约谈提醒。
二是开展半年督导调研，落实半年督查制度。7月中旬，对各科室上半年党风廉政建设工作落实情况进行了督导，围绕“如何履行好职责，更好地监督、执纪问责”等内容，由班子成员进行实地调研。督查采取听取单位主要负责人述职述廉，座谈了解，查阅资料等方式进行，对各科室好的做法和存在问题当场进行点评，对下半年的工作进行了具体部署。
三是开展述责述廉活动，落实“三述”制度。分局要求各科室负责人每半年向分管领导进行一次述责述廉，分管主要负责人向上级党委进行述责述廉。科室述责述廉由各位分管领导自行组织，述责述廉报告签字要层层把关。
五、资金运行、国有资产运营情况
结合今年的“隐形四风”专项治理整治内容，分局非常重视财务和政务两公开，设专人负者财务管理，并严格执行财经纪律和财务管理规定，建立健全各项规章制度，定期将本单位的财务收支情况在职工会上进行公布，由分管财务领导进行说明，以便职工进行监督，使财务管理更加透明化。分局按照资产运营制度严格管理资产，今年以来，分局对现有资产进行了集中清查、登记，使其一直在良性的轨道上运营。
六、反腐倡廉制度建设、落实情况
1、深入开展“市委巡视组巡查意见反馈”专项治理工作。健全完善突出问题管理机制，今年分局结合专项治理制定了《巡查意见反馈整治方案》，列出问题清单和整改台账，针对问题清单进行自查自纠。
一是按照“谁主管、谁负责”的原则，成立了以分局局长代辉同志任组长的整改工作领导小组，加强对整改工作的组织领导和对措施落实情况的督导调度，为整改工作提供保障。
二是认真分析研究。分局班子成员对市委第二巡视组巡查反馈问题进行了认真分析，深刻剖析存在的问题根源，主动认领并承担问题责任，提出整改意见。
三是落实整改责任。针对巡查存在的问题，我局明确了整改思路、整改要求，逐条逐项列出具体措施，把整改责任落实到具体责任领导、责任科室、责任人，并明确了完成时限，逐条逐项抓落实。
四是加强督导力度。整改工作领导小组对整改落实情况进行督导检查，认真听取责任科室、责任人汇报情况，督促整改措施落实，确保问题整改落到实处。
2、认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情。规定各项公务接待须经集体研究决定，杜绝铺张浪费，按程序上报来客来访报告单。
3、进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。各科室始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。
4、强化教育监督管理，从思想源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设。
5、严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。
七、约谈工作开展情况
分局领导班子成员采取定期和不定期、个别谈话和集体谈话相结合的方式对党员干部进行约谈提醒，重点对科室负责人约谈。
约谈按谈话内容分为廉政约谈、提醒约谈、诫勉约谈和问责约谈。廉政约谈，是党员干部就廉洁自律、认真履职提出具体要求；提醒约谈，是针对工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题的党员干部，要求其作出解释和说明，督促整改有关问题；诫勉约谈，是针对已经出现轻微违纪违规行为的党员干部，及时进行批评教育，提出整改要求；问责约谈，是对因履职不力，导致重大决策部署无法贯彻落实或党风廉政建设责任制考核排名靠后的党员干部，要求其说明情况、制定改进工作措施，并追究其相应责任。
对约谈中要求整改的事项列明清单，督查跟踪问效，对不落实约谈要求的责令限期整改，拒不整改的启动问责程序，直到整改到位。
八、工作中存在的问题和建议
2017年，分局在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：一是进一步加大检查监督力度不到位。有些工作虽然按上级的要求做了，但不深入，得过且过，奉行民不举、官不究的思想。二是随着纪检监察工作的重视度不断提高，在实际工作中，存在着怕得罪人老好人现象。三是有时有轻视和麻痹廉政建设认识，相关党风廉政建设规章制度需要更深入学习落实。
2018年，我们将继续发扬优势，克服不足，加大“问责”力度，狠抓党风廉政建设主体责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，以“两学一做”学习教育为契机，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实落实关于党员领导干部廉洁自律各项规定，进一步加大防范力度，坚决铲除滋生蔓延腐败现象的土壤，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
1、加强对分局领导干部廉洁自律工作的领导，大力推进上下级谈话、述职述廉、述责述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入日常工作的重中之重。
2、加强党风廉政主体责任清单建设工作，全面落实党风廉政建设责任制，继续深化理想信念和廉洁从政教育，进一步深化教育层次，丰富教育内容。
3、营造良好宣传氛围，结合“两学一做”学习教育、“主题党日”、“党员志愿者”等活动，继续开展廉政文化进社区、进家庭。
【篇2】党风廉政说明报告
自党的十八大以来，XX区党组严格按照市委、区委、区纪委的统一部署和要求，结合XX工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，大力加强XX行风建设，努力解决反腐倡廉建设中的突出问题，为推进XX“三个提高”和“四大工程”建设提供有力政治保证，现将有关情况汇报如下：
一、工作开展方面
1、认真贯彻上级反腐倡廉决策部署，全面落实党风廉政建设责任制。学习贯彻市、区纪委关于党风廉政建设工作会议精神，按照党要管党、从严治党的要求，加强思想道德建设，积极引导全体党员始终坚持党的性质和宗旨，保持党的纯洁性;认真贯彻党风廉政建设责任制实施办法，落实领导责任，明确任务分工，加强监督，严格考核，强化领导干部“一岗双责”，成立了由局长任组长，分管政工工作的副局长为副组长、各科室科长为成员的党风廉政建设领导小组，由局办公室具体负责工作安排，着力推动党风廉政建设各项任务的落实。
2、深入开展反腐倡廉教育，营造风清气正的良好氛围。认真学习《廉政准则》，继续抓好党风廉政建设教育。一是组织开展“群众路线教育”、“三严三实”、“两学一做”、“作风建设”活动，大力保持党员干部思想纯洁、作风纯洁和清正廉洁。二是加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断加大党风廉政建设教育的力度。三是坚持以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部理想信念、廉洁从政和艰苦奋斗教育。四是坚持每月一课的警示教育，组织党员干部观看反腐倡廉专题片，确保反腐倡廉警钟长鸣，增强教育的针对性、有效性，使广大干部牢固树立“清廉光荣、贪腐可耻”从政理念。
3、围绕XX工作中心，加大监督检查力度。加强XX巡查和XX数据质量的核查工作，进一步夯实XX基层基础工作，提高XX数据质量;加强对XX工作制度和人、财、物管理等各项制度执行情况的监督检查，进一步提高制度的执行力。加强履行职责、依法行政等情况的监督检查，对违反《XX法》，参与或授意在XX上弄虚作假的行为以及对违反组织人事纪律、财经纪律、保密纪律和失职渎职行为，要按照有关规定严肃查处。
4、建立完善惩防体系，推行廉政风险防控管理。认真做好廉政风险防控管理工作，积极构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。吸取湖南衡阳XX数据造假的教训，加强对重点岗位的监督管理，进一步完善内部防控机制，提高全体党员自我防范风险的积极性和主动性，不断增强党员干部廉政风险防控能力;把加强XX数据管理，防范以数谋私作为XX部门党风廉政建设的重要内容，加强监督检查，规范权力运行;创新廉政教育方式方法，加大示范教育、警示教育和岗位廉政教育力度，努力提高党员干部的综合素质。
5、大力弘扬XX核心价值观，深入开展XX行风建设。认真开展“抓作风促效能、提素质树形象、服务转型发展”的专题教育活动，切实转变作风和工作效能的提升;牢固树立“真实可信、科学严谨、创新进取、服务奉献”的XX核心价值观;不断深化以“求实、创新、严谨、奉献”为主要内容的XX行风建设，以真实可信的XX数据和良好的XX行风取信于民，切实提高政府XX公信力。
二、自查工作中发现的问题及纠正措施
1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合XX工作特点和XX区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，对XX工作“四大工程”建设、服务业XX调查改革、“大数据”时代XX指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推进XX工作的标准不够高，XX执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映全区经济社会发展热点、难点的高质量XX分析不多，XX数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及时提供XX服务，围绕区域定位，特别是服务业贸易、电子商务、文化旅游等“三大产业”的XX服务上不够主动超前。
纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对XX工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合XX工作特点和XX区实际，探索工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好XX工作的落实。
2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性、可操作性不强。
纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据XX局实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出成效。
3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难、推进难的现象。
纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高XX业务工作水平，激发干事创业的热情。
4、思想政治建设不够扎实。紧密联系XX工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。
纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季度开展一次谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们解决实际困难。
5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水”。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、讨论议题过于简单、会议记录后补等现象。
纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。
6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇XX站的承受能力考虑不多，对如何为部门、乡镇提供优质XX服务思考不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合XX数据需求，对社会公众关注的民生经济问题XX分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇、街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年年提的问题没有及时回应和解决。
纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区14个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性、针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的参考资料。
在下一步工作中，XX局将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保XX区XX局成为团结务实、清正廉洁、积极向上的集体。
【篇3】党风廉政说明报告
领导：
今年年初，本人根据市局党风廉政建设总体部署，认真执行党风廉政建设责任制，履行党风廉政建设主体责任，认真贯彻“一岗双责”要求，主要从以下几个方面开展工作。
一、从严要求，提高对履行“一岗双责”的认识
按照党风廉政建设岗位职责的要求，本人认真抓好中心的党风廉政建设。一是开展经常性党风廉政教育。利用职工大会、文件传阅等方式，给全体职工传达廉政知识，提高廉政意识。二是帮助指导中心把廉政建设纳入制度化轨道。针对中心不同部门的特点和实际情况，制定措施，建立健全规章制度，规范约束了职工的日常行为，杜绝“索、拿、卡、要”等不正之风，从机制上保证中心的规范有序运转;三是深入实际，加强监督检查。定期或不定期深入部门，通过调查、谈话、听汇报等形式，摸准吃透有关情况，掌握廉政建设第一手资料，及时发现并解决了个别苗头性、倾向性问题，预防了违纪违法问题和不正之风现象的发生。
二、强化廉洁自律，严格遵守相关规定
本人认真贯彻落实十九大精神和省委市委全会精神，严格执行中央“八项规定”和省市“十项规定”，通过召开全体职工大会和部门负责人会议，反腐强调相关精神，要求全体职工严格按照“八项规定”等要求，坚决反对“四风”，从严要求自己，时刻保持清醒的头脑，阳光化运作中心各项工作，做到工作勤恳，生活俭朴，作风严谨，强化廉洁自律，坚持做到讲学习、讲政治、讲正气。本人严格执行党风廉政建设有关规定，严格管理下属，遵守廉政准则，不断提高拒腐防变能力和抵御风险的能力，扎扎实实管好自己和下属。加强党性锻炼、作风养成和能力建设，在名利上和待遇上不计较、不攀比、不失衡，多动手，不伸手，扛得住艰苦，耐得住寂寞，抵得住诱惑。无奢侈浪费现象，自觉按照上级关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的各项规定，坚决制止各种铺张浪费行为。
三、严格纪律要求，抓好作风建设
在工作中，我严格执行纪律规定，自觉遵守上级硬性规定和领导干部廉洁自律规定，增强反腐败斗争意识，将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政，始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到以身作则，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。工作中无借机敛财等违纪行为;无以权谋私行为，严格依法办事，坚决杜绝工作中的腐败行为。在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的教育和管理，坚决不允许他们打着单位的旗号谋取私利。在今后的工作中，我将严格按照“三个代表”重要思想和党风廉政建设责任制要求，加强学习，严守法纪，廉洁自律，勤政为民，履行好党风廉政建设主体责任。
【篇4】党风廉政说明报告
本学年度，我们在县委、县政府的正确领导下，在县教科体局党委的直接指导下，坚持把办人民满意教育作为学校跨越发展的重要抓手，坚持走内涵发展之路，努力实现“学校发展，教师幸福，学生成长”的办学追求，进一步加强了党风廉政建设，严肃认真履职，深化校内改革，确保了学校各项事业健康持续发展。现将有关情况报告如下。现将我2018年履行党风廉政建设职责和个人廉洁自律情况报告如下。
一、主要问题
(一).述责方面
1.是责任落实情况。主体责任意识不强，对学校党风廉政建设形势研判不够准;制定的条条框框多，但检查考核的少。落实主体责任仅仅满足参加会议、签订责任状，责任分解常照抄上级文件，集中交责也只是形式上开个会，不知道如何有效落实主体责任。责任追究不力,虽然建立了责任追究制度，但问责追究尚显刚性不足，在实施责任追究时，没有建立有效的责任追究结果公开制度，难以保证责任追究公平公正
2.加强教育监管情况。廉政教育的形势单一，监管落实不到位。对学校及个别干部职工思想动态，未能及时开展交心谈心、，未能及时提醒和纠正错误的苗头,总认为自己工作忙,头绪多,也认为个别同志是初犯,对一两次迟到早退和在会场交头接耳的现象可以理解，没有及时加以批评教育。
3.强化行业监管情况。对部分辞退代课教师和编外人员诉求未能及时解决。
4.推进作风建设情况。未能深入基层调查研究，对结对帮扶贫困户在生产生活和产业发展方面存在的问题自己不能解决的未能及时向上级反映，争取解决，
5.防控廉政风险情况。能定期排查岗位廉政风险点，优化业务管理流程，落实风险防控措施，健全预防腐败制度。但检查防控制度多，落实少。
(二)述廉内容
1.个人从未参加可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动的情况。
2.个人无违规收送礼品、礼金、有价证券和会员卡及出入私人会所等方面情况,但偶尔有在微信圈里发发小红包和抢红包的现象。
3.个人没有利用职权职务打招呼、写条子，干预和插手市场经济活动等方面的情况。
4.个人无违规兼职、从事经营性活动、移居国(境)外等方面的情况。
5.配偶在家中待业，儿子在是教师，无违纪违规投资。
6.无其他需要报告的情况。
二、原因分析
主体责任意识不强，对学校党风廉政建设形势研判不够准;制定的条条框框多，但检查考核的少。廉政教育的形势单一，监管落实不到位。存在的原因是学校老师少，个人花在学校发展和教育教学工作的时间较多，个人在党风廉政方面理论学习时间较少。二是存在侥幸心理，总认为学校小，老师少，在党风廉政方面不会出问题，所以在党风廉政建设方面抓的时间就少。
在微信圈里发小红包和抢红包有时是出于好奇，或者是出于礼貌，觉得抢了人家的红包就要发出去，不能只抢不发。
三、整改措施
一是增强主体意识，健全责任体系。抓好党风廉政建设，首先要解决好领导干部的思想认识问题，真正把党风廉政建设和反腐败工作纳入学校总体工作，把主体责任放在心上、抓在手上、扛在肩上。一要强化担当意识。通过媒体宣传、集中学习等形式，牢固树立“不抓党风廉政建设是失职”的责任意识，学校尽管人少，还要明确专人负责主体责任的分解、部署、考核、报告等具体事务，切实解决纪监“代做”的问题。二要细化主体责任。要根据学校党小组成员分工，进一步细化主体责任内容，让每一位成员搞清楚、弄明白哪些是主体责任、哪些是第一责任、哪些是分管责任。同时，要明确主体责任落实的任务、要求和具体措施，让其知道怎样履行责任。
二是完善教育监管机制，推进工作落实。一是要开展多种形式的学校教育方式，二要探索廉政质询制度。对学校党风廉政建设方面问题突出、工作不力的人要采取倒查。三要开展问责行动。开展领导班子向群众述职述责报告，接受群众质询评议，作出整改承诺。对承诺的问题跟踪督办，凡践诺不到位的严格问责。
三是严格责任追究，倒逼担责尽责。一要细化考核指标。对照党风廉政建设工作年度任务分解，制订《甘溪小学落实党组主体责任量化考核工作方案》，细化考核分值和具体要求，将落实党委主体责任的谈心谈话、廉政风险点排查、两会三述等工作措施，与主体责任的具体内容一并细化量化，强化实绩导向，确保考核结果公平公正。二要完善考核办法。将实行日常检查考核与年终检查考核相结合，对责任落实情况进行常态化、全过程把握，对履行主体责任存在苗头性、倾向性问题的领导干部，及时下发提醒督办函。三要加强结果运用。把考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处。四要把控问题导向，及时化解各类纠纷。对辞退代课教师和编外人员要耐心细致的做好政策宣讲，及时主动向上级反映，把矛盾化解在基层。
四是要自我约束，用党员的标准严格要求自己。不该说的话不说，不该干的事不干，从现在起不在微信圈里发红包，抢红包，给老师做出表率。
【篇5】党风廉政说明报告
一、履行党风廉政建设主体责任情况
（一）以制度为先导，推进惩防体系构建。一是落实惩防体系制度，健全责任网络。结合局重点工作，细化惩防体系构建具体任务，把落实党风廉政建设责任制作为反对和防止腐败的重要抓手，作为制止不正之风、促进效能建设的切入点，还相应制订了《局党风廉政建设责任分工和责任追究办法》，明确各项工作职责内容和责任人，层层分解责任任务，确保各项措施落实到位。二是完善内部管理制度，做到有章可循。坚持“领导班子负全责，一把手负总责，班子成员分工负责”和“谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的领导机制。修订完善了局机关重大事项报告、公车管理、计算机管理、内部审计、财务管理、用餐管理等内部制度，印制成册分发给每位机关工作人员，以完善的制度促进党风廉政建设和反腐败工作。三是坚持民主集中制度，增强团结意识。对于干部任免、重要项目安排和资金使用等一些重要决策，我局都坚持与班子成员多通气、勤商议，并广泛向机关干部征求意见，充分发挥集体智慧力量，做到科学民主决策，使我局形成一个互相信任、互相协作，且富有凝聚力和战斗力的集体。
（二）以教育为基础，强化廉洁自律工作。我局除定期组织召开机关学习会和党委理论中心组学习会外，还通过组织机关人员观看电教片、参观教育基地、撰写学习体会等多种形式，先后开展了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》；“学党章、讲党性、守纪律”；“学习十八大”等系列教育活动，以及邀请县委兼职讲师开展庆“七一”上党课活动，使局机关人员在思想、作风等方面存在的突出问题得到进一步解决。我局还通过“廉政短信”平台，运用手机短信向机关党员宣传党风廉政建设有关内容，坚持每周向机关人员发送1条以上廉政短信。
（三）以监督为重点，加大纠风治本力度。深入开展了纠风专项治理工作。一是加强内部审计监督。建立局民主监督理财小组，对局里的各项支出进行监督，有效促进财务有序规范运作，防止腐败现象发生蔓延。二是加强人事任免监督。今年我局对部分干部职工岗位进行了调整，对调整的中层干部由党工委书记进行了任前谈话。同时，我们推出并实施了中层岗位适当交流轮换机制，对干部提拔严格按照《干部选拔任用工作条例》的要求，从合理配备、优化干部队伍结构出发，把“讲党性、重品行、有本事、能做事”的同志选拔到中层工作岗位上来。三是加强行风监督。分行业、区域聘请行风监督员，不定期召开监督员座谈会，分析局机关的行风情况，并通过行业协会定期了解企业对局机关行风运行情况的反映。四是加强机关内部管理督查。专门组成局机关效能督查领导小组成员和隐形督查成员，从工作纪律、外出告示、上班考勤、首问责任、会纪会风、履职尽责六个方面对局全体工作人员进行不定期督查，并对督查实行“捆绑式”连带责任追究。凡督查中有违反督查内容之一者，视情节轻重，将予以批评教育或口头效能告诫、通报批评或书面效能告诫、调离工作岗位或责令离岗培训等责任追究。同时，受到通报批评处理者所在科室负责人和分管领导也将追究相应责任，促进机关作风形成上下齐抓共管、常抓不懈的良好氛围，确保机关作风转变取得实效。
二、履行落实党风廉政建设责任制“第一责任人”情况
2013年，陈彩勇同志作为县经信局党委书记，能团结带领局党委一班人，以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行上级党组织，关于实行党风廉政建设责任制的规定。把落实党风廉政建设责任制作为加强党风、政风建设、提高业务工作和队伍建设全面发展的重要保障，始终坚持“一岗两责”，切实承担起本局党风廉政建设第一责任人的责任，努力把本单位党风廉政建设和反腐败工作推向深入。
（一）以教育为重点，筑牢思想防线。拒腐防变，教育为先。始终把加强党风廉政建设宣传教育工作放在对全局干部职工，特别是领导干部进行思想教育的首位。一是及时组织局党委班子认真学习十八届三中全会、中纪委二次全会对抓好党风廉政建设和反腐败工作提出的一系列新的指示精神。通过学习，使大家深刻认识到，加强党风廉政建设、深入开展反腐败斗争，是全面建设小康社会伟大进程的一项重大政治任务。二是多次在全局各种会议上进行强调，要求领导干部及机关工作人员树立正确的权力观，淡薄名利，无私奉献，做到廉洁奉公，勤政为民。三是要求各科室要协同配合，齐抓共管，继续坚持并完善反腐倡廉“宣教”工作格局。局各党支部将党风廉政建设作为各种学习的必讲内容。通过各种形式的宣传教育，增强了广大党员干部廉洁从政意识，提高了拒腐防变能力，在全局干部队伍中形成了“心齐、气顺、风正、劲足”的可喜局面。
（二）以完善制度为重点，进一步加强督促检查。作为全局党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，陈彩勇同志认真履行好完善规章制度、加强督促检查的各项工作。一是重新修订《党风廉政建设责任制》，明确了党委成员党风责任区和责任，并组织实施。重视和支持局党委的工作开展，今年以来，积极参加局党委安排的一系列专题活动。二是面对我县节能减排工作的严峻形势，积极指导节能办起草实施节能降耗工作目标考核办法、各成员单位工作职责分工等，重点做好年耗能500吨标煤以上的重点用能企业年度节能目标责任书签订与任务落实，确保“十二五”节能减排目标如期完成。三是适时听取工作汇报，督促全局党风廉政建设和反腐败工作落到实处。不定期、单独或集体听取党风廉政建设和反腐败工作汇报，针对工作中存在的薄弱环节和全年反腐败工作的总要求，增添措施，理清思路，明确了工作重点，有力地推动了各项工作任务的落实。
（三）以引导为重点，推进非公企业反腐倡廉工作。自“廉政文化进企业“活动开展以来，陈彩勇同志带领相关科室负责人积极引导企业开展反腐倡廉工作，通过维护企业和职工合法权益、发挥党员先锋模范作用等形式，吸引企业干部职工踊跃参与，推进企业民主监督、民主管理，使非公企业的反腐倡廉建设工作有所依托。还重点引导企业开展廉洁文化建设，增强企业诚实守信、遵纪守法、廉洁正气意识，提高反腐倡廉工作在企业中的地位，使非公企业的反腐倡廉建设工作有所作为，真正把廉政文化建设融入到非公企业党建、企业文化建设、生产经营活动之中。
三、2014年工作打算
2014年，我们将以十八届三中全会精神为指导，从源头上防治腐败为重点，不断深入开展党风廉政建设和反腐败工作。
（一）围绕“创新”抓行风。将继续以“创先争优”活动为契机，在学习方式、学习内容上进行创新，着力开展“五要”教育，即要政治上清醒，不能方向不明；要勤政廉洁，不能懈怠谋私；要令行禁止，不能自行其事；要一身正气，不能有失经信部门朴实、踏实、认真、诚信的形象；要求真务实，不能虚妄浮躁。通过“五要”相关内容的教育，努力促进我局行风进一步改善。
（二）围绕“务实”抓经济。以推进廉政风险防控体系建设为重点，以开展党风廉政建设和反腐倡廉建设为载体，结合明年工作重点，多形式、多方面开展送廉政文化下企业、送优惠政策下企业等活动，促进我县工业经济又好又快发展。
（三）围绕“从严”抓管理。党风廉政建设和反腐倡廉建设工作任重而道远，必须常抓不懈，明年我局将以人为本，坚持预防在先，整章建制，从严管理好机关内部人员，决不“忙一阵，抓一阵”，在全局范围内形成良好的工作氛围。
【篇6】党风廉政说明报告
今年，XX学习贯彻党的十九大精神，坚持围绕中心、服务大局，以深入推进“两学一做”学习教育制度化常态化为契机，着力开展“八大专项整治行动”，持续深化机关作风建设，扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作，为推动党校事业又好又快发展提供了政治和纪律保障。
一、主要做法
一是加强组织领导，落实工作责任。年初，成立党风廉政建设领导小组，由一把手任组长、负总责，其他校领导为成员，下设办公室，具体负责全校的党风廉政建设工作，从组织上确保了党风廉政建设工作的全面开展和落实。结合实际，研究制定了《年度党风廉政建设工作要点》和《领导班子主体责任清单》，严格落实“一岗双责”制度，把责任分解到人，形成一级抓一级的责任网络体系，校委与各科室负责人签订了《廉政责任状》，全面落实党风廉政责任。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任。一年来，校委多次专门召开会议，学习传达上级党风廉政建设工作会议精神，研究部署党风廉政建设工作。校委“一把手”作为党风廉政建设第一责任人，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、日常工作经常过问，随时掌握情况，及时解决工作中出现的问题。校委班子成员对职责范围内的党风廉政建设，明确分工，责任到人，做到集体领导和个人分工相结合，谁主管，谁负责，切实负起业务工作和反腐倡廉的双重责任。分管和从事纪检工作的同志，按照职责分工，认真做好组织协调工作，发挥纪检、审计、机关支部的联合优势，切实做好党风廉政建设工作的落实、检查、督导、考核及制度建设等工作。
二是加强政治学习，筑牢思想基础。根据市统一要求，校委持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，充分利用理论中心组学习，“三会一课”等形式，学习党的十九大以及省、市重要会议精神。系统学习了《习近平的七年知青岁月》、《中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编》、《党的十九大报告辅导读本》、《中国共产党章程(修正案)》等学习材料，并组织了“旗帜鲜明讲政治”、“我为创新、富民做什么”、“深入学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战略”三个专题讨论。还通过观看警示教育片、组织反腐倡廉专题讨论的形式，教育引导班子成员时刻保持清醒的头脑，正确看待和使用手中的权力，不断提高党员干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三是加强民主监督，敲响廉政警钟。加强党内监督，积极推行“副职分管，正职监督，集体领导，民主决策”的决策监督机制;坚持民主集中制，修订完善《工作规程》，严格执行主要领导“四个不直接分管”规定，在项目决策、干部任免和大额资金安排等重大问题上，做到集体讨论、民主决策、分工执行、团结协作。强化党章学习，坚决维护党章的权威性和严肃性，把严明党纪政纪作为服务保障发展大局的着力点，加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，没有发生违反政治纪律的行为。坚持民主评议领导干部，特别是在校领导班子民主生活会和领导干部述职工作中，将落实执行党风廉政建设责任制作为一项重要内容。大力推行党务、政务公开制度，通过公示栏、网站、文件、会议等有效形式，对干部任免、固定资产采购、评先评优等情况进行公示，接受群众监督。加强纪律监督，在新校区基建和办公设备招投标等重要环节上，主动接受纪检、审计等部门监督检查。
四是加强制度建设，探求源头治腐。着重从机制、制度和制度执行力三个方面入手，探求源头治腐有效途径。一是建立健全廉政风险防控机制。制定了《廉政风险点及防控措施一览表》，使确定的风险点更加准确、直观，制定了落实防范、监控、处置措施，做到具体化，增加可操作性和有效性。二是强化有关制度建设。认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市有关规定，积极开展“八大专项整治行动”，逐项自查，逐条整改，对机关内部所有制度和规定进行了一次全面整理、修订完善，并汇编成册，形成《工作规程》，以制度保障党风廉政建设和机关事务的规范化管理。如完善了财务管理制度、公务接待管理制度、合同管理制度、建设项目管理制度、干部谈心谈话制度、干部个人事项报告制度等。三是强化制度执行力。严格执行“八项规定”和财务管理、公务接待等制度和规定，用制度来管权、管人、管财、管事。定期组织开展党风廉政建设责任制检查考核，落实党风廉政建设责任追究制度，对落实不力的领导干部追究责任，对各类违规违纪行为进行严肃处理。
二、存在问题和下一步工作打算
我校党风廉政建设和反腐倡廉工作取得了明显成效，营造了风清气正的良好局面。但也存在一些问题：一是抓党风廉政建设的主体责任意识还不强，工作按部就班，主动性和创新性不够;二是财务制度有待进一步完善，业务能力还需提高;三是作风建设长效机制有待进一步加强。
在下阶段工作中，我校将严格按照上级纪委的工作部署，加强组织领导，强化监督管理，完善制度建设，不断推进党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶。一是提高思想认识。要加强党风廉政学习教育，筑牢思想防线，从推进全面从严治党、增强“四个意识”的政治高度，落实好主体责任，切实履行“一岗双责”。二是强化防控意识。要认真排查廉政风险点，通过惩防并举来堵塞漏洞，通过关口前移来降低风险，通过全过程跟踪审计来加强监督。三是完善制度建设。要制定针对性强、切实可行的措施，真抓实干，敢抓敢管，确保党风廉政建设和反腐败的各项工作落到实处。
【篇7】党风廉政说明报告
据若记发[2017]9号文件精神，为认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作责任制，我局加强领导，落实责任，切实加强对此项工作的领导，较好的完成了全年党风廉政建设和反腐败各项目标任务。现将自查情况汇报如下：
一、领导班子履行职责情况。年初对全局党风廉政建设和发腐败工作进行安排部署，制定工作计划，领导班子成员分工明确，履职清楚。领导班子半年对全局党风廉政建设和反腐败工作进行督促检查，年度进行检查考核，及时上报全年党风廉政建设和反腐工作总结，将反腐倡廉教育纳入单位年度宣传教育工作计划。
二、一把手负总责情况。认真落实“四个亲自”要求，对反腐倡廉工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。年内研究反腐倡廉工作不少于4次，对班子成员履行职责情况进行督促检查，对班子成员存在的问题及时进行批评纠正，严格按照《县“三重一大”事项决策程序规范及监督管理办法》（试行）执行，对干部加强管理，改变工作作风，提高办事效率。加强对驻村包乡农村基层党风廉政建设的督促和指导，安排部署单位的党务公开，政务公开、财务公开、让干部职工明白，让办事部署单位的党务公开、政务公开、财务公开、让干部职工明白，让办事群众清楚。
三、领导班子成员各负其职情况。领导班子成员对各自分管的股、室、队、所一场反腐倡廉工作进行安排部署，落实目标任务，加强督促检查。对分管范围内的干部职工存在问题或发现不正之风及时批评、制止和纠正。对执行临时性工作领导有力、圆满完成各项工作任务，及时向县党风廉政建设领导小组办公室上报班子成员述职报告。
四、领导班子成员遵纪守法、廉洁自律情况。充分发扬民主单位重大事项经过集体讨论决定，认真贯彻落实省、州、县纪委会议精神和文件要求，按时召开班子民主生活会，班子成员向大家报告个人党风廉政建设和反腐工作情况。一年来，局班子成员违反廉洁自律相关规定，未收到党纪、政纪处分，局领导班子务实团结、廉洁自律。
五、惩治和预防腐败体系建设任务完成情况。牵头单位加强对目标任务的分解，落实责任人员，建立完善联席会议制度，组织召开联席会议，建立任务台账、明确工作标准和完成时限，协助牵头单位和协办单位积极完成惩防体系各项建设任务，按季上报惩治各预防腐败体系建设任务完成情况。
六、作风建设工作执行情况。成立“深化作风建设”活动领导机构、制定了实施方案，按时完成半年、全年工作总结，领导队伍认真执行中央八项、省委十项及州、县八条意见，全年无违反相关政治纪律、组织纪律、工作纪律事件。
七、领导班子及成员民主测评情况。按时召开领导班子成员民主测评工作会议，全局干部职工到会，经过民主测评，局领导班子及班子成员民主测评满意度为100%，并及时上报民主测评书面情况。
八、综合评定。我局在党风廉政建设和反腐工作责任制建设方面，综合领导班子履行职责情况，一把手负总责情况，领导班子成员各负其责情况。领导班子成员遵纪守法、廉洁自律情况。惩治和预防腐败体系建设任务完成情况，领导班子及成员民主测评情况特色工作开展情况。
【篇8】党风廉政说明报告
今年来，我局党风廉政建设工作在县委、县政府、县纪委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；以党的十八大明确提出的“要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题”为党风廉政及作风建设的重要载体；全面落实上级反腐倡廉建设工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把党风廉政建设融入城市管理建设、领导班子建设、干部队伍建设和党的建设之中；以作风为突破、以教育为基础、以制度为保障、以监督为关键、以纠风为重点，进一步加大从源头上预防和治理腐败的力度；继续推进惩防体系建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，为推动城市管理事业实现新跨越提供坚强保障。
一、加强领导，全面落实党风廉政建设责任制
加强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，我局始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。一是完善了以局长为组长的党风廉政建设工作领导小组，及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。二是制定了《城市管理局党风廉政建设和反腐败工作安排意见》下发执行，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求，为做好党风廉政建设工作打下了基础、指明了方向、明确了责任；并在县委、县政府、县纪委有关反腐倡廉建设工作会议召开后，我局及时组织召开党风廉政建设工作会议，传达有关会议精神，全面安排部署党风廉政建设和反腐败工作。三是按照“谁主管，谁负责”，“管行业必须管行风”的原则，制定了《城市管理局党风廉政建设责任书》并层层签订落实，主要领导与分管领导签，分管领导与各股室负责人签，单位负责人与单位干部职工签，全面落实了党风廉政建设责任制；同时制定并下发了《我局党风廉政建设工作目标责任制分解表》，将领导干部和各股室、在党风廉政建设和反腐败工作方面应的责任细化量化，落实到每个股室，落实到每一位干部，保证了党风廉政建设责任制的有效落实。四是健全机制，形成了局领导班子统一领导、主要领导亲自抓，分管领导配合抓，工作人员具体抓的工作格局，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的正常开展。
二、注重教育，提高干部职工廉洁自律意识
加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识，是做好党风廉政建设工作的基础。我局始终把加强思想道德教育，提高干部职工的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的基础。一是加强学习，提高干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用中心组学习，定期和不定期学习，以会代学等机会，组织班子成员，干部职工开展对新《党章》、《廉政准则》、十八大精神、中央“八项规定”、干部纪律“十严禁”和干部作风“十不准”等有关知识的学习，不断提高干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。二是结合思想作风整顿，切实开展党风廉政建设主题实践教育活动。在全局广泛开展以提高干部反腐倡廉意识和廉洁自律能力为核心，以建设学习型组织、廉洁型班子为目标的廉政教育活动，强化廉政学习理念，营造廉洁自律氛围。三是加强反面典型教育。在坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪文件，观看警示教育录像片，通报反腐败典型案例等方式进行反面典型教育。以案说法，及时提醒，常敲警钟，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。四是组织开好民主生活会，认真查摆问题，特别是“四风”和廉洁自律方面的问题。根据县纪委、县委组织部关于开好党员领导干部民主生活会的通知要求，我局领导班子每年召开了党员领导干部民主生活会。会前采取“群众提、自己找、互相帮”的办法，查找了各自存在的突出问题，撰写了对照检查材料。向本单位干部职工发征求意见表，并将征求到意见进行梳理，将意见反馈给了领导干部；会上，班子成员认真地开展了批评和自我批评；会后，制定了整改措施，确保了民主生活会收到实效，达到团结-批评-团结的目的。
三、完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制
制度是具有规范功能和强大约束力的为保障目标实现的规范性文件，制度建设关系到党风廉政及作风建设工作的成败。我局始终把制度建设作为工作的重中之重，不断建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，坚持用制度管人、管物、管事的原则，确保党风廉政建设各项工作顺利开展。一是建立健全了各项管理制度。建立了财务管理制度、报账审签制度、公务接待制度、公车管理制度、上下班签到制度、请销假制度等一系列管理制度，进一步规范了管理，使加强机关作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等有关工作有章可循。二是继续推行党务、政务公开制度。及时向社会公开行政许可办理条件和程序。在推行党务、政务公开工作中，坚决做到了“五个必须公开”和“五个明确”。通过公开，杜绝了弄虚作假和吃、拿、卡、要现象，遏制了官僚主义、形式主义和办事拖拉行为，转变了门难进、脸难看，事难办等作风。三是健全举报、投诉、接访制度。切实加强对《信访条例》和《关于依纪依法规范纪检监察信访举报工作的若干意见》的学习，充分利用设立的举报箱和举报投诉电话，进一步畅通了举报投诉渠道，加强群众监督。从关注民生的高度，妥善处理群众来信来访案件，防患于未然。认真开展日常接访工作，接待和受理群众来信来访，及时解决群众关心的热点、难点问题，避免了越级上访现象的发生。
四、狠抓落实，确保相关工作取得实效
我局的党风廉政建设及反腐败工作在落实各项保障制度的同时，有重点、有目的地选取一些领域和环节，在狠抓落实上下功夫，确保相关工作取得实效。一是进一步加强机关作风建设，扎实开展各项工作。整顿履行岗位职责情况、上班时间违反工作纪律情况、公款请吃和铺张浪费情况三方面的纪律；规范“三重一大”实行报告、公示和备案制度，完善管人、管财和管事有关制度，建立和完善考核奖惩制度，打造“建立一个好的公示栏，让权力在阳光下运行；设立一个作风建设意见箱，给干部职工说话的权力；制作一套警言警句，随时警醒自己和他人；建设一套清正廉洁的领导班子；打造一支高效廉洁的干部队伍”五个一的工作环境。着力解决了执行纪律不严、制度执行不力、廉政文化氛围不浓、创先争优干劲不足、工作主动性不够、服务意识不强、对党风廉政建设重视不够等方面的问题。二是规范权力运行，认真开展廉政风险防控工作。我们局紧紧围绕惩防体系建设，以规范职权运行为核心，以构建结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的职权运行机制为目标，编制《廉政风险防控工作手册》，重点是完善职权运行体制机制，增强制度的约束力，规范职能股室工作流程，强化重点岗位和关键环节的责任主体意识，使各项职权阳光操作、规范运行。重点是从思想道德、制度机制、岗位职责、监督管理四个方面建立健全预警防控机制，增强制度的约束力；强化重点岗位和关键环节的风险主体意识，使职权安全有效运行。对相关制度流程进行修订和完善，健全权力运行监督制约机制，促进权力规范运行。并根据《县纪委关于进一步推进廉政风险防控工作的通知》文件精神，明确廉政风险防控工作内容，制定了风险防控工作方案，组织党员干部紧密结合本职工作和岗位职责认真梳理，准确概括每个岗位的职责及工作流程，在思想道德、岗位职责、工作流程、规章制度、外部环境等五方面逐一排查，筛选廉政风险点，评估风险等级。按照“对照岗位职责--梳理岗位职权--找准廉政风险”的步骤，以及查找风险的范围和内容，对局内设机构和个人进行一次全面“体检”，找出风险点，填写《单位廉政风险登记表》、《各股室廉政风险登记表》、《岗位廉政风险登记表》、《个人廉政风险点自查表》，并正确评定风险等级。全体干部职工根据廉洁从政有关规定，签订了廉政风险防控承诺书，进一步强化了岗位风险意识。三是其它有关工作不断推进。进一步加强公务车辆管理，对公务用车情况进行清查，鼓励干部职工和群众举报领导干部驾驶公车和公车私用情况。深入开展“小金库”治理工作，成立了“小金库”专项治理工作领导小组，制定了“小金库”治理工作方案，并按方案的要求开展自查自纠，通过自查，未发现存在“小金库”现象。推行家庭重大事项报告制度，规范全系统干部职工操办家事庆典的有关事项。严格控制公务开支，严格执行中央和省委、县委关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的规定，严格控制行政经费支出。严格落实公务接待有关规定，严肃整治公款大吃大喝行为，严禁以各种名义用公款互相宴请。严肃整治公款旅游行为，严禁借开会、调研、考察、检查、培训等名义变相旅游。禁止违反规定购建、装修办公用房和配置高档办公用品。积极推进“三公”经费公开，认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
五、存在问题
我们按照上级的部署和要求，进一步加强了党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作，取得了一定成绩，但与上级要求还有一定差距，仍不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：
一是个别干部职工对党风廉政建设和反腐败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力。
二是个别干部职工对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象。
三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关。
四是党风廉政建设责任制落实不够好，敷衍塞责，作风漂浮，流于形式。
五是城市管理执法工作力度需进一步加大，城管执法行为需进一步规范。
六、下一步工作打算
针对存在的问题，结合当前我局党风廉政建设和反腐败工作实际，下一步工作中，我们将从以下几个方面着力抓好相关工作：
（一）坚持认真学习。认真组织全体干部职工学习有关政策法规，中纪委、县纪委有关会议精神，以及业务知识，加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高其政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力，全面加强自身建设。
（二）进一步落实党风廉政建设责任制。积极配合纪检监察机关加大查办违法违纪案件的工作力度，严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力开创党风廉政建设工作的新局面。
（三）继续开展和完善党务、政务公开工作。加大纪检监察部门、广大群众、干部职工对党务、政务的监督力度，杜绝暗箱操作，实行阳光作业，铲除滋生腐败的土壤，从源头上预防腐败现象的发生。
（四）积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结我局在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。
【篇9】党风廉政说明报告
XX同志，XX职称。╳╳年╳月出生，中共党员，现任XX职务。
履行党风廉政建设责任制和反腐败工作职责情况。自担任职以来，能自觉履行党风廉政建设责任制和反腐败工作职责，能严格执行《中国共产党廉洁自律准则》。正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行，严格政策，为经济发展和服务人民群众用好权，在廉政责任书的基础上细化执行具体规定，坚决抵制吃、拿、卡、要等违纪行为。
贯彻执行中央八项规定、省市委九条规定情况。严格遵守中央“八项规定”、省委、市委“九条规定”。本人对家人能严格要求，严以律己。从来没有利用职务为家庭谋私利。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。本人在“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等方面没有任何违反中央八项规定和省委“九条规定”的情况。
履职情况、廉洁自律情况和其他个人情况(含获奖励)。
一、认真学习贯彻十九大精神并深刻领会其思想内涵，以习近平新时代中国特色社会主义重要思想指导自己实际工作。认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。 二、认真学习有关廉政建设方面的规定政策。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。三、自觉接受廉政部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。四、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。能够与局领导班子团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，保持共产党员本色。五、个人奖励情况。2016-2017年度优秀共产党员，2017-2018年度校十佳辅导员。
在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了一定成绩。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作，力争工作再上一个台阶。
【篇10】党风廉政说明报告
省委、省纪委：
按照省委关于对各市和省直部门贯彻落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况进行检查的部署和要求，省局认真开展了自查工作。结合领导班子对照检查，对个人近两年来贯彻党风廉政建设责任制、组织实施惩防体系建设及自身廉洁自律情况进行了回顾反思，现将情况报告如下：
一、认真履行第一责任人的责任，把加强党风廉政建设和反****工作作为一项重大政治任务来落实
加强党风廉政建设，坚决惩治和有效预防****，关心人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。地税系统作为贯彻国家税法，组织地方税收的行政执法机关，是反腐倡廉建设的重要战线。作为党组书记、行政主要负责人，自己始终不敢忘记责任重大，坚持把加强党风廉政建设作为一项重大政治任务来抓，认真履行第一责任人的责任。
一是强化责任制，增强责任感。组织党组一班人把落实党风廉政建设责任制作为作为党组的重要分工，成立了省局党风廉政建设责任制工作领导小组，自己亲自任组长，党组成员按分工各负其责，明确职责、明确工作、明确责任。及时召开领导小组工作会议，学习中央和省委、省纪委有关文件，强化政治意识和责任感，具体研究部署工作，组织抓好落实。在班子中形成了抓党风廉政建设人人有责、齐抓共管的局面。近两年来，按照党的十七大，十七届三中、四中全会和中纪委、省纪委历次全会的部署，进一步全面推进、深化治本。组织及时下发了《省地方税务系统深入贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防****体系20xx年和20xx年工作规划〉的通知》，进行部署。结合地税系统的实际，亲自主持制定了《省局关于贯彻落实国家税务总局和省委贯彻落实中共中央〈建立健全惩治和预防****体系20xx年至20xx年工作规划〉的实施办法的分工方案》，具体落实。
二是纳入党组议程，形成工作合力。把党风廉政建设责任制和惩防体系建设纳入党组重要工作议程，加强领导。每年，都要定期组织一班人听取党风廉政建设专题情况汇报，分析形势，制定和完善措施;都要召开全省地税系统党风廉政建设工作会议，部署工作，层层签定党风廉政建设责任状;都要集中安排全省地税系统的廉政教育和工作检查，推进落实。
三是亲力亲为，带动落实。把落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设作为自己的重要工作职责，对上级有关重要会议、文件，都亲自传达部署;对每件群众来信来访，都认真批阅，督促查实;对每件违纪建法问题，都亲自指导查处，掌握结果。通过自己的行动，带动班子和机关抓好落实。20xx年全系统受理信访和举报件100件。通过立案查办，受党政纪处分xx人，移送司法机关及司法机关查办案件4件，受到刑事处罚2人。
二、坚持履行一岗双责职责，把加强党风廉政建设和反****工作作为一项长抓不懈的工作来落实
机关处于执法工作一线，处于调整国家和个人利益的焦点位置上，一些干部直接与纳税人接触。做好系统党风廉政建设和反****工作，必须经常抓、事事抓、长抓不懈。自己坚持做到紧密结合地税工作特点，把党风廉政建设和反****工作结合各项工作一起研究、一起部署、一起落实。
一是抓班子，当好表率。把党和党的三代领导核心关于加强党风廉政建设和反****斗争的重要思想和论述纳入省局党组中心学习内容，组织一班人开展经常性的学习和专题研讨。近几年来，每年中心组第一次学习，都是学习李x等中央领导同志在中纪委全会上的重要讲话精神，不断增强抓党风廉政建设和反****斗争的理论思维能力和政治敏锐性。认真组织一班人落实领导干部重大事项报告、民主生活会、述职述廉制度，抓好组织监督、群众监督。通过抓省局党组自身，带动全系统领导班子党风廉政建设。每年结合对市局领导班子考核，都要开展述廉评廉活动;每当提拔市局领导领导干部和机关处级领导干部，都开展廉政谈话，不失时机地做好工作。近几年来，全省地税系统市局领导班子成员以上干部，没有出现违纪违法问题，各级领导班子展现出团结务实清廉的良好风貌。
二是抓教育，筑牢防线。坚持把反腐倡廉教育作为队伍建设的重要内容，组织机关和系统深入开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系学习教育，在机关开展阅读《中国特色社会主义理论体系》、《社会主义核心价值体系学习教育》两本书读书交流活动，不断增强干部职工政治坚定性和思想道德修养。定期开展警示教育，召开全省地税系统依法治税、远离职务犯罪专题视频报告会，组织机关干部参观反腐倡廉教育基地，听职务犯罪服刑人员忏悔发言，做到警钟常鸣。大力选拔宣扬勤廉标兵，组织全省地税系统勤廉先进个人报告团，到机关和全省地税系统做巡回报告。积极推进廉政文化建设，组织机关开展廉政格言警句创作评选活动，在全省地税系统开展读书思廉活动，举办全省地税系统廉政建设书画摄影作品展，营造浓厚的廉政文化氛围。省局被省纪委、宣传部、监察厅、文明办授予全省廉政文化建设示范单位称号。
三是抓制度，强化监督。近两年来，自己主持党组，始终把制度建设作为党风廉政建设和反****斗争的重点来抓。围绕落实全省地税系统建立健全惩治和预防****体系20xx年至20xx年工作规划实施办法分工方案，主持制定和完善了责任、教育、制度、监督、惩治、预警六个机制，形成制度体系。并将各级地税机关落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况纳入年度目标管理考核，实行领导班子和机关评先选优一票否决制度、加强工作力度。大力推进政务公开，主持制定了《政务公开工作暂行规定》，发全省地税系统执行，召开政务公开新闻发布会向社会公布，开展政务公开日系列活动，接受人民群众监督。组织基层单位不断完善办税八公开制度，健全纳税人监督机制。指导机关党组织做好省直工委赋予的党务公开试点工作，加强源头治理。大力推进税收征管信息化建设，运用科技手段，规范基层征收单位执法程序和干部自由裁量权，强化监督。省局政务公开工作在省政府召开的直机关政务公开工作经验交流会上介绍了经验。
四是抓行风，树立形象。行风建设关系到党和政府在人民心目中的形象。地税机关作为执法机关，是人民群众和纳税人观察党风政风的窗口。近两年来，自己把地税系统的行风建设，作为加强党风廉政建设的重要阵地，经常嘱咐分管领导和承办部门高度负责的做好这项工作，积极组织地税机关参加各级政府纠风部门组织的民主评议政风行风活动，亲自调查和解决人民群众和纳税人反映的行风问题。注重通过这些问题，发现****问题的线索和苗头，及时加以解决。20xx年，经省纠风办民心网评定，省局办理的101件民心网投诉均在三星以上，其中34件为五星，民心网还专门给局党组发来了感谢信。省局在连续十多年被评为行风建设先进单位的基础上，又连续被评为XX年-20xx年度、20xx-20xx年度全省民主评议政风行风先进单位。全省14个市局在当地政风行风评比中近两年继续名列前茅，90%的县(区分)局进入当地行风政风建设先进行列。20xx年，我和3位市局主要领导被民心网评为重视民生民意好领导，2名纪检干部被评为民心网办理工作先进个人。
三、带头落实重大问题民主决策制度，从组织上保证加强党风廉政建设和反****工作的落实
自己深知，加强党风廉政建设和反****工作，重点在领导干部，关键一把手。而加强班子和领导干部的党风廉政建设，必须有科学严密的制度作保证。因此，自己坚持带班而不独断，决策而不专权，带头贯彻落实民主集中制原则，坚持集体领导，不搞个人说了算。
一是严格落实党组决策重大问题议事规则。担任主要领导以来，严格贯彻执行党组决策重大问题规则，凡是干部提拔使用和重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用上，都由党组集体讨论，研究决定。在班子中形成了既有民主、又有集中，既有统一意志，又有个人心情舒畅的局面。
二是认真贯彻有关党内和行政法规。在干部干部选拔作用上，坚持贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，严格按照规定程序，实施竞争上岗。几年来，省局管理干部职位的选拔任用，全部经过了公布职位和方案、自愿报名、述职演讲、民主测评、笔试面视、党组集体决策、任前公示等程序。在大宗物品采购、基本建设项目安排上，省局机关和系统认真执行政府集中采购、公开招标制度，没有发生违纪违规问题，节约了大量经费。
三是严格要求一班人按章办事。在自己做好的同时，注意引导一班人严格执行规则和制度，组织学习党的民主集中制度、决策重大问题议事规则和相关法规，做到在工作上放权、在制度上抓紧。一班人在分管工作上，都能做到重大问题及时报告，提交党组讨论决定，带出了好作风、带出了好风气。
四、严格遵守领导干部廉洁自律规定，以自身行动推动党风廉政建设和反****工作的落实
自己是由一名普通干部，在组织上的培养下，一步步走上领导岗位的。
因此，自己时刻不忘党的教育，组织上的培养，牢记两个务必，常常以党所倡导的情为民所系、权为民所用、利为民所谋告诫自己，以常怀忧党之心、恪尽兴党之责激励自己。除组织安排和工作需要外，在待遇上不搞特殊、在生活上不攀比、在交友上不随意、在原则问题上不随波逐流，始终注意严格要求自己，保持和发扬党的优良传统，并身体力行教育影响身边人、教育影响机关。
一是带头学习，始终保持党员领导干部的政治本色。党员领导干部做到廉洁自律，实质上是一个政治方向、政治本色的问题。只有加强学习，才能始终保持清醒的政治头脑，树立正确的人生观、价值观、权力观和利益观。因此，自己平时注重加强中国特色社会主义理论学习、党的路线方针政策学习、廉政建设制度纪律的学习，凡是要求班子和机关熟悉掌握的，自己首先熟悉掌握。同时，运用自己的学习成果为班子和机关搞好宣传辅导。近两年，先后为机关作理论辅导报告和党课X次，传达中央和省委的重要文件X次，不断提高了自身的理论修养和自律意识。
二是注重自律，严格遵守领导干部廉洁自律规定。自己感到，作为地税机关的主要领导干部，手中有一定的权力，社会上有一定影响，但越是这样，越要严格要求自己，筑牢防线。因此，多年来，自己没有违反党员领导干部廉洁自律规定的问题。坚持做到下基层轻车简从，不涉足游乐场所，不接受下属和企业的宴请、礼金，没有子女、亲属经商办企业开方便之门的问题。在住房、用车等工作生活待遇上严格按规定执行，在税收管理上坚持原则，严格按法律法规办事。
三是管好亲属，不用个人感情取代组织原则。(可在此处说明爱人、子女及子女配偶从业情况)。多年来，自己始终做到廉洁自律，从自己做起，从身边人管起，没有为亲属和身边工作人员超出原则和规定谋取个人利益和好处。即使亲属下岗，也没有利用职务便利为他们找工作就业提供方便。而是鼓励和支持他们自强自立，自食其力。
存在的差距和不足。
回顾近两年来贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定方面的情况，虽然取得了一定成绩，但与省委、省纪委的要求相比，还有一些差距和不足。一是抓制度落实方面工作发展还不均衡。有的基层单位管理和监督上还存在漏洞，个别干部违法违纪问题还时有出现。二是发挥机关党组织作用，搞好经常性的教育监督还存在薄弱环节。机关个别干部利用职务便利为亲属经商谋取利益，造成了很坏的影响。
自己有决心在省委、省政府和省纪委的正确领导下，以党的精神为指导，发扬成绩，克服不足，从自身做起，不断推进党风廉政建设责任制和惩防体系建设的落实，带好班子和队伍，为全面振兴做出地税机关应有的贡献。
【篇11】党风廉政说明报告
为确保贵筹备组准确全面掌握执行党风廉政建设基本情况，按贵组关于提供相关材料的要求，现将基本本情况和在党风廉政建设方面，尤其是主体责任落实方面存在的问题报告如下：
一、单位基本情况
（一）机构设置情况
根据“三定”方案，机构编制13名：其中，参公事业编制12名，工勤编制1名；领导职数设定2名：局长1名，副局长1名；下设个3个股室：办公室、业务管理股、库房管理股。
（二）人员编制情况
目前在岗正式职工人数共计11人（参公事业编制人员10人，工勤人员1人），公益性岗位人员1人，大学生志愿者1人。
二、党风廉政建设（主体责任落实）方面基本情况
一直以来，严格遵守组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，严格执行“八项规定”，尤其严控“三公”经费管理方面，严格执行行政成本控制制度，进一步完善了措施，有效控制了“三公”经费支出。在公务用车方面，规范了车辆管理，除了必要的下乡外，基本上无公务用车开支，无公车私用现象，截止7月底，公务用车运行维护费为3.05万元；在公务接待方面，严格按相关规定执行，做到了厉行节约，从源头上把关并控制了经费支出，截止7月底，公务接待支出为0，未产生公务接待费用。
尽管在党风廉政建设方面，尤其是“一把手”主体责任落实方面始终做到了保持政治上的清醒，对任何可能出现问题的风险点都设置了必要的关口，做到了防患于未然，但仍存在一些不容忽视的问题：
一是在执行财经纪律方面。
由于近年来涉及的业务工作量在不断的与日俱增，而人员编制长期未得到有效充实，尤其是财务人员方面，一直都是以会计、出纳“一肩挑”形式开展财务工作，2017年4月，郑应红局长接任局长以来，也意识到问题的严重性和迫切性，数次向组织人事部门反映请求充实人员，终于在多方努力下于今年7月，争取到团市委选派的志愿者一名，经安排由该同志接手出纳工作，目前财务工作正在交接中。
二是执行一把手“三不直接”分管方面。
按“三定”方案领导职数设定为2名，其中局长1名，副局长1名，但副局长2016年被组织派驻至乡村担任第一书纪，目前班子成员只有局长一人，不得不直接分管财务、人事等工作。项目建设方面，目前纳入“十三五”规划的数字化档案馆建设由于资金缺口大、配套不足，目前拟将项目资金打捆使用，该项目目前尚未立项，因此尚不涉及项目的管理。
三、部门岗位风险点设置情况
通过全面清查，共查找涉及干部任用、财务监督管理、财务收支管理、公务接待、业务指导、印章管理、保密工作、对外业务指导、接受各部门及群众查档、固定资产审核、公款收支管理、单位经费管理等10个风险点，并crfp对人对岗对风险点“三对”的形式，对在岗人员一一进行了对号入座，完善了相关防控措施。
【篇12】党风廉政说明报告
根据会议安排，我就履行党风廉政建设主体责任情况作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。
一、履职情况及成效
（一）严格落实主体责任。主持召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，成立了以党委书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，落实“书记抓、抓书记”的目标要求，做到年初有计划，季度有研究讨论，年底有总结。召开党风廉政建设工作汇报会，分别听取了各村支部书记、班子成员等关于党风廉政建设汇报。到目前为止我乡已开展3次党风廉政建设专题研究会，研究分析党风廉政建设。并且乡党委与班子成员、村两委、机关站（所）签订党风廉政建设责任书23份，签订村干部不插手项目承诺书18份，排查出各类廉政风险点26个，签订岗位廉政风险责任书26份。
（二）加强宣传教育，做到警钟长鸣。结合“两学一做”学习教育活动，利用班子会议、一周工作例会、全乡党员大会、乡村干部会议等各种场合搞好党风廉政宣教教育工作，传达学习中央、省、州、县有关廉政会议精神，利用正、反典型事例教育干部，从身边人、身边事吸取教训，警钟长鸣，从而进一步增强全体党员干部勤政廉政意识。截至目前，我乡组织观看“镜鉴”、“草原硕鼠”等宣传产片14场次，组织学习“邓永梅”、“罗州仁青”等先进典型和我县求吉乡财务人员等反面警示教育7场次，参加人数达320余人次，张贴固定标语3副，临时性标语30余条，悬挂横幅3条，发放各类宣传资料300余份。
（三）狠抓制度建设，完善监管措施。认真落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，建立健全重大事项报告、述职述廉、集体研究决策、一把手“三个不直接分管”、“三重一大”等制度；认真执行党员集中学习、民主生活会和党内民主监督等制度。认真落实班子议事制度，重大事项集体决策制。截止目前，召开班子会议5次，研究讨论脱贫攻坚、基层政权建设、涉农资金等重大项目，召开了1次专题民主生活会。开展全乡党员民主评议，选出优秀党员7人，剩余118名党员均为合格党员。
二、存在的问题
（一）“三务公开”力度不够。我乡各个村对党务政务财务的公开力度不足，没有做到一季度公开1次，内容更新较少。
（二）督导检查力度不够。对重大项目执行、财务的收支、重要的人事安排督导督查力度不足，未做到及时跟进，月月督查。
三、下一步打算
（一）注重学习，提高认识。加强业务知识培训，不断提高乡纪检干部及村监督委员的相关业务知识，从而适应新形势下处理新问题的能力。（三）勤于督查，强化管理。一是发挥县乡两级人大代表、政协委员监督职责，切实监管好各类民生项目，确保项目落地生根；二是乡纪委要经常督导检查，强化管理，通过督查、专项检查、定期通报等形式，确保工作落到实处。