【www.bjjpsf.com--热门推荐】
普选是指一个组织按照民主程序和本组织章程更新其领导层的组织行为。普选是指本届人民代表大会及其选出的领导人和国家机关成员的任期届满。 以下是为大家整理的关于2021乡镇换届年轻干部的文章6篇 ,欢迎品鉴！
第一篇: 2021乡镇换届年轻干部
近年来，江都区着眼2021年、2026年两次乡镇领导班子换届，系统谋划、倾斜政策、丰富来源，着力解决“年轻干部从哪里来”的问题。
做好“规划设计图”，系统谋划考虑。对照《党政领导班子建设规划纲要》，对标2021年、2026年两次换届，逐项分析乡镇领导班子年龄结构、专业结构、性别结构的具体指标，系统考虑乡镇产业特色、班子结构特质、干部个人特点，按照党政正职1:3、班子成员1:2的比例，形成378人的储备人选库，每年动态更新，对后备力量不强的乡镇和具体岗位标出红、黄、蓝色进行不同程度预警，提请区委和各镇党委及时补足补强。
坚持“强镇强园区”，倾斜政策资源。把“强镇强园区”作为区委每次调整干部的首要导向，在公务员和事业单位招录、编制和岗位资源、任职资格条件等方面向乡镇(园区)一线倾斜。2020年乡镇“三整合”改革中，设立“一办八局”局长、副局长、A岗等中层正职岗位845个(平均每镇65个)，大幅度提升了乡镇中层职务空间。配套实施“80·85·90”年轻干部成长计划，在保证必要的成长历练基础上，打破隐形台阶，乡镇优秀年轻干部提拔到副科职的时间要求，从8年缩短为3-4年，让优秀年轻干部出得来、干得好、走得远。近两年，先后提拔重用25名85后、90后优秀年轻干部进入乡镇(园区)领导班子。
注重“源头活水来”，丰富干部来源。不局限体制内，注重面向国有企业、农村后备干部等，发现和储备乡镇领导班子后备力量。2018年以来，实施“名校优生”集聚计划，定向“双一流”高校，分三批选聘储备39名“90后”现代金融、城建规划等高学历高素质紧缺型人才。2020年，设立6个正科级建制国企平台，一次性选拔7名“名校优生”担任副总，今年换届将择优比选一批进入乡镇领导班子。面向返乡大学生、退伍军人、技能型能人等群体，在扬州市率先区级统招“乡村振兴好青年”，2019年、2020年分两批招录310名“好青年”，为全面推进乡村振兴和2026年乡镇换届储备后备力量。
第二篇: 2021乡镇换届年轻干部
乡镇领导班子换届选举工作，是一项严肃的政治任务。XX区委高度重视，始终坚持“严”字当头，切实加强组织领导，精心组织安排，严格规范程序，严肃换届纪律，加强督查指导，确保了全区乡镇党委、纪委、人大、政府换届选举圆满完成，组织意图全部实现，换届全过程清明清正清新。通过这次换届，选出了一支讲政治、懂政策、有思路、能力强、敢担当、作风硬，执政为民、开拓进取、务实求新、干事创业的乡镇领导干部队伍，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的“五个好”目标。
一、主要做法
(一)精心组织安排，落实落细责任
在乡镇领导班子换届期间，区委书记亲自挂帅，落实“x个x”，即x个乡镇由x个区委常委x个督查组x个指导组全程包联，由区委常委任组长，人大、政府、政协、“法检”两院区级领导干部任副组长，抽调全区区直部门精干力量作为成员，坚持每周到乡镇开展换届工作和换届风气督导指导，始终保持高压态势。区委督查组、指导组采取“一周一巡一指导”的形式，每周对乡镇进行换届风气巡察和换届工作指导，督查组组长对督查乡镇党代会、人大会程序日程和全套资料进行“一对一审核”，做到完备一个、批准一个、召开一个、成功一个，确保换届选举规范、有序推进。在乡镇人代会期间，实行督导指导组驻乡制度，确保第一时间掌握大会筹备情况、人事酝酿、召开情况、选举情况、会风会纪情况，第一时间发现、排查、消除苗头性、倾向性问题，为乡镇人代会顺利、圆满召开奠定了良好的工作基础。各乡镇党委成立了换届工作领导小组，健全了相关工作机构，抽调骨干力量专门负责换届选举各阶段具体工作，细化制定了换届工作具体方案，明确了换届选举各环节的完成时间及工作要求。建立了换届工作联系点制度，每个班子成员联系指导x—x个选举单位开展好党代表、人大代表的选举工作。
(二)严明换届纪律，匡正换届风气
坚持把严的标准、实的要求、铁的纪律贯彻换届工作始终，坚持预防在先、教育在先、警示在先的原则，把严格执行“十个严禁”换届纪律与换届动员会、专题民主生活会、换届工作培训会、党代会、人代会筹备召开等换届步骤和日程紧紧结合。区委成立了换届纪律督查组，采用巡回监督检查的方式，对各乡镇执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况工作进行全程督促检查;区委书记、区纪委书记、区委组织部长与乡镇党委书记、乡镇长、区直各部门主要负责人谈心谈话，明确政治纪律和组织纪律;领导干部严格遵守换届纪律承诺制，所有领导干部和换届工作人员签订了《严肃换届纪律承诺书》;区委组织部制发“十个严禁”严肃换届纪律明白卡，发放到每一位领导干部、村“两委”负责人、换届工作相关人员手中;组织开展了中央关于衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案、辽宁拉票贿选案的反面警示教育，深刻汲取教训，警示广大党员干部，把纪律和规矩挺在前面;通过落实民情反馈员、建立换届期间民情反馈台账、信访举报受理台账等畅通信息反馈渠道。以铁的纪律保证乡镇换届风清气正。严格按照上级要求，做细“五类人员”选拔工作，对纳入组织视野，未提名为“五类人员”的，区委及组织部门对其进行“一对一”谈心谈话，说明区委意图，疏导干部情绪，强调换届纪律。换届以来共发放《严肃换届纪律明白卡》××余份，签订承诺书××余份，观看警示教育片××余人次。
(三)强化思想引导，突出宣传教育
严格落实“四必谈”要求，在我区乡镇党代会、人代会期间，区换届办领导、督查指导组成员、乡镇党委书记对班子成员、换届考察不再提名人选、党代表、人大代表、换届选举工作人员、差额人选等重点人群进行全覆盖严肃换届纪律谈心谈话××余人次，切实掌握干部思想动态，讲清换届政策，严肃换届纪律。加强换届纪律、政策宣传教育，各乡镇按照换届工作推进时间节点，及时召开换届选举工作会，认真传达中央、省市区委关于做好乡镇党委换届工作的政策精神，进行思想动员;基层党组织通过召开党员会议、座谈会等形式，倾听广大党员和干部群众中意见和建议，沟通思想，使宣传工作深入人心;通过公众号、宣传栏、张贴标语、悬挂横幅及LED显示屏等形式，营造浓厚氛围，引导广大党员干部群众树立大局意识和全局观念，为开好党代会、搞好换届选举工作奠定了坚实的思想基础。在乡镇人代会期间，区、乡两级通过发送温馨短信、张贴有奖举报公告等方式，畅通信访举报监督平台，从源头上杜绝不稳定因素。
(四)规范工作程序，保证选举结果
在换届考察期间，突出政治标准和道德品行要求，在部署相关工作和制定政策文件时，细化干部政治素质、工作能力、群众认可、廉洁自律等方面资格条件，严格落实中央、省市委规定的各项工作流程，在换届人选考察、审查、公示、听取意见等环节，坚持全程放下，坚决防止带病提名或提拔。各乡镇严格按照区委要求，严格遵守考察和选举工作有关规定，规范程序，依法办事。换届期间，针对不同阶段的主要任务，区换届办细化制定了乡镇党委、人大、政府换届工作流程，明确了时间结点、工作内容、程序环节、具体要求等，确保法定程序不折不扣、规定流程一丝不苟。在乡镇召开党代会、人代会期间，区委换届办和乡镇党委、区委督查组、指导组密切配合，多次碰头，敲定细节，商讨日程和选举办法，并报上级相关部门审核把关，该有的程序一个不少，该有的环节一个不落，该有的内容一点不省，确保换届选举依法依规有效。在乡镇人代会期间，鉴于人代会工作程序性、政策性要求严格，区委换届办统一制定下发督导组工作方案和任务清单模板，把督导指导工作安排细化为××大类××小项，要求乡镇党委和督导指导组一一对应、严格执行，保证选举工作圆满顺利。在大会选举阶段，从推荐人选、推荐方式，选举办法到选票的印制和发、投票等各项方案、每个细节都一一做了反复研究修改，确保了选举工作合法、规范、顺利进行。
二、取得成效
(一)优化了队伍结构，选举产生了新一届乡镇领导班子
在这次乡镇领导班子换届中，区委、各乡镇党委认真贯彻落实中央、省市委关于乡镇领导班子换届工作有关要求，在班子配备上，充分考虑专业结构、年龄结构、工作经历等条件，结合“五类人员”选拔工作，把一批德才兼备的优秀年轻干部充实到了乡镇党委领导班子中，班子成员的专业、年龄、知识结构更加合理，班子活力和整体功能进一步增强。全区××个乡镇共选举产生乡镇领导班子××人，其中女××人，少数民族××人，非党××人;正科级××人，副科级××人;平均年龄××岁，最小××岁，最大××岁;大专学历××人，大学学历××人，研究生学历××人。其中，乡镇党委领导班子共××人，其中女××人，少数民族××人;正科级××人，副科级××人;平均年龄××岁，最小××岁，最大××岁;大专学历××人，大学学历××人，研究生学历××人。乡镇政府领导班子共××人，其中女××人，少数民族××人，非党××人;正科级××人，副科级××人;平均年龄××岁，最小××岁，最大××岁;大专学历××人，大学学历××人。乡镇人大主席××名。
(二)理清了思路，加快了镇域高质量发展步伐
各乡镇通过召开党代会，认真回顾和总结了过去五年来推动经济社会发展、基层党的建设全面进步全面过硬所取得的成绩，认真分析了发展进程中面临的困难挑战、存在的工作短板，并紧紧围绕落实区乡“十四五”规划，紧扣贯彻新发展理念、构建新发展格局，进一步明确了发展目标、理清了发展思路，对今后五年经济社会发展和党的建设等作出了全面部署，拿出了高质量发展的路线图、任务书。通过换届，全区上下提振精气神、凝聚正能量，各级干部牢牢抓住经济指标和重点项目，相关经济指标在全市排在前列，GDP、规上工业增加值、固定资产投资、城乡人均可支配收入等主要指标和重要指标都排在全市前三名。
(三)增强了基层组织的凝聚力和战斗力
各乡镇党委充分准备、认真组织，把党代会、人代会作为统一干部思想、贯彻党委意图、明确任务、落实措施、进行决策的大会。把乡镇的重大问题放在党代会、人代会上讨论决定，进一步强化了党代表、人大代表对基层重大事务的知情权和参与权，使代表积极地参与到参政议政、献计献策的主流中来，增强了责任感和使命感。充分发挥了党委在地方工作中的核心领导作用，进一步提高了党内决策的透明度，充分调动了党员代表们的积极性和创造性，加强了对党员领导干部的监督，密切了党群干群关系，扩大党内民主，增强了党的凝聚力和战斗力。
三、特色亮点
(一)严肃换届纪律要求。把严肃换届纪律贯穿始终，将严格执行“十个严禁”换届纪律与换届动员会、专题民主生活会、换届工作培训会、党代会筹备召开等换届步骤和日程紧紧结合。采取发放换届纪律明白卡、换届纪律约谈、签订严肃换届纪律承诺书、严格按照“四必看”要求观看专题警示教育片、每周抽查换届纪律要求等强有力手段严明换届纪律要求，确保换届风清气正。通过××平台分××批次对××余名党员干部随机抽问换届纪律，××名党员干部受到通报。目前，全区无一例违反换届纪律案例发生。
(二)严格落实培训指导。在每个重要步骤环节安排换届选举专题培训，做到环环相扣，形成了一个完整的换届工作“链条”，对乡镇党委书记、党委副书记、纪委书记、换届办工作人员进行××余次培训。对××个换届环节制定工作流程和工作手册、参考“脚本”，确保换届工作严格、不走偏变形。对××名未按要求推荐产生乡镇党代会代表候选人预备人选的村支部书记就地免职，重新启动了党代表的推选工作，做到了早发现、早处理、早预防。在党代会、人代会资料筹备阶段，换届风气督导和指导组的组长充当辅导员角色，对乡镇党委书记进行“一对一辅导”，切实保证换届工作稳步推进。
(三)严把程序审核关口。采取“一周一巡一指导”的形式，每周对乡镇进行换届风气巡察和换届工作指导。严格实行党代会、人代会筹备工作审核制度，督查组组长对督查乡镇党代会程序日程和全套资料进行“一对一审核”，确保换届选举规范、有序推进。重视档案收集归档，对换届的每个环节都留存“工作底稿”，确保严明纪律、代表推选、召开会议等工作有痕迹、有印证。××名区委常委、党员副区长亲自参加乡镇党代会、人代会，区纪委、区委组织部、督查组、指导组全程列席乡镇党代会、人代会各个日程，指导乡镇做好换届选举工作，筑牢最后一道防线，确保乡镇换届选举任务圆满完成。
四、经验启示
(一)统一思想、领导重视，是做好换届工作的前提。换届选举工作有序开展，领导班子必须统一思想、高度重视，将换届选举纳入重要工作日程，认真研究部署，建立组织领导机构，才能确保换届选举工作扎实有序开展。
(二)规范程序、严格执行，是做好换届工作的关键。换届选举工作，政策性和程序性强。必须严格规范党代表、人大代表推选程序，严格按照组织工作流程，不精简步骤、不合并程序，对每一个程序都严格把关，确保程序规范。
(三)严肃纪律，强化指导，是做好换届工作的保证。乡镇领导班子换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强。为此，区委和各乡镇党委组建了精干的换届指导组对各基层党组织换届工作进行指导，及时帮助各基层党组织解决在换届过程中遇到的问题，保证了镇党委、纪委换届工作健康有序地进行。
第三篇: 2021乡镇换届年轻干部
为深入贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和中央、省、市、县委有关换届工作的要求，进一步扩大选人用人视野、拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，结合虞城实际，经县委同意，在全县择优选拔50名乡镇优秀年轻干部人选。现就有关事项公告如下：
一、选拔职数
1、乡镇正科级干部5人。
2、乡镇副科级干部45人，其中：党员干部40人，党外干部5人;30岁以下20人。
二、资格条件
(一)选拔范围
本次选拔的范围为全县党政群机关、事业单位(学校和医院除外)的在编在岗干部，具有公务员、参公管理人员身份或符合公务员登记条件人员。
(二)资格条件
政治立场坚定，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。报考人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：
1、报考乡镇正科级干部人选
(1)现任正科级干部或副科级实职两年以上;
(2)乡镇领导工作经历两年以上或三年以上乡镇工作经历;
(3)年龄35岁以下(1985年3月31日以后出生);
(4)正科级干部本科以上学历，副科级干部第一学历本科以上;
(5)中共正式党员;
(6)上一年年度考核等次为称职(合格)以上;
(7)身体健康。
2、报考乡镇副科级干部人选
(1)任科员、一级科员、九级职员(或相当职务层次)3年以上;
(2)全日制硕士研究生以上学历，应具有1年以上工龄;
(3)年龄35岁以下(1985年3月31日以后出生)，30岁以下(1990年3月31日以后出生);
(4)具有大专以上学历;
(5)是中共党员的，应为正式党员;
(6)2007年5月1日前参加工作或2007年5月1日以后经公开考试招录(招聘)的机关、事业单位工作人员;
(7)上一年年度考核等次为称职(合格)以上;
(8)身体健康。
3、凡有下列情形之一者不得报考
(1)正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;
(2)在党纪、政务处分所规定的影响期内的;
(3)受过刑事处罚和行政拘留的;
(4)有其他影响使用的规定情节的。
(三)年龄和任职时间计算
年龄计算截至2021年3月31日，任职时间截至2021年4月30日。
三、选拔程序
择优选拔工作按照发布公告、报名及资格审查、笔试和面试、体检、组织考察和研究确定初步人选等程序进行。
(一)发布公告。通过虞城网、“中国虞城网”微信公众号及其它适当方式向全县各单位发布。
报名时间：2021年4月26日—4月28日报名。笔试面试时间另行通知。
报名地点：县委综合楼5楼502房间
联系电话：0370-4126299
(二)组织报名。
1、个人自荐。符合资格条件的人员自愿报名，填写《报名登记表》。
2、组织推荐。单位党组(党委)对符合条件的人员进行初步审核把关，对拟推荐上报人员以单位党组(党委)名义向县择优选拔乡镇优秀年轻干部人选工作领导小组办公室报送推荐人选报告。
(三)资格审查。县择优选拔乡镇优秀年轻干部人选工作领导小组办公室负责对报名人员的资格条件进行审查，审核报名人员干部人事档案，并征求纪检监察、信访、公安、检察、法院、卫健等部门意见，资格审查合格后发放准考证。资格审查贯穿择优选拔全过程，如发现提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格。
提供材料：①本人身份证、学历学位证书原件及学历认证报告(复印件1份);②本人近期2寸彩色免冠正面照片3张;③如实填写《报名登记表》一式两份，经所在单位同意并加盖公章;④签具《承诺书》。
本公告未详事宜可向县择优选拔乡镇优秀年轻干部人选工作领导小组办公室咨询。
第四篇: 2021乡镇换届年轻干部
为深入贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和乡镇领导班子换届工作有关要求，拓宽选人视野，加大年轻干部选拔力度，优化乡镇领导班子结构，更好地服务乡村振兴，经区委研究，面向全区选拔部分优秀年轻干部，现公告如下：
一、基本条件
优秀年轻干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具体条件如下：
(一)牢固树立群众观念，坚决贯彻党的群众路线，熟悉基层情况，在基层安身安心安业，敢于打硬仗、扛重活、攻难关，善于做群众工作，具备运用群众语言、群众方式做好基层工作的能力素质;
(二)乡(镇)党政领导干部必须坚决贯彻落实习近平总书记关于乡镇工作“三结合”的重要要求，熟悉农村基层党的建设以及“三农”工作，懂农业、爱农村、爱农民，具有领导乡村治理、推进基层基础建设和实施乡村振兴战略的能力;
(三)街道党政领导干部应熟悉城市基层党的建设、街道综合治理、新型城镇化建设等工作，应具有推动城市改革发展、加强基层治理、落实民生改善、促进社会和谐的能力。
二、选拔数量
1、乡镇正科级领导干部6人，其中35周岁(含35周岁)以下不少于3名。
2、乡镇副科级领导干部30人，其中30周岁以下(含30周岁)13人。
三、资格条件
(一)选拔范围
1、全区各级党政群机关、事业单位(学校和医院除外)的在编在岗干部，并具有公务员、参公人员(或符合登记条件)或一般事业编制身份(含乡镇事业编制人员、第一书记和驻村工作队员)。
2、优秀村党组织书记
(二)职位条件
要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，并具备下列条件：
1、报考乡镇正科级领导职位应具备以下条件之一:
(1)现任正科级干部或乡镇(街道)党委副书记，年龄在40周岁以下(1980年3月31日以后出生)，中共党员，大专以上学历，一般应有两年以上乡(镇、街道)领导工作经历或三年以上乡(镇、街道)工作经历。
(2)现任副科级领导干部，35周岁以下(1985年3月31日以后出生)，中共党员，全日制本科以上学历，在乡科级副职岗位工作两年以上，同时应有两年以上乡(镇、街道)领导工作经历或三年以上乡(镇、街道)工作经历。
2、报考乡镇副科级领导职位应具备以下条件:
(1)现任副科级干部或三级、四级主任科员(或相当职务层次)，应具有大专以上学历;
现任一级、二级科员或经区级以上统一招聘的九级职员(或相当职务层次)，全日制大专以上学历的，任职3年以上;全日制本科以上学历的，任职2年以上;硕士研究生以上学历的，具有一年以上工龄;
驻村第一书记和驻村工作队员，应在村任满1个任期，具有公务员、参公人员身份或经区级以上统一招聘，具有大专以上学历(或符合登记条件);
现任村党组织书记(任职年限计算截止时间为2021年3月31日)，应连续任满2届以上，具有高中以上学历;
(2)年龄在35岁以下(1985年3月31日以后出生，中共正式党员;30岁以下的，为1990年3月31日以后出生);
(三)其他条件
1、上一年度考核等次为称职(合格)以上。
2、符合计划生育政策。
3、身体健康。
凡属下列情形之一者不得报名参加此次选拔：
(1)正在受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;
(2)受党政纪处分，仍在处分影响期限内的;
(3)受过刑事处罚和行政拘留的;
(4)有其他影响使用的规定情节的。
四、选拔程序
择优选拔工作按照组织报名、资格审查、考试、组织考察、决定任用和公示等程序进行。
(一)组织报名
报名采取本人现场报名和组织推荐相结合的方式进行。
1.报名时间：2021年4月26日至4月27日，报名地点设在睢阳区委组织部四楼会议室。报名截止时间为4月27日下午5点前。
2.报名人员需填写打印《睢阳区择优选拔优秀年轻干部报名登记表》(以下统称《报名表》)和《睢阳区择优选拔优秀年轻干部报考承诺书》(以下统称《承诺书》)，《报名表》须经所在单位主要负责人签署意见并加盖公章。
3.报考人员携带并提供本人的身份证、学历学位证书及学历认证报告原件(复印件各2份)，《报名表》、《承诺书》(2份)，本人近期免冠彩色照片(2寸、4张)。
(二)资格审查
区择优选拔优秀年轻干部领导小组从区纪委监委、区委组织部、区委编办、区人社局等部门抽调专门人员对报名人员进行资格审查，主要审查报名人员的年龄、学历、任职资格、在编在岗等情况。经初步审查符合条件者方可领取准考证参加考试。
资格审查贯穿选拔全过程，如发现提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报名条件资格的，一经查实，立即取消资格，由区纪委监委会同区委组织部立案查处，严肃追究责任。
(三)考试
考试分为笔试和面试，笔试成绩、面试成绩按各占50%确定考试综合成绩，折合总分为100分(综合成绩取小数点后两位)。
1.笔试。4月28日进行笔试。笔试采用闭卷考试方式进行，满分为100分。主要测试应试者运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力。依据笔试成绩由高分到低分的顺序确定面试对象，面试对象与选拔人数的比例为1.5:1。30周岁以下的，根据报名情况组织考试。
2.面试。4月30日进行面试。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。主要测试应变能力、思路表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、举止仪表等。
如出现笔试、面试成绩总分并列且超过选拔数量的，由区择优选拔优秀年轻干部领导小组研究商定。
(四)组织考察
考察。按选拔人数1:1.2比例进行考察，考察采取个别谈话、民主测评及书面征求意见、查阅相关材料、实地查看、同考察对象面谈等方式进行，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况，同时进一步核实考察对象人选是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。并由纪检监察、卫健等部门进行联审。
(五)决定任用
根据考察情况，区择优选拔优秀年轻干部领导小组办公室按照选拔人选数量提出初步人选，按干部选拔任用程序，提请区委常委会研究决定。
(六)公示
区委常委会研究通过后，进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期满不影响任职的，履行相关任职手续。
本公告未尽事宜由区择优选拔优秀年轻干部领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0370-3278755
监督电话：0370-12380
举报电话：0370-12380
第五篇: 2021乡镇换届年轻干部
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
大家好!很高兴参加今天的中层干部竞争上岗，在此，我对党委政府给我们提供这样平等竞争的机会表示深深的感谢!
我叫小小年月出生，中共党员，从年月参加工作，先后在详详细细等地工作，于年 月调到第一片工作任至今，现联系村。
挑战与机遇同在，压力与动力并存，我这次参加竞争上岗，目的就在于锻炼自己，获取多方面实践经验，提高自身综合素质。我认为自己除了具备作为一名乡镇工作者必须具备的政治坚定性和政治敏锐性以外，对这个岗位，我具备以下有利条件：
一、工作阅历丰富。从下学年毕业参加工作以来，多个乡镇的工作锻炼，使我积累了宝贵的工作经验，培养了我吃苦耐劳、坚强刚毅的品质;学会了组织与协调，同志间的关爱与支持。在上情下达，内外沟通的过程中，我学会了统筹规划，综合协调。在第一工作片的工作时间中，我更是深切感受到工作片中一以贯之的严谨作风及和谐融洽的团队精神。
二、学习态度端正。学习是人一生都要面对的课题。只有不断的学习才能发挥潜在才智，才能有效的创新工作。十余年的农村工作时间里，能认真学习相关农村的政策、法规，刻苦钻研本职工作业务知识，能对党的方针、政策、理论的进行系统学习。去年完成了中央党校函授学院的经济管理本科班的学习。通过公务员法律、计算机、电子政务、普通话等知识的更新培训更使我明白，“工欲善其事，必先利其器”，不仅要学习而且还要会快速、有效、愉快的学习;不仅要从书本上学还要从实践中学，只学不思也不行，思而不用更不行，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。
三、工作作风朴实。一个人在其位就应尽其责，就应不断的进取，这是一种责任!为此无论是工作还是联系村工作，都会踏踏实实，兢兢业业，力求把工作做得尽善尽美。在平时工作生活中努力做到为人谦虚、诚恳、好学。我的办事原则是当日事当日办理，待办事宜必有工作计划。
回顾过去的十余年，我的工作经历其实也很简单。无论在哪里工作，我都在努力争当一名合格的公务员。十年中我学到了很多，实现了一名普通青年向一名合格党员的转变，这是无法用金钱来衡量的。
一颗红心，两手准备。无论处在哪个岗位，我都将一如继往认真做好本职工作。如果能走上新的工作岗位，将从以下几方面入手，做一名称职的总支委员，以不辜负各位领导和同志们的期望。
一、勤思善学、关心群众、提高行政新水平。
我认为作为一名乡镇中层干部，提高自己的理论水平，认真实践“xxxx”重要思想，是搞好工作的基础和条件。政治、思想、工作作风代表着一个团队的凝聚力和战斗力，直接影响工作的成绩和事业的成败。要掌握有关政策、法规和业务知识;深入调研，虚心求教，不断用新知识充实自己、完善自己，提高自己的综合素质，以更好的适应新的工作岗位的需要。
二、严于律己、勤政廉政、树立干部新形象。
“勤政出成绩，廉政得民心”。走向新的岗位，我一定按照党的干部纪律严格要求自己，在片总支的领导下，按照分工履行好职责，忘我工作，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
三、团结奋进、孜孜不倦、争创工作新业绩。
工作能否正常运行，事业能否健康发展，班子团结、同事和睦是很重要的。我认为应团结一切力量，扎实工作，着力在工作业绩上有新的突破。要与党委政府及片总支保持一致，在实际工作生活中要与同事搞好“连接”，营造宽松、和谐、愉快的工作环境。
各位领导，各位评委，同志们：我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。请给我一个舞台，我会为农村的发展献一份力量。
谢谢大家!
第六篇: 2021乡镇换届年轻干部
为深入贯彻落实《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和中央、省、市、县委有关换届工作的要求，进一步扩大选人用人视野、拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，结合虞城实际，经县委同意，在全县择优选拔50名乡镇优秀年轻干部人选。现就有关事项公告如下：
一、选拔职数
1、乡镇正科级干部5人。
2、乡镇副科级干部45人，其中：党员干部40人，党外干部5人;30岁以下20人。
二、资格条件
(一)选拔范围
本次选拔的范围为全县党政群机关、事业单位(学校和医院除外)的在编在岗干部，具有公务员、参公管理人员身份或符合公务员登记条件人员。
(二)资格条件
政治立场坚定，能够树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。报考人员除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：
1、报考乡镇正科级干部人选
(1)现任正科级干部或副科级实职两年以上;
(2)乡镇领导工作经历两年以上或三年以上乡镇工作经历;
(3)年龄35岁以下(1985年3月31日以后出生);
(4)正科级干部本科以上学历，副科级干部第一学历本科以上;
(5)中共正式党员;
(6)上一年年度考核等次为称职(合格)以上;
(7)身体健康。
2、报考乡镇副科级干部人选
(1)任科员、一级科员、九级职员(或相当职务层次)3年以上;
(2)全日制硕士研究生以上学历，应具有1年以上工龄;
(3)年龄35岁以下(1985年3月31日以后出生)，30岁以下(1990年3月31日以后出生);
(4)具有大专以上学历;
(5)是中共党员的，应为正式党员;
(6)2007年5月1日前参加工作或2007年5月1日以后经公开考试招录(招聘)的机关、事业单位工作人员;
(7)上一年年度考核等次为称职(合格)以上;
(8)身体健康。
3、凡有下列情形之一者不得报考
(1)正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的;
(2)在党纪、政务处分所规定的影响期内的;
(3)受过刑事处罚和行政拘留的;
(4)有其他影响使用的规定情节的。
(三)年龄和任职时间计算
年龄计算截至2021年3月31日，任职时间截至2021年4月30日。
三、选拔程序
择优选拔工作按照发布公告、报名及资格审查、笔试和面试、体检、组织考察和研究确定初步人选等程序进行。
(一)发布公告。通过虞城网、“中国虞城网”微信公众号及其它适当方式向全县各单位发布。
报名时间：2021年4月26日—4月28日报名。笔试面试时间另行通知。
报名地点：县委综合楼5楼502房间
联系电话：0370-4126299
(二)组织报名。
1、个人自荐。符合资格条件的人员自愿报名，填写《报名登记表》。
2、组织推荐。单位党组(党委)对符合条件的人员进行初步审核把关，对拟推荐上报人员以单位党组(党委)名义向县择优选拔乡镇优秀年轻干部人选工作领导小组办公室报送推荐人选报告。
(三)资格审查。县择优选拔乡镇优秀年轻干部人选工作领导小组办公室负责对报名人员的资格条件进行审查，审核报名人员干部人事档案，并征求纪检监察、信访、公安、检察、法院、卫健等部门意见，资格审查合格后发放准考证。资格审查贯穿择优选拔全过程，如发现提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格。
提供材料：①本人身份证、学历学位证书原件及学历认证报告(复印件1份);②本人近期2寸彩色免冠正面照片3张;③如实填写《报名登记表》一式两份，经所在单位同意并加盖公章;④签具《承诺书》。
本公告未详事宜可向县择优选拔乡镇优秀年轻干部人选工作领导小组办公室咨询。